農民法律知識手冊

內容概要

本書貼近農民生活，內容全面而深入，涉及村民自治、土地承包、征地補償，農村房屋宅基地、農產(chǎn)品及農業(yè)生產(chǎn)資料中的農民權益、婚姻家庭、收養(yǎng)繼承、進城務工、農民打官司及信訪等十一個方面，基本涵蓋了農民日常生活中經(jīng)常出現(xiàn)的法律問題。此外，該讀本圖文并茂，以一問一答的形式，穿插場景、漫畫，引人入勝，較好地將深奧的法律理論化為百姓的日常生活知識，通俗易懂，非常適合農民學習使用。

書籍目錄

一、村民自治　1.什么是村民和本村村民？　2.什么是村民委員會？　3.村民委員會的主要任務有哪些？　4.村民委員會與村黨支部是何種關系？　5.村民自治范圍的主要事項有哪些？　6.村民自治中，具備何種條件才享有選舉權和被選舉權？　7.村民委員會應如何設立？　8.村民委員會應如何組成？　9.村民委員會成員可以脫產(chǎn)享受補貼嗎？　10.村民委員會成員是如何產(chǎn)生的？任期有多長？　11.村民委員會選舉應由誰來主持？　12.村民委員會選舉原則和辦法是怎樣規(guī)定的？　13.村民小組是如何建立的？小組組長如何推選？ 　14.妨害村民行使選舉權利，破壞村民委員會選舉的該怎么辦？ 　15.對村委會成員不滿意，可以要求罷免嗎？應注意哪些問題？　16.什么是村民會議？　17.村民會議由誰召集？　18.村民會議的議事規(guī)則有哪些？　19.村民會議的主要職權有哪些？　20.哪些事項屬于必須經(jīng)村民會議討論決定，村民委員會才可辦理的事項？　21.村民會議可以制定本村村規(guī)嗎？應注意哪些問題？　22.村民委員會有權對村民進行罰款嗎？ 　23.村務公開制度的內容是什么？ 　24.農村集體經(jīng)濟組織財務公開的內容是什么？ 　25.村集體經(jīng)濟所得收益指的是什么？ 　26.村集體經(jīng)濟所得收益應由誰處分？ 　27.村民委員會等基層組織成員在哪些情況下利用職務上的便利，非法占有公共財物、挪用公款、索取他人財物或者非法收受他人財物，將構成犯罪？二、土地承包　1.什么是農村土地？　2.農民集體所有的土地包括哪些？　3.農民集體土地所有權的行使有何限制？　4.農民集體土地使用權的取得有哪些方式？　5.農民集體土地使用權的形式包括哪些？　6.農民集體所有的土地由誰來經(jīng)營管理？　7.農民集體土地使用權能否收回？　8.未成年子女是否享有土地承包經(jīng)營權？　9.發(fā)包方可以享有哪些權利？　10.發(fā)包方應當承擔哪些義務？ 　11.父母因承包果園所欠的債務，子女有義務償還嗎？ 　12.承包方享有哪些權利？ 　13.承包方應當承擔哪些義務？ 　14.我國法律對農民集體所有的土地發(fā)包權是怎樣規(guī)定的？ 　15.什么是土地承包經(jīng)營權？ 　16.哪些部門負責土地承包及承包合同的管理工作？ 　17.農民承包土地的礦產(chǎn)資源歸誰所有？ 　18.土地承包應當遵循哪些原則？ 　19.土地承包應當包括哪些程序？ 　20.農村土地承包經(jīng)營權證應當包括哪些內容？ 　21.實行家庭承包的，應當按什么程序頒發(fā)土地承包經(jīng)營權證？　22.實行招標、拍賣、公開協(xié)商等方式承包農村土地的，按什么程序辦理農村土地承包經(jīng)營權證？　23.什么情形下應當辦理農村土地承包經(jīng)營權證的變更？ 　24.辦理農村土地承包經(jīng)營權證變更應當提交哪些材料？ 　25.哪些情形下，應當依法收回農村土地承包經(jīng)營權證　26.土地承包方何時可以取得土地承包經(jīng)營權？ 　27.發(fā)包方將農村土地發(fā)包給本集體經(jīng)濟組織以外的單位或個人承包，應履行什么程序？　28.土地承包的期限應當是多長時間？ 　29.承包合同包括哪些內容？ 　30.發(fā)包方可以任意調整承包地嗎？ 　31.發(fā)包方不得有哪些行為？ 　32.農業(yè)行政主管部門在辦理農村土地承包經(jīng)營權證過程中應當履行哪些職責？ 　33.發(fā)包方就同一土地簽訂兩個以上承包合同的，應如何處理7　……三、征地補償四、農村房屋宅基地五、農產(chǎn)品及農業(yè)生產(chǎn)資料中的農民權益六、進城打工七、婚姻家庭八、收養(yǎng)、繼承九、農村治安管理十、農民打官司十一、農民信訪

章節(jié)摘錄

　　72.企業(yè)勞動爭議調解委員會可以對哪些糾紛進行調解？　　勞動爭議調解委員會可以對本企業(yè)內部的下列勞動爭議進行處理：　?。?）因用人單位開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議；　?。?）因履行、變更、解除勞動合同發(fā)生的爭議；　?。?）因簽訂或履行集體合同發(fā)生的爭議；　　（4）因執(zhí)行國家有關工作時間和休息休假、工資、勞動安全衛(wèi)生、女職工和未成年工特殊保護、職業(yè)培訓、社會保險和福利的規(guī)定發(fā)生的爭議。參考法條：《企業(yè)勞動爭議調解委員會組織及工作規(guī)則》　　第3條?！　?3.將勞動糾紛提交勞動爭議調解委員會有時間限制嗎？　　將勞動爭議提交勞動爭議調解委員會調解是有時間限制的。勞動爭議的當事人應當自知道其權利被侵害之日起三十日內，以口頭形式或書面形式向本企業(yè)勞動爭議調解委員會提出調解申請；如超過三十日未提出申請，則超過了請求勞動爭議調解委員會調解的時效期限，就不能再請求勞動爭議調解委員會進行調解了?！　?4.勞動爭議必須要先進行調解嗎？　　勞動爭議調解委員會的調解并不是解決勞動糾紛的必經(jīng)程序，勞動爭議的當事人也可以不經(jīng)勞動爭議調解委員會的調解，直接向勞動爭議仲裁委員會提起勞動爭議仲裁?！　?5.對企業(yè)勞動爭議調解委員會的調解不服怎么辦？　　用人單位與勞動者發(fā)生勞動糾紛后，可以將糾紛提交本企業(yè)勞動爭議調解委員會進行調解，調解委員會應當根據(jù)自愿和合法的原則進行調解。經(jīng)調解，如果雙方已經(jīng)達成了調解協(xié)議，但一方反悔，不履行該調解協(xié)議的，另一方當事人仍可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁?！　?6.經(jīng)企業(yè)勞動爭議調解委員會調解，不能達成調解協(xié)議的怎么辦？　　用人單位與勞動者發(fā)生勞動糾紛后，可以將糾紛提交本企業(yè)勞動爭議調解委員會進行調解，調解委員會應當根據(jù)自愿和合法的原則進行調解。經(jīng)調解，勞動者與用人單位不能達成調解協(xié)議的，用人單位還可以將糾紛提交勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁?！　⌒枰⒁猓{解委員會調解勞動爭議，應當自當事人申請調解之日起三十日內結束；到期未結束的，視為調解不成?！　　?/pre>








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