勞資之爭(zhēng)

內(nèi)容概要

　　《勞資之爭(zhēng)：勞資糾紛典型案例評(píng)析》精選67個(gè)真實(shí)的案例，結(jié)合現(xiàn)行勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章及其他規(guī)范性文件，有側(cè)重地對(duì)案例中的法律問題進(jìn)行梳理和解決，同時(shí)，在相關(guān)章節(jié)的結(jié)尾，還附有律師建議，加深讀者對(duì)相關(guān)法律知識(shí)的了解?！　　秳谫Y之爭(zhēng)：勞資糾紛典型案例評(píng)析》不同于其他的法律知識(shí)讀物之處在于它不僅通過案例的評(píng)析向讀者傳遞法律條文信息，并且同時(shí)也把一些基本的法律理論知識(shí)深入淺出地介紹給廣大讀者。這不僅方便普通讀者學(xué)習(xí)、理解我國(guó)勞動(dòng)法律制度，解決勞動(dòng)關(guān)系中的實(shí)際問題；同時(shí)也可作為從事法律服務(wù)工作尤其是基層法律工作者在從事法律服務(wù)時(shí)以及大專院校法律專業(yè)的學(xué)生和正在參加法律自學(xué)考試的有志者學(xué)習(xí)勞動(dòng)法律制度時(shí)的參考讀物。

書籍目錄

第一章 勞動(dòng)合同篇第一節(jié) 以案說法案例1 集體合同效力優(yōu)先案例2 采取欺騙手段訂立的勞動(dòng)合同無(wú)效案例3 勞動(dòng)合同中“概不負(fù)責(zé)”條款屬無(wú)效條款案例4 勞動(dòng)合同可以協(xié)議解除案例5 用人單位單方變更、解除勞動(dòng)合同爭(zhēng)議案案例6 無(wú)故解除勞動(dòng)合同企業(yè)需賠償案例7 雖不勝任工作也不能隨意解除勞動(dòng)合同案例8 勞動(dòng)者違規(guī)受罰單位解除勞動(dòng)合同有效案例9 停工醫(yī)療期用人單位解除勞動(dòng)合同無(wú)效案例10 停職審查不等于解除勞動(dòng)合同案例11 勞動(dòng)者違約解除勞動(dòng)合同要承擔(dān)違約責(zé)任案例12 合同期滿職工不續(xù)簽勞動(dòng)合同不應(yīng)賠償培訓(xùn)費(fèi)案例13 勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同應(yīng)賠償用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用案例14 勞動(dòng)者違紀(jì)被辭退需賠償培訓(xùn)費(fèi)案例15 王某泄露公司商業(yè)秘密案案例16 違反保密協(xié)議賠償20余萬(wàn)元案例17 出賣公司商業(yè)秘密依法被判徒刑案例18 員工跳槽企業(yè)索賠第二節(jié) 律師綜述第二章 工作時(shí)間與休息休假篇第一節(jié) 以案說法案例19 銷售人員在周末上班屬于不定時(shí)工作不應(yīng)得到補(bǔ)償案例20 企業(yè)強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班勞動(dòng)者可以拒絕案例21 節(jié)日義務(wù)加班員工不愿意不能辭退案例22 職工自愿加班超過法定時(shí)間 用人單位仍應(yīng)承擔(dān)責(zé)任案例23 林某的工資雖是計(jì)件制 但其同樣應(yīng)當(dāng)?shù)玫郊影喙べY案例24 用人單位不得以提高勞動(dòng)定額的方式迫使勞動(dòng)者加班案例25 過節(jié)費(fèi)不能替代加班費(fèi)案例26 因搶修燃?xì)庠O(shè)施要求勞動(dòng)者節(jié)假日加班應(yīng)當(dāng)支付加班工資第二節(jié) 律師綜述第三章 工資保障與社會(huì)保險(xiǎn)篇第一節(jié) 以案說法案例27 職工被拘留 工資不支付案例28 無(wú)故克扣職工工資 補(bǔ)足工資加賠償案例29 加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)應(yīng)以實(shí)際工資為準(zhǔn)案例30 節(jié)日加班應(yīng)支付加班工資案例31 勞動(dòng)者工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)案例32 用人單位不能免除繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)金的義務(wù)案例33 協(xié)議放棄社會(huì)保險(xiǎn)的約定無(wú)效案例34 工傷保險(xiǎn)待遇是職工的法定權(quán)利案例35 私企員工也有享受醫(yī)保的權(quán)利案例36 停薪留職人員仍可享受福利待遇第二節(jié) 律師綜述第四章 工傷與職業(yè)病篇第一節(jié) 以案說法案例37 某環(huán)保公司訴勞動(dòng)局工傷認(rèn)定決定案案例38 農(nóng)民工在工作事故中受傷認(rèn)定為工傷案案例39 履行職責(zé)被毆傷應(yīng)認(rèn)定為工傷案例40 非履行工作職責(zé)受到傷害不應(yīng)認(rèn)定為工傷案例41 王某訴某建筑公司工傷待遇案案例42 民事賠償和工傷保險(xiǎn)待遇不能同時(shí)享有案例43 申某職業(yè)病認(rèn)定爭(zhēng)議案案例44 周某積勞成疾職業(yè)病認(rèn)定糾紛案第二節(jié) 律師綜述第五章 女職工與未成年工特殊保護(hù)篇第一節(jié) 以案說法案例45 孕期女工嚴(yán)重違紀(jì) 用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同案例46 女職工產(chǎn)假期的基本工資應(yīng)當(dāng)?shù)玫奖Ｕ习咐?7 李某有孕在身單位終止勞動(dòng)合同無(wú)效案例48 分流安置對(duì)女職工不得歧視案例49 單位雇傭未成年人從事危險(xiǎn)作業(yè)雇員有權(quán)拒絕案例50 電梯壓死童工單位難咎其責(zé)第二節(jié) 律師綜述第六章 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序篇第一節(jié) 以案說法案例51 調(diào)解原則是處理勞動(dòng)糾紛的重要原則案例52 勞動(dòng)仲裁調(diào)解書具有強(qiáng)制執(zhí)行力案例53 超過申訴時(shí)效勞動(dòng)仲裁委員會(huì)不予受理案例54 勞動(dòng)仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)受理繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)金的爭(zhēng)議案例55 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的處理程序和時(shí)間案例56 因公負(fù)傷 單位拒不支付醫(yī)療費(fèi)用 可申請(qǐng)對(duì)醫(yī)療費(fèi)用先行裁決案例57 單位解除勞動(dòng)合同的程序不合法 經(jīng)調(diào)解支付補(bǔ)償金案例58 李某紅訴某機(jī)械有限公司案案例59 王某意訴某農(nóng)場(chǎng)勞動(dòng)糾紛案案例60 某投資咨詢公司訴張某案案例61 王某川訴某工業(yè)有限公司案案例62 不能舉證證明其主張要承擔(dān)不利后果第二節(jié) 律師綜述第七章　雇傭與幫工篇第一節(jié) 以案說法案例63 雇主有給雇員提供人身安全保障的法定義務(wù)案例64 保姆被刺傷雇主應(yīng)賠償案例65 加工承攬人因工身亡委托人不承擔(dān)責(zé)任案例66 工程發(fā)包人不是雇主不負(fù)雇主責(zé)任案例67 義務(wù)幫工被幫工人應(yīng)承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)第二節(jié) 律師綜述附錄中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行（中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法）若干問題的意見》的通知

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