勞動合同法論

內(nèi)容概要

勞動合同制度是勞動法中的重要內(nèi)容，關(guān)系到勞動關(guān)系的規(guī)范建立和和諧穩(wěn)定。本書運用歷史分析和比較研究的方法，從理論和實踐兩方面深入分析了我國勞動合同立法和實踐中存在的重大問題及對我國勞動關(guān)系的影響，總結(jié)了近年來地方合同立法取得的成績和成熟的做法，對比研究了其他國家和地區(qū)勞動合同立法中的經(jīng)驗，結(jié)合我國實際，提出了修正、完善和構(gòu)建我國勞動合同制度的立法建議和具體對策。

作者簡介

姜穎，1963年生，黑龍江省哈爾濱市人。畢業(yè)于中國政法大學(xué)，獲法學(xué)學(xué)士學(xué)位、法學(xué)碩士學(xué)位?，F(xiàn)任中國勞動關(guān)系學(xué)院法學(xué)系主任、副教授，兼任中國勞動法學(xué)研究會理事，北京市勞動和社會保障法學(xué)會常務(wù)理事，中國勞動學(xué)會理事，中國工人歷史與現(xiàn)狀研究會常務(wù)理事，兼職律師。

書籍目錄

第一部分 勞動合同法總論  第一章 勞動合同基礎(chǔ)理論  第二章 勞動合同法宗旨及法律淵源  第三章 勞動合同法適用范圍研究  第四章 用人單位規(guī)章制度研究  第五章 工會在勞動合同制度中的作用第二部分 勞動合同的訂立  第六章 勞動合同的形式  第七章 勞動合同的期限  第八章 勞動合同試用期制度研究  第九章 保密條款和競業(yè)限制法律制度研究  第十章 勞動合同的格式條款  第十一章 對保證金條款的認(rèn)識  第十二章 無效和可撤銷勞動合同研究第三部分 勞動合同的履行和變更  第十三章 勞動合同的履行  第十四章 勞動合同中止制度研究  第十五章 勞動合同變更制度研究第四部分 勞動合同的解除與終止  第十六章 用人單位過失性解除制度研究  第十七章 用人單位非過失性解除制度研究  第十八章 經(jīng)濟(jì)性裁員制度研究  第十九章 勞動者預(yù)告辭職制度研究  第二十章 勞動者即時解除勞動合同研究  第二十一章 勞動合同終止制度研究  第二十二章 經(jīng)濟(jì)補償金制度研究第五部分 勞動合同中的特殊問題  第二十三章 勞務(wù)派遣法律規(guī)制之探討  第二十四章 非全日制勞動合同研究第六部分 違反勞動合同的法律責(zé)任  第二十五章 違反勞動合同的法律責(zé)任參考文獻(xiàn)后記

圖書封面

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無

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