禁止就業(yè)歧視

內(nèi)容概要

目前我國就業(yè)領(lǐng)域的歧視問題還很普遍和嚴(yán)重，立法亟待完善。該領(lǐng)域的深入研討可以為我國制定反歧視方面的立法提供重枯的理論和研究的基礎(chǔ)。2005年8月，全國人大常委會審議批準(zhǔn)了國際勞工組織核心公約之一的《歧視（就業(yè)和職業(yè)）公約》（第111號公約），就業(yè)促進法也在加緊制定過程中。就業(yè)歧視在一定程度上已經(jīng)受到了中國政府和專家學(xué)者們的密切關(guān)注。本書在這一背景下出版問世，可謂恰逢其時。    本書是由至少25位專家學(xué)者共同完成的一部學(xué)術(shù)專著，它絕非論文集或個人著作所能比擬的。它具有專著的理論體系和內(nèi)在結(jié)構(gòu)聯(lián)系，在設(shè)計有效措施反對就業(yè)歧視的過程中需要著重解決以下四個重要問題：定義歧視；了解不歧視的基本國際標(biāo)準(zhǔn)；分析中國現(xiàn)存的歧視問題，并從法律、政策和社會學(xué)的角度尋求解決這些問題的途徑；比較和借鑒其他國家反歧視的經(jīng)驗。本書的體系，內(nèi)容和章節(jié)正是根據(jù)上述思路和不同階段而編排和設(shè)計的。通過對中國歧視問題從不同角度的研究和分析以及對中外反歧視立法的不同理論和實踐的比較研究和有交借鑒，探討解決就業(yè)歧視的方法。

書籍目錄

第一編  基本理論  第一章  導(dǎo)論  第二章 歧視概念的演變和發(fā)展  第三章 暫行特別措施——推進平等的工具  第四節(jié) 歧視研究的方法論——底層勞工群體對歧視的認知第二編  反對就業(yè)歧視的國際和區(qū)域標(biāo)準(zhǔn)  第五章 聯(lián)合國人權(quán)公約與禁止就業(yè)歧視  第六章 國際勞工組織消除就業(yè)歧視的勞工標(biāo)準(zhǔn)  第七章 歐盟反就業(yè)歧視法律制度第三編  中國就業(yè)歧視的法律分析  第八章 中國禁止就業(yè)歧視的法律制度  第九章 中國地方就業(yè)立法的合法性研究  第十章 性別歧視：職場性別歧視現(xiàn)角的法律分析  第十一章 由殘疾歧視到健康歧視——從乙肝歧視案看中國的就業(yè)歧視法律制度  第十二章 社會出身歧視：從戶籍問題看中國的就業(yè)歧視  第十三章 基于其他理由的歧視：年齡、容貌、身高等第四篇  中國就業(yè)歧視的社會學(xué)和經(jīng)濟學(xué)分析  第十四章 中國婦女如何在就業(yè)市場中生存——應(yīng)付歧視的策略研究  第十五章 戶籍歧視的經(jīng)濟學(xué)研究  第十六章 中國城市外來勞動力就來歧視現(xiàn)狀與對策  第十七章 云南藏區(qū)就業(yè)歧視現(xiàn)象透析第五編  中國香港和臺灣地區(qū)反對就業(yè)歧視的法律機制  第十八章 香港反歧社法例促進就業(yè)平等  第十九章 我國臺灣地區(qū)反對變業(yè)歧視的立法與社會實踐——以“兩性工作平等法”制定過程為例第六編  國外有關(guān)反對就業(yè)歧視的法律機制  第二十章 加拿大禁止就業(yè)歧視的法律和實踐  第二十一章 挪威反對就業(yè)歧視的法律制度

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