禁止就業(yè)歧視

內(nèi)容概要

目前我國(guó)就業(yè)領(lǐng)域的歧視問(wèn)題還很普遍和嚴(yán)重，立法亟待完善。該領(lǐng)域的深入研討可以為我國(guó)制定反歧視方面的立法提供重枯的理論和研究的基礎(chǔ)。2005年8月，全國(guó)人大常委會(huì)審議批準(zhǔn)了國(guó)際勞工組織核心公約之一的《歧視（就業(yè)和職業(yè)）公約》（第111號(hào)公約），就業(yè)促進(jìn)法也在加緊制定過(guò)程中。就業(yè)歧視在一定程度上已經(jīng)受到了中國(guó)政府和專家學(xué)者們的密切關(guān)注。本書(shū)在這一背景下出版問(wèn)世，可謂恰逢其時(shí)。    本書(shū)是由至少25位專家學(xué)者共同完成的一部學(xué)術(shù)專著，它絕非論文集或個(gè)人著作所能比擬的。它具有專著的理論體系和內(nèi)在結(jié)構(gòu)聯(lián)系，在設(shè)計(jì)有效措施反對(duì)就業(yè)歧視的過(guò)程中需要著重解決以下四個(gè)重要問(wèn)題：定義歧視；了解不歧視的基本國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)；分析中國(guó)現(xiàn)存的歧視問(wèn)題，并從法律、政策和社會(huì)學(xué)的角度尋求解決這些問(wèn)題的途徑；比較和借鑒其他國(guó)家反歧視的經(jīng)驗(yàn)。本書(shū)的體系，內(nèi)容和章節(jié)正是根據(jù)上述思路和不同階段而編排和設(shè)計(jì)的。通過(guò)對(duì)中國(guó)歧視問(wèn)題從不同角度的研究和分析以及對(duì)中外反歧視立法的不同理論和實(shí)踐的比較研究和有交借鑒，探討解決就業(yè)歧視的方法。

書(shū)籍目錄

第一編  基本理論  第一章  導(dǎo)論  第二章 歧視概念的演變和發(fā)展  第三章 暫行特別措施——推進(jìn)平等的工具  第四節(jié) 歧視研究的方法論——底層勞工群體對(duì)歧視的認(rèn)知第二編  反對(duì)就業(yè)歧視的國(guó)際和區(qū)域標(biāo)準(zhǔn)  第五章 聯(lián)合國(guó)人權(quán)公約與禁止就業(yè)歧視  第六章 國(guó)際勞工組織消除就業(yè)歧視的勞工標(biāo)準(zhǔn)  第七章 歐盟反就業(yè)歧視法律制度第三編  中國(guó)就業(yè)歧視的法律分析  第八章 中國(guó)禁止就業(yè)歧視的法律制度  第九章 中國(guó)地方就業(yè)立法的合法性研究  第十章 性別歧視：職場(chǎng)性別歧視現(xiàn)角的法律分析  第十一章 由殘疾歧視到健康歧視——從乙肝歧視案看中國(guó)的就業(yè)歧視法律制度  第十二章 社會(huì)出身歧視：從戶籍問(wèn)題看中國(guó)的就業(yè)歧視  第十三章 基于其他理由的歧視：年齡、容貌、身高等第四篇  中國(guó)就業(yè)歧視的社會(huì)學(xué)和經(jīng)濟(jì)學(xué)分析  第十四章 中國(guó)婦女如何在就業(yè)市場(chǎng)中生存——應(yīng)付歧視的策略研究  第十五章 戶籍歧視的經(jīng)濟(jì)學(xué)研究  第十六章 中國(guó)城市外來(lái)勞動(dòng)力就來(lái)歧視現(xiàn)狀與對(duì)策  第十七章 云南藏區(qū)就業(yè)歧視現(xiàn)象透析第五編  中國(guó)香港和臺(tái)灣地區(qū)反對(duì)就業(yè)歧視的法律機(jī)制  第十八章 香港反歧社法例促進(jìn)就業(yè)平等  第十九章 我國(guó)臺(tái)灣地區(qū)反對(duì)變業(yè)歧視的立法與社會(huì)實(shí)踐——以“兩性工作平等法”制定過(guò)程為例第六編  國(guó)外有關(guān)反對(duì)就業(yè)歧視的法律機(jī)制  第二十章 加拿大禁止就業(yè)歧視的法律和實(shí)踐  第二十一章 挪威反對(duì)就業(yè)歧視的法律制度

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