人力資源常用法律文書范本

前言

人力資源管理，簡單而言，就是預測組織人力資源需求并作出人力需求計劃、招聘選擇人員并進行有效組織、考核績效、支付報酬并進行有效激勵、結(jié)合組織與個人需要進行有效開發(fā)，以便實現(xiàn)最優(yōu)組織績效的全過程。在現(xiàn)代企業(yè)管理中，人才因素日益成為組織實現(xiàn)戰(zhàn)略目標的關鍵因素，也日益成為組織實現(xiàn)戰(zhàn)略目標的瓶頸，甚至有人認為現(xiàn)代企業(yè)的競爭，最終都可歸結(jié)為“人才”的競爭。因此，人力資源管理是企業(yè)和事業(yè)單位的重要的管理活動，充分調(diào)動單位員工的勞動積極性，是企業(yè)和事業(yè)單位人力資源管理的基本目標。企業(yè)在實施人力資源管理過程中，必然要涉及到大量的法律文書，這些法律文書滲透到人力資源的各個層面，包括招聘錄用、勞動合同、勞動紀律、工資待遇、辭退、違紀處理、爭議處理等方面，成為規(guī)范企事業(yè)單位與勞動者關系的重要的書面文件。因此，了解人力資源管理法律文書，正確使用這些法律文書，對做好企業(yè)人力資源管理工作是十分重要的。為此，編者選擇人力資源管理中最常用的法律文書，包括招聘文書、人事管理文書、勞動合同文書、社會保險文書以及人事管理爭議處理等方面，編制格式范本，對此進行解說，供讀者參考。本書所選范本，大多數(shù)是由企業(yè)和事業(yè)單位根據(jù)本單位的管理需要，依據(jù)相關法律的規(guī)定而制定的，雖然不同性質(zhì)的企業(yè)或者事業(yè)單位有不同的管哩要求，其文書的內(nèi)容也會有很大的不同，但是其基本原則和管理目標及方去是可以借鑒的。我們希望通過本書能為讀者提供思路，讀者可以根據(jù)自己的工作實踐和需要，靈活運用。

內(nèi)容概要

選擇人力資源管理中最常用的法律文書，包括招聘文書、人事管理文書、勞動合同文書、社會保險文書以及人事管理爭議處理等方面，編制格式范本，予以解說。所選范本大多數(shù)是由企業(yè)和事業(yè)單位根據(jù)本單位的管理需要，依據(jù)相關法律的規(guī)定而制定，其基本原則和內(nèi)容所體現(xiàn)出的管理目標及方法均具借鑒價值。讀者可從中尋找思路，并根據(jù)工作實踐中的需要，靈活運用。

作者簡介

孫林，1982年畢業(yè)于西南政法大學，現(xiàn)為鐵道部經(jīng)濟規(guī)劃研究院研究員，中國海事仲裁委員會仲裁員，律師。參加過國家近百部法律的立法活動，參與組織制定鐵路法和鐵路運輸安全保護條例以及鐵路客貨運輸規(guī)章，主持調(diào)解鐵路企業(yè)間的內(nèi)部經(jīng)濟糾紛。在長期的立法實踐、處理糾紛和法

書籍目錄

第一篇 招聘就業(yè)　一、招聘計劃書　二、招聘廣告　三、下崗職工求職登記表　四、求職人員登記表　五、招聘人員登記表　六、應聘申請書　七、專門人員申請表　八、招聘面試通知書　九、企業(yè)招聘面談記錄表　十、企業(yè)招聘面試評價表　十一、企業(yè)聘任書　十二、不予錄用通知書　十三、報到通知書　十四、企業(yè)員工保證書　十五、外來人員就業(yè)證　十六、聘用外國人就業(yè)申請表　十七、外國人就業(yè)登記表　十八、外國人就業(yè)許可證　十九、外國人就業(yè)證　二十、臺灣、香港、澳門居民在內(nèi)地就業(yè)申請表　二十一、臺港澳人員就業(yè)證　二十二、開辦職業(yè)介紹機構(gòu)申請表第二篇 人事管理 　一、人事登記表　二、人事資料記錄表　三、員工履歷表　四、員工檔案　五、請假單　六、員工勞動規(guī)范手冊　七、聘任干部呈報表　八、干部任免呈報表　九、職工調(diào)動審批表　十、職工退休審批表　十一、職工獎勵呈報表　十二、調(diào)整工資通知書　十三、述職報告　十四、考核報告　十五、組織鑒定　十六、企業(yè)員工辭退通知書　十七、企業(yè)辭退違紀職工證明書　十八、企業(yè)員工除名通知書　十九、職工處分通知書第三篇 勞動合同　一、勞動合同　二、集體勞動合同　三、全民所有制企業(yè)職工勞動合同　四、國有企業(yè)招用農(nóng)民合同制工人勞動合同　五、城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)職工勞動合同　六、鄉(xiāng)村集體所有制企業(yè)職工勞動合同　七、私營企業(yè)職工勞動合同　八、崗位勞動合同　九、中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動合同　十、外商投資企業(yè)勞動合同　十一、中外勞動技術服務合同　十二、臨時工勞動合同　十三、股份有限公司勞動合同　十四、有限責任公司勞動合同　十五、變更、終止、解除勞動合同通知書第四篇 社會保險第五篇 勞動爭議

章節(jié)摘錄

第一章 總則第一條 為建立企業(yè)協(xié)調(diào)穩(wěn)定的勞動關系，維護企業(yè)整體利益和職工的合法權(quán)益，調(diào)動經(jīng)營管理者和職工的積極性，共同努力辦好企業(yè)，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國企業(yè)法》、《中華人民共和國工會法》和勞動部《集體合同規(guī)定》等有關法律、法規(guī)制定本合同。第二條 本合同由企業(yè)行政（以下簡稱行政）與企業(yè)工會（以下簡稱工會）簽訂，用以明確雙方的權(quán)利和義務，規(guī)范雙方行為，加強經(jīng)營管理者與勞動者的合作，增強企業(yè)內(nèi)部凝聚力，促進企業(yè)的不斷發(fā)展。第三條 本合同訂立生效之日起即具有約束力，雙方均應認真履行本合同定的權(quán)利和 義務。第四條行政尊重工會維護和代表職工合法的利益和權(quán)利。行政的重大事涉及職工切身利益的事項均應符合本合同的原則。工會有義務支持行政抓好生產(chǎn)經(jīng)營和管理，教育職工認真履行勞動合同和遵守企業(yè)制定的各項規(guī)章制度。第二章 勞動報酬第五條 行政應根據(jù)按勞分配原則和國家政策、法規(guī)，結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點濟效益制定本企業(yè)工資、獎金等分配方案。方案應征求工會意見，經(jīng)職代會討論通過后方可實施。工會應協(xié)助做好方案的實施工作，配合行政不斷完善分配制度。第六條 行政按時支付職工的工資、獎金及各類補貼，不得克扣或無故拖欠。第七條 行政按規(guī)定支付職工在工休假、法定假、婚喪假、哺乳假和依法參加社會活動期間的工資和福利待遇。工會應協(xié)助行政安排好以上工作。第八條 行政應隨著生產(chǎn)的發(fā)展不斷增加職工收入。每年具體增長比例由行政和工會根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、效益情況、物價上漲指數(shù)等多種因素綜合后，協(xié)商確定。企業(yè)職工最低工資依法不低于市人民政府公布的最低工資標準。第三章 工作時間第九條 行政按《勞動法》規(guī)定制定企業(yè)工時制度和休息、休假制度。工會有責任教育職工遵守以上制度，在工作時間內(nèi)干滿點、出滿勤。第四章 休息休假第十條 行政因生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時間或在休息時間、法定休假日安排職工工作時，按《勞動法》規(guī)定，應征求同級工會意見，對確有必要的加班，工會應協(xié)助做好加班。

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