人力資源常用法律文書范本

前言

人力資源管理，簡(jiǎn)單而言，就是預(yù)測(cè)組織人力資源需求并作出人力需求計(jì)劃、招聘選擇人員并進(jìn)行有效組織、考核績(jī)效、支付報(bào)酬并進(jìn)行有效激勵(lì)、結(jié)合組織與個(gè)人需要進(jìn)行有效開發(fā)，以便實(shí)現(xiàn)最優(yōu)組織績(jī)效的全過程。在現(xiàn)代企業(yè)管理中，人才因素日益成為組織實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)的關(guān)鍵因素，也日益成為組織實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)的瓶頸，甚至有人認(rèn)為現(xiàn)代企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)，最終都可歸結(jié)為“人才”的競(jìng)爭(zhēng)。因此，人力資源管理是企業(yè)和事業(yè)單位的重要的管理活動(dòng)，充分調(diào)動(dòng)單位員工的勞動(dòng)積極性，是企業(yè)和事業(yè)單位人力資源管理的基本目標(biāo)。企業(yè)在實(shí)施人力資源管理過程中，必然要涉及到大量的法律文書，這些法律文書滲透到人力資源的各個(gè)層面，包括招聘錄用、勞動(dòng)合同、勞動(dòng)紀(jì)律、工資待遇、辭退、違紀(jì)處理、爭(zhēng)議處理等方面，成為規(guī)范企事業(yè)單位與勞動(dòng)者關(guān)系的重要的書面文件。因此，了解人力資源管理法律文書，正確使用這些法律文書，對(duì)做好企業(yè)人力資源管理工作是十分重要的。為此，編者選擇人力資源管理中最常用的法律文書，包括招聘文書、人事管理文書、勞動(dòng)合同文書、社會(huì)保險(xiǎn)文書以及人事管理爭(zhēng)議處理等方面，編制格式范本，對(duì)此進(jìn)行解說，供讀者參考。本書所選范本，大多數(shù)是由企業(yè)和事業(yè)單位根據(jù)本單位的管理需要，依據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定而制定的，雖然不同性質(zhì)的企業(yè)或者事業(yè)單位有不同的管哩要求，其文書的內(nèi)容也會(huì)有很大的不同，但是其基本原則和管理目標(biāo)及方去是可以借鑒的。我們希望通過本書能為讀者提供思路，讀者可以根據(jù)自己的工作實(shí)踐和需要，靈活運(yùn)用。

內(nèi)容概要

選擇人力資源管理中最常用的法律文書，包括招聘文書、人事管理文書、勞動(dòng)合同文書、社會(huì)保險(xiǎn)文書以及人事管理爭(zhēng)議處理等方面，編制格式范本，予以解說。所選范本大多數(shù)是由企業(yè)和事業(yè)單位根據(jù)本單位的管理需要，依據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定而制定，其基本原則和內(nèi)容所體現(xiàn)出的管理目標(biāo)及方法均具借鑒價(jià)值。讀者可從中尋找思路，并根據(jù)工作實(shí)踐中的需要，靈活運(yùn)用。

作者簡(jiǎn)介

孫林，1982年畢業(yè)于西南政法大學(xué)，現(xiàn)為鐵道部經(jīng)濟(jì)規(guī)劃研究院研究員，中國(guó)海事仲裁委員會(huì)仲裁員，律師。參加過國(guó)家近百部法律的立法活動(dòng)，參與組織制定鐵路法和鐵路運(yùn)輸安全保護(hù)條例以及鐵路客貨運(yùn)輸規(guī)章，主持調(diào)解鐵路企業(yè)間的內(nèi)部經(jīng)濟(jì)糾紛。在長(zhǎng)期的立法實(shí)踐、處理糾紛和法

書籍目錄

第一篇 招聘就業(yè)　一、招聘計(jì)劃書　二、招聘廣告　三、下崗職工求職登記表　四、求職人員登記表　五、招聘人員登記表　六、應(yīng)聘申請(qǐng)書　七、專門人員申請(qǐng)表　八、招聘面試通知書　九、企業(yè)招聘面談?dòng)涗洷怼∈⑵髽I(yè)招聘面試評(píng)價(jià)表　十一、企業(yè)聘任書　十二、不予錄用通知書　十三、報(bào)到通知書　十四、企業(yè)員工保證書　十五、外來(lái)人員就業(yè)證　十六、聘用外國(guó)人就業(yè)申請(qǐng)表　十七、外國(guó)人就業(yè)登記表　十八、外國(guó)人就業(yè)許可證　十九、外國(guó)人就業(yè)證　二十、臺(tái)灣、香港、澳門居民在內(nèi)地就業(yè)申請(qǐng)表　二十一、臺(tái)港澳人員就業(yè)證　二十二、開辦職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)申請(qǐng)表第二篇 人事管理 　一、人事登記表　二、人事資料記錄表　三、員工履歷表　四、員工檔案　五、請(qǐng)假單　六、員工勞動(dòng)規(guī)范手冊(cè)　七、聘任干部呈報(bào)表　八、干部任免呈報(bào)表　九、職工調(diào)動(dòng)審批表　十、職工退休審批表　十一、職工獎(jiǎng)勵(lì)呈報(bào)表　十二、調(diào)整工資通知書　十三、述職報(bào)告　十四、考核報(bào)告　十五、組織鑒定　十六、企業(yè)員工辭退通知書　十七、企業(yè)辭退違紀(jì)職工證明書　十八、企業(yè)員工除名通知書　十九、職工處分通知書第三篇 勞動(dòng)合同　一、勞動(dòng)合同　二、集體勞動(dòng)合同　三、全民所有制企業(yè)職工勞動(dòng)合同　四、國(guó)有企業(yè)招用農(nóng)民合同制工人勞動(dòng)合同　五、城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)職工勞動(dòng)合同　六、鄉(xiāng)村集體所有制企業(yè)職工勞動(dòng)合同　七、私營(yíng)企業(yè)職工勞動(dòng)合同　八、崗位勞動(dòng)合同　九、中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)合同　十、外商投資企業(yè)勞動(dòng)合同　十一、中外勞動(dòng)技術(shù)服務(wù)合同　十二、臨時(shí)工勞動(dòng)合同　十三、股份有限公司勞動(dòng)合同　十四、有限責(zé)任公司勞動(dòng)合同　十五、變更、終止、解除勞動(dòng)合同通知書第四篇 社會(huì)保險(xiǎn)第五篇 勞動(dòng)爭(zhēng)議

章節(jié)摘錄

第一章 總則第一條 為建立企業(yè)協(xié)調(diào)穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)企業(yè)整體利益和職工的合法權(quán)益，調(diào)動(dòng)經(jīng)營(yíng)管理者和職工的積極性，共同努力辦好企業(yè)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)企業(yè)法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》和勞動(dòng)部《集體合同規(guī)定》等有關(guān)法律、法規(guī)制定本合同。第二條 本合同由企業(yè)行政（以下簡(jiǎn)稱行政）與企業(yè)工會(huì)（以下簡(jiǎn)稱工會(huì)）簽訂，用以明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，規(guī)范雙方行為，加強(qiáng)經(jīng)營(yíng)管理者與勞動(dòng)者的合作，增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部凝聚力，促進(jìn)企業(yè)的不斷發(fā)展。第三條 本合同訂立生效之日起即具有約束力，雙方均應(yīng)認(rèn)真履行本合同定的權(quán)利和 義務(wù)。第四條行政尊重工會(huì)維護(hù)和代表職工合法的利益和權(quán)利。行政的重大事涉及職工切身利益的事項(xiàng)均應(yīng)符合本合同的原則。工會(huì)有義務(wù)支持行政抓好生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和管理，教育職工認(rèn)真履行勞動(dòng)合同和遵守企業(yè)制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。第二章 勞動(dòng)報(bào)酬第五條 行政應(yīng)根據(jù)按勞分配原則和國(guó)家政策、法規(guī)，結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)濟(jì)效益制定本企業(yè)工資、獎(jiǎng)金等分配方案。方案應(yīng)征求工會(huì)意見，經(jīng)職代會(huì)討論通過后方可實(shí)施。工會(huì)應(yīng)協(xié)助做好方案的實(shí)施工作，配合行政不斷完善分配制度。第六條 行政按時(shí)支付職工的工資、獎(jiǎng)金及各類補(bǔ)貼，不得克扣或無(wú)故拖欠。第七條 行政按規(guī)定支付職工在工休假、法定假、婚喪假、哺乳假和依法參加社會(huì)活動(dòng)期間的工資和福利待遇。工會(huì)應(yīng)協(xié)助行政安排好以上工作。第八條 行政應(yīng)隨著生產(chǎn)的發(fā)展不斷增加職工收入。每年具體增長(zhǎng)比例由行政和工會(huì)根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、效益情況、物價(jià)上漲指數(shù)等多種因素綜合后，協(xié)商確定。企業(yè)職工最低工資依法不低于市人民政府公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第三章 工作時(shí)間第九條 行政按《勞動(dòng)法》規(guī)定制定企業(yè)工時(shí)制度和休息、休假制度。工會(huì)有責(zé)任教育職工遵守以上制度，在工作時(shí)間內(nèi)干滿點(diǎn)、出滿勤。第四章 休息休假第十條 行政因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要延長(zhǎng)工作時(shí)間或在休息時(shí)間、法定休假日安排職工工作時(shí)，按《勞動(dòng)法》規(guī)定，應(yīng)征求同級(jí)工會(huì)意見，對(duì)確有必要的加班，工會(huì)應(yīng)協(xié)助做好加班。

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