中國的勞動就業(yè)歧視

內(nèi)容概要

　　本書是我國第一部全面研究勞動歧視問題的理論與實務型著作。 　　1、運用實證調(diào)查的方法。作者按照實證調(diào)查與個案研究的方法，對我國勞動就業(yè)中的立法和實踐中的歧視現(xiàn)象，運用法學、社會學、人類學、美學等多學科理論進行了實證調(diào)查，為了解我國勞動就業(yè)歧視現(xiàn)狀和尋求解決途徑提供了大量第一手資料。 　　2、內(nèi)容涵蓋廣泛。該書內(nèi)容涵蓋了現(xiàn)行勞動法律制度、國家公務員錄用、報刊招聘信息以及身高、容貌、年齡、健康狀況等各類具體的歧視現(xiàn)象。 　　3、社會熱點集錦。其所擁有的文獻綜述、調(diào)查數(shù)據(jù)和2004年被中央電視臺和司法部評為年度第一法治人物張先著訴蕪湖市人事局“乙肝歧視案”法律文書，彌補了學術界關于勞動就業(yè)歧視研究的空白，具有較大的學術價值、資料價值和研究價值。 　　4、讀者群明確。本書適合大專院校、科研機構中從事法學、社會學、勞動與社會保障以及政治學的研究人員、教師和學生閱讀， 也可供有關政府部門人員作為立法參考。

書籍目錄

序言第一篇　中國勞動就業(yè)的歧視現(xiàn)狀　第一章　國家公務員錄用的資格條件　　一、研究概述　　二、錄用條件的統(tǒng)計　　三、錄用條件的分析　　四、錄用條件的原因　　五、結論　第二章　國家公務員招錄的體檢標準　　一、研究概述　　二、體檢標準的現(xiàn)狀　　三、體檢標準的統(tǒng)計　　四、體檢標準的分析　　五、體檢標準的歧視　第三章　勞動就業(yè)的年齡條件　　一、年齡條件的現(xiàn)狀　　二、年齡條件的原因　　三、年齡條件的危害　第四章　勞動就業(yè)的容貌條件　　一、研究概述　　二、容貌條件的統(tǒng)計　　三、容貌條件的原因　　四、結論　第五章　勞動就業(yè)的身高條件　　一、研究概述　　二、身高條件的統(tǒng)計　　三、身高條件的危害　　四、身高條件的原因　　五、結論　第六章　成都市殘疾人的就業(yè)情況　　一、研究概述　　二、就業(yè)的現(xiàn)狀　　三、就業(yè)的問題　　四、就業(yè)困難的原因　　五、結論　第七章　國務院國資委直屬企業(yè)的用工條件　　一、研究概述　　二、用工條件的統(tǒng)計　　三、用工條件的分析　　四、結論第二篇　中國勞動就業(yè)歧視法律問題　第一章　國家勞動就業(yè)立法歧視問題研究　　一、立法概述　　二、勞動就業(yè)歧視立法例的歷史　　三、勞動就業(yè)歧視立法例的表現(xiàn)……第三篇　勞動就業(yè)反歧視的法律案例主要參考文獻

媒體關注與評論

　　上海交通大學法學院周偉教授與挪威奧斯登陸大學法學院傾心合力打造！　　1 四川省成都市蔣韜“身高歧視案”——勞動者反就業(yè)歧視尋求司法救濟的開端　　2 安徽省蕪湖市張先著“乙肝歧視案”——上下聯(lián)動反就業(yè)歧視的成功案例　　3 天津“丑女案”引起了社會各界對勞動就業(yè)中容貌歧視現(xiàn)象的普遍關注。　　4 聞名全國的湖北青年孫志剛案成為《城市流浪乞討人員收容遣送辦法》廢止的導火索，加速了國務院行政法規(guī)的進程。

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