勞動(dòng)糾紛案例精析

內(nèi)容概要

伴隨著我國(guó)社會(huì)主義物質(zhì)文明和精神文明的不斷進(jìn)步，我國(guó)社會(huì)主義法治建設(shè)取得了舉世矚目的成就。公民的權(quán)利意識(shí)逐漸提高，我國(guó)的法律制度也正在日趨完善。特別是近年來(lái)，我國(guó)新的法律及相關(guān)的司法解釋的頒布速度明顯加快，在司法實(shí)踐以及日常民商事活動(dòng)中出現(xiàn)了一系列的新問(wèn)題，更加上法律規(guī)范的抽象性和法律語(yǔ)言的專業(yè)化，給廣大公民和法律工作者對(duì)法律內(nèi)容的準(zhǔn)確理解造成了很多的障礙。加之，我國(guó)現(xiàn)有法律尚有許多需要完善的地方。如何正確理解和準(zhǔn)確適用法律，已成為擺在我們面前的緊要問(wèn)題。 　　為了使廣大讀者準(zhǔn)確理解我國(guó)法律的具體內(nèi)容和司法適用，使司法和執(zhí)法工作者便于準(zhǔn)確理解法律、法規(guī)和司法解釋的立法意旨，依法行事、依法辦案，我們組織了法律界、司法界的有關(guān)專家及資深律師，編寫了這套《法律直通車》叢書。此套叢書是一套實(shí)用性很強(qiáng)的通俗法律讀物。我們的目的，就是以生動(dòng)活潑的形式去詮釋法律、法理，更好地宣傳社會(huì)主義民主和法制，提高廣大公民的整體素質(zhì)和法律意識(shí)。 　　此套叢書具有以下主要特點(diǎn)： 　　第一，案例選題的合理性。目前，我國(guó)頒布的法律法規(guī)成千上萬(wàn)，給公民學(xué)法用法帶來(lái)了極大的不方便。因此，此套叢書的選題，主要選擇那些影響大、覆蓋面廣、具有代表意義，與廣大公民生產(chǎn)、生活息息相關(guān)的典型經(jīng)典案例進(jìn)行逐一詳細(xì)的解說(shuō)，能讓廣大公民在較短的時(shí)間內(nèi)很好的掌握相關(guān)的法律知識(shí)。 　　第二，案例內(nèi)容的可讀性。作為通俗類讀物，叢書具有文筆生動(dòng)、明白通暢的特點(diǎn)，尤其是所選取的案例，均具有典型性和代表性。作為法律讀物，叢書的法理、評(píng)析部分具有較高的理論水平，概念表達(dá)準(zhǔn)確，分析深入淺出。如此，讀者可以在輕松的閱讀過(guò)程中，逐步提高知法、用法水平。 　　第三，案例體例的獨(dú)創(chuàng)性。叢書不是法學(xué)理論著作，也不是案例的簡(jiǎn)單匯編，而是理論分析與經(jīng)典案例的完美結(jié)合。叢書從案情簡(jiǎn)介、法院判決、法律問(wèn)題、法律評(píng)析四個(gè)層次，用實(shí)例說(shuō)明理論，用理論剖析實(shí)例，將四者有機(jī)統(tǒng)一，相得益彰。

書籍目錄

1  勞動(dòng)者的合法權(quán)益受到侵害，其提起勞動(dòng)仲裁的仲裁時(shí)效，應(yīng)當(dāng)從何時(shí)起開(kāi)始計(jì)算？ 2  勞動(dòng)者在執(zhí)行單位任務(wù)時(shí)，發(fā)生交通事故，是否應(yīng)當(dāng)享受因工負(fù)傷的待遇？ 3  勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不受理勞動(dòng)者提起的勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)，勞動(dòng)者是否可以向人民法院提起訴訟？ 4  勞動(dòng)者欠他人債務(wù)，用人單位以其工資抵扣，其抵扣行為是否符合法律的規(guī)定？ 5  用人單位在聘用勞動(dòng)者時(shí)，向勞動(dòng)者收取風(fēng)險(xiǎn)抵押金，勞動(dòng)者是否有權(quán)拒絕交納？ 6  兒子因執(zhí)行單位任務(wù)負(fù)傷，父親代替兒子同用人單位簽訂的和解協(xié)議，是否具有法律效力？ 7  用人單位和勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)約定的"生死條款"是否具有法律效力？ 8  用人單位和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同后，用人單位是否仍存在給付職工工傷待遇的義務(wù)？9  國(guó)有工業(yè)企業(yè)在實(shí)施承包經(jīng)營(yíng)以后，勞動(dòng)者是否仍然享有疾病保險(xiǎn)的權(quán)利？ 10  勞動(dòng)者在用人單位工作20年，是否可以要求與用人單位簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同？11  用人單位違反合同約定，勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同后，是否有權(quán)要求用人單位給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？ 12 勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，用人單位是否可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起反請(qǐng)求？ 13  勞動(dòng)者以持有醫(yī)生開(kāi)具的病假條為由不上班，其行為是否構(gòu)成無(wú)故曠工？ 14  用人單位使用童工并造成童工傷殘的，其行為應(yīng)當(dāng)如何處理？ 15  勞動(dòng)者因用人單位多次不批準(zhǔn)自己探親假，擅自離走探望，可否享受探親假待遇？ 16  勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，用人單位是否有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同？ 17  女職工產(chǎn)假期、哺乳期限未滿，用人單位是否可以終止勞動(dòng)合同？ ……附錄 后記

圖書封面

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