工傷維權(quán)法律通

內(nèi)容概要

《最新工傷處理操作實務(wù)》出版以來，受到了廣大讀者朋友的熱烈歡迎，應(yīng)發(fā)行部門與廣大讀者的強烈要求，該書在出版后不到半年時間，經(jīng)過修訂的第二版又與廣大讀者見面了。許多讀者來信給予高度評價，稱其是“工傷職工的良師益友”，讓我非常欣慰。但是，來信中也有讀者反映該書對工傷職工而言定價偏高、無力購買，對此我真是非常同情。盡管該書與同類出版物相比定價并不算高，二、三十塊錢對于很多人來說可能還不到一包煙錢，可是對于很多處于困境的工傷職工(無論是在外地務(wù)工的農(nóng)民兄弟①，還是面臨破產(chǎn)的企業(yè)正式職工)而言，卻意味著幾天的生活費、意味著他們?yōu)闋幦」龆诼飞项嶔ひ惶斓牟盥觅M，并不算少。     應(yīng)該慶幸的是，出版社的編輯們考慮到了這一情況，提議我編寫《最新工傷處理操作實務(wù)》的濃縮本以滿足廣大工傷職工的需要，即在壓縮內(nèi)容降低成本的同時，又要盡量保持原書實務(wù)操作部分的內(nèi)容，讓他們既能買得起書、也能讀得好書。出版社想工傷職工之所想，我對此非常感動，并立即著手這方面的編寫工作。在印張確定的情況下，為了最大限度的涵括實務(wù)操作方面的所有內(nèi)容，我盡量濃縮各方面涉及的問題?，F(xiàn)在呈現(xiàn)在讀者面前的這本書，實事求是地說，可以稱得上是《最新工傷處理操作實務(wù)》的濃縮精華本——除了學(xué)術(shù)性強的內(nèi)容與法律法規(guī)部分外，其余內(nèi)容基本上已吸收進來。相信讀者朋友們看完后自有公論。     對我來說就工傷保險的專題寫一本專著，完全緣于本人親身遭受的一次特殊工傷經(jīng)歷。我曾在大型中央骨干企業(yè)擔(dān)任專職法律顧問，在公司與子企業(yè)間的一次籃球比賽中，我為參賽隊員不慎右膝受傷。以自己過往的運動經(jīng)歷來判斷，我覺得傷情并不嚴重，休養(yǎng)一段時間就會好了，所以也沒有向公司提出申請工傷認定的請求。但是后來發(fā)展的情況大大出乎我的意料，在受傷后長達半年的時間里，傷情越來越嚴重，肌肉嚴重萎縮，以至于無法再行跑步。后經(jīng)權(quán)威專家確診為前交叉韌帶斷裂、半月板撕裂，需進行手術(shù)。而手術(shù)所需的費用之巨幾乎超出了我的承受力，術(shù)后康復(fù)的耗時之長、痛苦之烈則幾乎超出了我的想像。為此，我向單位提出了工傷認定的申請報告。     公司的有關(guān)部門因為認識的原因，拖了較長一段時間后，才向當(dāng)?shù)貏趧硬块T遞交了工傷認定申請報告。工傷認定申請，很快就獲得了勞動部門的批準，隨后進行了傷殘鑒定，并由勞動能力鑒定委員會作出了結(jié)論。但是此后的工傷待遇的落實，卻經(jīng)歷了近半年的時間，其間涉及了工傷保險繳費不足、平均工資的計算及扣發(fā)工資的補發(fā)、就醫(yī)路費的報銷、醫(yī)療費的報銷、護理費的計算等多方面的問題。這件事情的經(jīng)歷，大大的深化了我對工傷問題——乃至勞動保險甚至是勞動法的認識，給了我很多的啟發(fā)。    我常在想，如果我不是律師，這類問題的處理是不是要更復(fù)雜?如果換一個普通工傷職工，是否能獲得法定的工傷待遇?對于處于弱勢地位的工傷職工來說，他要如何爭取自己應(yīng)該獲得的權(quán)利?相對于強大的企業(yè)集團與用人單位這樣的機構(gòu)而言，個體的能力再強也是弱小的，屬于弱勢群體。但并不意味著個體就是無力的、就該任人擺布，畢竟，國家建設(shè)的法制軌道給了個體以這樣的機會，這就是法律。相對于強者而言，個體如果要爭取自己應(yīng)該獲得的權(quán)利，就必須站在法律的制高點，讓法律為我們說話、讓法律為我們撐腰、讓法律為我們伸張正義。因此，工傷職工及其家屬要爭取自己的權(quán)益。就必須熟練掌握工傷保險方面的法律法規(guī)，對自己的權(quán)利主張能找到法律依據(jù)，對用人單位的違法行為能找到法律依據(jù)。要維護自己的權(quán)利，就必須掌握法律依據(jù)。對于媒體廣泛報道的礦難職工賠償20萬的事情，看著那些壯年遇難的礦難職工家屬在鏡頭前面說著感謝政府的話，我真是無言，依據(jù)工傷保險的規(guī)定是不是還有可能要求更多賠償呢?   對于工傷職工及其家屬而言，要掌握有關(guān)工傷保險法律法規(guī)并不是一件很容易的事情。我國目前的工傷保險立法現(xiàn)狀，除了《工傷保險條例》是行政性法規(guī)外(個別省份出臺了地方性法規(guī))，還有少量的部門規(guī)章、地方性規(guī)章，而大部分還是部門和地方的規(guī)范性文件。而層級最低的規(guī)范性文件卻是工傷事故處理過程中使用頻次最高、實用性最強的。在各地行之有效的規(guī)范性文件少說也有幾十個，多的上百個，而且機關(guān)、事業(yè)單位的職工與企業(yè)單位的職工工傷待遇完全不一樣。這么多法律法規(guī)，如此瑣碎，別說一般工傷職工，就是一般用人單位也不見得搞得清楚，像我這樣的專業(yè)人士有時還需要查找各種資料。在我自己尋求工傷待遇的落實過程中，我翻閱了很多資料包括不少工傷實務(wù)處理的著作。從工傷職工的角度來看的話，這些著作存在的一個通病是，實用性還是不夠(在《工傷保險條例》實施以后，這些著作的實用性就更加不足了)。因為作為一個普通工傷職工，就是希望能夠一目了然的明白工傷認定乃至工傷待遇落實的全部流程，因為他們不可能像專業(yè)人士一樣去查閱各種資料、研究各個問題。在此，我希望本書的出版能夠較大程度上避免上述書籍的缺陷，給廣大工傷職工及其家屬以更多幫助與指導(dǎo)。

作者簡介

黃樂平，出生于1975年，湖南省隆回縣人，法學(xué)碩士，曾在某中央直屬大型骨干企業(yè)擔(dān)任過專職法律顧問，現(xiàn)為執(zhí)業(yè)律師，為多家大型企業(yè)提供公司法、合同法、房地產(chǎn)法、知識產(chǎn)權(quán)法與勞動法等方面的法律服務(wù)。并曾為多起影響較大的經(jīng)濟、民事案件提供過法律服務(wù)戒代理訴訟。在

書籍目錄

第一部 分工傷與工傷保險概論  工傷問題處理實務(wù)操作流程示意圖  工傷問題處理實務(wù)操作流程的說明   一、工傷認定流程的說明   二、勞動能力鑒定流程的說明   三、落實工傷保險待遇流程的說明    1．什么是工傷?     2．什么是工傷保險?     3．《勞動法》中有哪些規(guī)定是有關(guān)工傷保險的?    4．工傷保險的實施對勞動者有哪些幫助?    5．工傷保險對企業(yè)的作用是什么?    6．工傷保險遵循什么原則?     7．什么是無責(zé)任補償原則?     8．工傷保險為什么實行無責(zé)任補償原則?    9．什么是風(fēng)險分擔(dān)、互助互濟原則?    10．投保了雇主責(zé)任險還用參加工傷保險嗎?    11．什么是商業(yè)保險公司的人身意外傷害保險?    12．工傷保險與商業(yè)保險公司的人身意外傷害保險的保險目的有什么不同?    13．工傷保險與商業(yè)保險公司的人身意外傷害保險的對象有什么不同?    14．工傷保險與商業(yè)保險公司的人身意外傷害保險的實施方式有什么不同?     15．工傷保險與商業(yè)保險公司的人身意外傷害保險的保險基金的來源有何區(qū)別?    16．工傷保險與商業(yè)保險公司的人身意外傷害保險的保障水平有什么不同?    17．職工投了人身意外傷害保險，發(fā)生工傷事故后是否還可以享受工傷保險待遇?    18．《工傷保險條例》的覆蓋范圍是什么?    19．《工傷保險條例》頒布后，鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)必須參加工傷保險嗎?    20．《工傷保險條例》頒布后工傷爭議由誰承擔(dān)舉證責(zé)任?    21．如何區(qū)分企業(yè)的行業(yè)類別？    22．工傷保險費由誰來繳納？    23．職工個人要繳納工傷保險費嗎？    24．什么是工傷的差別費率和浮動費率？    25．自由職業(yè)人員發(fā)生工傷能夠享受工傷待遇嗎？    26．離開單位以后，檔案在街道或者個人存檔人員發(fā)現(xiàn)職業(yè)病是否可以申請工傷認定?    27．退休人員返聘到用人單位發(fā)生工傷可否認定，能不能享受工傷待遇？    28．企業(yè)沒有參加工傷保險，職工是否按國家規(guī)定享受有關(guān)待遇？    29．單位沒有參加工傷保險的，可以認定為工傷嗎？    30．農(nóng)民工所在企業(yè)不給上工傷保險，該如何保護自己的合法權(quán)益？    31．企業(yè)在勞動合同或與職工簽訂的承包合同中規(guī)定“工傷概不負責(zé)”的做法是否合理?    32．“工傷概不負責(zé)”的勞動合同有效嗎?     33．勞動合同中“傷殘由個人負責(zé)”的條款有效嗎？    34．未成年工遭遇工傷卻未繳納保險，冒名頂替他人治療家屬怎么辦？    35．2003年5月份遭受事故傷害，但單位遲至2004年1月份才為工傷職工申請認定工傷的，應(yīng)依據(jù)新的法規(guī)還是舊的法規(guī)來認定工傷？    36．2003年9月份發(fā)生工傷，11月份進行傷殘等級鑒定，2004年1月份進行待遇核準，是按新的標準享受待遇還是按老的標準享受待遇？第二部分 工傷認定第三部分 勞動能力鑒定 第四部分 工傷待遇確定第五部分 事業(yè)單位工傷附錄：工傷保險相關(guān)法律文書匯編

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