最新工傷處理操作實(shí)務(wù)

內(nèi)容概要

工傷職工依法享有哪些工傷待遇，如何爭(zhēng)取這些權(quán)利的落實(shí)，本書從實(shí)體法和程序法兩個(gè)方面作了詳細(xì)解答。本書作者精通勞動(dòng)法尤其是工傷處理實(shí)務(wù)，更兼本人有過切身經(jīng)歷，字里行間不僅體現(xiàn)出作者對(duì)工傷處理操作實(shí)務(wù)的嫻熟，還可以感受到作者關(guān)注工傷問題的滿腔熱情及濃濃的人文情懷。希望本書能為用人單位、工傷職工及其家屬提供正確的指導(dǎo)，為律師及其他法律工作者提供有益的參考，為勞動(dòng)保障行政部門的同志提供嶄新的視角……

作者簡介

黃樂平，出生于1975年，湖南省隆回縣人，法學(xué)碩士，曾在某中央直屬大型骨干企業(yè)擔(dān)任過專職法律顧問，現(xiàn)為執(zhí)業(yè)律師，為多家大型企業(yè)提供公司法、合同法、房地產(chǎn)法、知識(shí)產(chǎn)權(quán)法與勞動(dòng)法等方面的法律服務(wù)。并曾為多起影響較大的經(jīng)濟(jì)、民事案件提供過法律服務(wù)或代理訴訟。在報(bào)刊

書籍目錄

再版前言前言 第一章 工傷處理實(shí)務(wù)操作流程 　第一節(jié) 工傷問題處理實(shí)務(wù)操作流程示意圖 　第二節(jié) 工傷問題處理實(shí)務(wù)操作流程的說明 　　一、工傷認(rèn)定流程的說明 　　二、勞動(dòng)能力鑒定流程的說明 　　三、落實(shí)工傷保險(xiǎn)待遇流程的說明 第二章 我國工傷保險(xiǎn)立法的發(fā)展及對(duì)其評(píng)價(jià) 　第一節(jié) 我國工傷保險(xiǎn)法律制度的發(fā)展 　第二節(jié) 對(duì)《工傷保險(xiǎn)條例》的評(píng)價(jià)——與《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》的比較 　　一、工傷保險(xiǎn)的適用范圍 　　二、工傷保險(xiǎn)基金 　　三、工傷認(rèn)定的范圍 　　四、申請(qǐng)工傷認(rèn)定的時(shí)限、提交的材料與舉證責(zé)任 　　五、勞動(dòng)能力鑒定 　　六、工傷保險(xiǎn)待遇 　　七、工傷爭(zhēng)議的處理 　　八、工傷保險(xiǎn)的監(jiān)督管理法律責(zé) 　　九、附則的比較 　第三節(jié) 《工傷保險(xiǎn)條例》的不足與完善 　　一、職工上下班途中受到傷害的工傷認(rèn)定 　　二、職工突發(fā)疾病視同工傷的規(guī)定 　　三、5級(jí)、6級(jí)傷殘職工的工傷保險(xiǎn)待遇 　　　四、7～10級(jí)傷殘職工的勞動(dòng)關(guān)系的保護(hù) 　　五、工傷職工的工傷醫(yī)療待遇 　　六、工傷保險(xiǎn)待遇沒有精神損害賠償 　第四節(jié) 各地《工傷保險(xiǎn)條例》的實(shí)施辦法的比較與評(píng)價(jià) 　　一、工傷保險(xiǎn)的范圍 　　二、工傷認(rèn)定 　　三、勞動(dòng)能力鑒定 　　四、工傷保險(xiǎn)待遇 第三章 工傷與工傷保險(xiǎn)概論　第一節(jié)　工傷與工傷保險(xiǎn)的定義、作用與原則　　1 什么是工傷？　　2 什么是工傷保險(xiǎn)？　　3 工傷保險(xiǎn)的實(shí)施對(duì)勞動(dòng)者有哪些幫助？　　4 工傷保險(xiǎn)對(duì)企業(yè)的作用是什么？　　5 工傷保險(xiǎn)遵循什么原則？　　6 什么是無責(zé)任補(bǔ)償原則？　　7 工傷保險(xiǎn)為什么實(shí)行無責(zé)任補(bǔ)償原則？　　8 什么是風(fēng)險(xiǎn)分擔(dān)、互助互濟(jì)原則　第二節(jié)　工傷保險(xiǎn)與商業(yè)保險(xiǎn)……　第三節(jié)　工傷保險(xiǎn)的適用范圍與工傷保險(xiǎn)費(fèi)的繳納　第四節(jié)　《工傷保險(xiǎn)條例》實(shí)施的有關(guān)問題第四章　工傷認(rèn)定　第一節(jié)　實(shí)務(wù)操作指南　第二節(jié)　工傷認(rèn)定的適用范圍　第三節(jié)　工傷認(rèn)定的申報(bào)　第四節(jié)　工傷認(rèn)定的職業(yè)病范圍　第五節(jié)　日常工作傷害與工傷認(rèn)定　第六節(jié)　交通事故與工傷認(rèn)定　第七節(jié)　視同工傷情形與工傷認(rèn)定第五章　勞動(dòng)能力鑒定第六章　工傷待遇確定第七章　事業(yè)單位工傷第八章　工傷疑難綜合問題全解第九章　網(wǎng)上在線答疑精選第十章 典型案例評(píng)析附錄：相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章與規(guī)范性文件匯編主要參考書目后記

章節(jié)摘錄

　　第一章 工傷處理實(shí)務(wù)操作流程　　第二節(jié) 工傷問題處理實(shí)務(wù)操作流程的說明　　一、工傷認(rèn)定流程的說明　　1.職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)?！　?.用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，受傷害職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。　　3.提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：（1）工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；（2）與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料；（3）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。　　4.申請(qǐng)人提供材料不完整的，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)或者在15個(gè)工作日內(nèi)以書面形式一次性告知工傷認(rèn)定申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料?！　?.職工對(duì)是否存在勞動(dòng)關(guān)系負(fù)舉證責(zé)任：有勞動(dòng)合同的，提交勞動(dòng)合同；沒有勞動(dòng)合同的，提交證明材料，如工資條、銀行卡等工資報(bào)酬領(lǐng)取的證明或者是單位同事的書面證明。　　6.用人單位與職工就是否存在勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生爭(zhēng)議的，可以提交勞動(dòng)仲裁解決，確認(rèn)是否存在勞動(dòng)關(guān)系?！　?.職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任?！　?.勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位?！　趧?dòng)保障行政部門工作人員與工傷認(rèn)定申請(qǐng)人有利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避?！　?.申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其直系親屬、該職工所在單位對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服的，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議；對(duì)復(fù)議決定不服的，可以依法提起行政訴訟。

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