黨建工作科學(xué)化落實(shí)體系

內(nèi)容概要

　　《黨建工作科學(xué)化落實(shí)體系》在研究潞安集團(tuán)等單位黨建工作科學(xué)化實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，對(duì)黨建工作科學(xué)化落實(shí)體系初步概括為兩大方面：一是黨建工作科學(xué)化的目標(biāo)體系，著重從抓班子、帶隊(duì)伍、創(chuàng)環(huán)境、促發(fā)展來論述，在這些方面都要貫徹科學(xué)發(fā)展的本質(zhì)要求。二是從實(shí)際出發(fā)提出落實(shí)黨建工作科學(xué)化目標(biāo)體系的基本途徑，著重對(duì)建立黨建工作科學(xué)化管理體系進(jìn)行新的探索，主要從管理理論、運(yùn)行方式、管理辦法和保障措施進(jìn)行研究，從理論和實(shí)踐的結(jié)合上做些比較具體的可操作性的闡釋。當(dāng)然，這方面還需要依據(jù)新的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)加以完善和發(fā)展。

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導(dǎo)論第一篇 黨建工作科學(xué)化目標(biāo)體系第一章 抓班子一 以思想建設(shè)提高班子政治素質(zhì)二 以組織建設(shè)增強(qiáng)班子整體功能三 以制度建設(shè)形成班子建設(shè)長(zhǎng)效機(jī)制四 以作風(fēng)建設(shè)樹立班子良好形象五 以反腐倡廉建設(shè)保證班子廉潔自律六 以民主管理擴(kuò)大班子領(lǐng)導(dǎo)基礎(chǔ)第二章 帶隊(duì)伍一 干部隊(duì)伍的選用和培育二 干部隊(duì)伍的作風(fēng)和廉政三 黨員隊(duì)伍的教育和管理四 黨員隊(duì)伍的先鋒模范作用五 員工隊(duì)伍的“四有”新人第三章 創(chuàng)環(huán)境一 創(chuàng)建改革發(fā)展環(huán)境二 創(chuàng)建精神文明環(huán)境三 創(chuàng)建文化輿論環(huán)境四 創(chuàng)建和諧穩(wěn)定環(huán)境五 創(chuàng)建文明社區(qū)環(huán)境第四章 促發(fā)展一 促進(jìn)經(jīng)濟(jì)實(shí)力不斷增強(qiáng)二 促進(jìn)經(jīng)濟(jì)效益不斷增長(zhǎng)三 促進(jìn)體制機(jī)制不斷完善四 促進(jìn)安全生產(chǎn)不斷進(jìn)步五 促進(jìn)科技裝備水平不斷提升六 促進(jìn)文化建設(shè)不斷升華七 促進(jìn)生活質(zhì)量不斷提高第二篇 黨建工作科學(xué)化管理體系第一章 管理理論一 黨建工作績(jī)效管理的概念二 黨建工作績(jī)效管理的內(nèi)涵三 黨建工作績(jī)效管理的原則四 黨建工作績(jī)效管理的意義第二章 運(yùn)行方式一 黨建工作績(jī)效計(jì)劃二 黨建工作績(jī)效實(shí)施三 黨建工作績(jī)效評(píng)價(jià)四 黨建工作績(jī)效提升與激勵(lì)第三章 管理辦法一 黨委部門績(jī)效管理工作辦法二 基層黨組織績(jī)效管理工作辦法三 績(jī)效評(píng)價(jià)信息采集管理辦法四 績(jī)效管理創(chuàng)新工作成果評(píng)審辦法第四章 保障措施一 完善和強(qiáng)化黨的組織和工作職能二 黨政同步推進(jìn)黨建工作績(jī)效管理三 黨務(wù)政工干部?jī)?yōu)秀得力四 必要的財(cái)力和物力支撐附錄：黨委工作績(jī)效管理評(píng)價(jià)細(xì)則

章節(jié)摘錄

　?。ㄒ唬┴瀼貓?zhí)行職工代表大會(huì)制度　　1.擺正位置，將“依靠”方針落實(shí)在行動(dòng)中?！叭娜庖揽柯毠と罕姟辈⒉皇且痪淇谔?hào)，也不能僅僅停留在口頭上，這是由黨和國(guó)家的性質(zhì)決定的。領(lǐng)導(dǎo)班子應(yīng)該明白這一道理，時(shí)刻能擺正位置，帶頭認(rèn)真踐行這一要求，每年召開一次高質(zhì)量的職工代表大會(huì)，讓職工代表正確行使被賦予的權(quán)利，真正把“一切屬于職工，一切為了職工，一切依靠職工，一切歸功于職工”的要求，落到實(shí)處?！　?.嚴(yán)格程序，不斷提高職代會(huì)的質(zhì)量。選好職工代表，是開好職代會(huì)的前提，真正把那些說主人話、辦主人事、盡主人責(zé)、綜合素質(zhì)高的“職工代表”選舉上來，進(jìn)而提高職代會(huì)的質(zhì)量和水平；同時(shí)，還應(yīng)該不斷提高一線職工代表比例，杜絕“干部大會(huì)”形式的職代會(huì)，提高職代會(huì)的代表性，保證職代會(huì)的有效監(jiān)督作用。合理安排大會(huì)的討論審議時(shí)間，杜絕領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告會(huì)式的職代會(huì)，保證討論時(shí)間占到整個(gè)職工代表大會(huì)時(shí)間的50%甚至更多一些，在大會(huì)議程中專門安排時(shí)間組織職工代表與領(lǐng)導(dǎo)班子中主要領(lǐng)導(dǎo)就職工關(guān)心的熱點(diǎn)、疑點(diǎn)問題進(jìn)行面對(duì)面的對(duì)話、分析、解答?！　?.把握重點(diǎn)，把民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部作為職代會(huì)的重要內(nèi)容。在領(lǐng)導(dǎo)班子成員述職述廉的基礎(chǔ)上，由職工代表進(jìn)行評(píng)職評(píng)廉，評(píng)議結(jié)果與領(lǐng)導(dǎo)干部的考核獎(jiǎng)懲、升降、使用等緊密結(jié)合起來，使職工群眾在決定他們的“領(lǐng)導(dǎo)人”和自己的前途、命運(yùn)上也有發(fā)言權(quán)?！　∶裰髟u(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部的做法，主要表現(xiàn)在“三個(gè)拓寬”上：　　一是拓寬評(píng)議范圍。民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部的范圍可以涉及各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子?！　《峭貙捲u(píng)議方法。民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部的方法要不斷有新的改進(jìn)和新的突破，力求體現(xiàn)“五個(gè)轉(zhuǎn)變”：由背靠背評(píng)議向面對(duì)面評(píng)議轉(zhuǎn)變；由粗線條評(píng)議向細(xì)微型評(píng)議轉(zhuǎn)變；由只評(píng)不議向評(píng)議結(jié)合轉(zhuǎn)變；由單純的代表評(píng)議向一般群眾參與評(píng)議的轉(zhuǎn)變；由評(píng)議結(jié)果不公開向評(píng)議結(jié)果公開化轉(zhuǎn)變。做到當(dāng)場(chǎng)評(píng)議，當(dāng)場(chǎng)公開結(jié)果，不隱不瞞。　　……

編輯推薦

　　為了推動(dòng)黨的建設(shè)創(chuàng)新，中國(guó)共產(chǎn)黨第十七屆四中全會(huì)通過了《關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢(shì)下黨的建設(shè)若干重大問題的決定》，并在黨的歷史上第一次提出“黨的建設(shè)科學(xué)化”這個(gè)重大命題和重大任務(wù)。根據(jù)黨的十七屆四中全會(huì)精神，提高黨的建設(shè)科學(xué)化水平，必須準(zhǔn)確把握和自覺運(yùn)用黨領(lǐng)導(dǎo)人民奪取政權(quán)、鞏固政權(quán)、執(zhí)掌政權(quán)的客觀規(guī)律，深入研究推動(dòng)科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)社會(huì)和諧對(duì)黨的建設(shè)提出的新要求，認(rèn)真總結(jié)加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進(jìn)性建設(shè)的新鮮經(jīng)驗(yàn)，不斷豐富和發(fā)展黨建理論。

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