領導干部心理問題實例解析調(diào)適與自測

內(nèi)容概要

徐培基、胡朝兵主編的《領導干部心理問題實例解析、調(diào)適與自測》一書解析了黨政機關不少領導干部在“認知”、“情感”、“意志”、“人格”和“言行”等方面心理問題。同時，還深入淺出地向領導干部傳播了心理調(diào)適的方法和心理減壓與心力提升的心理藝術和心理技巧，對困惑于相關心理問題的領導干部能夠及時醒覺、解脫，走出心理誤區(qū)，調(diào)適心態(tài)，重拾自信、愛心、感恩、堅強、快樂、寬容、平和、熱情、擔當、開放等優(yōu)秀的人格品質，遠離冷漠、自私、懦弱、痛苦、抑郁、倦怠、抱怨、仇恨、浮躁、自負、逃避等負面情感的困擾，指導各級公務員和領導干部在內(nèi)的各階層人士科學地認識自己，積極地完善自我，提升個人為社會服務的情懷和能力，以更加健康、成熟的心態(tài)去創(chuàng)造并收獲快樂與幸福，去發(fā)掘和實現(xiàn)自己的價值，去奉獻和享受精彩的人生。
《領導干部心理問題實例解析、調(diào)適與自測》以“實案解析”的方式提供了各種調(diào)適不良心理、提升心力的具體方法和步驟，旨在指導困于相關心理問題的朋友能夠及時覺醒、解脫，走出心理、生活和工作的誤區(qū)，以更加健康、成熟的心態(tài)去創(chuàng)造和享受本該屬于自己的那份健康、快樂、幸福、事業(yè)和有價值的人生。

作者簡介

徐培基，1946年生于南京，中共黨員，畢業(yè)于四川大學1977級哲學系哲學專業(yè)，畢業(yè)論文《論偶然性》曾受到學界好評。
曾先后在中共重慶市委辦公廳、中共重慶市委研究室和重慶市政府北部新城開發(fā)管理辦公室、重慶市政管理委員會等部門工作。
現(xiàn)為重慶市社會心理學會常務理事、重慶市社會心理學會公務員心理專業(yè)委員會主任、中國公務員心理健康網(wǎng)首席顧問。主要從事公務員和機關職場人員心理的研究、咨詢與培訓，主持完成《公務員心理健康現(xiàn)狀研究》等課題，編寫《公務員心理健康手冊》等多部領導干部心理健康培訓用書。
胡朝兵，教授，1969年生于重慶，中共黨員。西南大學心理學專業(yè)博士，重慶師范大學教育科學學院心理系主任，發(fā)展與教育心理學專業(yè)教學心理學研究方向碩士生導師，重慶市殘疾人心理健康與咨詢學會常務理事，重慶市社會心理學會理事，重慶市心理咨詢師職業(yè)資格培訓中心高級培訓師。主持或參與多項國家級、省部級研究課題，參編心理學專業(yè)理論書籍20余（本）部，發(fā)表相關論文20余篇。

書籍目錄

關注心理健康刻不容緩
 心理健康問題正在侵擾著社會各個階層
 領導干部心理健康問題不容忽視
實例解析與自測
 權勢心理
 角色沖突
 傍富心理
 中庸心理
 從眾心理
 報復心理
 孤獨心理
 嫉妒心理
 冷漠心理
 自私心理
 虛榮心理
 人格沖突
 貪婪心理
 抑郁心理
 僥幸心理
 自殺心理
 浮躁心理
 作秀心理
 設租心理
 工作倦怠
 挫折心理
 仕途茫然的期待心理
 迷信心理
 趨避心理
 應付心理
 享樂心理
 焦慮心理
 拜金心理
 失落心理
結語
 關注個人心理就是關注自己的健康
 領導干部心理減壓與心理調(diào)適
附一：SCL—90心理健康癥狀自評量表
附二：心理素質和應付能力自測
附三：幸福度自測量表
后記

章節(jié)摘錄

版權頁：插圖：我們回過頭來看案例中的故事，相信不少領導干部都深有感觸，在他們身上或多或少都能看到自己的影子，就是那種心里有歡樂或煩惱，卻找不到合適的地方和對象傾述。心理專家認為，孤獨感是人正常的情感體驗，是人應有的自我意識和主觀體驗。它的表現(xiàn)就是把自己和環(huán)境分隔開來，從而在一個黑暗的“孤島”上感受自己。但是，由于人的自我控制能力有限，在孤獨感中容易迷失，形成在一段時間內(nèi)持續(xù)低落和抑郁的心情，加重了主體對外界社會的排斥，也削弱了與主體社會交往的信心。這種妨礙了人的正常學習、工作和生活的過度孤獨很容易造成人的心理障礙，導致主體自我封閉，社會適應不良，甚至敵視社會。孤獨的產(chǎn)生有其社會原因?，F(xiàn)代人生活節(jié)奏加快，人際交往越來越表面化、形式化、交心甚少。同事之間由于激烈的競爭而難以成為朋友，鄰里之間也老死不相往來，家人之間因為缺少溝通而心靈疏遠……這些都極易讓人產(chǎn)生孤獨感。因此，孤獨感帶有很大的普遍性。就一些領導干部而言，有三個因素容易導致產(chǎn)生孤獨心理。一是人際交往壓力大。領導干部接觸的人際關系較一般人更復雜，人際關系的緊張或不協(xié)調(diào)，以及人際交往的表面化、形式化易使領導干部產(chǎn)生抑郁、憂傷、苦悶、孤立等不良心理。二是部分機關“官本位”的等級意識和等級行為強。一些領導干部在工作中唯唯諾諾、缺少主體意識、缺乏主見、缺失人格獨立，同樣易使領導于產(chǎn)生抑郁、憂傷、苦悶、孤立等不良心理。三是金字塔式的仕途通道。機關領導干部都盼望著未來可能的職位，同事之間或明、或暗的仕途競爭使“朋友”在機關往往難于尋覓，致孤獨易生。有關統(tǒng)計資料表明：孤獨感已成為現(xiàn)代人的通病。一般而言，短暫的或偶然的孤獨不會造成心理問題，但長期的或持續(xù)的孤獨感，則可引發(fā)某些情緒障礙，降低人的心理健康水平。孤獨感還會增加與他人和社會的隔閡與疏離，而隔閡與疏離又會強化人的孤獨感，其結果勢必導致被疏離的主體出現(xiàn)心理疾患。

編輯推薦

《領導干部心理問題實例解析調(diào)適與自測》是由中共中央黨校出版社出版的。

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