建設人才強國的行動綱領

內(nèi)容概要

　　《建設人才強國的行動綱領》是集體合作的成果?！督ㄔO人才強國的行動綱領》主編韓慶祥教授擬定了詳細的編寫提綱，對《建設人才強國的行動綱領》的寫作提出了明確的要求。具體的分工如下：“引言”部分由李海青撰寫，第一章由李宏偉撰寫，第二章由馮建輝撰寫，第三章由王虎學撰寫；第四章由楊振聞撰寫，第五章由王海濱撰寫，第六章由陳步偉撰寫，第七章由張艷濤撰寫，第八章由田志亮撰寫，第九章。由張洪春撰寫，第十章由萬資姿撰寫。全書由韓慶祥、李海青統(tǒng)稿定稿?！　∪瞬攀且粐?jīng)濟社會發(fā)展的第一資源。2010年6月，國家頒布了《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010——2020年）》。這是繼2002年的《2002——2005年全國人才隊伍建設規(guī)劃綱要》和2003年的《中共中央、國務院關(guān)于進一步加強人才工作的決定》之后，國家頒布的又一個關(guān)于我國人才工作的綱領性文件。從學術(shù)研究的角度，系統(tǒng)而深刻地把握《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010——2020年）》提出的理念、思路與對策，對于做好今后十年這一發(fā)展關(guān)鍵期我國的人才工作無疑具有重要意義。《建設人才強國的行動綱領》的目的也正在于此。

書籍目錄

引言 人才是我國經(jīng)濟社會發(fā)展的第一資源一 人才資源是當代社會的第一資源二 綜合國力競爭的實質(zhì)是人才資源的競爭三 人才資源是全面建設小康社會、開創(chuàng)中國特色社會主義事業(yè)新局面的重要保障四 做好人才資源工作是增強黨的執(zhí)政能力的必然要求五 重視人才資源是黨的一貫傳統(tǒng)第一章 科學人才觀：能繢本位一 科學人才觀的內(nèi)涵和特征二 科學人才觀的理論和實踐創(chuàng)新三 科學人才觀的貫徹落實第二章 指導方針：人才工作精髓一 服務發(fā)展：人才工作的出發(fā)點和落腳點二 人才優(yōu)先：人才工作在經(jīng)濟社會發(fā)展中的戰(zhàn)略地位三 以用為本：人才工作的根本任務山四 創(chuàng)新機制：發(fā)揮人才作用的基本要求和重要保障五 高端引領：人才工作的戰(zhàn)略重點六 整體開發(fā)：人才工作的主要內(nèi)容第三章 戰(zhàn)略目標：進入世界人才強國行列一 人才資源總量與規(guī)模二 人才素質(zhì)與結(jié)構(gòu)三 人才競爭比較優(yōu)勢四 人才使用效能第四章 總體框架：人才工作的整體思路一 實行人才投資優(yōu)先二 加強人才資源能力建設三 推動人才結(jié)構(gòu)戰(zhàn)略性調(diào)整四 造就宏大的高素質(zhì)人才隊伍五 改革人才發(fā)展體制機制六 大力吸引海外高層次人才和急需緊缺專門人才七 加快人才工作法制建設八 加強和改進黨對人才工作的領導第五章 核心亮點：人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略一 人才資源優(yōu)先開發(fā)二 人才結(jié)構(gòu)優(yōu)先調(diào)整三 人才投資優(yōu)先保證四 人才制度優(yōu)先創(chuàng)新第六章 主要任務：“突出培養(yǎng)”、“大力開發(fā)”、“統(tǒng)籌推進” 一 突出培養(yǎng)造就創(chuàng)新型科技人才二 大力開發(fā)經(jīng)濟社會發(fā)展重點領域急需緊缺專門人才三 統(tǒng)籌推進各類人才隊伍建設第七章 體制保障：完善人才工作管理體制一 完善黨管人才的領導體制二 改進人才管理方式三 加強人才工作法制建設第八章 機制保障：創(chuàng)新人才工作機制一 人才培養(yǎng)開發(fā)機制二 人才評價發(fā)現(xiàn)機制三 人才選拔任用機制四 人才流動配置機制五 人才激勵保障機制……第九章 政策保障：十大政策第十章 具體操作：重大人才工程附錄后記

章節(jié)摘錄

版權(quán)頁：當今時代，全球化不斷深入發(fā)展，科技進步日新月異，綜合國力競爭的廣度和深度前所未有，人才資源已經(jīng)成為經(jīng)濟社會發(fā)展的第一資源。經(jīng)濟發(fā)展、社會發(fā)展，歸根到底是人的素質(zhì)與能力的發(fā)展；硬實力、軟實力，歸根到底都是人的實力；自然資源和物質(zhì)資源都是有限的，而人才資源則是最具潛力、永不枯竭的。在這個意義上，實現(xiàn)科技進步，推動經(jīng)濟社會發(fā)展，增強國家實力，關(guān)鍵都在于人才。中國改革和發(fā)展正處在新的歷史階段。在這樣一個時期，站在黨和國家事業(yè)發(fā)展全局的高度，用戰(zhàn)略眼光看待人才工作，立足新的起點做好人才工作，形成育才、引才、聚才、用才的良好環(huán)境和政策優(yōu)勢，大力開發(fā)人才資源，加快建設人才強國，是抓住和用好戰(zhàn)略機遇期，應對日益激烈的國際競爭的必然要求，是全面建設小康社會、開創(chuàng)中國特色社會主義事業(yè)新局面的必然要求，也是增強黨的執(zhí)政能力、鞏固黨的執(zhí)政地位的必然要求。正是在這種背景下，黨中央和國務院頒布了《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010一2020年）》（以下簡稱《綱要》）。一、人才資源是當代社會的第一資源當今世界，人才在經(jīng)濟社會發(fā)展中的地位與作用日益突出?！毒V要》明確指出：“人才是我國經(jīng)濟社會發(fā)展的第一資源?！边@一科學論斷的提出，有其深厚的理論基礎和堅實的實踐基礎。1.人才是先進生產(chǎn)力的重要開拓者。人是生產(chǎn)力中最能動、最積極、最活躍的因素，是社會實踐的主體，是社會財富的創(chuàng)造者。人才資源具有其他資源和生產(chǎn)要素所沒有的自主性和創(chuàng)造性，是一切其他資源開發(fā)利用的前提和基礎，人才資源的開發(fā)利用程度決定著對其他資源開發(fā)的廣度和深度。其他一切物質(zhì)資料和資源，包括工具、設備、儀器、原材料等各種生產(chǎn)資料都必須處在人才資源的發(fā)起、操縱、控制之下，不然就無法轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實的生產(chǎn)力。換言之，沒有人才資源的能動作用，各種物質(zhì)資源就只能孤立、靜止地存在，在經(jīng)濟社會發(fā)展中就沒有任何實際意義。

編輯推薦

《建設人才強國的行動綱領》：2002年，頒布《2002－2005年全國人才隊伍建設規(guī)劃綱要》2003年，頒布《中共中央、國務院關(guān)于進一步加強人才工作的決定》2010年，頒布《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(2010－2020年)》中國正在昂首向人才強國邁進

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