怎樣實施深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要

內(nèi)容概要

　　《怎樣實施深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要》主要內(nèi)容包括深化干部人事制度改革的指導(dǎo)思想和基本目標(biāo)、黨政干部制度改革的重點突破項目、黨政干部制度改革整體推進(jìn)的任務(wù)等共6章。

書籍目錄

第一章　深化干部人事制度改革的指導(dǎo)思想和基本目標(biāo)　一、我國干部人事制度改革的發(fā)展歷程　二、《深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要》的制定背景和重大意義　三、深化干部人事制度改革的指導(dǎo)思想　　(一)自覺把握深化干部人事制度改革的政治方向　　(二)堅定把握深化干部人事制度改革的指導(dǎo)原則　　(三)著力解決領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)中的關(guān)鍵問題、干部人事工作中的重點難點問題和干部群眾反映強(qiáng)烈的突出問題　　(四)樹立正確用人導(dǎo)向，提高選人用人公信度　四、深化干部人事制度改革的基本目標(biāo)　五、深化干部人事制度改革的重點環(huán)節(jié)　　(一)擴(kuò)大干部工作民主，提高干部群眾參與度　　(二)健全競爭擇優(yōu)機(jī)制，促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出凡　　(三)完善干部管理制度，增強(qiáng)干部隊伍的生機(jī)和活力　　(四)加強(qiáng)干部選拔任用監(jiān)督，有效遏制用人上的不正之風(fēng)　　(五)深化分級分類管理，健全干部人事制度體系第二章　黨政干部制度改革的重點突破項目　一、規(guī)范干部選拔任用提名制度　二、健全促進(jìn)科學(xué)發(fā)展的黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核評價機(jī)制　　(一)建立促進(jìn)科學(xué)發(fā)展的干部考核評價機(jī)制的重大意義　　(二)建立促進(jìn)科學(xué)發(fā)展的干部考核評價機(jī)制的總體要求　　(三)建立促進(jìn)科學(xué)發(fā)展的干部考核評價機(jī)制的重點任務(wù)　三、完善黨政干部選拔制度　　(一)推行差額選拔干部制度　　(二)加大競爭性選拔干部工作力度　　(三)逐步擴(kuò)大基層黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子成員公推直選范圍　　(四)堅持和完善從基層一線選拔干部制度　四、黨政干部任職與管理中的有效制度　　(一)建立健全干部職務(wù)與職級并行制度　　(二)健全調(diào)整不適宜擔(dān)任現(xiàn)職干部制度　　(三)探索建立擬提拔干部廉政報告制度　　(四)深入整治用人上的不正之風(fēng)　　(五)實行干部工作信息公開制度第三章　黨政干部制度改革整體推進(jìn)的任務(wù)　一、健全選拔任用機(jī)制　　(一)完善民主推薦制度　　(二)改進(jìn)任職考察工作　　(三)規(guī)范醞釀和討論決定程序　　……第四章　國有企業(yè)、事業(yè)單位人事制度改革第五章　不斷深化干部人事制度改革第六章　加強(qiáng)黨對干部人事制度的領(lǐng)導(dǎo)后記

章節(jié)摘錄

　　3.第三階段：從黨的十三屆四中全會到黨的十六大?！　∵@一階段，我們黨重點加強(qiáng)理論武裝和制度創(chuàng)新，努力建設(shè)高素質(zhì)的領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍。1992年10月，黨的十四大提出用鄧小平建設(shè)有中國特色社會主義理論武裝全黨的戰(zhàn)略任務(wù)。1997年9月，黨的十五大把鄧小平理論確立為黨的指導(dǎo)思想，掀起了全黨學(xué)習(xí)鄧小平理論的新高潮。1998年11月至2000年底，在縣級以上黨政領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部中開展了以“講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣”為主要內(nèi)容的黨性黨風(fēng)教育。2000年初，江澤民同志提出“三個代表”重要思想，并在農(nóng)村基層干部中開展“三個代表”重要思想學(xué)習(xí)教育活動。1994年9月，黨的十四屆四中全會把黨的建設(shè)作為新的偉大工程提到全黨面前，提出了提高現(xiàn)有領(lǐng)導(dǎo)干部素質(zhì)和抓緊培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部兩項戰(zhàn)略任務(wù)，為新時期領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)指明了方向。黨的十五大提出，要以思想政治建設(shè)為重點，把各級領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)成為堅決貫徹黨的基本理論和基本路線、全心全意為人民服務(wù)、具有領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)代化建設(shè)能力、團(tuán)結(jié)堅強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)集體。隨后，《1998-2003年全國黨政領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)規(guī)劃綱要》、《關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)黨的作風(fēng)建設(shè)的決定》等文件發(fā)布，對黨政領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)作了全面規(guī)劃。各級領(lǐng)導(dǎo)班子通過大力加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，思想政治素質(zhì)有了新提高。　　4.第四階段：從黨的十六大到現(xiàn)在?！　∵@一階段，我們黨著眼于解決兩大歷史性課題，不斷推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)的改革創(chuàng)新。黨的十六大以來，以胡錦濤同志為總書記的黨中央，提出了樹立和落實科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建社會主義和諧社會等一系列重大戰(zhàn)略思想。著眼于解決提高黨的領(lǐng)導(dǎo)水平和執(zhí)政水平、提高拒腐防變和抵御風(fēng)險能力這兩大歷史性課題，黨的建設(shè)新的偉大工程不斷向前推進(jìn)，領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)邁出新的更大步伐。

編輯推薦

　　干部人事制度改革是黨的建設(shè)的重要內(nèi)容，也是政治體制改革的重要組成部分。2009年12月，中共中央根據(jù)黨的十七大和十七屆四中全會關(guān)于黨的建設(shè)的總體部署，制定印發(fā)了《深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要》，對2010—2020年深化干部人事制度改革作出了全面規(guī)劃，這是新形勢下推進(jìn)干部人事制度改革的綱領(lǐng)性文件?！对鯓訉嵤┥罨刹咳耸轮贫雀母镆?guī)劃綱要》根據(jù)黨的十七大和十七屆四中全會精神的要求，按照理論與實踐相結(jié)合、注重指導(dǎo)實踐的原則，對《規(guī)劃綱要》的具體內(nèi)容作出了進(jìn)一步闡述，對于廣大干部了解掌握《規(guī)劃綱要》的精神，提高自身素質(zhì)，推進(jìn)高素質(zhì)干部隊伍建設(shè)，提高干部人事工作的科學(xué)化、民主化、制度化水平有一定的幫助。　　參與《怎樣實施深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要》指導(dǎo)、編寫以及資料收集與整理的人員有：李俊偉、梁妍慧、趙緒生、吳廣慶、周昌岐、白崢、夏明月、秦彪生、代玉啟、張哲、吳迪、劉彥芬、程洪寶、張云峰、彭建峰、高永輝、趙春暉、羅琦、陸璐、鞠陽、李尚穎、黃碌璐等。在《怎樣實施深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要》編寫過程中，中央有關(guān)部門和部分單位負(fù)責(zé)同志以及專家學(xué)者給予了大力支持，在此一并表示感謝！　　在《怎樣實施深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要》編寫過程中，我們盡了很大的努力，同時也參考了大量的已有成果，在此表示深深的謝意！

圖書封面

圖書標(biāo)簽Tags

無

評論、評分、閱讀與下載

---

    怎樣實施深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要 PDF格式下載

---