干部論

內(nèi)容概要

　　《干部論》內(nèi)容包括：干部定義，大眾公仆，先進(jìn)階層，崗位代言，干部標(biāo)準(zhǔn)，品德標(biāo)準(zhǔn)，政治標(biāo)準(zhǔn)，才能標(biāo)準(zhǔn)，績效標(biāo)準(zhǔn)，形象標(biāo)準(zhǔn)，干部功能等。

作者簡介

喬盛，筆名林木、塞風(fēng)。陜西省神木縣人。曾在地方工作，現(xiàn)供職于國家某事業(yè)單位。主要作品有散文集《黃土地上的美男俊女》、《割不斷的故上柔情》、《紅山丹》、《黃河長城的絕唱》；詩集《長江軍魂的豐碑》，電視劇《大漠落日圓》；學(xué)術(shù)專著《一個記者與作家看世界》、《兩部大開發(fā)》、《人才論》；長篇紀(jì)實文學(xué)《戰(zhàn)爭歲月——白堅革命往事》；長篇小說《黃沙窩》以及文學(xué)、新聞學(xué)、人才學(xué)、經(jīng)濟(jì)理論方面的文稿約500萬字。其主要成就有三個方面：一、創(chuàng)立以“信天游為主旋律的詩哲性倫派”文學(xué)流派；二、提出“用才不用人、用才與用人”諧調(diào)統(tǒng)一的新人才觀；三、20世紀(jì)90年代提出西部大開發(fā)戰(zhàn)略所遵循的“三個階段論”：即5年初期調(diào)研規(guī)劃階段，20年中期鋪開突進(jìn)階段，25年后期持續(xù)發(fā)展階段。

書籍目錄

第一章 干部標(biāo)準(zhǔn)論一 干部定義1.大眾公仆2.先進(jìn)階層3.崗位代言二 干部標(biāo)準(zhǔn)1.品德標(biāo)準(zhǔn)2.政治標(biāo)準(zhǔn)3.才能標(biāo)準(zhǔn)4.績效標(biāo)準(zhǔn)5.形象標(biāo)準(zhǔn)三 干部功能1.服務(wù)功能2.傳遞功能3.示范功能第二章 干部類別論一 行政級別劃分1.高級干部2.中級干部3.一般干部二 系統(tǒng)界限劃分1.黨委組織系統(tǒng)干部2.政府機(jī)關(guān)系統(tǒng)干部3.事業(yè)單位系統(tǒng)干部4.企業(yè)單位系統(tǒng)干部三 德才標(biāo)準(zhǔn)劃分1.道德高尚干部2.才能出眾干部3.德才兼優(yōu)干部四 地域布局劃分1.城市工作干部2.農(nóng)村工作干部五 知識結(jié)構(gòu)劃分1.人文知識分子型干部2.自然科技知識分子型干部第三章 干部管理論一 干部管理學(xué)概念二 干部管理類別1.組織人事管理2.政策法規(guī)管理3.思想交流管理三 干部管理方略1.管宏與管微2.管難與管易3.管行與管言4.管質(zhì)與管表四 干部管理注意事項1.管理好比自己能力強(qiáng)的干部2.擺正與眾多干部的關(guān)系3.正確對待干部的批評意見第四章 干部自律論一 過好“八觀（關(guān)）”1.世界觀2.人生觀3.價值觀_4.道德觀5.修養(yǎng)觀6.權(quán)力觀7.金錢觀8.美色觀二 干部精神1.刻苦精神2.求實精神3.奉獻(xiàn)精神4.謙虛精神5.自尊精神第五章 干部成功論一 干部成功的基本含義1.取得成績的顯著性2.社會貢獻(xiàn)的特殊性3.社會名望的公認(rèn)性4.社會影響的傳播性5.戰(zhàn)勝困難的堅強(qiáng)性6.奮斗經(jīng)歷的曲折性7.實踐檢驗的真實性二 干部成功應(yīng)具備的能力1.觀察思考問題能力2.社交公關(guān)活動能力3.口頭語言表達(dá)能力4.應(yīng)用文字寫作能力5.處理突發(fā)事件能力6.搶抓最佳機(jī)遇能力7.面對壓力反抗能力8.駕馭全局工作能力三 干部成功與超越1.超越平庸2.超越現(xiàn)狀3.超越等靠4.超越攀比5.超越恩賜6.超越自我

章節(jié)摘錄

插圖：中國共產(chǎn)黨取得政權(quán)后，經(jīng)過60多年對國家政府政權(quán)、機(jī)制的更迭、改革、完善，對干部管理體系做了進(jìn)一步調(diào)整，給干部一詞注入了新內(nèi)涵。干部內(nèi)涵的注解不再是停留在僅對漢語言文字單一的解析，在很大程度上鑄刻著共產(chǎn)黨作為執(zhí)政黨統(tǒng)治管理社會而對其使用的所有工作人員給予的義務(wù)、責(zé)任、奮斗目標(biāo)等內(nèi)容。干部隊伍的組成人員也相應(yīng)地有所變動、擴(kuò)充。干部隊伍的組成人員除了各級國家政府機(jī)關(guān)的工作人員、軍隊的各級軍官、社會人民團(tuán)體的工作人員而外，執(zhí)政黨的各級黨組織系統(tǒng)內(nèi)擔(dān)任一定職務(wù)的、吃財政準(zhǔn)預(yù)算經(jīng)費的所有工作人員都應(yīng)是干部序列內(nèi)的干部。這部分干部叫黨員干部，也就是各級黨組織系統(tǒng)內(nèi)的干部。除此而外，一些政府設(shè)置的事業(yè)單位、科研院校、國有大中型企業(yè)的主要管理人員也是屬于干部編制范疇的干部人員。干部隊伍行業(yè)的擴(kuò)充和干部人數(shù)的擴(kuò)大，使干部本身的屬性發(fā)生了根本的變化。干部人員不再是一個簡單的吃國家“皇糧”吃“公飯”的代名詞了。吃“皇糧”吃“公飯”的干部群體已經(jīng)成為社會生活中的相當(dāng)一部分眾目所關(guān)注的“干部名星”，活躍在社會各個舞臺，扮演著不同角色。對現(xiàn)代干部的評述與認(rèn)同也各有千秋。干部一詞也不是民國時期對干部的注釋了。三民主義時代的干部早已退出了歷史的主體陣營。國民黨在大陸的統(tǒng)治結(jié)束為國民黨的各級政府干部在大陸的使命畫了句號。共產(chǎn)黨在中國作為執(zhí)政黨，為其最終實現(xiàn)自身的奮斗目標(biāo)而制定了新的干部管理路線、方針、政策。人們對干部的解釋或者叫定義各有各的理解、叫法。不管是偉人也好，還是普通民眾也罷，都對干部作出了不同的解釋和提法。毛澤東把共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的干部不論職位高低都稱之為是“人民的勤務(wù)員”，新時期中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)袖們又把各級干部比喻為“人民公仆”。這都是美好的、理想化的、謙誠的對干部的要求標(biāo)準(zhǔn)，表達(dá)了偉人和領(lǐng)袖們管理干部的崇高心境，只是理想化和高標(biāo)準(zhǔn)要求干部的一種比喻和思想境界，或者是一種文學(xué)藝術(shù)化的象征性描述。這是一種對其所領(lǐng)導(dǎo)的干部和管理的干部的從嚴(yán)要求之形象化思維，本身是合理的、正確的、純美的、無可挑剔的。但是，這種藝術(shù)化的要求干部標(biāo)準(zhǔn)或者是干部定義是相對抽象的，在實踐中還有待進(jìn)一步的細(xì)化、量化，使干部定義內(nèi)涵豐富起來。我們用一句話來回答什么叫干部，也就是什么是干部定義：什么叫干部？

編輯推薦

《干部論》是由中共中央黨校出版社出版的。

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