面試方略

內(nèi)容概要

為了便于應(yīng)試者了解、準(zhǔn)備和參加中央機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)2009年度考試錄用公務(wù)員的公共科目筆試，人力資源和社會(huì)保障部人事考試中心組織有關(guān)專家編寫(xiě)了《中央機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)2009年度考試錄用公務(wù)員公共科目考試大綱》，供應(yīng)試者參考?！? 一、公共科目筆試內(nèi)容　  　中央機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)2009年度考試錄用公務(wù)員公共科目筆試分為行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)和申論兩科。全部采取閉卷考試方式。    行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)為客觀性試題，考試時(shí)限120分鐘，滿分100分。    申論為主觀性試題，考試時(shí)限150分鐘，滿分100分。    二、作答要求    （一）行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)        應(yīng)試者務(wù)必?cái)y帶的考試文具包括黑色字跡的鋼筆或簽字筆、2B鉛筆和橡皮。應(yīng)試者必須用2B鉛筆在答題卡上作答。作答在試題本上或其他位置的一律無(wú)效。    （二）申論    三、行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)介紹    （一）測(cè)試內(nèi)容        行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)主要測(cè)查與公務(wù)員職業(yè)密切相關(guān)的、適合通過(guò)客觀化紙筆測(cè)驗(yàn)方式進(jìn)行考查的基本素質(zhì)和能力要素，主要包括常識(shí)判斷、言語(yǔ)理解與表達(dá)、判斷推理、數(shù)量關(guān)系和資料分析等內(nèi)容。        常識(shí)判斷測(cè)查的內(nèi)容涵蓋法律、政治、經(jīng)濟(jì)、管理、歷史、自然、科技等方面，側(cè)重考查應(yīng)試者的法律知識(shí)運(yùn)用能力。    言語(yǔ)理解與表達(dá)主要測(cè)查應(yīng)試者運(yùn)用語(yǔ)言文字進(jìn)行交流和思考、迅速而又準(zhǔn)確地理解文字材料內(nèi)涵的能力。它包括根據(jù)材料查找主要信息及重要細(xì)節(jié)；正確理解閱讀材料中指定詞語(yǔ)、語(yǔ)句的準(zhǔn)確含義；概括歸納閱讀材料的中心、主旨；判斷新組成的語(yǔ)句與閱讀材料原意是否一致；根據(jù)上下文合理推斷閱讀材料中的隱含信息；判斷作者的態(tài)度、意圖、傾向、目的；準(zhǔn)確、得體地遣詞用字等。    判斷推理主要測(cè)查應(yīng)試者對(duì)各種事物關(guān)系的分析推理能力，涉及對(duì)圖形、語(yǔ)詞概念、事物關(guān)系和文字材料的理解、比較、組合、演繹和歸納等。        數(shù)量關(guān)系主要測(cè)查應(yīng)試者理解、把握事物間量化關(guān)系和解決數(shù)量關(guān)系問(wèn)題的技能，主要涉及數(shù)字和數(shù)據(jù)關(guān)系的分析、推理、判斷、運(yùn)算等。

書(shū)籍目錄

第一章　面試決定成敗　一、面試的基本內(nèi)涵和特點(diǎn)　二、面試在公務(wù)員錄用過(guò)程中的功能　三、把握當(dāng)今面試大趨勢(shì)　四、面試的構(gòu)成要素和面試類型　五、面試測(cè)評(píng)的主要內(nèi)容　六、面試的基本要求　七、面試的組織實(shí)施和程序安排第二章　面試的基本方式與方法  一、結(jié)構(gòu)化面試  二、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試討論  三、面談法  四、問(wèn)答法  五、情景模擬法  六、管理游戲  七、抽簽答辯法  八、演講法  九、公文筐測(cè)驗(yàn)第三章　面試測(cè)評(píng)的主要內(nèi)容  一、公務(wù)員必須具備的一般能力  二、公務(wù)員必須具備的特殊能力  三、公務(wù)員的個(gè)性特征第四章　面試試題設(shè)計(jì)與評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)  一、面試試題設(shè)計(jì)基本程序和要求  二、面試題目類型  三、命題的技術(shù)問(wèn)題  四、面試測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)涵和特征  五、面試測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)的分類  六、面試測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)計(jì)原則與制定  七、面試評(píng)分表的設(shè)計(jì)第五章　面試準(zhǔn)備　一、知識(shí)結(jié)構(gòu)和能力結(jié)構(gòu)　二、掌握公務(wù)員錄用面試程序的基本結(jié)構(gòu)　三、對(duì)應(yīng)聘單位的情況要有一定的了解　四、面試的心態(tài)準(zhǔn)備　五、面試的形象準(zhǔn)備　六、面試臨近的準(zhǔn)備　附錄一  某市黨政群機(jī)關(guān)公開(kāi)招考機(jī)關(guān)工作人員和國(guó)家公務(wù)員面試實(shí)施方案　附錄二　一個(gè)完整的面試過(guò)程　附錄三　某市選拔高級(jí)管理人才面試試題（1）  　附錄四  某市選拔高級(jí)管理人才面試試題（2）  第六章　面試經(jīng)典試題練習(xí)精選與解析　一、自我認(rèn)識(shí)與背景　二、邏輯思維　　三、決策能力與處理問(wèn)題　四、應(yīng)急處理　五、綜合分析　六、協(xié)調(diào)和組織　七、人際關(guān)系處理　八、情緒控制力和性格　九、串詞和漫畫(huà)題　附錄一　2004年國(guó)家機(jī)關(guān)公務(wù)員考試面試題　附錄二　2006年某省公務(wù)員考試面試真題（1）　附錄三　2006年某省公務(wù)員考試面試真題（2）　附錄四　2006年某省公務(wù)員考試面試真題（3）　附錄五　2006年某省公務(wù)員考試面試真題（4）第七章　必須通曉的常用面試策略  一、從近年國(guó)家機(jī)關(guān)公務(wù)員面試暴露考生哪些不足談起  二、你的語(yǔ)言就是你的武器：如何回答問(wèn)題  三、語(yǔ)言與肢體語(yǔ)言的運(yùn)用技巧  四、考官就是你的裁判：如何面對(duì)考官  五、面試中的幾個(gè)關(guān)鍵問(wèn)題第八章　近年來(lái)“國(guó)考”和“省考”公務(wù)員面試題精選　一、2003年“國(guó)考”和“省考”公務(wù)員面試真題參考　二、2004年“國(guó)考”和“省考”公務(wù)員面試真題參考　……附錄一　中央、國(guó)家機(jī)關(guān)考試錄用公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試題本附錄二　2008年國(guó)家公務(wù)員面試心理素質(zhì)測(cè)試題

章節(jié)摘錄

　　第一章　面試決定成敗　　面試是參加公務(wù)員錄用考試筆試的考生在筆試成績(jī)合格后，由招錄機(jī)關(guān)組織的一種考試?？忌芊褡罱K敲開(kāi)公務(wù)員大門，關(guān)鍵在此一舉?！　∫弧⒚嬖嚨幕緝?nèi)涵和特點(diǎn)　　面試，也可以稱口試。它是對(duì)通過(guò)筆試的報(bào)考者進(jìn)行的，是考官與考生的直接交流，主要考察考生：綜合分析能力、組織計(jì)劃協(xié)調(diào)能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、應(yīng)變能力、運(yùn)用專業(yè)知識(shí)能力、舉止儀表等?！秶?guó)家公務(wù)員錄用面試暫行辦法》第二條規(guī)定：“本辦法適用于國(guó)家行政機(jī)關(guān)錄用主任科員以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員的面試?！钡谌龡l規(guī)定：“面試必須貫徹公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則，按規(guī)定程序進(jìn)行?！钡诎藯l規(guī)定：“面試主要測(cè)評(píng)應(yīng)試人員適應(yīng)職位要求的基本素質(zhì)和實(shí)際工作能力，包括與擬任職位有關(guān)的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、能力、性格和價(jià)值觀等基本情況?！备鶕?jù)擬任職位的工作性質(zhì)、職責(zé)任務(wù)、難易程度、責(zé)任大小對(duì)人員的要求，面試內(nèi)容分為若干測(cè)評(píng)要素，主要包括綜合分析能力、言語(yǔ)表達(dá)能力、應(yīng)變能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、人際交往的意識(shí)與技巧、自我情緒控制、求職動(dòng)機(jī)與擬任職位的匹配性、舉止儀表和專業(yè)能力。必要時(shí)，根據(jù)職位要求，面試內(nèi)容可以增加其他測(cè)評(píng)要素。 　　面試是與筆試同樣重要的公務(wù)員錄用考試方式之一，而且是必須進(jìn)行的考試形式?！秶?guó)家公務(wù)員錄用暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定：“國(guó)家公務(wù)員的錄用考試采取筆試和面試的方式，測(cè)試考生的公共基礎(chǔ)知識(shí)、專業(yè)知識(shí)水平以及其他適應(yīng)職位要求的業(yè)務(wù)素質(zhì)與工作能力?！薄豆珓?wù)員法》第二十八條規(guī)定：公務(wù)員錄用考試采取筆試和面試的方式進(jìn)行，考試內(nèi)容根據(jù)公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的基本能力和不同職位類別分別設(shè)置?！　　?/pre>



媒體關(guān)注與評(píng)論
　　面試主要測(cè)評(píng)應(yīng)試人員適應(yīng)職位的基本素質(zhì)和實(shí)際工作能力，包括與擬任職位有關(guān)的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、能力、性格和價(jià)值觀等基本情況?！　∶嬖噧?nèi)容分為若干測(cè)評(píng)要素：主要包括綜合分析能力、言語(yǔ)表達(dá)能力、應(yīng)變能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、人際交往的意識(shí)與技巧、自我情緒控制、求職動(dòng)機(jī)與擬任職位的匹配性、舉止儀表和專業(yè)能力。必要時(shí)，根據(jù)職位要求，面試內(nèi)容可以增加其它測(cè)評(píng)要素?！　　秶?guó)家公務(wù)員錄用面度暫行辦法》






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