面試方略

內(nèi)容概要

為了便于應(yīng)試者了解、準備和參加中央機關(guān)及其直屬機構(gòu)2009年度考試錄用公務(wù)員的公共科目筆試，人力資源和社會保障部人事考試中心組織有關(guān)專家編寫了《中央機關(guān)及其直屬機構(gòu)2009年度考試錄用公務(wù)員公共科目考試大綱》，供應(yīng)試者參考?！? 一、公共科目筆試內(nèi)容　  　中央機關(guān)及其直屬機構(gòu)2009年度考試錄用公務(wù)員公共科目筆試分為行政職業(yè)能力測驗和申論兩科。全部采取閉卷考試方式。    行政職業(yè)能力測驗為客觀性試題，考試時限120分鐘，滿分100分。    申論為主觀性試題，考試時限150分鐘，滿分100分。    二、作答要求    （一）行政職業(yè)能力測驗        應(yīng)試者務(wù)必攜帶的考試文具包括黑色字跡的鋼筆或簽字筆、2B鉛筆和橡皮。應(yīng)試者必須用2B鉛筆在答題卡上作答。作答在試題本上或其他位置的一律無效。    （二）申論    三、行政職業(yè)能力測驗介紹    （一）測試內(nèi)容        行政職業(yè)能力測驗主要測查與公務(wù)員職業(yè)密切相關(guān)的、適合通過客觀化紙筆測驗方式進行考查的基本素質(zhì)和能力要素，主要包括常識判斷、言語理解與表達、判斷推理、數(shù)量關(guān)系和資料分析等內(nèi)容。        常識判斷測查的內(nèi)容涵蓋法律、政治、經(jīng)濟、管理、歷史、自然、科技等方面，側(cè)重考查應(yīng)試者的法律知識運用能力。    言語理解與表達主要測查應(yīng)試者運用語言文字進行交流和思考、迅速而又準確地理解文字材料內(nèi)涵的能力。它包括根據(jù)材料查找主要信息及重要細節(jié)；正確理解閱讀材料中指定詞語、語句的準確含義；概括歸納閱讀材料的中心、主旨；判斷新組成的語句與閱讀材料原意是否一致；根據(jù)上下文合理推斷閱讀材料中的隱含信息；判斷作者的態(tài)度、意圖、傾向、目的；準確、得體地遣詞用字等。    判斷推理主要測查應(yīng)試者對各種事物關(guān)系的分析推理能力，涉及對圖形、語詞概念、事物關(guān)系和文字材料的理解、比較、組合、演繹和歸納等。        數(shù)量關(guān)系主要測查應(yīng)試者理解、把握事物間量化關(guān)系和解決數(shù)量關(guān)系問題的技能，主要涉及數(shù)字和數(shù)據(jù)關(guān)系的分析、推理、判斷、運算等。

書籍目錄

第一章　面試決定成敗　一、面試的基本內(nèi)涵和特點　二、面試在公務(wù)員錄用過程中的功能　三、把握當(dāng)今面試大趨勢　四、面試的構(gòu)成要素和面試類型　五、面試測評的主要內(nèi)容　六、面試的基本要求　七、面試的組織實施和程序安排第二章　面試的基本方式與方法  一、結(jié)構(gòu)化面試  二、無領(lǐng)導(dǎo)小組面試討論  三、面談法  四、問答法  五、情景模擬法  六、管理游戲  七、抽簽答辯法  八、演講法  九、公文筐測驗第三章　面試測評的主要內(nèi)容  一、公務(wù)員必須具備的一般能力  二、公務(wù)員必須具備的特殊能力  三、公務(wù)員的個性特征第四章　面試試題設(shè)計與評價標(biāo)準  一、面試試題設(shè)計基本程序和要求  二、面試題目類型  三、命題的技術(shù)問題  四、面試測評標(biāo)準的內(nèi)涵和特征  五、面試測評標(biāo)準的分類  六、面試測評標(biāo)準的設(shè)計原則與制定  七、面試評分表的設(shè)計第五章　面試準備　一、知識結(jié)構(gòu)和能力結(jié)構(gòu)　二、掌握公務(wù)員錄用面試程序的基本結(jié)構(gòu)　三、對應(yīng)聘單位的情況要有一定的了解　四、面試的心態(tài)準備　五、面試的形象準備　六、面試臨近的準備　附錄一  某市黨政群機關(guān)公開招考機關(guān)工作人員和國家公務(wù)員面試實施方案　附錄二　一個完整的面試過程　附錄三　某市選拔高級管理人才面試試題（1）  　附錄四  某市選拔高級管理人才面試試題（2）  第六章　面試經(jīng)典試題練習(xí)精選與解析　一、自我認識與背景　二、邏輯思維　　三、決策能力與處理問題　四、應(yīng)急處理　五、綜合分析　六、協(xié)調(diào)和組織　七、人際關(guān)系處理　八、情緒控制力和性格　九、串詞和漫畫題　附錄一　2004年國家機關(guān)公務(wù)員考試面試題　附錄二　2006年某省公務(wù)員考試面試真題（1）　附錄三　2006年某省公務(wù)員考試面試真題（2）　附錄四　2006年某省公務(wù)員考試面試真題（3）　附錄五　2006年某省公務(wù)員考試面試真題（4）第七章　必須通曉的常用面試策略  一、從近年國家機關(guān)公務(wù)員面試暴露考生哪些不足談起  二、你的語言就是你的武器：如何回答問題  三、語言與肢體語言的運用技巧  四、考官就是你的裁判：如何面對考官  五、面試中的幾個關(guān)鍵問題第八章　近年來“國考”和“省考”公務(wù)員面試題精選　一、2003年“國考”和“省考”公務(wù)員面試真題參考　二、2004年“國考”和“省考”公務(wù)員面試真題參考　……附錄一　中央、國家機關(guān)考試錄用公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試題本附錄二　2008年國家公務(wù)員面試心理素質(zhì)測試題

章節(jié)摘錄

　　第一章　面試決定成敗　　面試是參加公務(wù)員錄用考試筆試的考生在筆試成績合格后，由招錄機關(guān)組織的一種考試。考生能否最終敲開公務(wù)員大門，關(guān)鍵在此一舉。　　一、面試的基本內(nèi)涵和特點　　面試，也可以稱口試。它是對通過筆試的報考者進行的，是考官與考生的直接交流，主要考察考生：綜合分析能力、組織計劃協(xié)調(diào)能力、語言表達能力、應(yīng)變能力、運用專業(yè)知識能力、舉止儀表等?！秶夜珓?wù)員錄用面試暫行辦法》第二條規(guī)定：“本辦法適用于國家行政機關(guān)錄用主任科員以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員的面試?！钡谌龡l規(guī)定：“面試必須貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，按規(guī)定程序進行?！钡诎藯l規(guī)定：“面試主要測評應(yīng)試人員適應(yīng)職位要求的基本素質(zhì)和實際工作能力，包括與擬任職位有關(guān)的知識、經(jīng)驗、能力、性格和價值觀等基本情況?！备鶕?jù)擬任職位的工作性質(zhì)、職責(zé)任務(wù)、難易程度、責(zé)任大小對人員的要求，面試內(nèi)容分為若干測評要素，主要包括綜合分析能力、言語表達能力、應(yīng)變能力、計劃組織協(xié)調(diào)能力、人際交往的意識與技巧、自我情緒控制、求職動機與擬任職位的匹配性、舉止儀表和專業(yè)能力。必要時，根據(jù)職位要求，面試內(nèi)容可以增加其他測評要素。 　　面試是與筆試同樣重要的公務(wù)員錄用考試方式之一，而且是必須進行的考試形式?！秶夜珓?wù)員錄用暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定：“國家公務(wù)員的錄用考試采取筆試和面試的方式，測試考生的公共基礎(chǔ)知識、專業(yè)知識水平以及其他適應(yīng)職位要求的業(yè)務(wù)素質(zhì)與工作能力?！薄豆珓?wù)員法》第二十八條規(guī)定：公務(wù)員錄用考試采取筆試和面試的方式進行，考試內(nèi)容根據(jù)公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的基本能力和不同職位類別分別設(shè)置?！　　?/pre>



媒體關(guān)注與評論
　　面試主要測評應(yīng)試人員適應(yīng)職位的基本素質(zhì)和實際工作能力，包括與擬任職位有關(guān)的知識、經(jīng)驗、能力、性格和價值觀等基本情況。　　面試內(nèi)容分為若干測評要素：主要包括綜合分析能力、言語表達能力、應(yīng)變能力、計劃組織協(xié)調(diào)能力、人際交往的意識與技巧、自我情緒控制、求職動機與擬任職位的匹配性、舉止儀表和專業(yè)能力。必要時，根據(jù)職位要求，面試內(nèi)容可以增加其它測評要素?！　　秶夜珓?wù)員錄用面度暫行辦法》






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