總設計師的管理智慧-鄧小平管理哲學研究

內(nèi)容概要

　　鄧小平，中國改革開放和現(xiàn)代化建設的“總設計師”，以其獨特的管理智慧為我們留下了珍貴的管理文化遺產(chǎn)——鄧小平管理哲學?！?總設計師"的管理智慧：鄧小平管理哲學研究》擬以管理哲學為理論視角，以鄧小平管理哲學特色為主線，以鄧小平管理實踐活動為基礎，從仔細解讀“總設計師”這個融領導者與管理者特色于一體的稱號入手，來研究和探討“總設計師”的管理智慧。

作者簡介

　　韓立紅，女，1972年出生，河北內(nèi)丘人，哲學博士，現(xiàn)任教于河北省委黨校哲學社會學教研部。1998年在河北師范大學獲碩士學位，1998年起至今，在河北省委黨校工作，2003年至2006年期間，在中央黨校攻讀博士研究生，研究方向為管理哲學、鄧小平理論，在省級以上刊物上發(fā)表相關論文十余篇。

書籍目錄

一個重要的領域一種獨到的視角導言一　研究鄧小平管理哲學的意義二　相關研究概述三　主要研究方法第一章　鄧小平管理哲學總論一　管理哲學視野中的領導與管理（一）考察領導與管理關系的意義（二）關于領導與管理關系的幾種觀點（三）領導與管理的辯證統(tǒng)一二　重新解讀“總設計師”——一個管理哲學的視角（一）“總設計師”一領導者+管理者一管理大師（二）從具有戰(zhàn)略眼光的執(zhí)行者到富有落實能力的掌舵人三　鄧小平管理哲學的含義、形成及意義（一）管理、管理哲學及鄧小平管理哲學（二）鄧小平管理哲學形成的歷史背景（三）鄧小平管理哲學的重大意義第二章　鄧小平的管理主體論一　管理主體的一般理論二　人民群眾是最終意義上的管理主體（一）人民群眾是社會的主人（二）正確處理領袖與群眾的關系三　群體管理主體（一）提高中國共產(chǎn)黨的執(zhí)政能力（二）提升中國政府的行政能力（三）建立一個堅強的領導班子四　個體管理主體（一）素質(zhì)要求：符合“四化”原則（二）能力要求：“能夠辦事”第三章　鄧小平的管理客體論一　管理客體的一般理論二　鄧小平新時期人本管理思想（一）堅持馬克思主義關于人的基本理論（二）鄧小平新時期人本管理思想的主要內(nèi)容（三）鄧小平新時期人本管理思想的理論意義（四）鄧小平新時期人本管理思想的實現(xiàn)途徑三　具有特殊意義的群體客體（一）正確對待農(nóng)民（二）正確對待知識分子四　具有全局意義的個別客體（一）從改革大局出發(fā)，三談“傻子瓜子”（二）從開放大局出發(fā)，樹起中信的旗幟五　具有普遍意義的特殊客體（一）西方管理學中向上管理的理論（二）鄧小平向上管理的理論與實踐第四章　鄧小平的管理方法論一　管理方法的研究與進展二　作為方式的方法（一）從核心理念變革入手（二）多種管理方式綜合運用三　作為步驟的方法（一）以群眾路線的工作方法為指導（二）決策與執(zhí)行結(jié)束語　鄧小平管理哲學的當代啟示一　實現(xiàn)領導能力與執(zhí)行能力的有機統(tǒng)一二　堅持以人為本與以事為中心的有機統(tǒng)一三　體現(xiàn)大局意識與細節(jié)精神的有機統(tǒng)一四　堅持向群眾負責與向上級負責的有機統(tǒng)一五　堅持文化管理與科學管理的有機統(tǒng)一參考文獻后記

圖書封面

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