公務(wù)員溝通協(xié)調(diào)能力的培養(yǎng)與提升

內(nèi)容概要

知識(shí)經(jīng)濟(jì)新時(shí)代，溝通協(xié)調(diào)能力已經(jīng)成為21世紀(jì)人才競(jìng)爭(zhēng)的重要素質(zhì)之一。溝通協(xié)調(diào)是一門相當(dāng)深?yuàn)W的學(xué)問，一套獨(dú)特可行的藝術(shù)，它涉及到工作與生活的各個(gè)層面，與人生發(fā)展息息相關(guān)，包括人際關(guān)系，家庭關(guān)系，個(gè)人與社會(huì)關(guān)系，團(tuán)體關(guān)系，甚至國與國關(guān)系都離不開溝通協(xié)調(diào)。公務(wù)員在實(shí)際工作中，要與多方面的人打交道，常常會(huì)遇到一些難題，要解決這些矛盾和問題，就必須進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)，因此，能否具有較強(qiáng)的溝通能力和協(xié)調(diào)能力，對(duì)于工作的順利開展有著直接影響。本書闡述了方興未艾的行政改革及其新的政府運(yùn)作模式，研究了化解矛盾的方式與方法等方面的內(nèi)容，對(duì)于探索公務(wù)員協(xié)調(diào)溝通能力的基本理論和能力培養(yǎng)的有效途徑和方法，將會(huì)提供有益的理論支持和實(shí)踐參考。

書籍目錄

前言第一章 形影孤單必然成事不足——樹立全局觀念、民主作風(fēng)和協(xié)作意識(shí)  從原始人狩獵說起  處理公務(wù)常常是在下一盤棋  整體不僅僅是部分之和  人是靠集體生活的動(dòng)物  獨(dú)斷專橫只會(huì)令人生厭  己所不欲、勿施于人  兼聽則明、偏聽則暗  我敬人一尺、人敬我一丈  “前鋒”、“后衛(wèi)”分角色  點(diǎn)面結(jié)合謀大業(yè)第二章 不思創(chuàng)新、墨守成規(guī)走不出新路——方興未艾的行政改革及其新的政府運(yùn)作模式  突破自己與超越別人  最可怕的是邯鄲學(xué)步  不是大魚吃小魚，而是快魚吃慢魚  誠信是現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的生命  力戒形式主義和表面文章  政府流程再造  把知情權(quán)交給人民  電子政務(wù)是一場(chǎng)深刻的革命第三章 人是語言的動(dòng)物——對(duì)語言文字表達(dá)的要求越來越高  言為心聲：用語言去完成任務(wù)  樸實(shí)、親切、準(zhǔn)確的口頭語言  說服與應(yīng)酬：公務(wù)員的直接交流  演講是語言的一種高級(jí)表現(xiàn)形式  如沐春風(fēng)的談話  魅力四射的態(tài)勢(shì)語言  黨政公文的基本要求及行文規(guī)則  觀千劍而后識(shí)器：文學(xué)修養(yǎng)  梅花香自苦寒來：談多寫  不可小視的媒體作用  不因“會(huì)?！倍恋K會(huì)議的效果  引起重視的即席發(fā)言第四章 善于運(yùn)用自身魅力——“打鐵”全靠本身硬、溝通需要真本領(lǐng)  魅力源自學(xué)習(xí)  讓人敬重的人格  果斷、忍耐、堅(jiān)定與頑強(qiáng)  理想、信念是打開成功之門的鑰匙  感人心者，莫先于情  篤實(shí)是一種永恒的品德  全方位地敞開大門  運(yùn)用傾聽的技巧  形象的塑造第五章 張力中的合力才具有穩(wěn)定性——團(tuán)結(jié)與自己意見不同的人  尊重別人就是尊重自己  “一言堂”、“家長(zhǎng)制”的危害  真理從來不是一花獨(dú)放  “唱紅臉”與“唱白臉”的故事  擁戴自己的人不見得是真朋友  什么東西的力量最大：一則自然科學(xué)定理  大肚能容還是一種美德  在不同意見的碰撞中不斷進(jìn)步第六章 大趨勢(shì)下的多姿多彩——原則性與靈活性并不總是敵對(duì)  沒有規(guī)矩不成方圓  規(guī)則不可能窮盡一切  僵化的悖論：上有政策下有對(duì)策  自由裁量權(quán)的限度  將在外，君命有所不受  文武之道，一張一弛  安靜舒適的工作環(huán)境：硬件建設(shè)  寬松和諧的工作氛圍：軟件建設(shè)第七章 最怕的事情是無路可走——研究化解矛盾的方式與方法  矛盾有時(shí)是因方法而起  工作方法是工作水平的重要標(biāo)志  從“管”字中解脫，在“理”字上做文章  建立與運(yùn)用立體化的工作聯(lián)系網(wǎng)絡(luò)  溝通方式的類別趣說：普遍性的方式  溝通方式的類別趣說：特殊性的方式  把“局外人”看作“局內(nèi)人”  魚和熊掌可以兼得  方法創(chuàng)新迫在眉睫第八章 晴空萬里還是電閃雷鳴——“下情上達(dá)”并非吹牛拍馬  “一切為了工作和事業(yè)”  尊重是最基本的前提條件  一個(gè)重要的組織原則  不要過于計(jì)較個(gè)人得失  了解并熟悉自己的上司  由不太理睬到“掛上號(hào)”  認(rèn)準(zhǔn)角色不“越位”  體諒理解的雙向性與適度的期望值  信任的程度在于信息溝通的效度  理智地約束自己的行為第九章 知屋漏者在宇下，知政失者在草間——值得重視與關(guān)注的“下”行渠道  記?。翰皇羌议L(zhǎng)對(duì)孩子  龜兔重新賽跑的啟示  “從我做起，從現(xiàn)在做起”  重視人的價(jià)值  多一些信任，少一些猜疑  關(guān)心、尊重和愛護(hù)  公正、公平與民主、平等  可以授權(quán)給他人做的，自己不要去做  “情商”(EQ)比智商(IQ)更重要參考文獻(xiàn)后記

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