領(lǐng)導(dǎo)角色及其勝任

內(nèi)容概要

《領(lǐng)導(dǎo)角色及其勝任》包括了：領(lǐng)導(dǎo)角色概論、領(lǐng)導(dǎo)角色的社會化、領(lǐng)導(dǎo)角色的凝聚作用及其實(shí)現(xiàn)、領(lǐng)導(dǎo)角色的個(gè)性心理及其完善、領(lǐng)導(dǎo)角色的情緒及其自控、領(lǐng)導(dǎo)角色沖突及其調(diào)適、領(lǐng)導(dǎo)角色的挫折與自我再塑、領(lǐng)導(dǎo)角色行為及其監(jiān)督制約、領(lǐng)導(dǎo)角色的混串及矯正等內(nèi)容。

書籍目錄

目錄第一章 領(lǐng)導(dǎo)角色概論第一節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)角色的涵義及特征第二節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)角色的功能及意義第三節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)角色的表現(xiàn)及發(fā)展第二章 領(lǐng)導(dǎo)角色的使命 觀念和環(huán)境第一節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)角色的使命第二節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)角色的觀念第三節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)角色的環(huán)境第三章 領(lǐng)導(dǎo)角色的社會化第一節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)角色社會化的涵義和特征第二節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)角色社會化的過程和內(nèi)容第三節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)角色社會化的方向 環(huán)境和方式第四章 領(lǐng)導(dǎo)角色的凝聚作用及其實(shí)現(xiàn)第一節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)角色與群體第二節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)角色與群體凝聚力第三節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)角色增強(qiáng)群體凝聚力的途徑第五章 領(lǐng)導(dǎo)角色的個(gè)性心理及其完善第一節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)角色的個(gè)性心理特征第二節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)角色個(gè)性發(fā)展的因素第三節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)角色個(gè)性心理的控制 調(diào)整和完善第六章 領(lǐng)導(dǎo)角色的情緒及其自控第一節(jié) 情緒及其機(jī)制第二節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)角色情緒及其表現(xiàn)第三節(jié) 情緒對領(lǐng)導(dǎo)角色扮演的影響第四節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)角色情緒的干擾和自控第七章 領(lǐng)導(dǎo)角色的挫折與自我再塑第一節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)角色的挫折第二節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)角色挫折的自我防御第三節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)角色的自我再塑第八章 領(lǐng)導(dǎo)角色沖突及其調(diào)適第一節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)角色沖突與表現(xiàn)類型第二節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)角色沖突的原因第三節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)角色沖突的調(diào)適第九章 領(lǐng)導(dǎo)角色行為及其監(jiān)督制約第一節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)角色的行為模式第二節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)角色的行為規(guī)范第三節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)角色行為及其影響第四節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)角色行為的監(jiān)督制約第十章 領(lǐng)導(dǎo)角色的混串及矯正第一節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)角色的混串第二節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)角色混串的表現(xiàn)及社會作用第三節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)角色混串的成因第四節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)者如何對待和矯正角色混串第十一章 領(lǐng)導(dǎo)角色的交往第一節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)角色交往概述第二節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)角色交往的規(guī)范第三節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)者的上行交往第四節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)者的下行交往第五節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)者的同行交往第十二章 領(lǐng)導(dǎo)角色的升遷第一節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)角色升遷概述第二節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)角色的個(gè)人愿望和升遷途徑第三節(jié) 如何更快地勝任升遷后的角色第十三章 領(lǐng)導(dǎo)角色的素質(zhì)及其完善第一節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)角色的素質(zhì)第二節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)角色素質(zhì)與領(lǐng)導(dǎo)工作第三節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)角色素質(zhì)的提高和完善后記

章節(jié)摘錄

版權(quán)頁：二、領(lǐng)導(dǎo)角色的特征根據(jù)上述定義，我們可以看出，領(lǐng)導(dǎo)角色是在領(lǐng)導(dǎo)活動過程中占據(jù)一定職位的領(lǐng)導(dǎo)者、指揮者和組織者。能夠當(dāng)上領(lǐng)導(dǎo)者的人并不意味著他一定能勝任其領(lǐng)導(dǎo)角色的工作。因而，我們應(yīng)從不同的角度作出不同的解釋。這是由于領(lǐng)導(dǎo)角色具有以下三個(gè)特征。（一）領(lǐng)導(dǎo)角色具有社會性在人類社會里，孤立的、抽象的人是不存在的。任何人都生活在一定的生產(chǎn)關(guān)系和社會關(guān)系之中。因此，領(lǐng)導(dǎo)角色首先是作為一名社會成員而存在。而扮演領(lǐng)導(dǎo)角色的人，他的職責(zé)和工作性質(zhì)，又與其他社會成員截然不同。領(lǐng)導(dǎo)角色，主要是參與組織和管理社會活動，包括各種政治活動、生產(chǎn)活動、文體活動、軍事活動等，他們既是社會的組織者和管理者，又各自處于一定的生產(chǎn)關(guān)系和社會關(guān)系之中，受到各個(gè)不同歷史時(shí)期特定的生產(chǎn)關(guān)系和社會關(guān)系的制約。因此，領(lǐng)導(dǎo)角色比其他任何社會成員更具有突出的鮮明的社會性。領(lǐng)導(dǎo)角色的社會性，在階級社會里，集中表現(xiàn)為一定的階級屬性，或叫階級性。由于受到階級性的限制和制約，對領(lǐng)導(dǎo)角色的理解，各個(gè)不同的時(shí)代、不同的社會、不同的階級，甚至不同的階層、不同的集團(tuán)，都有著明顯不同甚至截然相反的評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。即使領(lǐng)導(dǎo)角色具有杰出的才能，但倘若在階級屬性上出了問題，那么，就將在這個(gè)特定情況下受到壓制，很可能長期得不到施展才華的機(jī)遇?？梢哉f，在階級社會里，階級屬性對領(lǐng)導(dǎo)角色的選擇是十分嚴(yán)酷的，淘汰率也相當(dāng)高。

編輯推薦

《領(lǐng)導(dǎo)角色及其勝任》為國家社會科學(xué)研究青年基金資助項(xiàng)目。

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