簡明現(xiàn)代管理學

書籍目錄

目錄
第一章 緒論
第一節(jié) 研究社會組織管理的一門新學科
一 管理學發(fā)展概況
無所不包的管理與名目繁多的管理學科
三 現(xiàn)代社會組織的特點與對社會組織的管理
四 現(xiàn)代管理學的管理概念
第二節(jié) 管理在現(xiàn)代社會中的重要地位
一 管理在社會運行中的作用
二 科學管理是社會現(xiàn)代化的一根支柱
三 管理是生產(chǎn)力的重要要素
四 ‘三分成本，七分管理’
第三節(jié) 學習現(xiàn)代管理學的主要方法
一 案例方法
二 連續(xù)統(tǒng)一體分析方法
三 模型建構(gòu)方法
第二章 現(xiàn)代管理學的組織論
第一節(jié) 組織概念的含義
社會組織及其相關(guān)概念
二 組織的特性與組織概念的含義
三 組織與管理的關(guān)系
第二節(jié) 組織的結(jié)構(gòu)
一 組織系統(tǒng)與組織結(jié)構(gòu)
二 組織結(jié)構(gòu)的形式
三 組織結(jié)構(gòu)合理性的評價
第三節(jié) 組織的類型
一 組織類型的劃分
二 組織的基本類型
三 對不同類型組織的管理
第三章 現(xiàn)代管理學的職能論
第一節(jié) 組織的領(lǐng)導(dǎo)與決策
一 組織的領(lǐng)導(dǎo)
二 組織的決策
三 組織管理中的政策分析
第二節(jié) 組織的溝通與協(xié)調(diào)
一 組織管理中的信息溝通
二 組織管理中的協(xié)調(diào)
第三節(jié) 組織的計劃和控制
一 組織管理中的計劃工作
二 組織管理中的控制工作
第四章 組織管理的基本問題
第一節(jié) 組織管理的基本要素
一 組織管理中的人的要素
二 組織管理中的群體要素
三 組織管理中的環(huán)境要素
第二節(jié) 組織與人的關(guān)系問題
一 組織目標與個人目標的矛盾
二 正式組織與非正式組織的矛盾
三 領(lǐng)導(dǎo)與下屬的矛盾
第三節(jié) 組織與環(huán)境的關(guān)系問題
一 封閉與開放的矛盾
二 投入與產(chǎn)出的矛盾
三 穩(wěn)定與變革的矛盾
第五章 組織管理的主要方法
第一節(jié) 以任務(wù)為主的管理方法
一 任務(wù)管理法的基本內(nèi)容
二 任務(wù)管理與職能化的組織理論
三 對以任務(wù)為主的管理方法的評價
第二節(jié) 以人為中心的管理方法
一 行為科學管理理論
二 以人為中心的幾種常用的管理方法
三 對以人為中心的管理方法的評價
第三節(jié) 任務(wù)與人相結(jié)合的管理方格法
一 管理方格法的提出
二 管理方格法的主要內(nèi)容
三 對管理方格法的評價
第四節(jié) 系統(tǒng)方法和權(quán)變方法
一 系統(tǒng)方法
二 權(quán)變方法
三 對系統(tǒng)方法和權(quán)變方法的評價

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