現(xiàn)代管理學(xué)

內(nèi)容概要

《現(xiàn)代管理學(xué)》包括了：現(xiàn)代管理學(xué)的研究對象、現(xiàn)代管理理論的產(chǎn)生與發(fā)展、管理主體、管理客體、管理目標(biāo)、管理信息、管理的人本觀念、管理的系統(tǒng)觀念、管理的擇優(yōu)觀念等內(nèi)容。

書籍目錄

緒論第一章 現(xiàn)代管理學(xué)的研究對象第一節(jié) 管理的涵義與特征第二節(jié) 現(xiàn)代管理學(xué)的研究對象第三節(jié) 現(xiàn)代管理學(xué)的理論體系第四節(jié) 現(xiàn)代管理學(xué)的研究方法第二章 現(xiàn)代管理理論的產(chǎn)生與發(fā)展第一節(jié) 簡要的歷史回顧第二節(jié) 資本主義管理理論的產(chǎn)生與發(fā)展第三節(jié) 社會主義管理理論的產(chǎn)生與發(fā)展第四節(jié) 80年代東西方管理理論的新發(fā)展第一篇 現(xiàn)代管理要素第三章 管理主體第一節(jié) 管理主體的特點(diǎn)和作用第二節(jié) 管理者第三節(jié) 管理機(jī)構(gòu)第四節(jié) 管理職能第四章 管理客體第一節(jié) 管理客體的特征第二節(jié) 作為管理客體的人第三節(jié) 作為管理客體的經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)第四節(jié) 作為管理客體的上層建筑系統(tǒng)第五章 管理目標(biāo)第一節(jié) 管理目標(biāo)的涵義和特點(diǎn)第二節(jié) 管理目標(biāo)的制定第三節(jié) 管理目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)第六章 管理信息第一節(jié) 管理信息的涵義和特征第二節(jié) 信息在管理中的作用第三節(jié) 管理信息系統(tǒng)的基本構(gòu)成和設(shè)計(jì)原則第四節(jié) 管理信息的收集、加工和傳遞第二篇 現(xiàn)代管理觀念第七章 管理的人本觀念第一節(jié) 在管理中樹立人本觀念的必然性第二節(jié) 資本主義管理的人本觀念第三節(jié) 社會主義管理的人本觀念第八章 管理的系統(tǒng)觀念第一節(jié) 管理系統(tǒng)觀念的形成第二節(jié) 管理系統(tǒng)觀念的內(nèi)容第三節(jié) 系統(tǒng)方法在管理中的應(yīng)用第九章 管理的擇優(yōu)觀念第一節(jié) 在管理中樹立擇優(yōu)觀念的必要性第二節(jié) 管理的擇優(yōu)觀念的內(nèi)容第三節(jié) 管理的擇優(yōu)原則第十章 管理的戰(zhàn)略觀念第一節(jié) 戰(zhàn)略觀念在現(xiàn)代管理中的地位和作用第二節(jié) 戰(zhàn)略觀念的內(nèi)容與類型第三節(jié) 發(fā)展戰(zhàn)略的構(gòu)成第四節(jié) 發(fā)展戰(zhàn)略的制定與實(shí)施第十一章 管理的權(quán)變觀念……第三篇 現(xiàn)代管理過程

章節(jié)摘錄

版權(quán)頁：插圖：三、行為科學(xué)理論階段本世紀(jì)20年代前后，隨著資本主義經(jīng)濟(jì)危機(jī)的加劇和工人思想覺悟的提高，過去泰羅等人所提出的以“經(jīng)濟(jì)人”假設(shè)為依據(jù)的科學(xué)管理理論和由此而制定的基本上是“葫蘿卜加大棒”的管理制度，已表現(xiàn)出很大的局限性。面對當(dāng)時勞資雙方矛盾日益加劇，工人組織起來與資本家的斗爭愈演愈烈的情況，以新的理論假設(shè)為依據(jù)的行為科學(xué)理論便應(yīng)運(yùn)而生。資本主義行為科學(xué)的理論包括對人際關(guān)系理論、個體行為理論、團(tuán)體行為理論、組織行為理論等不同階段和不同層次的研究。人際關(guān)系理論，主要是指梅奧等人通過著名的“霍桑試驗(yàn)”所提出的理論。其要點(diǎn)是：人是社會人，因此不能單純從技術(shù)物質(zhì)條件著眼，還必須從心理方面來鼓勵工人提高勞動生產(chǎn)率。企業(yè)中不但存在著“正式組織”，而且還存在著“非正式組織”。因此，在企業(yè)管理中，不但要發(fā)揮“正式組織”的作用，而且要注意發(fā)揮“非正式組織”的作用。新的領(lǐng)導(dǎo)能力在于提高職工的滿足度。職工的滿足度在很大程度上是由職工的社會地位決定的，相對金錢和物質(zhì)刺激來說，它在提高企業(yè)勞動生產(chǎn)率中起第一位的作用。梅奧等人的這些觀點(diǎn)，為后來的行為科學(xué)理論的形成和發(fā)展奠定了理論基礎(chǔ)。個體行為理論，最有代表性的就是由馬斯洛等人提出的人類需要等級理論和麥格雷戈等人提出的關(guān)于人性的X理論和Y理論。這兩種理論總的說就是研究如何通過不斷滿足人的需要，調(diào)動人的積極性來提高勞動生產(chǎn)率的問題。團(tuán)體行為理論，主要是研究如何協(xié)調(diào)由兩個人以上所組成的團(tuán)體的行為，不斷增強(qiáng)團(tuán)體合力的理論。它主要包括團(tuán)體動力理論、信息交流理論和有關(guān)團(tuán)體成員之間相互關(guān)系的理論。其中最有代表性的是美國行為科學(xué)家盧因提出的團(tuán)體力學(xué)理論。

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《現(xiàn)代管理學(xué)》是由中共中央黨校出版社出版的。

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