管理心理學(xué)

內(nèi)容概要

內(nèi)容提要
本書(shū)以馬克思主義理論為指導(dǎo)，從現(xiàn)代管理
的共性出發(fā)，結(jié)合我國(guó)現(xiàn)階段管理的實(shí)際，對(duì)個(gè)
體心理與管理、群體心理與管理、組織心理與管
理、領(lǐng)導(dǎo)心理與管理等問(wèn)題，進(jìn)行了深入的分析
和研究。本書(shū)結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)、觀點(diǎn)新穎（文筆流暢、理
論性和實(shí)踐性強(qiáng)、讀者面廣。既適宜于廣大企事
業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)干部和管理人員學(xué)習(xí)、研究之用，又
可供高等院校、黨校、干校教研人員教學(xué)和研究
參考之用。

書(shū)籍目錄

目錄
緒論
一 管理心理學(xué)的產(chǎn)生與發(fā)展
二 管理心理學(xué)的研究對(duì)象 內(nèi)容和任務(wù)
三 研究管理心理學(xué)的原則和方法
四 學(xué)習(xí)和研究管理心理學(xué)的意義
第一章 個(gè)體心理過(guò)程與管理
第一節(jié) 個(gè)體心理過(guò)程
一 心理和心理過(guò)程
二 認(rèn)識(shí)過(guò)程
三 情感過(guò)程
四 意志過(guò)程
第二節(jié) 認(rèn)識(shí)過(guò)程與管理
一 感覺(jué)的作用和變化規(guī)律
二 知覺(jué)的特性及影響知覺(jué)的因素
三 自我認(rèn)識(shí)與角色知覺(jué)
四 思維的本質(zhì)、作用和思維過(guò)程
第三節(jié) 情感過(guò)程與管理
一 情感的含義、分類(lèi)和品質(zhì)
二 現(xiàn)代管理中必須重視人的情感
三 影響管理者情感的因素
第四節(jié) 意志過(guò)程與管理
一 意志的含義及其品質(zhì)
二 意志的行動(dòng)構(gòu)成與管理過(guò)程
三 管理活動(dòng)中要注意良好意志的培養(yǎng)
第二章 個(gè)性心理特征與管理
第一節(jié) 個(gè)性心理特征
一 個(gè)性的含義及特點(diǎn)
二 個(gè)性的形成與發(fā)展
第二節(jié) 氣質(zhì)與管理
一 氣質(zhì)與氣質(zhì)的生理基礎(chǔ)
二 氣質(zhì)的類(lèi)型特征
三 氣質(zhì)在管理實(shí)踐活動(dòng)中的作用
四 氣質(zhì)理論在管理實(shí)踐中的應(yīng)用
第三節(jié) 性格與管理
一 性格的概念及特征
二 性格的形成和發(fā)展
三 性格的類(lèi)型與人員的管理
第四節(jié) 能力與管理
一 能力的概念與種類(lèi)
二 影響能力發(fā)展的因素
三 能力的個(gè)別差異
四 能力差異與量才使用
第三章 需要、動(dòng)機(jī)與管理
第一節(jié) 需要與管理
一 需要的含義及特點(diǎn)
二 需要的產(chǎn)生
三 需要的分類(lèi)
四 需要的層次
五 需要的滿足
第二節(jié) 動(dòng)機(jī)與管理
一 動(dòng)機(jī)的概念
二 動(dòng)機(jī)的產(chǎn)生和動(dòng)機(jī)的過(guò)程
三 動(dòng)機(jī)的分類(lèi)
四 動(dòng)機(jī)的作用和影響動(dòng)機(jī)的因素
五 現(xiàn)代管理中工作動(dòng)機(jī)的激起
第四章 行為、激勵(lì)與管理
第一節(jié) 行為與管理
一 行為的產(chǎn)生
二 影響行為的因素
三 人的行為的改變
四 行為管理的基本原則
第二節(jié) 激勵(lì)與管理
一 激勵(lì)的含義、作用和原則
二 激勵(lì)理論
三 現(xiàn)代管理中激勵(lì)的方式與藝術(shù)
第五章 態(tài)度、挫折與管理
第一節(jié) 態(tài)度與管理
一 態(tài)度的概念、特征和功能
二 態(tài)度的形成與改變
三 研究態(tài)度問(wèn)題的重要意義
第二節(jié) 挫折與管理
一 挫折的含義及產(chǎn)生的原因
二 挫折的容忍力和受挫時(shí)的行為表現(xiàn)
三 現(xiàn)代管理中應(yīng)付挫折的方法
第六章 群體心理與管理
第一節(jié) 群體和群體心理概述
一 群體的含義和特征
二 群體的分類(lèi)和作用
三 群體心理的含義和特征
四 研究群體心理在現(xiàn)代管理中的意義
第二節(jié) 非正式群體
一 非正式群體的形成和特征
二 非正式群體的類(lèi)型和作用
三 現(xiàn)代管理中既要重視正式群體，又要重視非
正式群體
第三節(jié) 群體的沖突和競(jìng)爭(zhēng)
一 群體沖突的含義、種類(lèi)和特點(diǎn)
二 群體沖突的原因和結(jié)果
三 群體沖突的處理與利用
四 群體競(jìng)爭(zhēng)的影響及適用范圍
五 現(xiàn)代管理中要科學(xué)地組織群體競(jìng)爭(zhēng)
第七章 群體人際關(guān)系與管理
第一節(jié) 群體人際關(guān)系的一般問(wèn)題
一 人際關(guān)系的含義
二 影響人際關(guān)系的因素
三 人際關(guān)系對(duì)管理的重要性
第二節(jié) 人際關(guān)系的改善
一 人際交往的心理障礙
二 改善人際關(guān)系的方法
三 處理人際關(guān)系的原則
第三節(jié) 人際關(guān)系的社會(huì)測(cè)量方法
一 社會(huì)測(cè)量的標(biāo)準(zhǔn)
二 社會(huì)測(cè)量圖解
三 社會(huì)測(cè)量方法
第八章 組織結(jié)構(gòu)和組織功能
第一節(jié) 組織的一般問(wèn)題
一 組織的含義和特征
二 組織的要素
三 研究組織的意義
第二節(jié) 組織功能與組織設(shè)計(jì)
一 組織的功能
二 組織設(shè)計(jì)
第三節(jié) 組織結(jié)構(gòu)及組織形式
一 組織結(jié)構(gòu)的含義、分類(lèi)和構(gòu)成
二 組織形式及其對(duì)內(nèi)部成員心理的影響
第九章 組織的改革與發(fā)展
第一節(jié) 組織的改革
一 組織改革的起因和征兆
二 組織改革的程序和方法
三 組織改革的阻力和克服阻力的途徑
第二節(jié) 組織的發(fā)展
一 組織發(fā)展的概念和特點(diǎn)
二 組織發(fā)展的內(nèi)容和一般形式
三 組織發(fā)展的模式標(biāo)準(zhǔn)和新趨勢(shì)
第十章 領(lǐng)導(dǎo)心理素質(zhì)與管理
第一節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)及其功能
一 領(lǐng)導(dǎo)
二 領(lǐng)導(dǎo)的功能
三 領(lǐng)導(dǎo)的影響力
第二節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)者個(gè)人的心理素質(zhì)
一 領(lǐng)導(dǎo)者的政治素質(zhì)
二 領(lǐng)導(dǎo)者的知識(shí)素質(zhì)
三 領(lǐng)導(dǎo)者的業(yè)務(wù)素質(zhì)
四 領(lǐng)導(dǎo)者的身體素質(zhì)
第三節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)集體的心理結(jié)構(gòu)
一 領(lǐng)導(dǎo)集體的含義
二 領(lǐng)導(dǎo)集體的心理結(jié)構(gòu)
三 領(lǐng)導(dǎo)集體臺(tái)理的心理結(jié)構(gòu)對(duì)現(xiàn)代管理的重要
作用
第十一章 領(lǐng)導(dǎo)者決策心理與管理
第一節(jié) 決策和決策心理過(guò)程
一 決策的概念和重要作用
二 決策的類(lèi)型
三 決策的心理過(guò)程
第二節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)決策的思維方法和影響領(lǐng)導(dǎo)決策的心理
因素
一 領(lǐng)導(dǎo)決策的思維方法
二 影響領(lǐng)導(dǎo)決策心理的因素
第三節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)者決策的心理效應(yīng)
一 領(lǐng)導(dǎo)者個(gè)人決策的心理效應(yīng)
二 領(lǐng)導(dǎo)者集體決策的心理效應(yīng)
后記

圖書(shū)封面

評(píng)論、評(píng)分、閱讀與下載

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