不要以為老板好當(dāng)

前言

我常對(duì)民營(yíng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)講一句話：副總、中層應(yīng)該肩負(fù)起全部的企業(yè)日常管理，要解放老板，不要讓老板因?yàn)槠髽I(yè)日常管理分心。因?yàn)槊衿罄习逯饕鰞杉?mdash;—對(duì)內(nèi)做企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略；對(duì)外做企業(yè)第一公關(guān)人員，擺平制約企業(yè)發(fā)展的方方面面關(guān)系。說(shuō)老板好當(dāng)?shù)娜?，都是只看到老?ldquo;人前顯貴”，而沒(méi)看見(jiàn)他們“背后受罪”的人；都是只看到老板在公司內(nèi)很少干具體事情，而不明白他們?cè)谕饷嬉惨倘柝?fù)重的人。讓眾多老板頭疼的“辦公室政治”，會(huì)把一個(gè)以盈利為導(dǎo)向的經(jīng)濟(jì)組織，變成一個(gè)勾心斗角的是非窩、名利場(chǎng)。其實(shí)“辦公室政治”有兩大主題：一方面是同事間的明爭(zhēng)暗斗；一方面是對(duì)老板的陽(yáng)奉陰違、冷對(duì)抗。本質(zhì)上都是心態(tài)問(wèn)題，沒(méi)有把自己的進(jìn)步建立在事業(yè)發(fā)展導(dǎo)向上，而是希望建立在同事進(jìn)步慢的基礎(chǔ)上；沒(méi)有把收入增長(zhǎng)建立在建功立業(yè)的基礎(chǔ)上，而是建立在與老板博弈的基礎(chǔ)上。武學(xué)上講“四修”：初學(xué)修身手、中學(xué)修眼力、大學(xué)修情感、大家修心境。在學(xué)習(xí)方面同樣適用，可以這樣理解：初等的學(xué)習(xí)，修煉身手敏捷、動(dòng)作規(guī)范到位；中等的學(xué)習(xí)，修煉眼力，眼睛里要有活兒，不要老等著人驅(qū)使才知道干活兒，眼力意味著能夠看出問(wèn)題，這是解決問(wèn)題的第一步；高等的學(xué)習(xí)，是修煉情感，比如感恩之心、自律之能等方面，就屬于這個(gè)層次；到了大家、大師層次，就是在修煉一種心理境界，比如“不以物喜、不以己悲”，“豈能盡如人愿，但求無(wú)愧我心”，“合理的困難當(dāng)鍛煉，不合理的困難當(dāng)磨煉”等等，都是在表述一種對(duì)待境遇的心境。當(dāng)老板就是要修煉自己的心態(tài)，爭(zhēng)取達(dá)到這個(gè)層次。員工或者職業(yè)經(jīng)理人，往往分四種工作心態(tài)，決定了職業(yè)生涯的四種走向——①打工心態(tài)：我是給公司打工的，公司如何跟我沒(méi)關(guān)系，只要能領(lǐng)我的工資就行了，所以有機(jī)會(huì)就怠工就敷衍。這種人在用工難的時(shí)候，還有一席之地；一旦勞動(dòng)力市場(chǎng)趨于飽和，或者供大于求，是首先被辭退的對(duì)象。這種人不注重自身的學(xué)習(xí)提高，晉升也與他們無(wú)緣，當(dāng)后來(lái)者居其上時(shí)，他們往往又成為牢騷大王。②職業(yè)心態(tài)：人家請(qǐng)我來(lái)，我要對(duì)得起工資和信任。我們常說(shuō)的“職業(yè)心態(tài)”，其實(shí)應(yīng)該是職場(chǎng)人士心態(tài)的基本、底線，跌破這個(gè)底線，就達(dá)不到職業(yè)心態(tài)的要求。這種心態(tài)有兩個(gè)基本價(jià)值支撐點(diǎn)：等價(jià)交換和契約精神，通俗來(lái)講也就是“給多少錢，干多少活兒”。③專業(yè)心態(tài)：作為專業(yè)人士，做事的品質(zhì)代表專業(yè)水準(zhǔn)，不能讓人小瞧了。有專業(yè)心態(tài)的人，在職業(yè)心態(tài)之上增加了為自身尊嚴(yán)和榮譽(yù)而戰(zhàn)的心理，有了塑造個(gè)人品牌的意識(shí)。他們往往能夠成為獨(dú)當(dāng)一面的專業(yè)技術(shù)人員，創(chuàng)意一般出自他們，是企業(yè)發(fā)展的必須人材。④老板心態(tài)：公司與自己息息相關(guān)，有創(chuàng)業(yè)意識(shí)。“創(chuàng)業(yè)”包含兩層意思：一是自己撐攤子當(dāng)老板；一是創(chuàng)造業(yè)績(jī)。創(chuàng)業(yè)是很不容易的，美國(guó)絕大多數(shù)名牌大學(xué)畢業(yè)的博士、碩士，寧可打工拿薪水，也不愿意自己創(chuàng)業(yè)當(dāng)老板，圖的就是一個(gè)省心。當(dāng)老板必須充滿老板心態(tài)，這是所有制性質(zhì)決定的，談不上可貴；員工或者職業(yè)經(jīng)理人，擁有老板心態(tài)，才是難能可貴的。正因?yàn)橛羞@樣一批認(rèn)為公司命運(yùn)與自己息息相關(guān)的人的存在，公司才能生生不息、基業(yè)長(zhǎng)青。完全擁有老板心態(tài)的員工很難得，老板不要寄希望于這種人可以批量出現(xiàn)。要想批量涌現(xiàn)，最好的方法是進(jìn)行所有制改造。但是具備一定的老板心態(tài)的員工，是可以通過(guò)教育引導(dǎo)獲得的。著名企業(yè)家稻盛和夫說(shuō)：物質(zhì)有可燃物、不燃物、自燃物，人也可分成這三種，要做就做第三種。我認(rèn)為：打工心態(tài)的人，是不燃物；職業(yè)心態(tài)的人，是可燃物中的不易燃物；專業(yè)心態(tài)的人，是可燃物中的易燃物；老板心態(tài)的人，是自燃物。自燃物可以引燃易燃物。

內(nèi)容概要

　　老板并不好當(dāng)，大事小情都要操心，大到公司的投資方向，小到衛(wèi)生間馬桶需要修理，任何一件事顧不上都可能出亂子，惹麻煩。更糟的是，還有很多員工在背后抱怨老板刻薄、不講人情、摳門等等。本書(shū)旨在幫助員工克服對(duì)老板的錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)，引導(dǎo)他們像老板一樣思考、拼搏、勤奮、敬業(yè)，鼓勵(lì)他們像老板一樣努力工作，從而不斷進(jìn)步，不斷提高，成為老板心目中的“關(guān)鍵先生”，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)自己的職場(chǎng)價(jià)值。

作者簡(jiǎn)介

　　馬國(guó)柱，男，46歲，中國(guó)社會(huì)科學(xué)院研究生院，企業(yè)管理專業(yè)畢業(yè)。歷任縣委辦秘書(shū)、大學(xué)校辦副主任、生化制藥企業(yè)人力資源總監(jiān)、企劃總監(jiān)兼培訓(xùn)總監(jiān)。長(zhǎng)期關(guān)注于大學(xué)講臺(tái)和企業(yè)培訓(xùn)領(lǐng)域。

書(shū)籍目錄

第一章 不要以為老板就是喝酒應(yīng)酬、打高爾夫
　　
　　一、老板不易做
　　二、老板來(lái)自金星，員工來(lái)自火星
　　三、站在公司的角度看問(wèn)題
　　四、做自己的老板，對(duì)自己負(fù)責(zé)
　　五、老板要促進(jìn)企業(yè)自省
　　六、經(jīng)營(yíng)事業(yè)就是經(jīng)營(yíng)自己
　　
第二章 老板其實(shí)不好當(dāng)，像老板一樣思考
　　一、為什么要像老板一樣思考
　　二、不要認(rèn)為老板總是在刁難你
　　三、樹(shù)立主人翁意識(shí)——公司的事就是我的事
　　四、學(xué)會(huì)與老板換位思考
　　五、時(shí)刻以公司利益為先
　　六、讓老板看到你的才華
　　
第三章 老板都是干出來(lái)的，像老板一樣拼搏
　　一、像老板一樣熱愛(ài)公司
　　二、超越老板的期待
　　三、比老板更積極主動(dòng)
　　四、用行動(dòng)代替抱怨
　　五、態(tài)度決定成就
　　六、追求卓越，拒絕平庸
　　
第四章 公司就是你的船，像老板一樣盡職盡責(zé)
　　一、公司就是你的船，做一名敬業(yè)的船員
　　二、不要成為薪水的奴隸
　　三、與老板同舟共濟(jì)
　　四、公司是船員工是帆，與企業(yè)一起乘風(fēng)破浪
　　五、公司是員工生存和發(fā)展的平臺(tái)
　　六、真心真意維護(hù)公司利益
　　
第五章 凡是老板，首先都是金牌員工
　　一、忠誠(chéng)，員工的首要義務(wù)
　　二、忠誠(chéng)勝于能力
　　三、工作意味著責(zé)任
　　四、讓責(zé)任成為習(xí)慣
　　五、清楚責(zé)任才能更好地承擔(dān)責(zé)任
　　六、責(zé)任感讓你脫穎而出
　　
第六章 做老板，都得像螞蟻一樣工作
　　一、勤奮，通往榮譽(yù)的必經(jīng)之路
　　二、工作中無(wú)小事，做好每一件事
　　三、勤能補(bǔ)拙，在工作中力求兢兢業(yè)業(yè)
　　四、對(duì)工作充滿興趣
　　五、自動(dòng)自發(fā)地工作
　　六、什么樣的員工公司永不會(huì)拋棄
　　
第七章 沒(méi)有這些素質(zhì)的老板不是好老板
　　一、夢(mèng)想：推動(dòng)公司成功的源動(dòng)力
　　二、眼界：用心看世界的人更易發(fā)現(xiàn)機(jī)會(huì)
　　三、明勢(shì)：順風(fēng)行船才能走得快
　　四、忍耐：老板必備的品德
　　五、人脈：多個(gè)朋友多條路
　　六、分享：分享是慷慨，更是明智
　　七、自?。赫暼秉c(diǎn)，才能進(jìn)步
　　
第八章 老板眼中優(yōu)秀員工的必備品質(zhì)
　　一、合作：合作才能共贏
　　二、思考：方法總比困難多
　　三、自信：最佳的工作動(dòng)力
　　四、自律：管理好自己才能管理好別人
　　五、堅(jiān)韌：放棄是失敗者的行為習(xí)慣
　　六、高效：正確地做事與做正確的事
　　七、誠(chéng)實(shí)：珍貴的職場(chǎng)美德
　　八、目標(biāo)：成功就是目標(biāo)的達(dá)成
　　
第九章 老板為自己工作也為我們工作
　　一、對(duì)工作心存感激
　　二、主動(dòng)站出來(lái)為老板分憂解難
　　三、最不受老板歡迎的員工
　　四、老板的心思你要猜
　　五、多與老板談心
　　六、適當(dāng)?shù)囟嘧鲆稽c(diǎn)兒份外事
　　七、幫助老板成功，你也會(huì)獲得成功

章節(jié)摘錄

與老板進(jìn)行換位思考，就得試著去體諒老板的苦衷，這樣才能在真正意義上從老板的角度考慮問(wèn)題。老板要處理的事情很多，與他打交道的人更多，因此考慮的問(wèn)題自然也遠(yuǎn)遠(yuǎn)多過(guò)一般員工。如何來(lái)形容員工和老板之間的關(guān)系呢？簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)就是雇傭關(guān)系，他們一起創(chuàng)造價(jià)值，一起分享經(jīng)營(yíng)成果，是一種互利共生的關(guān)系。在如今的商業(yè)環(huán)境中，老板和員工之間必須要建立一種互信的關(guān)系。……

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像老板一樣思考像老板一樣拼搏像老板一樣盡職盡責(zé)像老板一樣勤奮努力

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