25大素質讓你變身職場達人

內容概要

　　也許你有高學歷，也許你有高智商，也許你有良好的背景，也許你有豐富　的閱歷……但是。這些還遠遠不夠。每位職場人士都希望自己能有一個良好的　發(fā)展，并最終獲得成功，那么，獲得成功究竟需要什么樣的素質呢?什么品質　才能讓我們成為職場達人，做個讓老板、同事和客戶都喜歡的人呢?　　　《25大素質讓你變身職場達人》就是從這樣一個人人都急于尋求答案的角　度出發(fā)，力求去解答這個困惑著每一個職場新人的常見問題。

書籍目錄

第1章忠誠是無價之寶——忠誠是我最大的榮耀忠誠是安身立命之本忠誠是最關鍵的品質忠誠要體現(xiàn)在行動上第2章必不可少的責任心——承擔責任讓你更出色責任心是做好工作的保證勇于承擔，責任第一忠誠履行自己的職責第3章把敬業(yè)變成一種習慣——敬業(yè)態(tài)度決定事業(yè)高度敬業(yè)是成就事業(yè)的基石把敬業(yè)變成一種習慣比別人干得多一點第4章打造核心競爭力——成為公司必不可少的人核心競爭力是取得成功的關鍵做一個不可或缺之人處處追求進步成為一個真正的專家第5章效率讓你更出色——用更少的時間做更多的事明確的目標讓你效率大增集中精力方能出高效率效率從簡化事情開始第6章處處為公司著想——以主人的心態(tài)對待工作以主人的心態(tài)對待工作像老板那樣思考問題處處為公司著想第7章對工作充滿熱情——不斷創(chuàng)造好的業(yè)績熱情是工作的靈魂對工作充滿激情充分釋放內心的熱情成功取決于你的熱情第8章立即行動沒借口——培養(yǎng)絕不拖延的好習慣借口是拖延的溫床克服拖延的惡習不找借口為自己開脫第9章做每件事都要用心——實際利益最大化每件事情都用心去做把平凡的事情做好就是不平凡成功來自于平時的積累扎扎實實過好每一天第10章持續(xù)學習提高自己——不斷提高自己的整體素質工作中要不斷學習學習能力比知識更重要提高你的學習能力學習是終身不可丟的事第11章創(chuàng)新就是競爭力——創(chuàng)新讓領導青睞于你工作需要不斷地創(chuàng)新你為什么與創(chuàng)造力無緣勇于進行創(chuàng)新創(chuàng)新必須注意的幾個問題第12章良好的人際關系——與同事處理好關系互幫互助，顧全大局說話得體，行為適宜寬容大度，放平心態(tài)第13章重視每一個細節(jié)——細節(jié)決定成敗工作需要做好每一個細節(jié)細節(jié)決定著事情的成敗將每個細節(jié)都做到位上班時間切不可做私事第14章獨立地開展工作——不讓公司多費一分心站穩(wěn)腳跟需具有獨立性鍛煉工作的獨立性努力成為開拓型人才第15章?lián)碛薪】档男膽B(tài)——做生活和工作的強者擁有好心態(tài)方可成功擁有正確的價值觀學會控制情緒用平常心面對生活和工作第16章勤奮是種好品質——為自己的成功加碼勤奮是通往成功的必經之路機遇更愿垂青勤奮工作的人勤奮是優(yōu)秀員工應具有的工作態(tài)度每天多做一點事第17章培養(yǎng)你的合作力——讓他人會對你高看一眼團隊精神作用大在團結協(xié)作中實現(xiàn)共贏提高自身的合作能力培養(yǎng)自己的團隊精神第18章處處有節(jié)儉的意識——為公司創(chuàng)造更多利潤員工應該建立“成本”觀念把組織利潤放在心上保持節(jié)儉的好習慣隨時隨地保持節(jié)儉第19章積極主動地工作——多一份付出就會多一份收獲積極主動的態(tài)度最重要自動自發(fā)地執(zhí)行任務在任何時候都不要消積等待培養(yǎng)自己的積極主動性第20章心中常存感恩心——感恩讓工作更出色優(yōu)秀員工要懂得感恩帶著感恩的心進行工作心中常懷感激之情學會感謝你的老板第21章善于展現(xiàn)自己的才能——讓他人知道你的真實才華善于表現(xiàn)至關重要關鍵時刻敢出頭大膽秀出你自己第22章勇敢地超越自我——打造出自己的天地學會化憂慮為動力善于突破職業(yè)發(fā)展“瓶頸”不斷超越自己每天反省一下你自己第23章精通業(yè)務做專家——領導最喜歡專家型下屬專家型人才是領導最需要的努力用專業(yè)知識武裝自己專家型人才要學會謙虛平和第24章掌握溝通的技巧——溝通讓工作更有效有效溝通很重要培養(yǎng)自己的溝通技巧學會與老板進行溝通第25章腳踏實地成就大——用行動來證明自己眼高手低危害大做事需要腳踏實地善于用行動證明自己

章節(jié)摘錄

　　第2章　必不可少的責任心——承擔責任讓你更出色　　責任心是做好工作的保證　　一家大型餐飲機構招聘廚房行政總監(jiān)，應聘的地點是公司的廚房。面試當天，一下子來了很多人，廚房里擠滿了準備要面試的人。面試進行了整整一個下午，從頭到尾，廚房的洗碗間有一個水龍頭一直在“嘩嘩”地流，但是沒有一個人去主動關一下?！　∽詈?，公司宣布，這次前來面試的人沒有一個人合格，所以，一個也沒有錄取。事后，這家餐飲機構的負責人說：我們只是希望找到一個對后廚工作認真負責的人，但令人遺憾的是，這樣的人太少了?！　∈前?！誰不希望把工作交給那些真正能夠負起責任的人來承擔呢？所以作為企業(yè)的一員，必須時刻牢記：千萬不可忽視自己應盡的責任。在工作中絕對來不得任何偷奸?；⒌眠^且過的行為，因為任何有損企業(yè)形象的行為都會讓企業(yè)的利益受損。要杜絕不合格的產品流入市場，要積極地維護客戶的利益，這些實際上就是維護企業(yè)自身的利益。　　林潔是一家電冰箱廠的一名普通員工。有一次，她下班回家后，忽然感覺今天在裝最后一臺冰箱時，似乎忘記放進說明書了，想到這種可能性，她當下變得坐臥不安起來。是時，天已經很晚了，公共汽車也沒有了，家離工廠又很遠，但是她實在安不下心來，就讓母親陪著自己，步行40多分鐘趕到廠里，最后經過仔細檢查確認說明書并沒有落下，這才踏實地又走回家去?！　∈澜缟?，怕就怕“認真”二字。的確，一個人只要有認真負責的態(tài)度，就會隨時保持緊迫感，會經常反思自己是否做好了分內的事情，會經常思考改進、完善工作的方法?！　『柕囊晃粏T工這樣說過：“我會隨時把我聽到的、看到的對我們海爾公司產品的意見記下來，無論是在朋友的聚會上，還是走在街上聽陌生人說話。因為，作為一名海爾員工，我有責任讓我們的產品更好，有責任讓我們的企業(yè)更成熟、更完善。”這就是海爾人的責任意識，也是海爾產品得以暢銷全球的“核心”秘密所在?！　∝熑涡氖亲龊靡磺泄ぷ鞯谋ＷC。任何一名員工，只要愿意為企業(yè)的利益著想，對自己的所作所為負起責任，并且持續(xù)不斷地尋找解決問題的方法，就會有一種強大的推動力，讓你真正成為所在企業(yè)的主人。只有那些勇于承擔責任的人，才有可能被賦予更多的使命。在擔負起責任的同時，也為自己積淀著成功的人格基礎?！　埡Ｊ且患壹揖邚S的采購員。由于企業(yè)計劃進一步擴大生產規(guī)模，為了提高產品質量以增強市場競爭力，企業(yè)決定從東北地區(qū)購進一批優(yōu)質木材，于是，公司派張海去采購這批木材。有的人很羨慕他能有如此“美差”，因為這次公司采購的份額很大，只要在報價上略施小計，肯定能撈不少“外快”?！　〉搅藮|北以后，張海并沒有直接去找供貨商聯(lián)系，而是先到木材市場做了一番深入細致的調查。他聯(lián)系到了幾個同行，大家在一起交流后，張海發(fā)現(xiàn)自己所要采購的這批木材的市場價格比供貨商開出的價格要低五個百分點。于是，張海對市場作了進一步的研究分析，很快得到了供貨商的價格底線。張海并沒有隱瞞這個事實，立即將自己所掌握的信息向公司作了匯報，在接到公司要求張海全權負責的通知之后，他開始找供貨商談判。由于已經對市場作了調查，張海并沒有被供貨商的花言巧語所迷惑，最終以最合適的價格簽訂了購買合同?！　∮捎趶埡咀龀龅呢暙I及對工作認真負責的態(tài)度，他很快受到了公司的重用，被任命為供應部門的主管經理?！　‘斈闳タ紤]企業(yè)的成長，考慮企業(yè)的費用，你會感覺到企業(yè)的事情就是自己的事情。你知道什么是自己應該去做的，什么是自己不應該做的。要知道，高報酬的薪水同樣也意味著更高的責任和對職業(yè)奉獻精神更高的要求，想要在工作上有一番成就，就必須不斷尋找機會，擴大自己對公司的貢獻?！　∽鳛閯偛饺牍ぷ鲘徫坏穆殘鲂氯?，參加工作的第一年，是非常重要的一年。在這一年中，要完成從一名學生到一名員工的轉變，完成從無憂無慮地生活到擔當起一份責任的轉變，而這種轉變的快慢和是否到位，將影響到自己以后的發(fā)展?！　〔灰浴斑@不是我分內的事”為理由來逃避責任，當額外的工作分配到你頭上時，不妨把它看作一種機遇。當顧客、同事或上司交給你某個難題，也許正為你創(chuàng)造了一個珍貴的學習機會。尤其是對于那些剛剛踏入社會的年輕人而言更是如此?！　∫獜囊婚_始就樹立起負責任的觀念，把公司的事當成自己的事，不推諉，不逃避責任，出了問題要勇于承擔責任，找出原因，彌補過失，吸取教訓并努力做好以后的工作，樹立一種強烈的主人翁精神。如果一開始就想著逃避責任的話，只會養(yǎng)成一種惰性，養(yǎng)成一種“事不關己，高高掛起”的心態(tài)，這樣對自己未來的事業(yè)發(fā)展是極其有害的。

編輯推薦

獲取成功究竟需要什么樣的素質？什么品質才能讓我們成為職場達人，做個讓老板、同事和客戶都喜歡的人？本書從這樣一個人人都急于尋求答案的角度出發(fā)，力求去尋找這個困惑著每一個職場新人的常見問題的答案。書中總結了各類職場成功人士的案例，旨在讓大家都能修煉好成功所需的各種優(yōu)良素質，更好地在職場路上前行，為日后的成功打下堅實的基礎，早日躋身職場驕子之列。

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