關(guān)鍵在于態(tài)度

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通用人力資源負(fù)責(zé)人曾經(jīng)這樣說：“我們在分析應(yīng)聘者能不能適合某項工作時，經(jīng)常要考慮他對目前工作的態(tài)度。如果他認(rèn)為自己的工作很重要，我們就會留下很深的印象。即使他對目前的工作不滿也沒有關(guān)系。為什么呢？這個道理很簡單，如果他認(rèn)為他目前的工作很重要，他對下一項工作也可能抱著‘我以工作成就為榮’的態(tài)度。我們發(fā)現(xiàn)，一個人的工作態(tài)度跟他的工作效率確實有很密切的關(guān)系。”

書籍目錄

第一章  選擇正確的態(tài)度面對工作　不要抱怨你的工作　工作是你的天職　心懷感激地對待工作　做一個豁達(dá)大度的員工　適應(yīng)所在公司的企業(yè)文化　你追求的不僅僅是薪水　工作是為了你自己　快樂地投入到工作中去第二章  態(tài)度端正才能盡職盡責(zé)　責(zé)任是一種使命　工作中要具有強(qiáng)烈的責(zé)任感　明確責(zé)任才能更好地承擔(dān)責(zé)任　在工作中負(fù)起自己的責(zé)任　一盎司責(zé)任勝過一磅智慧　像老板那樣承擔(dān)責(zé)任　責(zé)任比能力更重要　責(zé)任感強(qiáng)的人一定能夠成功第三章  態(tài)度端正才能忠誠于工作　忠誠比金子更珍貴　忠誠的員工公司最喜歡　站在公司的角度看問題　忠誠是無價的　與公司共患難　忠誠的最終受益者是自己　忠誠是工作的有力保障　別把問題留給老板　忠誠并不是阿諛奉承第四章　態(tài)度端正才能愛崗敬業(yè)　具有高度的敬業(yè)精神　細(xì)節(jié)之處見精神　只有敬業(yè)才能愛崗　積極主動地對待工作　沒有勤奮就沒有敬業(yè)　我能多做些什么　沒有“分外”的工作　不必什么事都等老板交代　工作之中無小事第五章  態(tài)度端正才能有服從意識　不能有對立的情緒　成為老板的左膀右臂　服從是執(zhí)行的前提　沒有服從就沒有團(tuán)隊　服從的前提是必須有理性　服從不等于盲從　服從精神一尊重+責(zé)任+紀(jì)律　快樂的服從是一門藝術(shù)第六章  態(tài)度端正才能在工作中不找借口　沒有任何借口　沒有做不好的工作　　工作中沒有借口　借口孕育著失敗　責(zé)任不容推卸　改掉拖延和逃避的惡習(xí)　拒絕借口，承擔(dān)責(zé)任　不要逃避你應(yīng)負(fù)的責(zé)任　勇于對結(jié)果負(fù)責(zé)第七章  態(tài)度端正才能自動自發(fā)地工作　效率決定工作成就　具有較強(qiáng)的執(zhí)行力　失敗害怕敢于嘗試的人　積極主動讓你收獲更多　勇于付諸行動　任何時候都要努力工作　行動之后才見結(jié)果　在工作中體現(xiàn)出韌性　猜測是懦夫的行為　像羅文一樣自動自發(fā)第八章  態(tài)度端正才能更好地融入到團(tuán)隊中去　個人英雄主義要不得　團(tuán)結(jié)合作才能雙贏　精誠合作能創(chuàng)造奇跡　增強(qiáng)所在團(tuán)隊的戰(zhàn)斗力　以團(tuán)隊的利益為重　不能沒有團(tuán)隊精神　團(tuán)隊產(chǎn)生凝聚力　團(tuán)隊精神永不過時　團(tuán)隊的目標(biāo)高于一切　團(tuán)隊協(xié)作才能取得最大的成就

章節(jié)摘錄

第一章 選擇正確的態(tài)度面對工作不要抱怨你的工作：“我只拿這點錢，憑什么去做那么多的工作？…‘我為公司干活，公司付我一份報酬，等價交換而已?！薄拔抑灰獙Φ闷疬@份薪水就可以了，多一點我都不干?！薄肮ぷ髀?，又不是為自己干，說得過去就行了?！薄S多人可能會覺得這些似曾相識的言辭好像剛剛還有人在耳邊講過，聽得多了，甚至自己還在心中有一絲絲的認(rèn)同。而這種“我不過是在為老板打工”的想法具有很強(qiáng)的代表性。殊不知，恰恰就是這樣的句句牢騷、種種想法，使我們喪失了工作的活力與激情，收回了邁向優(yōu)秀與杰出的步伐，逐漸地歸于平庸了。有這樣一個故事：一個年輕人常常抱怨公司領(lǐng)導(dǎo)對自己不公，有那么新鮮的創(chuàng)意卻得不到領(lǐng)導(dǎo)的賞識。一次次的會議，自己作為普通職員沒有參加的機(jī)會，而那些衣著得體的高級經(jīng)理只是動動嘴便定了他們的生死。一天，他找到一位智者，講出了自己的煩惱，智者聽后無言，領(lǐng)他到了海邊，智者手撿起一塊鵝卵石，拋了出去，扔到了一堆鵝卵石上。智者問：“你能把我剛才扔出去的鵝卵石撿回來嗎？”“我不能。”年輕人回答?！澳侨绻胰酉乱涣Ｕ渲槟兀俊敝钦咴賳?，并別有深意地看向年輕人，年輕人恍然大悟。如果你只是一枚平淡無奇的鵝卵石，你沒有權(quán)利抱怨不被領(lǐng)導(dǎo)注意，因為你沒有被注意的價值。要想引起注意，要想有自己的立場和聲音，你先要站起來去為自己爭取。努力才能提升你的價值，成為“珍珠”你才能引人注意。

編輯推薦

《關(guān)鍵在于態(tài)度》：世界上沒有卑微的工作，只有卑微的工作態(tài)度，只要全力以赴地去做，再卑微的工作也會變成最出色的工作，就像希爾頓說的：“世界上沒有卑微的職業(yè)，只有卑微的人?！币粋€人的工作態(tài)度折射著人生態(tài)度，而人生態(tài)度決定一個人一生的成就。你的工作，就是你生命的投影。它的美與丑、可愛與可憎，全操縱于你之手。一個天性樂觀，對工作充滿熱忱的人，無論他眼下是在從事什么低微的工作，或者是在經(jīng)營著一家大公司，都會認(rèn)為自己的工作是一項神圣的天職，并懷著深切的興趣。對工作充滿熱忱的人，不論遇到多少艱難險阻，都會有所成就！

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