關(guān)鍵在于態(tài)度

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通用人力資源負(fù)責(zé)人曾經(jīng)這樣說(shuō)：“我們?cè)诜治鰬?yīng)聘者能不能適合某項(xiàng)工作時(shí)，經(jīng)常要考慮他對(duì)目前工作的態(tài)度。如果他認(rèn)為自己的工作很重要，我們就會(huì)留下很深的印象。即使他對(duì)目前的工作不滿(mǎn)也沒(méi)有關(guān)系。為什么呢？這個(gè)道理很簡(jiǎn)單，如果他認(rèn)為他目前的工作很重要，他對(duì)下一項(xiàng)工作也可能抱著‘我以工作成就為榮’的態(tài)度。我們發(fā)現(xiàn)，一個(gè)人的工作態(tài)度跟他的工作效率確實(shí)有很密切的關(guān)系。”

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第一章  選擇正確的態(tài)度面對(duì)工作　不要抱怨你的工作　工作是你的天職　心懷感激地對(duì)待工作　做一個(gè)豁達(dá)大度的員工　適應(yīng)所在公司的企業(yè)文化　你追求的不僅僅是薪水　工作是為了你自己　快樂(lè)地投入到工作中去第二章  態(tài)度端正才能盡職盡責(zé)　責(zé)任是一種使命　工作中要具有強(qiáng)烈的責(zé)任感　明確責(zé)任才能更好地承擔(dān)責(zé)任　在工作中負(fù)起自己的責(zé)任　一盎司責(zé)任勝過(guò)一磅智慧　像老板那樣承擔(dān)責(zé)任　責(zé)任比能力更重要　責(zé)任感強(qiáng)的人一定能夠成功第三章  態(tài)度端正才能忠誠(chéng)于工作　忠誠(chéng)比金子更珍貴　忠誠(chéng)的員工公司最喜歡　站在公司的角度看問(wèn)題　忠誠(chéng)是無(wú)價(jià)的　與公司共患難　忠誠(chéng)的最終受益者是自己　忠誠(chéng)是工作的有力保障　別把問(wèn)題留給老板　忠誠(chéng)并不是阿諛?lè)畛械谒恼隆B(tài)度端正才能愛(ài)崗敬業(yè)　具有高度的敬業(yè)精神　細(xì)節(jié)之處見(jiàn)精神　只有敬業(yè)才能愛(ài)崗　積極主動(dòng)地對(duì)待工作　沒(méi)有勤奮就沒(méi)有敬業(yè)　我能多做些什么　沒(méi)有“分外”的工作　不必什么事都等老板交代　工作之中無(wú)小事第五章  態(tài)度端正才能有服從意識(shí)　不能有對(duì)立的情緒　成為老板的左膀右臂　服從是執(zhí)行的前提　沒(méi)有服從就沒(méi)有團(tuán)隊(duì)　服從的前提是必須有理性　服從不等于盲從　服從精神一尊重+責(zé)任+紀(jì)律　快樂(lè)的服從是一門(mén)藝術(shù)第六章  態(tài)度端正才能在工作中不找借口　沒(méi)有任何借口　沒(méi)有做不好的工作　　工作中沒(méi)有借口　借口孕育著失敗　責(zé)任不容推卸　改掉拖延和逃避的惡習(xí)　拒絕借口，承擔(dān)責(zé)任　不要逃避你應(yīng)負(fù)的責(zé)任　勇于對(duì)結(jié)果負(fù)責(zé)第七章  態(tài)度端正才能自動(dòng)自發(fā)地工作　效率決定工作成就　具有較強(qiáng)的執(zhí)行力　失敗害怕敢于嘗試的人　積極主動(dòng)讓你收獲更多　勇于付諸行動(dòng)　任何時(shí)候都要努力工作　行動(dòng)之后才見(jiàn)結(jié)果　在工作中體現(xiàn)出韌性　猜測(cè)是懦夫的行為　像羅文一樣自動(dòng)自發(fā)第八章  態(tài)度端正才能更好地融入到團(tuán)隊(duì)中去　個(gè)人英雄主義要不得　團(tuán)結(jié)合作才能雙贏　精誠(chéng)合作能創(chuàng)造奇跡　增強(qiáng)所在團(tuán)隊(duì)的戰(zhàn)斗力　以團(tuán)隊(duì)的利益為重　不能沒(méi)有團(tuán)隊(duì)精神　團(tuán)隊(duì)產(chǎn)生凝聚力　團(tuán)隊(duì)精神永不過(guò)時(shí)　團(tuán)隊(duì)的目標(biāo)高于一切　團(tuán)隊(duì)協(xié)作才能取得最大的成就

章節(jié)摘錄

第一章 選擇正確的態(tài)度面對(duì)工作不要抱怨你的工作：“我只拿這點(diǎn)錢(qián)，憑什么去做那么多的工作？…‘我為公司干活，公司付我一份報(bào)酬，等價(jià)交換而已?！薄拔抑灰獙?duì)得起這份薪水就可以了，多一點(diǎn)我都不干?！薄肮ぷ髀铮植皇菫樽约焊?，說(shuō)得過(guò)去就行了?！薄S多人可能會(huì)覺(jué)得這些似曾相識(shí)的言辭好像剛剛還有人在耳邊講過(guò)，聽(tīng)得多了，甚至自己還在心中有一絲絲的認(rèn)同。而這種“我不過(guò)是在為老板打工”的想法具有很強(qiáng)的代表性。殊不知，恰恰就是這樣的句句牢騷、種種想法，使我們喪失了工作的活力與激情，收回了邁向優(yōu)秀與杰出的步伐，逐漸地歸于平庸了。有這樣一個(gè)故事：一個(gè)年輕人常常抱怨公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)自己不公，有那么新鮮的創(chuàng)意卻得不到領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)。一次次的會(huì)議，自己作為普通職員沒(méi)有參加的機(jī)會(huì)，而那些衣著得體的高級(jí)經(jīng)理只是動(dòng)動(dòng)嘴便定了他們的生死。一天，他找到一位智者，講出了自己的煩惱，智者聽(tīng)后無(wú)言，領(lǐng)他到了海邊，智者手撿起一塊鵝卵石，拋了出去，扔到了一堆鵝卵石上。智者問(wèn)：“你能把我剛才扔出去的鵝卵石撿回來(lái)嗎？”“我不能?！蹦贻p人回答?！澳侨绻胰酉乱涣Ｕ渲槟兀俊敝钦咴賳?wèn)，并別有深意地看向年輕人，年輕人恍然大悟。如果你只是一枚平淡無(wú)奇的鵝卵石，你沒(méi)有權(quán)利抱怨不被領(lǐng)導(dǎo)注意，因?yàn)槟銢](méi)有被注意的價(jià)值。要想引起注意，要想有自己的立場(chǎng)和聲音，你先要站起來(lái)去為自己爭(zhēng)取。努力才能提升你的價(jià)值，成為“珍珠”你才能引人注意。

編輯推薦

《關(guān)鍵在于態(tài)度》：世界上沒(méi)有卑微的工作，只有卑微的工作態(tài)度，只要全力以赴地去做，再卑微的工作也會(huì)變成最出色的工作，就像希爾頓說(shuō)的：“世界上沒(méi)有卑微的職業(yè)，只有卑微的人?！币粋€(gè)人的工作態(tài)度折射著人生態(tài)度，而人生態(tài)度決定一個(gè)人一生的成就。你的工作，就是你生命的投影。它的美與丑、可愛(ài)與可憎，全操縱于你之手。一個(gè)天性樂(lè)觀，對(duì)工作充滿(mǎn)熱忱的人，無(wú)論他眼下是在從事什么低微的工作，或者是在經(jīng)營(yíng)著一家大公司，都會(huì)認(rèn)為自己的工作是一項(xiàng)神圣的天職，并懷著深切的興趣。對(duì)工作充滿(mǎn)熱忱的人，不論遇到多少艱難險(xiǎn)阻，都會(huì)有所成就！

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