你該怎樣工作

內(nèi)容概要

　　像有些人為什么會牢騷滿腹，怨天尤人？真是工作枯燥乏味、薪酬體制不合理、甚至低得不能養(yǎng)家糊口、自己沒有被重視嗎？不是，是因?yàn)樗麄儧]有搞清楚在為誰工作。這個最基本的出發(fā)點(diǎn)如果發(fā)生了偏差，那得到的結(jié)果很可能就是截然相反的。就如同敷衍和認(rèn)真這兩種工作態(tài)度一樣，敷衍的結(jié)果就像故事中的魯西一樣自己為自己造一所粗制濫造的房子；而認(rèn)真的結(jié)果得到的會是一幢精美的別墅?！　∽鳛槁殘鲋腥耍趧偺と肷鐣?、進(jìn)入職場時就應(yīng)該明確這一點(diǎn)：你工作是為了你自己。否則，大好的時光和青春的年華就將在漫無目的中虛度，最終與成功無緣?！　∧阍撛鯓庸ぷ鳎骸　∵@些事，有些人剛工作時就明白了，于是，他們體會到了什么是成功，而有些人工作一輩子也沒弄明白，于是，他們始終與平庸為伍。　　員工精神：　　員工精神是每一個員工必備的職業(yè)精神，也是最基本的職業(yè)道德準(zhǔn)則——職業(yè)基準(zhǔn)：敬業(yè)、責(zé)任、進(jìn)取、合作、忠誠、創(chuàng)新、高效、服從。在過去的100年來正是這些理念和職業(yè)精神推動著世界經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展，并造就了工商及學(xué)界的大批精英?！　∧阍撛鯓庸ぷ?？一名優(yōu)秀員工的工作理念和行為規(guī)范是什么？一名優(yōu)秀員工的精神和職業(yè)基準(zhǔn)是什么？這本提高員工工作績效的自助自勵讀物將會告訴你。這是一本合二為一的書，兩書遞進(jìn)補(bǔ)充，相得益彰，是企業(yè)員工最佳培訓(xùn)讀本。

書籍目錄

你該怎樣工作第一章  這些道理，剛工作時就該明白1．你在為誰工作  32．為價值工作還是為薪水工作  83．公司是船，你在船上  144．誰要你優(yōu)秀  195．與公司一起成長  24第二章  這些心態(tài)，千萬別帶到公司1．把公司當(dāng)跳板  312．感嘆懷才不遇  363．無休止無意義的抱怨  414．公司的事，那么節(jié)約干嗎  465．做一天和尚撞一天鐘  52第三章  這些行動，剛參加工作時就要付出1．每天多做一點(diǎn)點(diǎn)  592．創(chuàng)造良好的人際氛圍  643．保守公司的秘密  704．主動找事做，而非等事做  755．把創(chuàng)新當(dāng)成習(xí)慣  806．做問題解決者而非挑剔者  857．工作三力：活力、執(zhí)行力、競爭力  908．工作三情：感情、熱情、激情  96第四章  這些信念，一輩子都要堅(jiān)持1．把職業(yè)當(dāng)成事業(yè)  1032．用心去做每件事  1083．正確做事更要做正確的事  1134．不要只做我告訴你的事  1175．方法總比問題多  1226．愈受挫，我愈勇  1267．工作著，快樂著  1318．沒有付出就沒有收獲  1359．要做就做到最好  140第五章  這些法則，一生都該銘記1．勤奮，讓你更優(yōu)秀  1472．敬業(yè)，讓你更受歡迎  1523．責(zé)任，讓你工作更出色  1564．忠誠，讓你更受器重  1615．誠信，讓生命更有意義  166員工精神序第1章  敬業(yè)：忠于職位本分工作是人類的天職／1保持敬業(yè)的職業(yè)態(tài)度／4認(rèn)同所服務(wù)的企業(yè)／7敬業(yè)到位徹底／9第2章  責(zé)任：一種強(qiáng)烈的使命感做好本職工作／13責(zé)任不容推卻／15借口不是推卸責(zé)任的擋箭牌／18第3章  忠誠：企業(yè)和員工生存的基石對組織和領(lǐng)導(dǎo)者忠誠／21維護(hù)公司利益和榮基／24善待客戶也是一種忠誠／26第4章  進(jìn)?。汗ぷ鞣e極主動樂觀自信堅(jiān)強(qiáng)／30挑戰(zhàn)工作壓力／32自覺主動思考／34不斷提升學(xué)習(xí)能力／36第5章  合作：發(fā)揮團(tuán)隊(duì)優(yōu)勢個人追求融入團(tuán)隊(duì)目標(biāo)／38團(tuán)隊(duì)合作／40有效溝通／43第6章  高效：提升工作價值熱忱的人總能高效地完成工作／46勤奮保障工作高效／48有效管理時間／51一切高效的背后都有得當(dāng)?shù)姆椒ǎ?3第7章  創(chuàng)新：用創(chuàng)造性思維工作唯有創(chuàng)新才能不斷前進(jìn) ／57打破一切常規(guī)／59培養(yǎng)和運(yùn)用創(chuàng)造性思維／62第8章  服從：執(zhí)行力就是競爭力服從第一／65執(zhí)行暢通無阻／68遵守組織紀(jì)律／7l

章節(jié)摘錄

書摘　　對于后一種人來說，雖然身處企業(yè)，企業(yè)也屬于老板這一從屬關(guān)系同樣存在，但他們更多看中的是通過工作，自己從中得到的收獲。薪酬當(dāng)然也是其中不可缺少的部分，但他們更關(guān)注在工作中學(xué)到的知識和積累的經(jīng)驗(yàn)。因?yàn)樗麄兦宄@些才是自己事業(yè)大廈最不可缺少的基石，而薪酬就如同這座大廈漂亮、悅?cè)说难b潢一樣，隨時都可以更換?！　∵@樣比較就可以看出，工作是在為自己。為自己一點(diǎn)點(diǎn)地積累財(cái)富，一點(diǎn)點(diǎn)地碼高事業(yè)的大廈?！　∷^“人往高處走，水往低處流?！币氤蔀橐幻麅?yōu)秀的員工，就首先要樹立正確的觀念——工作是人生價值的體現(xiàn)，是人生的存在形式，不管你在哪里工作、為誰而工作，你首先是“工作”，把自己應(yīng)該做的事情做好，然后才是為誰而工作的問題。其次要有正確的心態(tài)——為自己而不是為老板工作的正確的心態(tài)?！　≡诠ぷ髦校还茏鋈魏问?，都應(yīng)將心態(tài)回歸于外行，抱著學(xué)習(xí)的態(tài)度，將每一次任務(wù)都視為一個新的開始，一段新的體驗(yàn)，一扇通往成功的機(jī)會之門。千萬不要視工作如雞肋，食之無味，棄之可惜，結(jié)果做得心不甘情不愿，于公于私都沒有裨益?！　∥覐氖侣殬I(yè)咨詢這么多年來，這樣的問題總會有人不時地提到，一次，我對來咨詢的杰克講述了這樣一個故事：　　魯西做了十幾年的木匠活，他因敬業(yè)和勤奮而深得老板的信任。天長日久，魯西對老板說，自己想辭職做一些別的嘗試。老板十分舍不得他，再三挽留，但是他去意已決，不為所動。老板只好答應(yīng)他的請辭，但希望他能再幫自己蓋一座房子。魯西自然無法推辭?！　◆斘魃碓诓軤I心在漢，心思全不在工作上。用料也不那么嚴(yán)格，他出的活全無往日的水準(zhǔn)。老板看在眼里，卻什么也沒說。等到房子蓋好后，老板將鑰匙交給了魯西?！　　斑@是你的房子，”老板說，“我送你的禮物?！薄　±夏窘炽蹲×?，悔恨和羞愧溢于言表。他蓋了那么多豪宅華亭，最后卻為自己建了一座粗制濫造的房子?！　÷犃诉@個故事，杰克也和許多來咨詢的人一樣為魯西的行為以及結(jié)局感到惋惜。但是我讓他們回頭反思一下自己，他們有沒有做過像魯西一樣的蠢事呢？　　有的說領(lǐng)導(dǎo)對他們的能力和成果視而不見；有的說公司的薪酬體制不合理；有的說老板太吝嗇，付出再多也得不到相應(yīng)的回報……然而一個人總為工作之外的事情大傷腦筋的話，他又怎能看到工作中成長的機(jī)會？他又怎能體會到從工作中獲得的技能和經(jīng)驗(yàn)，對自己的將來會產(chǎn)生什么樣的影響呢？　　像杰克他們?yōu)槭裁磿悟}滿腹、怨天尤人？真的是工作枯燥乏味、薪酬體制不合理、甚至低得不能養(yǎng)家糊口、自己真的沒有被重視嗎？不是，是因?yàn)樗麄儧]有搞清楚在為誰工作。這個最基本的出發(fā)點(diǎn)如果發(fā)生了偏差，那得到的結(jié)果很可能就是截然相反的。就如同敷衍和認(rèn)真這兩種工作態(tài)度一樣，敷衍的結(jié)果就是像故事中的魯西一樣自己為自己造一所粗制濫造的房子；而認(rèn)真的結(jié)果則得到的同樣會是一座精美的別墅?！　4-5

媒體關(guān)注與評論

書評這些事，有些人剛工作時就明白了，于是，他們體會到了什么是成功，而有些人工作一輩子也沒有弄明白，于是，他們始終與平庸為伍。    一本提高員工工作績效的自助自勵讀物。

編輯推薦

　　這些事，有些人剛工作時就明白了，于是，他們體會到了什么是成功，而有些人工作一輩子也沒有弄明白，于是，他們始終與平庸為伍?！　∫槐咎岣邌T工工作績效的自助自勵讀物?！　∧阍撛鯓庸ぷ鳎骸　∵@些事，有些人剛工作時就明白了，于是，他們體會到了什么是成功，而有些人工作一輩子也沒弄明白，于是，他們始終與平庸為伍?！　T工精神：　　員工精神是每一個員工必備的職業(yè)精神，也是最基本的職業(yè)道德準(zhǔn)則——職業(yè)基準(zhǔn)：敬業(yè)、責(zé)任、進(jìn)取、合作、忠誠、創(chuàng)新、高效、服從。在過去的100年來正是這些理念和職業(yè)精神推動著世界經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展，并造就了工商及學(xué)界的大批精英。　　你該怎樣工作？一名優(yōu)秀員工的工作理念和行為規(guī)范是什么？一名優(yōu)秀員工的精神和職業(yè)基準(zhǔn)是什么？這本提高員工工作績效的自助自勵讀物將會告訴你。這是一本合二為一的書，兩書遞進(jìn)補(bǔ)充，相得益彰，是企業(yè)員工最佳培訓(xùn)讀本。

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