給農(nóng)民朋友講勞動(dòng)合同法

前言

農(nóng)民工已經(jīng)成為一個(gè)數(shù)量巨大、結(jié)構(gòu)復(fù)雜、不斷擴(kuò)張的新生群體。保守估計(jì)，目前我國(guó)農(nóng)民工總數(shù)大概超過(guò)1.8億，也有專家估計(jì)我國(guó)農(nóng)民工數(shù)量在2億左右。由于種種原因，農(nóng)民工一直是邊緣化的特殊群體，他們的基本權(quán)利和合法權(quán)益沒(méi)有得到充分而有效的保障，許多農(nóng)民工的生存境況令人擔(dān)憂。他們生存境況的主要問(wèn)題有：作為“廉價(jià)勞動(dòng)力”，工資水平低，拖欠時(shí)有發(fā)生；作為“超時(shí)勞動(dòng)力”，工作時(shí)間極長(zhǎng)，超負(fù)荷從事繁重工作；作為“高危勞動(dòng)力”，社會(huì)保障缺失，各種安全事故頻發(fā)。實(shí)際上，農(nóng)民工的工作情況和收入狀況，不僅關(guān)系到其自身及家庭的生存和發(fā)展，還關(guān)系到整個(gè)農(nóng)村的發(fā)展和全社會(huì)的穩(wěn)定、和諧與可持續(xù)發(fā)展。所以，對(duì)農(nóng)民工權(quán)益的保護(hù)日漸成為了全社會(huì)普遍關(guān)注的焦點(diǎn)。

內(nèi)容概要

廉價(jià)勞動(dòng)、超時(shí)勞動(dòng)、高危勞動(dòng)，這是農(nóng)民工朋友面臨的三大主要生存境況問(wèn)題，農(nóng)民工朋友的杈益保護(hù)問(wèn)題亟待解決；本書(shū)邀請(qǐng)法律專家以案例與問(wèn)答相結(jié)合的方式，立足于如何保障農(nóng)民工的基本權(quán)利和勞動(dòng)權(quán)益，為廣大農(nóng)民工朋友講解勞動(dòng)合同法及相關(guān)法律知識(shí)和運(yùn)用；易讀好懂，實(shí)用通俗，勞動(dòng)合同運(yùn)行中的簽訂、履行及違約賠償?shù)认盗袉?wèn)題為您一一理清，讓農(nóng)民工朋友掌握法律武器，有理、有據(jù)、有力地維護(hù)自己的合法權(quán)益。

作者簡(jiǎn)介

宋艷慧，女，黑龍江省肇東市人，中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院法學(xué)系教師。曾發(fā)表《工會(huì)的行政訴訟原告資格研究》、《工會(huì)參與權(quán)問(wèn)題研究》等學(xué)術(shù)論文多篇，并副主編、參編《勞動(dòng)法學(xué)》（中國(guó)勞動(dòng)社會(huì)保障出版社2007年版）、《勞動(dòng)合同法培訓(xùn)教程》（中國(guó)勞動(dòng)社會(huì)保障出版社2007年版

書(shū)籍目錄

第一講 認(rèn)識(shí)勞動(dòng)合同  1.什么是勞動(dòng)合同，為什么要簽訂勞動(dòng)合同？  2.受雇于哪些用人單位才需要簽訂勞動(dòng)合同？  3.訂立勞動(dòng)合同應(yīng)該遵循哪些原則？  4.什么是用人單位的規(guī)章制度？它是如何制定的.有什么作用？  5.工會(huì)是什么性質(zhì)的組織.它在勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)作過(guò)程中有什么作用？第二講 勞動(dòng)合同的訂立  6.什么是勞動(dòng)合同的訂立？訂立勞動(dòng)合同和建立勞動(dòng)關(guān)系有什么樣的關(guān)系？  7.沒(méi)訂立勞動(dòng)合同。約定的工資又不明確.勞動(dòng)報(bào)酬怎么確定？  8.簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，雙方應(yīng)將哪些情況告訴對(duì)方？用人單位能不能扣押勞動(dòng)者的證件或收取保證金？  9.勞動(dòng)合同的期限怎么確定？有哪些種類？  10.什么是固定期限的勞動(dòng)合同？  11.無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同真的是“鐵飯碗”嗎？什么情況下應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？  12.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同有哪些？  13.勞動(dòng)合同怎樣才能約束用人單位？  14.勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)約定哪些內(nèi)容？  15.工資約定不明確，怎么辦？  16.什么叫試用期，我們?cè)撟⒁庑┦裁矗? 17.什么是服務(wù)期？  18.什么是商業(yè)秘密？  19.什么是競(jìng)業(yè)限制？  20.什么是違約金？勞動(dòng)者為什么要支付違約金？  21.什么是勞動(dòng)合同的無(wú)效，為什么勞動(dòng)合同會(huì)無(wú)效？無(wú)效的勞動(dòng)合同會(huì)有哪些后果？第三講 勞動(dòng)合同的履行和變更  22.勞動(dòng)合同的履行要注意什么？  23.用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬時(shí)怎么辦？  24.用人單位能強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班嗎？加班工資該如何計(jì)算？  25.用人單位能夠要求勞動(dòng)者從事有危險(xiǎn)性勞動(dòng)條件的工作嗎？  26.用人單位發(fā)生變化，影響勞動(dòng)合同的履行嗎？  27.用人單位發(fā)生合并或分立時(shí)，原勞動(dòng)合同有效嗎？  28.勞動(dòng)合同內(nèi)容能變更嗎？怎么變更？第四講 勞動(dòng)合同的解除和終止第五講 集體合同、勞動(dòng)派遣、非全日制用工第六講 監(jiān)督與責(zé)任附錄

章節(jié)摘錄

1.什么是勞動(dòng)合同。為什么要簽訂勞動(dòng)合同？勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者進(jìn)行雙向選擇、確定勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，是保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的基本依據(jù)?？梢哉f(shuō)，勞動(dòng)合同是建立勞動(dòng)關(guān)系的一種法律形式，以合同形式確立了勞動(dòng)者與用人單位之間的權(quán)利義務(wù)。在勞動(dòng)合同訂立后，勞動(dòng)者成為用人單位的一員，用人單位有權(quán)指派勞動(dòng)者完成勞動(dòng)合同規(guī)定的屬于勞動(dòng)者勞動(dòng)職能范圍的任務(wù)，勞動(dòng)合同的訂立、變更、終止和解除，應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定。訂立勞動(dòng)合同有以下作用：其一，明確勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系；其二，保護(hù)勞動(dòng)者和用人單位雙方的利益；其三，成為解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的有效法律依據(jù)。對(duì)于什么是勞動(dòng)合同，咱們可以這樣理解，就是工廠同意王力來(lái)上班，但是“口說(shuō)無(wú)憑要立據(jù)為證”，有了這個(gè)“字據(jù)”，老板就會(huì)受到“約束”。舉個(gè)例子，要是哪天老板心情不好，說(shuō)王力你不用來(lái)上班了，那么王力就要隨時(shí)準(zhǔn)備著失業(yè)，但是有了勞動(dòng)合同，老板就不能隨意解雇王力。還可能出現(xiàn)以下情況：招聘時(shí)工廠說(shuō)每月工資800元，但工作一個(gè)月后卻只發(fā)給工資600元，王力找到老板理論說(shuō)：“當(dāng)時(shí)明明說(shuō)是每月800元，怎么變600了”，老板說(shuō)：“當(dāng)時(shí)說(shuō)的就是600，愛(ài)干就干，不愛(ài)干后面有人等著呢！”但是若簽訂了勞動(dòng)合同，老板就不敢說(shuō)上面的話了，其實(shí)說(shuō)到這兒，大家也就基本明白為什么要簽訂勞動(dòng)合同了，簽訂了勞動(dòng)合同我們的勞動(dòng)權(quán)益才能得到保證。

編輯推薦

《給農(nóng)民朋友講勞動(dòng)合同法》依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及《實(shí)施條例》的規(guī)定進(jìn)行主要內(nèi)容的設(shè)計(jì)，并按照法條的編寫(xiě)順序分別介紹了勞動(dòng)合同的訂立、履行、解除、終止、法律責(zé)任等問(wèn)題。為便于農(nóng)民朋友們接受和理解，書(shū)中以主人公王力的城市打工生活為線索，以一個(gè)個(gè)鮮活的案例為引導(dǎo)，分別設(shè)計(jì)了幾十個(gè)常見(jiàn)的問(wèn)題作為農(nóng)民朋友們了解勞動(dòng)合同法問(wèn)題的鑰匙。生動(dòng)的案例和常見(jiàn)問(wèn)題的設(shè)立力爭(zhēng)讓農(nóng)民朋友們感覺(jué)到閱讀起來(lái)很輕松，并可以快速地找到解決問(wèn)題的辦法，從而做到一看就懂、一學(xué)就會(huì)、一用就靈。

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