給農(nóng)民朋友講勞動合同法

前言

農(nóng)民工已經(jīng)成為一個數(shù)量巨大、結(jié)構(gòu)復(fù)雜、不斷擴張的新生群體。保守估計，目前我國農(nóng)民工總數(shù)大概超過1.8億，也有專家估計我國農(nóng)民工數(shù)量在2億左右。由于種種原因，農(nóng)民工一直是邊緣化的特殊群體，他們的基本權(quán)利和合法權(quán)益沒有得到充分而有效的保障，許多農(nóng)民工的生存境況令人擔憂。他們生存境況的主要問題有：作為“廉價勞動力”，工資水平低，拖欠時有發(fā)生；作為“超時勞動力”，工作時間極長，超負荷從事繁重工作；作為“高危勞動力”，社會保障缺失，各種安全事故頻發(fā)。實際上，農(nóng)民工的工作情況和收入狀況，不僅關(guān)系到其自身及家庭的生存和發(fā)展，還關(guān)系到整個農(nóng)村的發(fā)展和全社會的穩(wěn)定、和諧與可持續(xù)發(fā)展。所以，對農(nóng)民工權(quán)益的保護日漸成為了全社會普遍關(guān)注的焦點。

內(nèi)容概要

廉價勞動、超時勞動、高危勞動，這是農(nóng)民工朋友面臨的三大主要生存境況問題，農(nóng)民工朋友的杈益保護問題亟待解決；本書邀請法律專家以案例與問答相結(jié)合的方式，立足于如何保障農(nóng)民工的基本權(quán)利和勞動權(quán)益，為廣大農(nóng)民工朋友講解勞動合同法及相關(guān)法律知識和運用；易讀好懂，實用通俗，勞動合同運行中的簽訂、履行及違約賠償?shù)认盗袉栴}為您一一理清，讓農(nóng)民工朋友掌握法律武器，有理、有據(jù)、有力地維護自己的合法權(quán)益。

作者簡介

宋艷慧，女，黑龍江省肇東市人，中國勞動關(guān)系學院法學系教師。曾發(fā)表《工會的行政訴訟原告資格研究》、《工會參與權(quán)問題研究》等學術(shù)論文多篇，并副主編、參編《勞動法學》（中國勞動社會保障出版社2007年版）、《勞動合同法培訓(xùn)教程》（中國勞動社會保障出版社2007年版

書籍目錄

第一講 認識勞動合同  1.什么是勞動合同，為什么要簽訂勞動合同？  2.受雇于哪些用人單位才需要簽訂勞動合同？  3.訂立勞動合同應(yīng)該遵循哪些原則？  4.什么是用人單位的規(guī)章制度？它是如何制定的.有什么作用？  5.工會是什么性質(zhì)的組織.它在勞動關(guān)系的運作過程中有什么作用？第二講 勞動合同的訂立  6.什么是勞動合同的訂立？訂立勞動合同和建立勞動關(guān)系有什么樣的關(guān)系？  7.沒訂立勞動合同。約定的工資又不明確.勞動報酬怎么確定？  8.簽訂勞動合同時，雙方應(yīng)將哪些情況告訴對方？用人單位能不能扣押勞動者的證件或收取保證金？  9.勞動合同的期限怎么確定？有哪些種類？  10.什么是固定期限的勞動合同？  11.無固定期限的勞動合同真的是“鐵飯碗”嗎？什么情況下應(yīng)當簽訂無固定期限勞動合同？  12.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同有哪些？  13.勞動合同怎樣才能約束用人單位？  14.勞動合同應(yīng)當約定哪些內(nèi)容？  15.工資約定不明確，怎么辦？  16.什么叫試用期，我們該注意些什么？  17.什么是服務(wù)期？  18.什么是商業(yè)秘密？  19.什么是競業(yè)限制？  20.什么是違約金？勞動者為什么要支付違約金？  21.什么是勞動合同的無效，為什么勞動合同會無效？無效的勞動合同會有哪些后果？第三講 勞動合同的履行和變更  22.勞動合同的履行要注意什么？  23.用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬時怎么辦？  24.用人單位能強迫勞動者加班嗎？加班工資該如何計算？  25.用人單位能夠要求勞動者從事有危險性勞動條件的工作嗎？  26.用人單位發(fā)生變化，影響勞動合同的履行嗎？  27.用人單位發(fā)生合并或分立時，原勞動合同有效嗎？  28.勞動合同內(nèi)容能變更嗎？怎么變更？第四講 勞動合同的解除和終止第五講 集體合同、勞動派遣、非全日制用工第六講 監(jiān)督與責任附錄

章節(jié)摘錄

1.什么是勞動合同。為什么要簽訂勞動合同？勞動合同是用人單位與勞動者進行雙向選擇、確定勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，是保護勞動者合法權(quán)益的基本依據(jù)。可以說，勞動合同是建立勞動關(guān)系的一種法律形式，以合同形式確立了勞動者與用人單位之間的權(quán)利義務(wù)。在勞動合同訂立后，勞動者成為用人單位的一員，用人單位有權(quán)指派勞動者完成勞動合同規(guī)定的屬于勞動者勞動職能范圍的任務(wù)，勞動合同的訂立、變更、終止和解除，應(yīng)當遵守國家勞動法律、法規(guī)的規(guī)定。訂立勞動合同有以下作用：其一，明確勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系；其二，保護勞動者和用人單位雙方的利益；其三，成為解決勞動爭議的有效法律依據(jù)。對于什么是勞動合同，咱們可以這樣理解，就是工廠同意王力來上班，但是“口說無憑要立據(jù)為證”，有了這個“字據(jù)”，老板就會受到“約束”。舉個例子，要是哪天老板心情不好，說王力你不用來上班了，那么王力就要隨時準備著失業(yè)，但是有了勞動合同，老板就不能隨意解雇王力。還可能出現(xiàn)以下情況：招聘時工廠說每月工資800元，但工作一個月后卻只發(fā)給工資600元，王力找到老板理論說：“當時明明說是每月800元，怎么變600了”，老板說：“當時說的就是600，愛干就干，不愛干后面有人等著呢！”但是若簽訂了勞動合同，老板就不敢說上面的話了，其實說到這兒，大家也就基本明白為什么要簽訂勞動合同了，簽訂了勞動合同我們的勞動權(quán)益才能得到保證。

編輯推薦

《給農(nóng)民朋友講勞動合同法》依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及《實施條例》的規(guī)定進行主要內(nèi)容的設(shè)計，并按照法條的編寫順序分別介紹了勞動合同的訂立、履行、解除、終止、法律責任等問題。為便于農(nóng)民朋友們接受和理解，書中以主人公王力的城市打工生活為線索，以一個個鮮活的案例為引導(dǎo)，分別設(shè)計了幾十個常見的問題作為農(nóng)民朋友們了解勞動合同法問題的鑰匙。生動的案例和常見問題的設(shè)立力爭讓農(nóng)民朋友們感覺到閱讀起來很輕松，并可以快速地找到解決問題的辦法，從而做到一看就懂、一學就會、一用就靈。

圖書封面

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