勞動保障常用數(shù)據(jù)速查手冊

內(nèi)容概要

　　《勞動保障常用數(shù)據(jù)速查手冊》系統(tǒng)介紹了與勞動保障有關(guān)的各種常用數(shù)據(jù)，分為勞動關(guān)系、最低工資、平均工資、養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險、住房公積金和維權(quán)程序10章，包括內(nèi)地各省、自治區(qū)、直轄市最低工資表、平均工資表、基本養(yǎng)老金表、失業(yè)保險金表、工傷保險待遇支付標(biāo)準(zhǔn)表和職工婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假標(biāo)準(zhǔn)表共112張。　　《勞動保障常用數(shù)據(jù)速查手冊》內(nèi)容全面、查閱方便、實用性強，可供勞動者、雇傭者、處理勞動糾紛案件的仲裁員、法官、律師以及與勞動保障有關(guān)的工作人員使用。

作者簡介

　　曾圣謖，法學(xué)碩士，云南省人力資源和社會保障廳干部，云南勞動爭議網(wǎng)創(chuàng)辦人，在國家級和省級刊物發(fā)表文章數(shù)篇，培訓(xùn)勞動仲裁員、勞動監(jiān)察員、人力資源管理師、工會干部逾萬人。他編著的《農(nóng)民身邊的法律故事——農(nóng)民工勞動維權(quán)》已由中國計量出版社于2010年7月出版。

書籍目錄

第一章 勞動關(guān)系第二章 最低工資第一節(jié) 最低工資介紹第二節(jié) 內(nèi)地各省、自治區(qū)、直轄市歷年最低工資標(biāo)準(zhǔn)一覽表第三章 平均工資第一節(jié) 平均工資介紹第二節(jié) 內(nèi)地各省、自治區(qū)、直轄市近年職工年平均工資一覽表第四章 養(yǎng)老保險第一節(jié) 不同階段的企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度第二節(jié) 不同階段的農(nóng)村社會養(yǎng)老保險制度第三節(jié) 城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險制度第四節(jié) 內(nèi)地各省、自治區(qū)、直轄市近年調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)一覽表第五章 醫(yī)療保險第一節(jié) 城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度第二節(jié) 城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險制度第三節(jié) 新型農(nóng)村合作醫(yī)療保險制度第四節(jié) 《中華人民共和國社會保險法》關(guān)于各項醫(yī)療保險的規(guī)定第六章 失業(yè)保險第一節(jié) 失業(yè)保險介紹第二節(jié) 內(nèi)地各省、自治區(qū)、直轄市失業(yè)保險金標(biāo)準(zhǔn)一覽表第七章 工傷保險第一節(jié) 工傷保險介紹第二節(jié) 內(nèi)地各省、自治區(qū)、直轄市因工死亡待遇支付標(biāo)準(zhǔn)第三節(jié) 內(nèi)地各省、自治區(qū)、直轄市一級至四級傷殘工傷保險待遇支付標(biāo)準(zhǔn)第四節(jié) 內(nèi)地各省、自治區(qū)、直轄市五級、六級傷殘工傷保險待遇支付標(biāo)準(zhǔn)第五節(jié) 內(nèi)地各省、自治區(qū)、直轄市七級至十級傷殘工傷保險待遇支付標(biāo)準(zhǔn)第八章 生育保險第一節(jié) 生育保險介紹第二節(jié) 內(nèi)地各省、自治區(qū)、直轄市職工婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假標(biāo)準(zhǔn)一覽表第九章 住房公積金第十章 維權(quán)程序第一節(jié) 勞動爭議處理程序第二節(jié) 勞動仲裁流程圖第三節(jié) 勞動監(jiān)察程序第四節(jié) 勞動監(jiān)察流程圖

章節(jié)摘錄

　?。ㄈ﹦趧雍贤挠喠ⅰ　?.協(xié)商一致可以訂立的勞動合同　?。?）固定期限勞動合同；　?。?）無固定期限勞動合同；　　（3）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。　　2.應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同的情形　?。?）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；　?。?）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者.在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；　?。?）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的因勞動者原因?qū)е掠萌藛挝唤獬齽趧雍贤那樾?，續(xù)訂勞動合同的。連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)，自2008年1月1日后續(xù)訂固定期限勞動合同時開始計算。　　連續(xù)工作滿十年的起始時間，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計算，包括勞動合同法施行前的工作年限?！　趧诱叻且虮救嗽驈脑萌藛挝槐话才诺叫掠萌藛挝还ぷ鞯?，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限?！　?.視為訂立無固定期限勞動合同的情形　　用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同?！　?.訂立勞動合同的原則　　（1）協(xié)商一致訂立勞動合同的原則　　應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則?！　。?）應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同時的訂立原則　　在符合《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同的三種法定情形時，勞動者提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限勞動合同。對勞動合同的內(nèi)容，雙方應(yīng)當(dāng)按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則協(xié)商確定；對協(xié)商不一致的內(nèi)容，勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定?！　?.不訂立勞動合同的法律后果　?。?）用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同。二倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日?！　。?）用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依法向勞動者每月支付二倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補訂書面勞動合同。

編輯推薦

　　各縣歷年最低工資標(biāo)準(zhǔn)、各市近年職工年平均工資標(biāo)準(zhǔn)、各省近年基本養(yǎng)老量標(biāo)準(zhǔn)、各省工傷一級至十級傷殘待遇標(biāo)準(zhǔn)?！　趧颖Ｕ闲“倏啤?/pre>





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