醫(yī)院管理制度

內(nèi)容概要

2005年是醫(yī)院質(zhì)量管理年，而醫(yī)院質(zhì)量的提高依賴于管理體制的完善。本書就在前兩個分冊的基礎(chǔ)上，講述了醫(yī)院的核心管理制度，是執(zhí)行程序的保障措施，促進醫(yī)院管理的規(guī)范化、科學(xué)化。    本書內(nèi)容按醫(yī)院管理的七個角度劃分，分別是人力資源管理，醫(yī)療管理，病歷管理，醫(yī)療安全管理，傳染病防治管理，藥事管理，儀器設(shè)備、醫(yī)療用品與信息管理，并增加了醫(yī)院感染、醫(yī)療廢棄物處理、突發(fā)公共衛(wèi)生事件應(yīng)急預(yù)案等制度。通過這些文件將不同職位的任職資格，不同部門的工作職責(zé)進行詳細的規(guī)定，為廣大讀者提供了適合于醫(yī)院管理的不同崗位質(zhì)量控制、管理的相關(guān)條例，為領(lǐng)導(dǎo)層選用人才，管理醫(yī)院業(yè)務(wù)提供了有針對性的指導(dǎo)。    本書適于廣大醫(yī)院管理者和醫(yī)療質(zhì)量管理者閱讀。

書籍目錄

第一部分  人力資源管理  醫(yī)院編制與人力資源管理程序  人力資源調(diào)配與人才流動管理程序  各類崗位人員崗位職責(zé)及任職資質(zhì)條件  接收各類應(yīng)屆畢業(yè)生實施程序  聘用非在編合同制人員管理規(guī)定  職工教育培訓(xùn)經(jīng)費使用管理程序  住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)管理程序  人才重點培養(yǎng)管理程序  職工崗前培訓(xùn)暫行辦法  衛(wèi)生技術(shù)人員培訓(xùn)暫行辦法  在職職工學(xué)歷教育的暫行辦法  職工年度考核暫行辦法  工作時間及考勤管理規(guī)定  值班及補休的管理規(guī)定  工齡教學(xué)假的使用與管理規(guī)定  職工假期及休假管理規(guī)定  職工病休時間、勞保待遇的計算及管理規(guī)定  待崗、下崗人員管理暫行辦法  工作人員辭退的暫行辦法  附1  辭退證明書  附2  辭退費發(fā)放證第二部分  醫(yī)療管理  臨床醫(yī)師值班、交接班制度  住院患者轉(zhuǎn)科、轉(zhuǎn)院制度  首診負責(zé)制度  會診制度  診斷證明書管理規(guī)定  三級醫(yī)師查房制度  圍手術(shù)期管理制度  初、中級人員輪轉(zhuǎn)的規(guī)定  附3  醫(yī)師輪轉(zhuǎn)考核表  ICU的設(shè)置與管理制度  知情同意管理制度  臨床輸血管理制度  外出進修管理制度  關(guān)于點名手術(shù)的管理規(guī)定  新技術(shù)、新業(yè)務(wù)審批、備案制度  衛(wèi)生技術(shù)人員繼續(xù)教育制度  附4  繼續(xù)教育學(xué)分類別及學(xué)分計算方法  處方權(quán)審批制度  進修醫(yī)師管理制度第三部  分病歷管理  病歷回收制度  病歷借閱制度  病歷復(fù)印制度  病例討論制度  住院病歷終末質(zhì)量評分標(biāo)準(zhǔn)第四部分  醫(yī)療安全管理  醫(yī)療安全預(yù)警制度  急危重癥患者搶救制度  附5  急診范圍  附6  急救工作流程圖  危機管理制度  群傷、多發(fā)傷處理原則  院前災(zāi)害事故、突發(fā)事件醫(yī)療救護衛(wèi)生防疫應(yīng)急預(yù)案  科室間搶救設(shè)備臨時調(diào)配制度  安全委員會工作制度  保障患者安全工作要求  醫(yī)療糾紛處理暫行規(guī)定  醫(yī)療事故爭議賠償暫行規(guī)定  醫(yī)療行為報告制度  醫(yī)療事故防范和處理預(yù)案第五部分  傳染病防治管理  傳染病疫情報告的管理制度  死亡報告卡管理制度  醫(yī)院傳染病卡片填寫及錄入制度  SARS消毒隔離制度  病房防止院內(nèi)感染管理制度  門診防止院內(nèi)感染管理制度  急診室感染管理制度  傳染病及特殊感染性疾病終末消毒制度  防止院內(nèi)感染制度  醫(yī)院感染管理委員會章程  附7  醫(yī)院感染管理委員會  附8  醫(yī)院臨床科室感染管理小組  醫(yī)療廢物管理辦法  抗感染藥物使用管理規(guī)定  治療室、輸液室、換藥室、抽血室消毒隔離制度  人感染高致病性禽流感消毒與防護措施第六部分  藥事管理  藥品管理制度  效期藥品管理辦法  藥事委員會職責(zé)  藥品采購小組工作制度  藥品報廢制度  處方制度  附9  麻醉藥品處方的管理規(guī)定  處方書寫規(guī)格要求細則  臨床合理用藥規(guī)范  麻醉藥品、一類精神藥品的管理及使用  醫(yī)療用毒性藥品（中藥飲片）管理制度  關(guān)于β-內(nèi)酰胺類抗生素的臨床應(yīng)用需做皮試的建議  藥物不良反應(yīng)報告制度與程序  藥品不良反應(yīng)處理預(yù)案  關(guān)于中成藥使用的規(guī)定第七部分  儀器設(shè)備、醫(yī)療用品與信息管理  儀器設(shè)備維修、維護、保養(yǎng)管理制度  一次性耗材日常管理工作  大型精密儀器管理辦法  計算機網(wǎng)絡(luò)與信息安全管理辦法  信息系統(tǒng)突發(fā)事件應(yīng)急處理辦法

章節(jié)摘錄

　　人力資源調(diào)配與人才流動管理程序　　一、目的　　根據(jù)醫(yī)院編制定員、崗位設(shè)置及人員結(jié)構(gòu)狀況，為各崗位配備相應(yīng)資質(zhì)的人員，實行以崗位責(zé)任制為中心的人員動態(tài)管理，優(yōu)化職工隊伍整體結(jié)構(gòu)，促進人才合理流動，以保證醫(yī)、教、研等各項任務(wù)的完成。　　二、范圍　　全院各崗位?！　∪⒙氊?zé)　?。?）主管院領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)對人力資源配備整體規(guī)劃、年度人才引進計劃的審批?！　。?）醫(yī)院人力資源管理職能部門是人事處。人事處根據(jù)醫(yī)院業(yè)務(wù)發(fā)展需要，負責(zé)擬訂人力資源配備規(guī)劃和年度人才引進計劃?！　。?）醫(yī)院成立由院領(lǐng)導(dǎo)、相應(yīng)的主管部門領(lǐng)導(dǎo)、有關(guān)專家組成的“醫(yī)院引進人才考核評估委員會”負責(zé)對中級以上職稱的引進人員進行考核評估?！　∷?、調(diào)配原則　?。?）嚴(yán)格執(zhí)行按崗位用人資質(zhì)要求調(diào)配人員，堅持崗、員相符原則?！　。?）嚴(yán)格執(zhí)行非衛(wèi)生技術(shù)人員不得進入衛(wèi)生技術(shù)崗位的規(guī)定，確保衛(wèi)生技術(shù)人員的質(zhì)量。　?。?）衛(wèi)生技術(shù)崗位急需的技術(shù)人員，須引進符合相應(yīng)崗位用人資質(zhì)要求的人員?！　。?）財會、統(tǒng)計、電腦、圖書、醫(yī)學(xué)工程等專業(yè)技術(shù)人員，亦應(yīng)從?？茖W(xué)校畢業(yè)生或具有相應(yīng)業(yè)務(wù)水平的人員中予以調(diào)配，非本專業(yè)人員不得引進?！　。?）根據(jù)醫(yī)院每年自然減員和人員正常流動及專業(yè)技術(shù)梯隊建設(shè)狀況，可適時從高等醫(yī)學(xué)院校引進2%～4%的應(yīng)屆畢業(yè)生。　　五、調(diào)配條件　?。?）崗位空缺，需引進專業(yè)人才?！　。?）為強化科室管理，需引進科室管理人才?！　。?）為使學(xué)科發(fā)展，需引進學(xué)科帶頭人?！　×?、調(diào)配程序　?。ㄒ唬┮M人才的職級及學(xué)歷界定　　（1）正高職，確屬學(xué)科帶頭人?！　。?）正／副高職有擔(dān)任科正／副主任一定經(jīng)歷的?！　。?）副高職以上，在某一專業(yè)方面有其專業(yè)特長，能填補醫(yī)院空白，促進?？瓢l(fā)展，能產(chǎn)生良好的社會效益和經(jīng)濟效益的人員?！　。ǘ┮M人才的基本條件界定　?。?）符合醫(yī)院 （全員聘任實施辦法第三條第一款受聘人員基本條件）的規(guī)定?！　。?）年齡 副高職以上醫(yī)師限制在45～47歲以下；高年資醫(yī)師限制在35歲左右；護理、藥劑、醫(yī)技崗位的師級以下人員限制在35歲以下；管理干部和技術(shù)工人一般不超過35歲（特殊工種急需的中、高級技工可適當(dāng)放寬至38歲以內(nèi)）；接收軍轉(zhuǎn)干部一般不超過40歲?！　。?）身體健康 （嚴(yán)防引進慢性和傳染性疾病患者）?！　。ㄈ┮M人才考核評估程序　?。?）副高職以上人才引進　?、賹W(xué)科帶頭人的引進?！　、趯I(yè)特長人才的引進?！　、劭浦魅蔚囊M?！　。?）高年資醫(yī)師人才引進　?。?）醫(yī)師級和一般工作人員引進①～③人才引進需提供本人相應(yīng)的有關(guān)資料，由醫(yī)院引進人才考核評估委員會進行考評?！　。?）高等醫(yī)學(xué)院校應(yīng)屆畢業(yè)生的引進按《接收各類畢業(yè)生買施程序》實施引進。　?。?）合同制人員的聘用按《聘用非在編合同制人員管理規(guī)定》實施聘用。　?。?）所需的資料所有引進人員應(yīng)提供本人相應(yīng)的有關(guān)資料，如身份證明、戶籍證明、學(xué)歷證明、學(xué)位證明、職稱證、從業(yè)證、上崗證、專業(yè)培訓(xùn)證明以及所獲本專業(yè)科技成果證明等相關(guān)材料的原件，講行基本資格審查，對初審合格者，需索取上述證明文件的復(fù)印件備用?！　　?/pre>




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