就業(yè)與創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)

內(nèi)容概要

本書是根據(jù)高職高專畢業(yè)生的求職就業(yè)需要編寫的。主要內(nèi)容有職業(yè)概論、就業(yè)政策、就業(yè)心理準(zhǔn)備、學(xué)會推銷自己、面試的策略與技巧，走向社會、創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)、用法律武器保護(hù)自己的權(quán)益等內(nèi)容。　　就業(yè)過程指導(dǎo)是本書的重要內(nèi)容，主要對畢業(yè)生在就業(yè)過程中進(jìn)行業(yè)務(wù)性指導(dǎo)，突出實(shí)用性、針對性和可操作性。畢業(yè)生走向職業(yè)崗位后，如何建立良好的人際關(guān)系，遵守職業(yè)道德，并在職業(yè)崗位上創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)、成才，是本書的又一重要內(nèi)容。這部分內(nèi)容主要突出指導(dǎo)性和可讀性，通過一些成功的具體人和事給學(xué)生引路。怎樣用法律武器保護(hù)畢業(yè)生的權(quán)益，是畢業(yè)生畢業(yè)后所面臨的具體問題，書中也進(jìn)行了具體的指導(dǎo)?！　”緯晒└呗毟邔．厴I(yè)生作教材使用，也可作為普通高校、中等職業(yè)學(xué)校畢業(yè)生的教材。

書籍目錄

緒論　一、就業(yè)指導(dǎo)課的任務(wù)　二、學(xué)習(xí)就業(yè)指導(dǎo)課的意義第一章　職業(yè)概論　第一節(jié)　職業(yè)的產(chǎn)生與發(fā)展　　一、職業(yè)的涵義　　二、職業(yè)的特點(diǎn)與作用　　三、職業(yè)的形成與發(fā)展　　四、我國的職業(yè)分類　第二節(jié)　職業(yè)未來的發(fā)展趨勢　　一、從產(chǎn)業(yè)的發(fā)展看職業(yè)發(fā)展趨勢　　二、職業(yè)未來發(fā)展的特點(diǎn)　　三、就業(yè)觀念與就業(yè)方式的變化　第三節(jié)　職業(yè)理想　　一、理想與職業(yè)理想　　二、如何樹立正確的職業(yè)理想第二章　就業(yè)制度　第一節(jié)　就業(yè)形勢　　一、目前我國的就業(yè)形勢　　二、高職高專畢業(yè)生就業(yè)形勢　第二節(jié)　現(xiàn)行就業(yè)制度　　一、雙向選擇、自主擇業(yè)　　二、人才聘用制度　　三、人事代理制度　　四、就業(yè)準(zhǔn)入制度　第三節(jié)　分類指導(dǎo)　　一、報考國家公務(wù)員　　二、到國有企事業(yè)單位就業(yè)　　三、到民營企業(yè)就業(yè)　　四、到“三資”企業(yè)就業(yè)第三章　就業(yè)準(zhǔn)備　第一節(jié)　心理準(zhǔn)備　　一、了解社會需要　　二、建立擇業(yè)坐標(biāo)　　三、克服求職心理障礙　　四、避免擇業(yè)誤區(qū)　第二節(jié)　技能準(zhǔn)備　　一、市場準(zhǔn)入　　二、職業(yè)資格證書制度　　三、職業(yè)資格證書的作用　　四、獲得職業(yè)資格證書的程序和方法　第三節(jié)　信息準(zhǔn)備　　一、注重就業(yè)信息的宏觀把握　　二、捕獲職業(yè)信息的方法與途徑　　三、辨別真假就業(yè)信息第四章　如何推銷自己　第一節(jié)　求職所需材料　　一、求職信　　二、個人簡歷　　三、輔助求職材料及求職材料的送達(dá)　第二節(jié)　考試與面試　　一、考試和面試的準(zhǔn)備　　二、考試的基本形式及注意事項　　三、面試及其注意事項　第三節(jié)　女生求職　　一、女生求職的不利因素　　二、女生求職的有利條件　　三、女生求職應(yīng)注意的問題第五章　走向社會　第一節(jié)　畢業(yè)手續(xù)和相關(guān)證件的辦理　　一、離校手續(xù)　　二、必要證件及辦理　　三、報到及其他　第二節(jié)　轉(zhuǎn)換角色　　一、認(rèn)識學(xué)生角色與職業(yè)角色的差別　　二、適應(yīng)新的工作和生活環(huán)境　　三、遵守職業(yè)規(guī)范　　四、實(shí)現(xiàn)角色轉(zhuǎn)換應(yīng)注意的問題　第三節(jié)　建立良好的人際關(guān)系　　一、人際關(guān)系在職業(yè)活動中的作用　　二、工作中常見的人際關(guān)系　　三、如何建立和諧的人際關(guān)系　第四節(jié)　遵守職業(yè)道德　　一、我國公民基本道德規(guī)范　　二、職業(yè)道德基本規(guī)范　　三、加強(qiáng)職業(yè)道德修養(yǎng)第六章　創(chuàng)新　第一節(jié)　創(chuàng)新概述　　一、創(chuàng)新的含義　　二、創(chuàng)新的特點(diǎn)　　三、創(chuàng)新的范圍　　四、創(chuàng)新意識的構(gòu)成　第二節(jié)　新思維枷鎖　　一、從眾型枷鎖　　二、權(quán)威型枷鎖　　三、經(jīng)驗(yàn)型枷鎖　　四、書本型枷鎖　第三節(jié)　增強(qiáng)創(chuàng)新意識　　一、樹立創(chuàng)新使命感　　二、開發(fā)創(chuàng)新潛能　　三、進(jìn)行創(chuàng)新思維訓(xùn)練　　四、掌握創(chuàng)新技巧第七章　創(chuàng)業(yè)　第一節(jié)　創(chuàng)業(yè)意識　　一、創(chuàng)業(yè)的作用與意義　　二、創(chuàng)業(yè)意識的要素　　三、創(chuàng)業(yè)意識的培養(yǎng)　第二節(jié)　創(chuàng)業(yè)者必須具備的基本素質(zhì)　　一、基本素質(zhì)構(gòu)成　　二、創(chuàng)業(yè)者成功的基本條件　第三節(jié)　創(chuàng)業(yè)能力　　一、創(chuàng)業(yè)能力的概念、特征　　二、創(chuàng)業(yè)能力的構(gòu)成　第四節(jié)　創(chuàng)業(yè)程序與要求　　一、創(chuàng)辦企業(yè)的條件　　二、創(chuàng)辦企業(yè)的類型與程序第八章　用法律維護(hù)自己正當(dāng)?shù)臋?quán)益　第一節(jié)　我國勞動者的權(quán)利和義務(wù)　　一、勞動者的權(quán)利　　二、勞動者的義務(wù)　　三、勞動者的權(quán)利與義務(wù)的一致性　第二節(jié)　勞動合同制度　　一、為什么要實(shí)行勞動合同制　　二、勞動合同的種類　　三、勞動合同的內(nèi)容　　四、勞動合同的訂立　　五、勞動合同的履行　　六、勞動合同的變更和解除　　七、勞動合同的終止　　八、違反勞動合同的賠償責(zé)任　第三節(jié)　勞動保護(hù)和安全衛(wèi)生　　一、勞動保護(hù)　　二、加班加點(diǎn)的限制措施　　三、工資　　四、勞動安全衛(wèi)生　　五、對女職工和未成年工的特殊保護(hù)　第四節(jié)　社會保障制度　　一、實(shí)現(xiàn)社會保障制度的意義　　二、社會保障原則　　三、社會保障待遇種類及其主要的內(nèi)容　第五節(jié)　勞動爭議的處理　　一、什么是勞動爭議　　二、勞動爭議處理的基本形式　　三、集體勞動爭議的處理附錄　一、人事代理制　二、“就業(yè)準(zhǔn)入”及其就業(yè)準(zhǔn)入職業(yè)種類　三、部分知名企業(yè)招聘應(yīng)屆畢業(yè)生的方式、程序和標(biāo)準(zhǔn)　四、求職小常識參考書目

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