高管股權(quán)激勵(lì)制的有效性研究

內(nèi)容概要

　　《高管股權(quán)激勵(lì)制的有效性研究》運(yùn)用代理理論相關(guān)觀點(diǎn)，界定了高管股權(quán)激勵(lì)制有效性的標(biāo)準(zhǔn)；開發(fā)了高管股權(quán)激勵(lì)制有效性的模型；基于激勵(lì)理論，提出了系列假設(shè)和核心影響因素，并且進(jìn)行了實(shí)證研究，建立了諸多邏輯模型以揭示有效性的機(jī)理；最后，提出了針對(duì)性的策略，使研究結(jié)果升華為理論。　　《高管股權(quán)激勵(lì)制的有效性研究》適合企業(yè)及政府部門的管理人員閱讀參考，也可作為高等學(xué)校管理及金融專業(yè)學(xué)生和教師的參考書。

書籍目錄

1 導(dǎo)論1.1 研究背景、目標(biāo)與意義1.1.1 背景1.1.2 目標(biāo)1.1.3 意義1.2 國(guó)內(nèi)外研究綜述1.2.1 效率概念的界定1.2.2 高管股權(quán)激勵(lì)制有效性的國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀1.3 研究?jī)?nèi)容與方法1.3.1 研究?jī)?nèi)容1.3.2 研究方法2 高管股權(quán)激勵(lì)制有效性的理論基礎(chǔ)2.1 代理理論2.1.1 最佳契約論2.1.2 高管尋租論2.1.3 理論評(píng)述2.2 博弈論2.2.1 博弈論的內(nèi)涵與變遷2.2.2 合作博弈與非合作博弈2.3 激勵(lì)理論2.3.1 馬斯洛的需要激勵(lì)理論2.3.2 雙要素論2.3.3成就需要理論本章小結(jié)3 高層管理人員股權(quán)激勵(lì)制及有效性的標(biāo)準(zhǔn)3.1 高層管理人員股權(quán)激勵(lì)制的原則、方式及基本內(nèi)容3.1.1 高層管理人員股權(quán)激勵(lì)制概念的界定3.1.2 高管股權(quán)激勵(lì)制的原則3.1.3 高管股權(quán)激勵(lì)制的方式3.1.4 高管股權(quán)激勵(lì)制的基本內(nèi)容3.2 高管股權(quán)激勵(lì)制的有效性標(biāo)準(zhǔn)3.2.1 效率與效用、效應(yīng)3.2.2 高管股權(quán)激勵(lì)制有效性概念的界定3.2.3 高管股權(quán)激勵(lì)制的有效性的標(biāo)準(zhǔn)本章小結(jié)4 高管股權(quán)激勵(lì)制有效性的構(gòu)成要素及其影響因素4.1 高管股權(quán)激勵(lì)制有效性的構(gòu)成要素4.1.1 激勵(lì)有效性4.1.2 選優(yōu)有效性4.1.3 留住高管有效性4.1.4 構(gòu)成要素間的邏輯關(guān)系4.2 高管股權(quán)激勵(lì)制有效性的影響因素4.2.1 環(huán)境因素4.2.2 公司內(nèi)部因素4.3 高管股權(quán)激勵(lì)制有效性的影響因素統(tǒng)計(jì)分析4.3.1 問卷的發(fā)放與回收4.3.2 樣本總體特征4.3.3 分析方法4.3.4 提高高管股權(quán)激勵(lì)制有效性需要努力的方向本章小結(jié)5 高管股權(quán)激勵(lì)制有效性的多元統(tǒng)計(jì)分析模型5.1 構(gòu)建高管股權(quán)激勵(lì)制有效性多元統(tǒng)計(jì)分析模型的基本原則5.1.1 以理論分析為先導(dǎo)原則5.1.2 模型的規(guī)模大小適度原則5.1.3 模型形式的選擇原則5.1.4 變量的選擇原則5.1.5 數(shù)據(jù)真實(shí)性原則5.2 高管股權(quán)激勵(lì)制有效性模型的建立5.2.1 我國(guó)上市公司高管股權(quán)激勵(lì)制有效性的度量指標(biāo)確定5.2.2 公司高管股權(quán)激勵(lì)制的有效性5.2.3 實(shí)施模式及實(shí)施深度對(duì)高管股權(quán)激勵(lì)制有效性的影響本章小結(jié)6 高管股權(quán)激勵(lì)制有效性研究框架6.1 高管股權(quán)激勵(lì)制有效性整體框架6.2 高管股權(quán)、市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)和股權(quán)性質(zhì)與高管現(xiàn)金薪酬分析框架6.3 股權(quán)薪酬績(jī)效敏感度和股權(quán)薪酬與現(xiàn)金薪酬比例分析框架6.4 高管股權(quán)授予比例和行權(quán)有效期與股權(quán)性質(zhì)分析框架6.5 真正實(shí)施公司的股權(quán)激勵(lì)制有效性實(shí)證研究框架6.6 高管股權(quán)激勵(lì)制度基礎(chǔ)建議研究框架本章小結(jié)7 高管股權(quán)、市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)與股權(quán)性質(zhì)影響下的高管現(xiàn)金薪酬分析7.1 研究假設(shè)7.1.1 公司業(yè)績(jī)與現(xiàn)金薪酬7.1.2 高管股權(quán)與現(xiàn)金薪酬7.1.3 業(yè)績(jī)風(fēng)險(xiǎn)與現(xiàn)金薪酬7.1.4 股權(quán)性質(zhì)與現(xiàn)金薪酬7.2 研究樣本及變量數(shù)據(jù)7.2.1 研究樣本概述7.2.2 變量定義7.2.3 研究樣本描述性統(tǒng)計(jì)7.3 模型設(shè)計(jì)與假設(shè)檢驗(yàn)7.3.1 模型設(shè)計(jì)7.3.2 假設(shè)檢驗(yàn)及分析本章小結(jié)8 公司股權(quán)薪酬績(jī)效敏感度和股權(quán)薪酬與現(xiàn)金薪酬比例影響因素分析8.1 研究假設(shè)8.1.1 成長(zhǎng)性機(jī)會(huì)假設(shè)8.1.2 資本結(jié)構(gòu)假設(shè)8.1.3 公司流動(dòng)性制約假設(shè)8.1.4 機(jī)構(gòu)持股集中度假設(shè)8.1.5 股權(quán)集中度假設(shè)8.1.6 股權(quán)性質(zhì)假設(shè)8.2 研究樣本及變量數(shù)據(jù)8.2.1 樣本描述8.2.2 變量定義8.2.3 樣本描述性統(tǒng)計(jì)8.3 模型與檢驗(yàn)結(jié)果8.3.1 模型8.3.2 假設(shè)檢驗(yàn)8.4 研究結(jié)論本章小結(jié)9 高管股權(quán)授予比例和行權(quán)有效期與股權(quán)性質(zhì)相關(guān)性分析9.1 研究假設(shè)9.1.1 股權(quán)激勵(lì)授予比重9.1.2 行權(quán)有效期9.2 樣本和變量9.2.1 樣本描述9.2.2 變量定義與數(shù)據(jù)處理9.2.3 樣本的描述性統(tǒng)計(jì)9.3 模型與檢驗(yàn)結(jié)果9.3.1 模型9.3.2 假設(shè)檢驗(yàn)及分析本章小結(jié)10 真正實(shí)施高管股權(quán)激勵(lì)制有效性的實(shí)證研究10.1 實(shí)證研究的思路和框架10.2 研究設(shè)計(jì)10.2.1 樣本與數(shù)據(jù)來源10.2.2 數(shù)據(jù)處理方法與程序10.3 實(shí)證結(jié)果及分析10.3.1 基本情況10.3.2 非參數(shù)檢驗(yàn)結(jié)果及分析10.3.3 回歸結(jié)果及分析10.4 研究結(jié)論本章小結(jié)11 改善和提升高管股權(quán)激勵(lì)制有效性的策略11.1 股權(quán)激勵(lì)制會(huì)計(jì)政策11.1.1 國(guó)外股權(quán)會(huì)計(jì)處理11.1.2 中國(guó)股權(quán)會(huì)計(jì)處理問題及建議11.2股權(quán)激勵(lì)制稅務(wù)政策11.2.1 國(guó)外股票期權(quán)稅收政策11.2.2 中國(guó)股票期權(quán)稅收政策問題及建議11.3股權(quán)激勵(lì)制監(jiān)管政策11.3.1 進(jìn)一步完善高管股權(quán)激勵(lì)制的制度體系11.3.2 完善資本市場(chǎng)和高管市場(chǎng)機(jī)制11.3.3 平衡激勵(lì)和約束制度11.3.4 規(guī)范企業(yè)治理結(jié)構(gòu)12 總結(jié)與展望12.1 總結(jié)12.2 創(chuàng)新點(diǎn)12.3 研究展望附錄附錄1 公司高管股權(quán)激勵(lì)制相關(guān)情況表附錄2 實(shí)驗(yàn)組數(shù)據(jù)表附錄3 控制組數(shù)據(jù)表附錄4 國(guó)有控股上市公司（境內(nèi)）實(shí)施股權(quán)激勵(lì)試行辦法參考文獻(xiàn)后記

編輯推薦

　　《高管股權(quán)激勵(lì)制的有效性研究》分十二個(gè)部分，沿著層層遞進(jìn)的次序展開。通過文獻(xiàn)綜述，確立了三個(gè)基點(diǎn)，即公司高層管理人員股權(quán)激勵(lì)制的有效性標(biāo)準(zhǔn)、影響因素和提升有效性的策略。在前人成果的基礎(chǔ)上，重點(diǎn)研究有效性標(biāo)準(zhǔn)的組成、研究思路和中國(guó)具體國(guó)情三者間的關(guān)系，建立高管股權(quán)激勵(lì)制的有效性模型，并重新界定了有效性標(biāo)準(zhǔn)。在紛亂的股權(quán)激勵(lì)制的界定和使用中，理清并重新界定了本書的核心概念——高管股權(quán)激勵(lì)制，并對(duì)其分類進(jìn)行了深層解構(gòu)；深入研究了高管股權(quán)激勵(lì)制有效性的設(shè)立原則。這些及發(fā)展的相關(guān)學(xué)說，又為以后的深入研究奠定了理論基礎(chǔ)。

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