勞動(dòng)法與社會(huì)保障法

內(nèi)容概要

　　本書包括勞動(dòng)法和社會(huì)保障法兩部分內(nèi)容。勞動(dòng)法主要介紹了勞動(dòng)法的產(chǎn)生和發(fā)展，勞動(dòng)法基礎(chǔ)理論，勞動(dòng)就業(yè)法律制度，勞動(dòng)合同和集體合同法律制度，工作時(shí)間和休息休假，工資法律制度，職業(yè)安全衛(wèi)生法律制度，工會(huì)法律制度，勞動(dòng)爭議處理法律制度，違反勞動(dòng)法的法律責(zé)任等。社會(huì)保障法主要介紹了社會(huì)保障法基礎(chǔ)理論，養(yǎng)老保險(xiǎn)法律制度，失業(yè)保險(xiǎn)法律制度，工傷保險(xiǎn)法律制度，醫(yī)療保險(xiǎn)法律制度，生育保險(xiǎn)法律制度，社會(huì)救助法律制度，社會(huì)福利法律制度，社會(huì)保障基金法律制度，社會(huì)保障管理法律制度等。此外，各章皆有復(fù)習(xí)思考題，并附有參考案例52個(gè)。
　　本書既可以作為高等院校公共管理與法學(xué)專業(yè)的教材，也可以作為從事人力資源和勞動(dòng)保障工作、企事業(yè)單位的工作人員學(xué)習(xí)、參考用書，還可作為司法考試、研究生考試的學(xué)習(xí)、參考用書。

書籍目錄

上篇 勞動(dòng)法
  第一章 勞動(dòng)法的產(chǎn)生和發(fā)展
    第一節(jié) 勞動(dòng)法的產(chǎn)生和發(fā)展
    第二節(jié) 國際勞工組織立法
    第三節(jié) 中國勞動(dòng)立法的產(chǎn)生和發(fā)展
    復(fù)習(xí)思考題
  第二章 勞動(dòng)法基礎(chǔ)理論
    第一節(jié) 勞動(dòng)法的概念和調(diào)整對象
    第二節(jié) 勞動(dòng)法的地位、體系及法律淵源
    第三節(jié) 我國勞動(dòng)法的立法宗旨、適用范圍和基本原則
    第四節(jié) 勞動(dòng)法律關(guān)系
    復(fù)習(xí)思考題
  第三章 勞動(dòng)就業(yè)法律制度
    第一節(jié) 勞動(dòng)就業(yè)法律制度概述
    第二節(jié) 特殊群體的就業(yè)保障
    第三節(jié) 就業(yè)服務(wù)和職業(yè)介紹
    第四節(jié) 職業(yè)教育和培訓(xùn)
    復(fù)習(xí)思考題
  第四章 勞動(dòng)合同和集體合同法律制度
    第一節(jié) 勞動(dòng)合同法概述
    第二節(jié) 勞動(dòng)合同的訂立
    第三節(jié) 勞動(dòng)合同的履行和變更
    第四節(jié) 勞動(dòng)合同的解除和終止
    第五節(jié) 集體合同
    復(fù)習(xí)思考題
  第五章 工作時(shí)間和休息休假
    第一節(jié) 工作時(shí)間和休息休假概述
    第二節(jié) 工作時(shí)間和休息休假的種類
    第三節(jié) 延長工作時(shí)間
    復(fù)習(xí)思考題
  第六章 工資法律制度
    第一節(jié) 工資概述
    第二節(jié) 工資宏觀調(diào)控
    第三節(jié) 特殊情況下的工資支付
    第四節(jié) 工資保障制度
    復(fù)習(xí)思考題
  第七章 職業(yè)安全衛(wèi)生法律制度
    第一節(jié) 職業(yè)安全衛(wèi)生概述
    第二節(jié) 傷亡事故和職業(yè)病報(bào)告處理制度
    第三節(jié) 女職工和未成年工特殊保護(hù)
    復(fù)習(xí)思考題
  第八章 工會(huì)法律制度
    第一節(jié) 工會(huì)與工會(huì)立法概述
    第二節(jié) 工會(huì)的性質(zhì)和法律地位
    第三節(jié) 工會(huì)的權(quán)利和義務(wù)
    復(fù)習(xí)思考題
  第九章 勞動(dòng)爭議處理法律制度
    第一節(jié) 勞動(dòng)爭議概述
    第二節(jié) 勞動(dòng)爭議的調(diào)解
    第三節(jié) 勞動(dòng)爭議的仲裁解決
    第四節(jié) 勞動(dòng)爭議的訴訟
    復(fù)習(xí)思考題
  第十章 違反勞動(dòng)法的法律責(zé)任
    第一節(jié) 法律責(zé)任概述
    第二節(jié) 用人單位的法律責(zé)任
    第三節(jié) 勞動(dòng)者法律責(zé)任
    第四節(jié) 其他勞動(dòng)法主體法律責(zé)任
    復(fù)習(xí)思考題
下篇 社會(huì)保障法
  第一章 社會(huì)保障法概論
    第一節(jié) 社會(huì)保障法基本理論
    第二節(jié) 世界社會(huì)保障立法
    第三節(jié) 中國社會(huì)保障法的產(chǎn)生和發(fā)展
    復(fù)習(xí)思考題
  第二章 養(yǎng)老保險(xiǎn)法律制度
    第一節(jié) 養(yǎng)老保險(xiǎn)法律制度概述
    第二節(jié) 我國養(yǎng)老保險(xiǎn)法律制度
    復(fù)習(xí)思考題
  第三章 失業(yè)保險(xiǎn)法律制度
    第一節(jié) 失業(yè)保險(xiǎn)法律制度概述
    第二節(jié) 失業(yè)保險(xiǎn)基金
    第三節(jié) 失業(yè)保險(xiǎn)待遇
    復(fù)習(xí)思考題
  第四章 工傷保險(xiǎn)法律制度
    第一節(jié) 工傷保險(xiǎn)法律制度概述
    第二節(jié) 工傷保險(xiǎn)基金
    第三節(jié) 工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定
    第四節(jié) 工傷保險(xiǎn)的待遇
    第五節(jié) 工傷保險(xiǎn)的管理監(jiān)督
    復(fù)習(xí)思考題
  第五章 醫(yī)療保險(xiǎn)法律制度
    第一節(jié) 醫(yī)療保險(xiǎn)法律制度概述
    第二節(jié) 我國醫(yī)療保險(xiǎn)法律制度的基本內(nèi)容
    第三節(jié) 醫(yī)療保險(xiǎn)法律制度的醫(yī)療服務(wù)管理
    復(fù)習(xí)思考題
  第六章 生育保險(xiǎn)法律制度
    第一節(jié) 生育保險(xiǎn)法律制度概述
    第二節(jié) 生育保險(xiǎn)法律制度的基本內(nèi)容
    復(fù)習(xí)思考題
  第七章 社會(huì)救助法律制度
    第一節(jié) 社會(huì)救助法律制度概述
    第二節(jié) 社會(huì)救助法律制度的基本內(nèi)容
    復(fù)習(xí)思考題
  第八章 社會(huì)福利法律制度
    第一節(jié) 社會(huì)福利法律制度概述
    第二節(jié) 社會(huì)福利法的基本內(nèi)容
    第三節(jié) 社區(qū)服務(wù)法律制度
    復(fù)習(xí)思考題
  第九章 社會(huì)保障基金法律制度
    第一節(jié) 社會(huì)保障基金法律制度概述
    第二節(jié) 社會(huì)保障基金籌集
    第三節(jié) 社會(huì)保障基金運(yùn)營
    第四節(jié) 社會(huì)保障基金管理
    復(fù)習(xí)思考題
  第十章 社會(huì)保障管理法律制度
    第一節(jié) 社會(huì)保障管理的原則
    第二節(jié) 社會(huì)保障管理體制
    第三節(jié) 社會(huì)保障監(jiān)督體系
    復(fù)習(xí)思考題
附錄
  附錄1 勞動(dòng)法案例
  附錄2 社會(huì)保障法案例
參考文獻(xiàn)

章節(jié)摘錄

版權(quán)頁：（8）國家鼓勵(lì)扶持殘疾人自主擇業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)。用人單位在招用人員時(shí)，對求職者應(yīng)當(dāng)公平對待、一視同仁，承擔(dān)起相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任。（二）促進(jìn)殘疾人就業(yè)的特別扶助措施.我國《就業(yè)促進(jìn)法》第五十五條規(guī)定：“各級人民政府采取特別扶助措施，促進(jìn)殘疾人就業(yè)；用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定安排殘疾人就業(yè)，具體辦法由國務(wù)院規(guī)定?！薄稓埣踩司蜆I(yè)條例》第2條第1款規(guī)定：“國家對殘疾人就業(yè)實(shí)行集中就業(yè)與分散就業(yè)相結(jié)合的方針，促進(jìn)殘疾人就業(yè)?！钡?條規(guī)定：“國家鼓勵(lì)社會(huì)組織和個(gè)人通過多種渠道、多種形式，幫助、支持殘疾人就業(yè)，鼓勵(lì)殘疾人通過應(yīng)聘等多種形式就業(yè)。禁止在就業(yè)中歧視殘疾人。殘疾人應(yīng)當(dāng)提高自身素質(zhì)，增強(qiáng)就業(yè)能力?！睔埣踩说木蜆I(yè)形式、措施主要包括集中安置、分散吸收、自愿組織、自謀職業(yè)。三、少數(shù)民族人員就業(yè)保障我國是一個(gè)統(tǒng)一的多民族國家。我國《憲法》規(guī)定：國家根據(jù)各少數(shù)民族的特點(diǎn)和需要，幫助各少數(shù)民族地區(qū)加速經(jīng)濟(jì)和文化的發(fā)展。還規(guī)定：國家從財(cái)政、物資、技術(shù)等方面幫助各少數(shù)民族加速發(fā)展經(jīng)濟(jì)建設(shè)和文化建設(shè)事業(yè)。我國《就業(yè)促進(jìn)法》第二十八條規(guī)定：“各民族勞動(dòng)者享有平等的勞動(dòng)權(quán)利；用人單位招用人員，應(yīng)當(dāng)依法對少數(shù)民族勞動(dòng)者給予適當(dāng)照顧?！币勒諔椃ㄒ?guī)定，我國一直奉行民族平等和民族團(tuán)結(jié)的政策，禁止對少數(shù)民族的任何歧視行為。機(jī)關(guān)錄用工作人員時(shí)，對實(shí)行區(qū)域自治的民族和其他少數(shù)民族的人員應(yīng)當(dāng)給予適當(dāng)?shù)恼疹?，以及地方的企業(yè)、事業(yè)單位依照國家規(guī)定招收人員時(shí)，優(yōu)先招收少數(shù)民族人員的有關(guān)規(guī)定。促進(jìn)少數(shù)民族勞動(dòng)者就業(yè)不僅是經(jīng)濟(jì)問題，還是個(gè)政治問題，關(guān)系到整個(gè)社會(huì)的和諧穩(wěn)定和我們國家在國際社會(huì)的形象，各級人民政府必須給予高度重視。四、傳染病病原攜帶者就業(yè)保障我國《就業(yè)促進(jìn)法》第三十條規(guī)定：“用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。但是，經(jīng)醫(yī)學(xué)鑒定傳染病病原攜帶者在治愈前或者排除傳染嫌疑前，不得從事法律、行政法規(guī)和國務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止從事的易使傳染病擴(kuò)散的工作?！眰魅静〔≡瓟y帶者享有同正常人平等的勞動(dòng)權(quán)利，用人單位招用人員時(shí)，如無法定情形，不得以勞動(dòng)者是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。一方面要保護(hù)傳染病病原攜帶者的平等就業(yè)權(quán)，另一方面又要保護(hù)公眾的安全和健康。因此為了避免傳染病病原攜帶者可能感染接觸過他們的健康人，有必要對傳染病病原攜帶者的就業(yè)實(shí)施特別限制。五、退役軍人就業(yè)保障退役軍人是指中國人民解放軍和中國人民武裝警察部隊(duì)中因服役期滿或法規(guī)規(guī)定的其他原因退出現(xiàn)役的軍人。

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《勞動(dòng)法與社會(huì)保障法》在內(nèi)容上堅(jiān)持理論與實(shí)踐并重，嘗試對勞動(dòng)法和社會(huì)保障法的基礎(chǔ)理論進(jìn)行比較深入的研究，同時(shí)結(jié)合司法實(shí)踐，全面系統(tǒng)闡釋我國目前勞動(dòng)法和社會(huì)保障法的各項(xiàng)具體制度?！秳趧?dòng)法與社會(huì)保障法》關(guān)注我國勞動(dòng)法和社會(huì)保障法的最新發(fā)展，力求嚴(yán)謹(jǐn)，強(qiáng)調(diào)資料的權(quán)威性。

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