出版時間:2011-11 出版社:科技文獻 作者:申士昌//崔曉軍 頁數(shù):287
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內(nèi)容概要
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作者簡介
申士昌,特級教師,北京市西城區(qū)教研中心中學教研室主任(已退休),曾多年擔任全國中小學教材審查委員、北京市中小學教材審查委員。中國語文報刊協(xié)會作文個性化教育工作委員會核心組成員,潛心研究作文教學多年,發(fā)表作文教學研究論文200余篇。2010年4月,中國教育學會中學語文教學專業(yè)委員會授予其“中學語文教育終身成就獎”。
書籍目錄
第一章 時政熱點
慈善
李連杰和他的壹基金
章子怡遭遇“詐捐門”
蓋茨和巴菲特的慈善晚宴
陳光標:我要像雷鋒那樣被人記住
“史上最苛刻捐款”開捐款問責制先河
郭美美事件使紅十字會深陷信任危機
動車相撞事故
奪命之旅
前車已覆,我們能看到改變嗎
不可忘記的民間力量
特警拒絕吊車廂指令救出小伊伊
一個小女孩,牽動郝海東的心
慶祝建黨90周年
艱難困苦,玉汝于成
慶祝建黨90周年特寫
外媒關(guān)注中共建黨90周年,稱“紅色文化”在復興
民工荒
用工荒蔓延全國,殃及勞務(wù)輸出大省
用工“荒”讓用人單位“慌”了
東部就業(yè)市場出現(xiàn)腦體倒掛現(xiàn)象
西部截留農(nóng)民工吹響制造業(yè)西進的號角
醉駕入刑
高曉松醉駕,三度放棄辯護及上訴機會
北京長安街英菲尼迪車禍案肇事者被判無期
連坐、詔天下、體驗死亡,遏制醉駕各國出奇招
溫州一高速交警副大隊長醉駕被判拘役三個月
地震
西南處,國有殤
唐山十三農(nóng)民兄弟
地震救援:玉樹不是汶川
大災之后,井然有序的日本民眾
《唐山大地震》:回顧那不堪回首的傷痛
干旱
千渴的土地
抗旱,以生命的名義
周邊大旱,緣何這里“幸免”?丁山鎮(zhèn)
“另類抗旱”
食品安全
臺灣塑化劑風波
毒黃瓜事件
爆炸的西瓜
紀念辛亥革命100周年
百年之后的回望
紀念辛亥革命一百周年,兩岸共同弘揚中山思想
世界各國慶祝辛亥革命100周年
拉登之死
拉登10年逃亡路:6次被死亡
神秘的本·拉登
利比亞戰(zhàn)火
戰(zhàn)火熊熊燃起
卡扎菲時代的終結(jié)
利比亞戰(zhàn)爭之痛
利比亞撤僑,彰顯“中國人”的價值
反思利比亞戰(zhàn)爭的負面效應(yīng)
第二章 社會熱點
“富二代”與“貧二代
“富二代”面面觀
“富二代”多成“甩手黨”,家族企業(yè)傳位難
“貧二代”的18個標準
低碳
徒步80天從深圳走到北京宣傳低碳
低碳生活,刻不容緩
倡行低碳:讓地球換一個活法
大運會多管齊下踐行低碳生活
“低碳哥”走紅,無奈還是時尚
和諧
4個民族19個兒女的故事
讓“小候鳥”度過一個快樂的暑假
官民和諧不是那么難
茅于軾美國開會抒感慨:這才是真正的和諧社會
美國人與環(huán)境和諧相處給我們的啟示
人與動物當和諧共處
溝通
你只有十分鐘
宅年齡越來越低,缺乏溝通引發(fā)社會問題
現(xiàn)代企業(yè)的溝通方法面面觀
微博時代如何說話
紐約街頭的中國表情
從亞
彭宇案的背后
“我爸是李剛”喊出時代的困惑
微博元年釋放了“圍觀力量”
良好的制度是實現(xiàn)公平的唯一途徑
農(nóng)村學生為什么只能上二流大學,出路
何在
“蘿卜招聘”是“人之常情”,百姓的孩子難道就該“陪讀”
傳統(tǒng)文化
冷眼看國學熱
孔子塑像在國博落成,弘揚和體現(xiàn)中華傳統(tǒng)文化
中韓端午申遺之爭韓國勝出
別讓漢字漢語美得寂寞
對歷史建筑的野蠻拆遷是一種“文化自殺”
閱讀
手機,開啟閱讀新時代
閱讀與快餐文化
猶太人和閱讀
“全民閱讀”工程
家庭教育
留學生機場弒母不僅僅是教育缺失
永不貶值的生命
華裔虎媽登上《時代》封面,嚴厲教育女兒惹爭議
……
第三章 熱點人物
第四章 經(jīng)典人物
第五章 時文選粹
章節(jié)摘錄
面對“招工難”,多數(shù)企業(yè)開始提高薪酬,希望盡快招到人。深圳人才大市場調(diào)查顯示,71%的參會單位提供的職位薪酬較去年同期有所增加。同樣,在佛山、順德,勞動服務(wù)中心給出的最低工資是1500元左右,較去年有大幅的提高。企業(yè)給的王資待遇普遍增長了20%左右。春節(jié)假期剛過,廣東省東莞市大朗鎮(zhèn)象山王業(yè)城不少王廠門前掛出橫幅或貼出告示,“急招大量男女普王”等.很多公司提供了包吃包住、月薪過兩千元等條件。有些公司不僅承諾提供免費食宿,還有年終獎、帶薪年假、帶薪婚假、生日獎金、社會保險等。東莞市一家紡織制品公司負責招聘的業(yè)務(wù)經(jīng)理告訴記者,該廠提供的招聘條件甚至包括了報銷返程車票,并承諾新手和熟練王分別漲薪300元和1500元,不過即便如此,這家公司如今仍舊處于經(jīng)常性的缺王狀態(tài)?! ∪欢冻龈叩耐踬Y,提供更多的承諾,對于勞動密集型企業(yè)而言,意味著更高的成本和投入。某私營企業(yè)主表示,以前完成100萬元產(chǎn)值需要支付的王資大概是8萬元,現(xiàn)在已經(jīng)上升到了12萬元,50%的工資成本漲幅對于主要依靠勞動力成本取勝的小企業(yè)而言壓力已經(jīng)大到了難以承受的地步。廣東省人力資源和社會保障廳日前宣布,從2011年3月1日起,廣東企業(yè)職王最低王資標準平均將提高18.6%,其中廣州市的標準將增至每月1300元,為目前全國最高。雖然大部分企業(yè)開出的工資早已遠遠高出城市的最低工資標準,可是最低王資標準的提高意味著加班費和社會保險金支付基數(shù)的提高,對于企業(yè)而言同樣意味著成本的大幅上漲.一些王人在受訪時表示,各地大幅調(diào)高最低工資標準,給他們要求提高待遇以底氣。此外,不斷上漲的物價,也使很多打工者的薪酬預期“水漲船高”。另一方面,隨著中國年輕勞動力對生活質(zhì)量要求提高,即使企業(yè)主動漲薪,仍然難以滿足員王的期望值?! ?hellip;…
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