人力資源績效考核與薪酬激勵

內(nèi)容概要

企業(yè)的用人問題最重要的是對員工做出公正、合理的考核，并通過薪酬來激勵員工的工作熱情?！　”緯到y(tǒng)介紹了績效考核與薪酬激勵的基本理論和常用的方法與技巧。對績效考核與薪酬激勵各個環(huán)節(jié)都做了具體的介紹，并在各章都附了一定的案例。本書在理論介紹的同時，注重從實(shí)際操作的角度講述各種常用的考核與激勵技術(shù)。　　對于那些想通過公正、準(zhǔn)確的考核；實(shí)用、有效的薪酬激勵來幫助員工提高工作效率，以實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的人力資源經(jīng)理而言，本書是不可或缺的。

作者簡介

李德偉，國際著名跨國公司高級經(jīng)理。上海師范大學(xué)人力資源開發(fā)與管理研究所研究員，兼任“成功經(jīng)理人研究中心”主任。曾榮獲中國十大杰出職業(yè)經(jīng)理人稱號。中國企業(yè)杰出培訓(xùn)師。具有十多年跨國公司管理與實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。是國家職業(yè)資格標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)培訓(xùn)鑒定體系評審專家。曾主編《你

書籍目錄

第一篇 績效考核  第一章 審視績效考核    第一節(jié) 績效考核初探    第二節(jié) 績效考核考什么    第三節(jié) 構(gòu)建有效績效考核系統(tǒng)    第四節(jié) 企業(yè)需要與適合的績效考核    案例透析：考核工作很難做  第二章 值得借鑒的考核方法    第一節(jié) 360度考核法    第二節(jié) 目標(biāo)管理法    第三節(jié) 平衡計分卡    第四節(jié) 基于關(guān)鍵績效指標(biāo)的績效考核法    案例透析一：博能公司的基于目標(biāo)管理的績效考核    案例透析二：布萊克·戴克公司的360度考核  第三章 非系統(tǒng)的績效考核技術(shù)    第一節(jié) 以業(yè)績報告為基礎(chǔ)的績效考核    第二節(jié) 以員工比較系統(tǒng)為基礎(chǔ)的績效考核    第三節(jié) 針對員工行為及個性特征的績效考核    第四節(jié) 以特殊事件為基礎(chǔ)的績效考核    第五節(jié) 其他績效考核方法    案例透析：松下企業(yè)的干部考核新舉措  第四章 不同職位人員的績效考核    第一節(jié) 銷售人員的績效考核    第二節(jié) 行政人員的績效考核    第三節(jié) 研發(fā)人員的績效考核    第四節(jié) 采購人員的績效考核    案例透析：東芝公司主管人員考核方案  第五章 績效反饋面談    第一節(jié) 績效反饋面談概述    第二節(jié) 績效面談的前置工作    第三節(jié) 實(shí)施面談    第四節(jié) 反饋技巧    案例透析：一次失敗的績效反饋面談  第六章 績效考核結(jié)果的應(yīng)用    第一節(jié) 正確對待和應(yīng)用    第二節(jié) 績效考核結(jié)果的具體應(yīng)用    案例透析：某員工的個人發(fā)展計劃第二篇 薪酬激勵  第七章 薪酬與激勵    第一節(jié) 有需要才有激勵    第二節(jié) 薪酬能否起到激勵作用    案例透析：巨龍公司的薪資激勵制度設(shè)計  第八章 以激勵為導(dǎo)向的薪酬體系    第一節(jié) 影響薪酬體系設(shè)計的因素    第二節(jié) 遵守四個原則    第三節(jié) 四個關(guān)鍵要素    第四節(jié) 合理的薪酬模式    案例透析：星巴克的全面薪酬體系  第九章 個性化薪酬體系設(shè)計    第一節(jié) 基于職位的薪酬體系    第二節(jié) 基于技能的薪酬體系    第三節(jié) 基于能力的薪酬體系    第四節(jié) 基于績效的薪酬體系　　案例透析：IBM的薪酬自助策略  第十章 薪酬如何定    第一節(jié) 薪酬水平的決定性因素    第二節(jié) 沒有調(diào)查就沒有發(fā)言權(quán)    第三節(jié) 適時調(diào)整薪酬　　案例透析：聯(lián)邦捷運(yùn)的總體報酬方案  第十一章 發(fā)揮出福利的激勵作用    第一節(jié) 了解福利    第二節(jié) 彈性自助福利計劃    第三節(jié) 福利運(yùn)用有技巧　　案例透析一：上海貝爾用福利激勵員工　　案例透析二：雅芳公司具有特色的薪酬福利  第十二章 獎金是手段。激勵是目的    第一節(jié) 獎金制度設(shè)計    第二節(jié) 獎金來源及分配    第三節(jié) 獎金計劃如何更有效    第四節(jié) 獎勵時要注意的事項(xiàng)　　案例透析：林登電子的成功激勵機(jī)制  第十三章 薪酬支付    第一節(jié) 將薪酬支付透明化    第二節(jié) 合理的支付方式    第三節(jié) 薪酬支付的幾大秘訣　　案例透析：江鈴汽車集團(tuán)的日薪制支付方式  第十四章 專門人員的薪酬設(shè)計    第一節(jié) 銷售人員的薪酬設(shè)計    第二節(jié) 基層管理人員的薪酬設(shè)計    第三節(jié) 專業(yè)技術(shù)人員的薪酬設(shè)計    第四節(jié) 兼職者或臨時工的薪酬設(shè)計　　案例透析：卡特洗衣公司的激勵計劃  第十五章 長期激勵機(jī)制設(shè)計    第一節(jié) 股權(quán)激勵理論基礎(chǔ)及其正效應(yīng)    第二節(jié) 股權(quán)激勵實(shí)施中的若干問題    第三節(jié) 股權(quán)激勵模式分類

編輯推薦

　　《人力資源績效考核與薪酬激勵》作者李德偉，對現(xiàn)代企業(yè)來說，“人”是最寶貴的資源，只有做好了“人”的工作，企業(yè)才能夠無往而不勝。要發(fā)現(xiàn)人才不容易，要留住人才同樣不容易。此外，怎樣才能人盡其用一樣費(fèi)人思量。有一個方法可謂行之有效：員工績效考核與薪酬激勵。員工的績效考核與薪酬激勵涉及到員工的切身利益和企業(yè)整體目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，是企業(yè)人力資源管理中非常重要但又對專業(yè)技術(shù)水平要求較高的兩個高度相關(guān)的組成部分。設(shè)計合理的、有激勵性的薪酬有助于吸引和留住人才，提高工作效率；而有效的績效考核能督促員工提高自身素質(zhì)，實(shí)現(xiàn)自我價值，有助于企業(yè)的資源配置和目標(biāo)協(xié)調(diào)！

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