人事測(cè)量

內(nèi)容概要

　　人事測(cè)量是建立在心理測(cè)量學(xué)、管理學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、計(jì)算機(jī)科學(xué)以及組織行為學(xué)和人力資源管理等多學(xué)科基礎(chǔ)之上的一種新興的、科學(xué)的選人用人之道，旨在通過(guò)科學(xué)的測(cè)評(píng)工具，對(duì)個(gè)體的素質(zhì)進(jìn)行量化描述，從而獲得個(gè)體知識(shí)技能、能力傾向、個(gè)性心理特征、心理健康水平等方面的定量信息，為企業(yè)提高核心競(jìng)爭(zhēng)力提供科學(xué)的測(cè)評(píng)依據(jù)?！　∵@本《人事測(cè)量》重點(diǎn)介紹了現(xiàn)代人事測(cè)量的一些基本原理和技術(shù)，主要內(nèi)容包括勝任力模型的建立、人事測(cè)量的方法與流程，及其編制、實(shí)施、結(jié)果解釋過(guò)程，并對(duì)衡量人事測(cè)量質(zhì)量的測(cè)量學(xué)指標(biāo)進(jìn)行了詳細(xì)介紹。重點(diǎn)介紹了人事測(cè)量中常用的量表法、調(diào)查法、以及情境模擬測(cè)驗(yàn)中的面試、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論、評(píng)價(jià)中心技術(shù)、履歷分析法和績(jī)效評(píng)估等應(yīng)用性工具?！度耸聹y(cè)量》力求涵蓋國(guó)內(nèi)外有關(guān)人事測(cè)量的理論和技術(shù)的最新成果，注重理論和實(shí)踐應(yīng)用的結(jié)合?！　】梢詮V泛用于人才選拔、安置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、職業(yè)能力與素質(zhì)測(cè)評(píng)等領(lǐng)域，也可以作為大專院校人力資源管理方向的參考教材。

書籍目錄

第一章  人事測(cè)量概論  第一節(jié)  人事測(cè)量的基本概念  第二節(jié)  人事測(cè)量的功能及作用  第三節(jié)  人事測(cè)量的主要內(nèi)容  第四節(jié)  人事測(cè)量的發(fā)展第二章  人事測(cè)量的基本原理  第一節(jié)    人事測(cè)量源于人力資源管理需求  第二節(jié)  人事測(cè)量源于個(gè)體差異  第三節(jié)  人事測(cè)量的勝任力素質(zhì)模型第三章  人事測(cè)量的方法與流程  第一節(jié)  人事測(cè)量的方法  第二節(jié)  人事測(cè)量的流程  第三節(jié)  人事測(cè)量的管理第四章  人事測(cè)量的編制與實(shí)施  第一節(jié)  人事測(cè)量工具的編制  第二節(jié)  人事測(cè)量的實(shí)施  第三節(jié)  人事測(cè)量的計(jì)分與解釋第五章  人事測(cè)量工具的評(píng)價(jià)指標(biāo)  第一節(jié)  人事測(cè)量的信度  第二節(jié)  人事測(cè)量的效度  第三節(jié)  人事測(cè)量的項(xiàng)目分析第六章  人事測(cè)量中的量表法  第一節(jié)  能力傾向測(cè)驗(yàn)  第二節(jié)  動(dòng)力測(cè)驗(yàn)  第三節(jié)  人格測(cè)驗(yàn)第七章  人事測(cè)量中的調(diào)查法  第一節(jié)  員工開(kāi)發(fā)與職業(yè)生涯規(guī)劃測(cè)試  第二節(jié)  管理潛質(zhì)測(cè)試  第三節(jié)  壓力與心理健康測(cè)試第八章  人事測(cè)量中的面試  第一節(jié)  面試概述  第二節(jié)  面試中易犯的錯(cuò)誤及面試技巧  第三節(jié)  面試中的有效工具第九章  人事測(cè)量中的模擬測(cè)驗(yàn)  第一節(jié)  模擬測(cè)驗(yàn)的設(shè)計(jì)和實(shí)施  第二節(jié)  無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論  第三節(jié)  案例研究與角色扮演第十章  評(píng)價(jià)中心技術(shù)  第一節(jié)  評(píng)價(jià)中心概述  第二節(jié)  制定評(píng)價(jià)中心的標(biāo)準(zhǔn)及設(shè)計(jì)  第三節(jié)  評(píng)價(jià)中心的實(shí)施過(guò)程及效果分析  第四節(jié)  評(píng)價(jià)中心在企業(yè)中的具體應(yīng)用第十一章  履歷分析法與績(jī)效評(píng)估  第一節(jié)  履歷分析法  第二節(jié)  績(jī)效評(píng)估第十二章  人事測(cè)量工具的選擇與組合  第一節(jié)  人事測(cè)量工具的比較與組合原理  第二節(jié)  針對(duì)不同管理目的測(cè)量工具組合  第三節(jié)  針對(duì)不同對(duì)象的測(cè)量工具的組合  第四節(jié)  針對(duì)企業(yè)行業(yè)特征測(cè)量工具組合主要參考文獻(xiàn)

編輯推薦

李同歸，宗月秦編著的這本《人事測(cè)量》共分為十二章，第一、二、三章主要介紹人事測(cè)量的基本概念、原理和方法，第四、五章主要講述有關(guān)心理測(cè)量的編制實(shí)施，以及評(píng)價(jià)測(cè)量工具的指標(biāo)，這些是基本原理部分；第六章介紹人事測(cè)量中常用的標(biāo)準(zhǔn)測(cè)驗(yàn)量表，第七章介紹人事測(cè)量中的調(diào)查法，這兩章是介紹傳統(tǒng)的人事測(cè)量工具。第八章介紹面試技術(shù)，第九章詳解無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論技術(shù)，第十章對(duì)評(píng)價(jià)中心技術(shù)進(jìn)行了詳細(xì)分析，這三章的內(nèi)容涉及到人事測(cè)量中最靈活，也最具有預(yù)測(cè)效力的測(cè)量技術(shù)。第十一章介紹了履歷分析法和績(jī)效評(píng)估，第十二章對(duì)人事測(cè)量工具的組合原理進(jìn)行了闡述。

圖書封面

圖書標(biāo)簽Tags

無(wú)

評(píng)論、評(píng)分、閱讀與下載

---

    人事測(cè)量 PDF格式下載

---