核電廠員工行為管理

內(nèi)容概要

　　《核電廠員工行為管理》以行為管理科學為基礎(chǔ)，應(yīng)用組織行為學、心理學、管理學等科學的基本原理、方法，以核電廠組織中的個體、群體、組織行為為研究對象，通過對核電廠員工在企業(yè)中的行為及其規(guī)律的研究，以幫助核電廠員工對企業(yè)行為管理的理解和認識。同時，《核電廠員工行為管理》也可幫助核電廠各級管理人員對員工的行為進行預測和引導?！　　逗穗姀S員工行為管理》可作為核電廠新員工人廠培訓教材，也可作為核電廠各級管理人員進行員工行為管理實踐的參考工具書。

書籍目錄

第一章 組織中的行為1．1 個人與組織1．2 組織和公司1．3 組織中的行為1．3．1 什么是行為1．3．2 行為的特征1．3．3 影響個體行為的因素1．4 行為管理第二章 個體行為2．1 個體行為的基礎(chǔ)2．1．1 能力2．1．2 傳記特點2．1．3 人格2．2 學習2．2．1 學習的定義2．2．2 學習理論2．2．3 塑造行為2．2．4 系統(tǒng)化培訓方法（SAT）2．3 態(tài)度、價值觀與工作滿意度2．3．1 態(tài)度2．3．2 價值觀2．3．3 工作滿意度2．4 知覺2．4．1 影響知覺的因素2．4．2 知覺效應(yīng)2．5 情緒與心境2．5．1 情緒、情感和心境2．5．2 意志2．5．3 情緒智力2．6 動機與激勵2．6．1 動機2．6．2 激勵第三章 群體行為3．1 群體3．1．1 群體行為的一般問題3．1．2 群體中的人際關(guān)系3．2 工作團隊3．2．1 工作團隊的概念與構(gòu)成要素3．2．2 工作團隊的類型3．2．3 團隊建設(shè)的過程3．2．4 開發(fā)和管理高效團隊3．3 溝通3．3．1 溝通理論3．3．2 信息溝通中的障礙3．3．3 溝通技能第四章 組織行為4．1 組織結(jié)構(gòu)的基礎(chǔ)4．1．1 組織理論4．1．2 組織設(shè)計4．1．3 工作壓力4．2 組織文化4．2．1 什么是組織文化4．2．2 社會化：讓員工適應(yīng)組織文化……第五章 核電廠員工行為管理參考文獻

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