世界500強(qiáng)用人標(biāo)準(zhǔn)

內(nèi)容概要

本書是全球著名管理和培訓(xùn)專家凱恩斯先生對500強(qiáng)企業(yè)進(jìn)行多年細(xì)致觀察和深入了解的研究成果。  
   本書重點(diǎn)是對500強(qiáng)企業(yè)的員工素質(zhì)和用人標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了綜合的研究分析，為我們闡釋了世界500強(qiáng)特殊的用人標(biāo)準(zhǔn)、用人奧秘，世界500強(qiáng)員工需要的各種品質(zhì)以及進(jìn)入世界500強(qiáng)的求職之道等等。

書籍目錄

第一章 員工品質(zhì)是一切的根本  1、誠信  2、自信  3、學(xué)習(xí)能力  4、團(tuán)隊(duì)精神  5、摩托羅拉的用人標(biāo)準(zhǔn)  6、殼牌用人標(biāo)準(zhǔn)第二章 員工尊嚴(yán)與企業(yè)利潤并重  1、尊重人才，以人為本  2、尊重與寬容——摩托羅拉的用人理念  3、尊重每一位員工——福特  4、西門子注重樹立員工的主人翁精神  5、尊重員工引導(dǎo)IBM勇往直前  6、尊重與信任員工——菲利普斯  7、充分相信和尊重員工——惠普第三章 員工與企業(yè)擁有統(tǒng)一價(jià)值觀  1、個(gè)人價(jià)值觀與企業(yè)價(jià)值觀  2、以價(jià)值觀為靈魂——柯達(dá)  3、六大價(jià)值觀——英特爾  4、通過教育培養(yǎng)企業(yè)精神——松下  5、人力資源管理價(jià)值觀——愛立信  6、索尼公司的索尼精神第四章 培訓(xùn)與教育是基業(yè)常青的源泉  1、現(xiàn)代企業(yè)持續(xù)發(fā)展的不竭動(dòng)力——培訓(xùn)與教育  2、摩托羅拉的培訓(xùn)體制  3、正大集團(tuán)的培訓(xùn)方式  4、海爾的員工培訓(xùn)方式  5、伊萊克斯的員工培訓(xùn)  6、松下的培訓(xùn)之道第五章 相信女性并不亞于男性  1、尊重女性，不搞性別歧視  2、柯達(dá)重用女性  3、施樂公司的女性老總  4、IBM的女性特色  5、通用電氣的“廚房內(nèi)閣”第六章 尊崇多元化與本土化結(jié)合第七章 重視溝通與溝通渠道建設(shè)第八章 激勵(lì)有方，賞罰有據(jù)，褒獎(jiǎng)有道第九章 用人惟賢，效率至上第十章 人性化管理用人標(biāo)準(zhǔn)

媒體關(guān)注與評論

書評自信，自信亦稱自信心，是一個(gè)人相信自己能力的心理狀態(tài)，即相信自己有能力實(shí)現(xiàn)自己既定目標(biāo)的心理傾向。自信是建立在對自己正確認(rèn)知基礎(chǔ)上的，對自己實(shí)力的正確估計(jì)和積極肯定，是自我意識(shí)的重要成分，是心理健康的一種表現(xiàn)，是學(xué)習(xí)、事業(yè)成功的有利心理?xiàng)l件。		  

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