世界500強用人標準

內(nèi)容概要

本書是全球著名管理和培訓專家凱恩斯先生對500強企業(yè)進行多年細致觀察和深入了解的研究成果。  
   本書重點是對500強企業(yè)的員工素質(zhì)和用人標準進行了綜合的研究分析，為我們闡釋了世界500強特殊的用人標準、用人奧秘，世界500強員工需要的各種品質(zhì)以及進入世界500強的求職之道等等。

書籍目錄

第一章 員工品質(zhì)是一切的根本  1、誠信  2、自信  3、學習能力  4、團隊精神  5、摩托羅拉的用人標準  6、殼牌用人標準第二章 員工尊嚴與企業(yè)利潤并重  1、尊重人才，以人為本  2、尊重與寬容——摩托羅拉的用人理念  3、尊重每一位員工——福特  4、西門子注重樹立員工的主人翁精神  5、尊重員工引導IBM勇往直前  6、尊重與信任員工——菲利普斯  7、充分相信和尊重員工——惠普第三章 員工與企業(yè)擁有統(tǒng)一價值觀  1、個人價值觀與企業(yè)價值觀  2、以價值觀為靈魂——柯達  3、六大價值觀——英特爾  4、通過教育培養(yǎng)企業(yè)精神——松下  5、人力資源管理價值觀——愛立信  6、索尼公司的索尼精神第四章 培訓與教育是基業(yè)常青的源泉  1、現(xiàn)代企業(yè)持續(xù)發(fā)展的不竭動力——培訓與教育  2、摩托羅拉的培訓體制  3、正大集團的培訓方式  4、海爾的員工培訓方式  5、伊萊克斯的員工培訓  6、松下的培訓之道第五章 相信女性并不亞于男性  1、尊重女性，不搞性別歧視  2、柯達重用女性  3、施樂公司的女性老總  4、IBM的女性特色  5、通用電氣的“廚房內(nèi)閣”第六章 尊崇多元化與本土化結(jié)合第七章 重視溝通與溝通渠道建設(shè)第八章 激勵有方，賞罰有據(jù)，褒獎有道第九章 用人惟賢，效率至上第十章 人性化管理用人標準

媒體關(guān)注與評論

書評自信，自信亦稱自信心，是一個人相信自己能力的心理狀態(tài)，即相信自己有能力實現(xiàn)自己既定目標的心理傾向。自信是建立在對自己正確認知基礎(chǔ)上的，對自己實力的正確估計和積極肯定，是自我意識的重要成分，是心理健康的一種表現(xiàn)，是學習、事業(yè)成功的有利心理條件。		  

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