從菜鳥到終極CEO

前言

甄嬛職場三定律：    要么狠，要么忍，要么滾    提起2012年最熱的電視劇，非《甄嬛傳》莫屬。長達76集的鴻篇巨制，讓每一個喜愛甄嬛的觀眾翹首以盼，屢創(chuàng)收視率新高，恐怕不僅僅是因為明星云集，陣容強大，更是因為《甄嬛傳》在劇情曲折與現(xiàn)實意義上超越了以往的宮廷劇，其故事內(nèi)容更如同一本職場寶典，為職場“菜鳥”指明了方向，同時也細致解讀了職場的生存法則。    不妨來看一下《甄嬛傳》中的經(jīng)典臺詞：    人心貪婪，總是進了一步，還想再進一步，若是懂得適可而止，才能存長久之道啊。    事不關(guān)己便作不知，這才是宮中的求生之道。    在這后宮中想要升，就必須猜得中皇上的心思。若想要活，就要猜得中其他女人的心思。    在這宮里，有利用價值的人才能活下去，好好做一個可利用的人，安于被利用，才能利用別人。    這每一句套進職場之中，都足以被奉為至理名言。而劇中的女主角甄嬛則經(jīng)歷了從一個普通常在到一朝皇太后的升遷過程，放在現(xiàn)實社會來看，正是初入職場的大學生到職場CEO的成長史。    《甄嬛傳》就像是簡化版的職場進程，更像臉譜化的職場斗爭。有謀略感，有對抗性，能體驗特定的人際關(guān)系。通過《甄嬛傳》，我們可以總結(jié)出職場人必須遵守的三條定律：要么狠、要么忍、要么滾。    定律一：狠    很多人都認為“以德報怨”是一種人性中的善良。顯然，這種善良在職場中并不適用。《甄嬛傳》中殘酷的后宮生活，無疑給每一個職場人都上了生動的一課：“人無傷虎意，虎有害人心”。這是溫文爾雅的沈眉莊在遭遇迫害之后發(fā)出的由衷感嘆，她從后宮的殘酷爭斗中悟出了退讓并非良計的道理。而歷經(jīng)世事的甄嬛更是遭遇到一系列的迫害，乃至于喪子之痛，甚至親眼看著心愛的人死在自己面前。她心中的希望之火漸次熄滅，一步步走上了復仇之路，將曾經(jīng)迫害過她的人一一扳倒，最終登上皇太后的寶座。    爾虞我詐的職場本質(zhì)并不會因為你的善良而有所改變，唯有收起自己的天真與善良，對那些屢教不改的人以牙還牙、針鋒相對，方能在職場之中覓到一處容身之地。    不管是后宮還是職場，都遵循優(yōu)勝劣汰的自然法則，你若不狠，位置不穩(wěn)。以禮相待雖是一種氣度，但是要看對象是誰，太過于感情用事最終可能讓你成為別人腳下的踏板、手中的棋子。只有在看清局勢之后，蓄勢待發(fā)，有條不紊地給敵人最沉重的打擊，才能使自己坐上更高的位置。    定律二：忍    說到“忍”，其實就是一種韜光養(yǎng)晦，正所謂忍一時風平浪靜，退一步海闊天空?！墩鐙謧鳌分校鐙直涣P跪在翊坤宮中，導致小產(chǎn)。面對巨大的喪子之痛，甄嬛的防線崩潰了，她從心底里埋怨皇上，卻沒想到皇帝并未因此對她多加照顧，反倒?jié)u漸疏遠了她。小不忍則亂大謀，一時的意氣用事，只會使自己的境地變得越發(fā)糟糕。    很多初入職場的新人，往往與最初的甄嬛一樣耿直、感情用事，遇到不平之事，總是會將最真實的感受表露在臉上，將自己的弱點赤裸裸地暴露在他人面前，讓自己的職場之路變得危機重重。所謂“忍”，就是接受別人所不能接受的，并且將最悲痛或者最憤慨的情緒吞咽到肚子里去，因為這個時候并不是你還擊的最佳時機，你還不具備與對手抗衡的實力與資歷。如若吞不下此時的惡氣，貿(mào)然出手回擊，反而會讓自己傷得更重。    定律三：滾    職場上，如果你做不到“忍”和“狠”，那么等待你的只有被淘汰出局一種可能。就像《甄嬛傳》中那些兩面倒戈、毫無自我、不能忍又不夠狠的嬪妃們，空有天生麗質(zhì)，最終只落下三尺白綾，“滾”出了后宮這個大煉爐。    《甄嬛傳》，這部熱播電視劇中的種種細節(jié)，意外對應著我們所經(jīng)歷的職場紛爭。這是一部后宮戲，但銀幕中的爾虞我詐太像職場中的勾心斗角。    因為只是電視劇，女主角甄嬛有許多機會去嘗試，當然也更容易品嘗到成功或者失敗。    然而真正的職場中，任何嘗試都必須是慎重的，稍有不慎，你的職場生涯就有可能天翻地覆，落得個“滾”的下場。只有嚴守甄嬛職場三定律，才能在職場爭斗中殺出一條成功之路。

內(nèi)容概要

《甄嬛傳》，這部熱播電視劇中的種種細節(jié)，意外對應著我們所經(jīng)歷的職場紛爭。在這宮里，有利用價值的人才能活下去，好好做一個可利用的人，安于被利用，才能利用別人。這每一句套進職場之中，都足以被奉為至理名言。而劇中的女主角甄嬛則經(jīng)歷了從一個普通常在到一朝皇太后的升遷過程，放在現(xiàn)實社會來看，正是初入職場的大學生到職場CEO的成長史。因此，如果您是新人，又對《甄嬛傳》感興趣，且正在為入職擔憂，那么不妨來看看王小嫻的《從菜鳥到終極CEO(甄嬛職場成長記)》?！稄牟锁B到終極CEO(甄嬛職場成長記)》，從情節(jié)入手，細致解讀了職場的生存法則，為支撐“菜鳥”指明了方向！

書籍目錄

第一章  職場連“嬛”記，“三級跳"也要有大智慧
    招數(shù)一：初來乍到，選擇蟄伏
    招數(shù)二：適時出招，顯露實力
    招數(shù)三：以退為進，保全實力
    招數(shù)四：善結(jié)貴人，拓展入脈
    招數(shù)五：讀懂老板，做對事情
    招數(shù)六：自我完善，增強競爭力
    招數(shù)七：演技要高，心腸要狠
    招數(shù)八：恩威并施，御下有術(shù)
第二章  甄嬛職場生態(tài)圈，待人真要分“三六九等”
    甄嬛：做職場紅入更要八面玲瓏
    皇帝：不能站在大BoSs的角度思考的員工不是好員工
    皇后：副總錯了怎么辦?越級追責更要講究策略
    華妃：拼爹一族，暫避鋒芒
    安陵容：是非小人，敬而遠之
    沈眉莊：搭檔?朋友?閨蜜?同事相處要真誠
第三章  甄嬛巧過面試關(guān)，成功進入“后宮”大職場
    職場是什么?理性看待現(xiàn)代職場 
    事先了解面試官很重要
    不要隱瞞和編造，“欺君之罪”你擔不起 
    面試技巧十則  
    當面對“想做什么”和“不得不做什么”時
第四章  初入職場，甄嬛收斂鋒芒，潛伏力公室
    “驕矜”要不得，職場競技更要真功夫
    要風光舞袖，先要逆來順受
    職場不相信眼淚，更不相信“小性子”   
    心有不滿不要當面翻臉
    裝傻，有時候也是一種智慧  
第五章  機遇從來不等人，學甄嬛把握饑會“一鳴驚人”
    “一鳴驚人”要選對時機 
    機會是讓你存活的土壤  
    機會面前，你準備好了么 
    機會從來不等人 
    關(guān)鍵時刻，要有當仁不讓的魄力
第六章  職場就是人場，甄嬛真誠結(jié)“貴人”
    積累人脈，團體作戰(zhàn)實力強
    身在職場，要善結(jié)“貴人”
    不要小看任何一個不起眼的人  
    同事間，不要吝嗇善意和真誠
    同事交往要帶眼識人 
    人脈要拓展更要善于維護
第七章  上司就是衣食父母，甄嬛深體帝心，揣摩上意
    和上司站在一條戰(zhàn)壕里 
    縣官不如現(xiàn)管，不要輕易得罪頂頭上司
    認清級別，不做非分要求
    讓上司看到結(jié)果而不是過程
    給上司留面子
    適度疏離，和上司保持好距離
第八章  學甄嬛“不形于色”，從容應對職場危局
    恐懼和慌亂于事無補 
    遇事冷靜才能讓你找到最好的處理方法 
    被打回原形才能重新開始    
    沒有絕望的處境，只有絕望的態(tài)度 
    要到羅馬，路不是只有一條 
    有時，危機也是轉(zhuǎn)機 
第九章  甄嬛也要內(nèi)外兼修，有“真功夫"才是硬道理
    身在職場，“真功夫”才是硬道理 
    悶頭發(fā)狠的入有出息 
    提高領(lǐng)悟能力，宜早不宜遲 
    獨到的眼光，良好的判斷力
    善于捕捉細節(jié) 
    別忘了你要去哪里 
第十章  對下屬軟硬兼施，甄嬛帶你修煉超級領(lǐng)導力
    管理的最高境界就是丟棄管理
    領(lǐng)導，是行動的領(lǐng)導，不是口頭的領(lǐng)導
    施恩，永遠是讓下屬歸心的好辦法
    察言觀色，敏銳洞察下屬的想法
    善于協(xié)調(diào)下屬的利益
    對下屬要能適時關(guān)心
    不要讓下屬悶頭做事
第十一章  職場切忌踩“地雷”，甄嬛教你職場潛規(guī)則
    禁忌一：鋒芒畢露
    禁忌二：迷糊站錯隊
    禁忌三：全面樹敵
    禁忌四：當斷不斷
    禁忌五：亂打小報告
    禁忌六：別在失意人面前炫耀自己的得意
    禁忌七：搖擺墻頭草
    禁忌八：把自己展現(xiàn)得太完美
    禁忌九：偷懶?；?br />    禁忌十：辦公室緋聞
后記

章節(jié)摘錄

身在職場，要善結(jié)“貴人”    熒屏掃描    甄嬛在后宮之中深得貴人相助，例如沈眉莊和端妃以及甄娠身邊的貼身下人。如果說端妃相助是因為甄娠神似曾經(jīng)的純元皇后，有些利益上的糾葛，那么沈眉莊的真情以及貼身下人的誓死追隨則都是因為與甄嬛之間的情分所致。    貴人相助是人生中的極大幸運，那么在職場上，懂得抓住身邊的貴人，也是促進自己職業(yè)發(fā)展的竅門之一，更是職業(yè)成熟度頗高的標志。    廣義上的貴人，通常是指身邊那些握有資源、權(quán)力的人。如果作為職場“菜鳥”，有這種過于功利的想法，那就顯得太幼稚了，那些位高權(quán)重的人出于本能的防范，只會把你的“善結(jié)”當做是巴結(jié)。只有在平時的工作交往中，與人和睦相處，再慢慢觀察每個人的秉性與品質(zhì)，識別出能夠幫助自己的貴人。如果拿貴人當凡人，那是有眼無珠，而更有甚者，如果拿貴人當仇人，那只能說是命比紙薄，自己造化而已。    對于職場“菜鳥”而言，你所接觸到的成功人士，包括你的上司，還有那些把露臉的任務、挑戰(zhàn)性高的任務交給你的人、把臟活累活沒人愛干的活兒硬塞給你的人、好為人師的人、對你絮絮叨叨的人，以及寬容的客戶、挑剔的客戶，等等，其實都是你的貴人，簡而言之，主動與你打交道的人就是你的貴人。    其實道理很簡單，對職場“菜鳥”的階段性目標來說，能夠得到學習鍛煉的機會則是最大的幸運。而在這個階段，需要有人來告訴你什么是對的，什么是錯的，需要有人給你指點迷津，更需要有人關(guān)注、品評。能夠得到別人的幫助，哪怕是教訓都遠比靠自己去磕碰、領(lǐng)悟有用得多。    然而，善結(jié)貴人，并非是拉近乎、搞關(guān)系，并且，在職場上這種舉動的風險很大，尤其是對于職場“菜鳥”來說，這樣與職業(yè)經(jīng)驗不相符的人際技巧會被人認作是圓滑世故，招人嫌棄。不管是對于職場“菜鳥”還是職場精英，善結(jié)貴人最自然、合理的做法就是珍惜一切機會，忘掉自己的喜好，把那些你喜歡的、討厭的、鄙視的、畏懼的等形形色色的人交到你手中的工作盡最大努力干好，這樣機會就會越來越多，貴人也就自然越來越多。因為不管是同事還是上司，都喜歡一個可以托付任務與責任的人。    掌握了善結(jié)貴人的方法，還有一個更重要的因素就是，要知道什么樣的人才算是你的貴人。    生你氣卻不放棄你的人    在職場上，如果你碰見生你氣的人，有兩種可能，一種是對手，因嫉妒而氣；另一種是摯友，“恨鐵不成鋼”地生氣。那么，生你氣卻不放棄你的人很顯然是屬于后者。這樣的人是真正在乎你們之間的情分，并且十分珍惜你們之間情分的人，．他(她)之所以會生氣，或許有很多原因，你做錯事亦或者其他，但是生氣歸生氣，卻依然相信你，不放棄你，這樣的人，要好好地對待。    遵守承諾的人    職場上，同事之間，承諾亦十分重要。如果遇到難言之隱或者寧可損害自己利益也遵守與你之間的承諾的人，就是你的貴人，面對這樣的人，你也務必要以誠相待，遵守承諾。    成為你榜樣的人    貴人往往會言行一致，講到就肯定做得到，他們往往不喜歡夸大，只……

后記

在你為甄嬛哭、為甄嬛笑，為后宮之中的勾心斗角、權(quán)力紛爭而心緒不平時，不要忘記，充斥著權(quán)謀與紛爭、殘酷與恩怨、斗爭角逐與恩怨糾葛的現(xiàn)代職場，也儼然是暗濤洶涌的后宮戰(zhàn)場。    《甄嬛傳》在各衛(wèi)視的熱播引起人們的熱切關(guān)注，很多觀眾認為這部清官大戲?qū)崉t就是一部職場晉升大戲。就連鄭曉龍導演都說《甄嬛傳》的故事內(nèi)容更像一本職場寶典。    所以，你看的不僅是電視劇，不僅是一個低位嬪妃成長為皇貴妃甚至是太后的心酸歷程，更是從職場菜鳥到終極boss的職場的生存技巧。    需要說明的是，在本書的策劃和設(shè)計編寫過程中，李金艷、王春梅、王歡、陳彩月、吳正新、黃新星、王永輝、孟憲忠、崔鉉福、李敏、梁海、趙河俊、王金芝、崔日明、李青霞、張瑩、陳玉明、陳久霞、王桂芳、楊秀敏、張立昆、申生剛、曾欣欣、馮婷、唐秀云等都做了很多工作，在此對他們的辛勤工作表示感謝。    當然，完美的事物是不存在的，圖書也是一樣。由于時間和個人能力所限，本書可能會有一些不足之處。并且一千個人眼中就有一千個哈姆雷特，一千個人看甄嬛，就會有一千種不同的見解，不同的職場心得，我們在虛心學習的同時也希望讀者們能不吝賜教。

編輯推薦

從低位嬪妃到皇太后，從職場菜鳥到終極ceo,后宮中的爭寵盛宴，職場上的風云角逐，到底誰才是最后的贏家？讓我們一起來看看王小嫻編著的《從菜鳥到終極CEO(甄嬛職場成長記)》吧！

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