不找借口找方法

前言

　　美國西點軍校有一個傳統(tǒng)，軍官問話時，學員只能有四種回答：“是，長官！”“不是，長官！”“我不明白，長官！”“沒有任何借口，長官！”“沒有任何借口”，這是一種負責、敬業(yè)的精神，一種服從、誠實的態(tài)度，一種完美的執(zhí)行能力，秉持著這一重要的行為準則，無論在什么崗位都能表現(xiàn)出良好的團隊精神、合作能力，強烈的責任心、榮譽感和紀律意識，自信、誠實、主動、敬業(yè)，從而成為可信賴和承擔重任的人?！　‘斢龅礁鞣N失敗或者困難時，人們常常會抱怨一些外在的條件，甚至懷疑自己的能力，把困難看得比天還大，把希望和努力想得比針尖還小，那么就只剩下抱怨和找借口了，找借口的唯一目的就是安慰自己，而恰恰就是這樣的安慰導致了徹底的失敗，它會讓自己對現(xiàn)狀無動于衷，并且有一種心理暗示：失敗是克服不了客觀條件造成的。在這種心理暗示的引導下，不再努力克服困難、完成任務(wù)?！　∠喾矗切┏晒χ?，不找借口找方法，對自己的工作負責，對自己的命運負責；有條件好好干，沒有條件創(chuàng)造條件也要干好；只重結(jié)果，不畏困難……在找方法的過程中，他們堅定了勝利的信心，超越和突破了自身能力對職業(yè)發(fā)展的束縛，養(yǎng)成了優(yōu)良的工作作風，找到解決問題的方法，終將豐收的“果實”奉獻。　　這種“不找借口找方法”的素質(zhì)決定了企業(yè)的戰(zhàn)斗力，被眾多企業(yè)奉為圭臬。它強調(diào)的是每一個員工想盡辦法去完成任務(wù)，它體現(xiàn)的是完美的工作態(tài)度和執(zhí)行能力，是提升企業(yè)凝聚力、建設(shè)高效企業(yè)文化最重要的準則。秉承這一理念，眾多著名企業(yè)建立了自己杰出的團隊?！　∵@種“不找借口找方法”的素質(zhì)也在無形之中影響了個人的成敗。每個人都為自己的理想而苦苦拼搏，但有的人一步步實現(xiàn)了自己的目標，有的人卻離夢想越來越遠。決定成功和失敗的往往就是一些小小的細節(jié)，小小的習慣，或者是小小的借口。　　現(xiàn)在，很多企業(yè)已經(jīng)意識到了這一點，他們?yōu)榱俗寙T工從根本上拒絕借口，通過塑造良好的企業(yè)文化、健全企業(yè)制度，從最基本的責任崗位入手，抓好每個層級的責任意識，打造高績效的責任團隊，給員工一片不找借口找方法的沃土?！　∽鳛閱T工，我們要做的就是順應(yīng)企業(yè)的形勢，培養(yǎng)“不找借口找方法”的素質(zhì)，讓自己成為企業(yè)需要的精英。本書正是從這一點出發(fā)，從探討借口的實質(zhì)、危害入手，為員工找到借口的根源，并給出了建設(shè)性的方法，讓員工告別借口，積極尋找方法。書中分析深入淺出，案例新穎且切合實際，講述的是我們身邊熟悉的人和事，有助于讀者找到思維突破口，在責任面前找到方法，根除借口頑疾，獲得成功的力量。

內(nèi)容概要

李君編著的《不找借口找方法(升級精華版)》從探討借口產(chǎn)生的原因入手，深入剖析了借口背后的個人因素與企業(yè)因素，并針對這些影響因素提供了詳細的解決方案，從最基本的科學態(tài)度到打開思維多角度解決問題，到企業(yè)打造高績效責任團隊，分析深入淺出，案例新穎幽默，《不找借口找方法(升級精華版)》講述了員工身邊熟悉的人和物，使員工切身感受到職場生態(tài)。

作者簡介

中國營銷學會理事、國內(nèi)著名人才戰(zhàn)略專家、毛澤東軍事理論研究專家、企業(yè)團隊心態(tài)訓練導師、中華企業(yè)人才培訓學院金牌內(nèi)訓講師、多家企業(yè)高級管理顧問。

書籍目錄

第一章  尋找借口，就是為自己埋下失敗的種子
  借口是失敗的溫床
  “不好做”是借口，不想做才是實情
  借口三字經(jīng)之“推”：借口的實質(zhì)是推卸責任
  借口三字經(jīng)之“拖”：借口助長拖延的氣焰
  借口三字經(jīng)之“算”：對工作精于算計
  危機就藏在借口背后
  做主角還是配角，自己說了算
第二章  揭穿借口的偽裝，破譯企業(yè)“借口癥”
  職業(yè)瓶頸：能力短板是借口的內(nèi)因
  責任盲癥：職業(yè)精神缺失引發(fā)借口
  功利主義：浮躁是借口的催化劑
  角色錯位：責任不明必然導致借口泛濫
  制度漏洞：責任空白是借口生長的溫床
  打工意識：缺乏主人翁精神導致借口叢生
第三章  沒有如果，只要結(jié)果
  要結(jié)果不要借口，工作就是解決問題
  問題留給自己，結(jié)果留給公司
  一流員工找方法，末流員工找借口
  只要思想不滑坡，方法總比困難多
  不講條件講貢獻，不尋借口尋出路
  只有找借口的人，沒有解決不了的事
第四章  有困難不上交：遇河搭橋，見山開路
  不找借口，保證完成任務(wù)
  面對任務(wù)，無條件服從
  問題來了，不要推卸責任
  高效復命，執(zhí)行不打折扣
  立即行動，一分鐘也不拖延
  超越困難，將任務(wù)執(zhí)行到底
第五章  不要抱怨困難重重，思考自會有辦法
  沒有辦法還是沒有想辦法
  1000個問題，必有1001個解決方案
  任何難題都有最佳解決之道
  想辦法，把問題扼殺在搖籃里
  別說難，先問自己是否竭盡全力
  勤思考，從“問題獵物”成為“問題獵手”
第六章  解決問題的方法就在自己腦海中
  適者生存，“試”者成功
  與其抱怨，不如主動找方法
  沒有解決不了的問題，只有解決不了問題的人
  斬斷心結(jié)：讓問題到你為止
  智者多助力，愚者多阻力
  山不過來，我就過去
第七章  方法找對，事半功倍
  明確標靶，不做無效的“能人”
  化整為零，將難題逐一瓦解
  化繁為簡，越簡單越高效
  日事日畢，日清日高
  挖樹要挖根，抓問題要抓關(guān)鍵
第八章  拆掉思維里的圍墻，你就是贏家
  條件有限，方法無窮
  先下手為強，跟風者瞎忙
  時代在變，方法也要變
  放飛想象力的翅膀
  掌握有效的創(chuàng)新方法
第九章  構(gòu)建企業(yè)責任鏈，打造不找借口的執(zhí)行團隊
  責權(quán)一致，消滅責權(quán)價值曲線中的借口區(qū)
  責、權(quán)、力三位一體：消除借口產(chǎn)生的隱患
  木桶定律：彌補個人能力的“短板”
  大雁精神：團隊合作，擔責義不容辭
  專注目標，集中力量好辦事
第十章  不找借口+找方法+勤奮=成功
  平凡不是平庸的借口，方法才是成功的捷徑
  高標準嚴要求，為自己努力工作
  遲干不如早干，蠻干不如巧干
  少點小聰明，多點大智慧
  找借口放大失敗，找方法催化成功
  蟻族的啟示：做“弱小的強者”

章節(jié)摘錄

　　借口是失敗的溫床　　在生活和工作中，我們經(jīng)常會聽到這樣或那樣的借口。借口在我們的耳畔竊竊私語，告訴我們不能做某事或做不好某事的理由，它們好像是“理智的聲音”、“合情合理的解釋”，冠冕而堂皇?！　∩习噙t到了，因為“路上堵車”、“下雨了”、“手表停了”、“今天家里事太多”；業(yè)務(wù)拓展不開、工作無業(yè)績，因為“制度不行”、“政策不好”、“客戶太挑剔了”；沒有在規(guī)定的時間里完成任務(wù)，因為“我沒有足夠的時間”、“休息中接到別的任務(wù)”、“任務(wù)太難了”……　　事情做砸了有借口，任務(wù)沒完成有借口，只要有心去找，借口無處不在。做不好一件事情，完不成一項任務(wù)，有成千上萬條借口在響應(yīng)和支持，抱怨、推諉、遷怒、憤世嫉俗成了最便捷的解脫方式?！　∑鋵?，再妙的借口對于事情本身也沒有絲毫的用處。在說出借口的那一刻，我們的心理似乎得到了放松：所有問題與己無關(guān)。借口成了原諒自己的“擋箭牌”，同時也掩飾了我們自身的弱點。但是在借口帶來心理慰藉的同時，逃避困難和責任也讓我們付出了無比高昂的代價。　　首先，借口只能讓人逃避一時，不可能讓人如意一世，再完美的借口對于事情本身并沒有絲毫作用。多少人就是由于把寶貴的時間和精力放在如何尋找借口上，忘記了自己的職責和責任，而最終淪為失敗者?！　∑浯危杩谧屓讼麡O頹廢。如果養(yǎng)成了尋找借口的習慣，每當遇到困難和挫折時，就會想方設(shè)法地去尋找各種各樣的借口，而不是積極地去尋找克服困難的辦法。長此以往，因為總是有借口可找，人就會逐漸懈怠，不再爭取成功?！　楣ぷ魇Ю医杩?，雖然能暫時為自己辯護、開脫，但不能改善現(xiàn)狀，所產(chǎn)生的負面影響還會使情況更加惡化。為工作失利找借口，不僅無助于自己的成長，也會造成別人對自己能力的不信任。若能夠坦誠地面對自己的錯誤，拿出足夠的勇氣去承擔，不僅能彌補錯誤所帶來的不良結(jié)果，還能讓我們在今后的工作中更加謹慎行事，得到別人真心的諒解?！　∶绹逃龑W家喬治·華盛頓·卡佛說：“99％的人之所以做事失敗，是因為他們有找借口的惡習。”許多人遭遇失敗，就是因為那些麻醉人們意志的借口。因為他們昧于事實，不去尋求失敗的真正原因，而一個個令自己心安理得的借口，卻讓自己失去改正錯誤的機會，更讓人錯失了成功的機會?！　『Ｄ壬?5歲退休時，有一份豐厚的退休金以及社會保險金，然而他知道自己的人生并不成功。他感到自己一事無成，徹底失敗了?！　≡瓉?，公司的董事長本杰明先生和海默先生是一起進入的公司，但本杰明先生很上進，節(jié)節(jié)升遷，海默先生則不然。海默先生以前總認為本杰明先生并不比自己聰明多少，他只是不怕吃苦，經(jīng)得起磨煉，能完全投入工作，而自己沒有做到這一點。其實該公司有很多機會，抓住了機會的人都可能獲得晉升，恰恰是各種各樣的借口讓海默先生喪失了成功的機會?！　∮幸淮?，公司想派海默先生到西部去掌管分公司，但是他覺得西部條件很艱苦，于是就找借口拒絕了。后來又有很多好的機會，但海默先生總是能找到一些借口來推脫。就這樣，海默先生退休了，再也沒有找借口的機會，再也不可能成功?！　『Ｄ壬簧紤峙旅鎸ω熑?、承擔責任，總是找借口來搪塞工作，在工作生涯結(jié)束時只剩下懊悔。　　很多人與海默先生一樣，將自己的人生之舟交給“借口”這個最脆弱的舵。于是，他們四處碰壁，被外力挾持著行進，等到人生的最后一刻，感慨一句：“我的命運總在與我作對?！边@就是用借口為自己編織理由的人的一生，他們走過這個世界，卻沒有留下任何痕跡?！　〗杩谑鞘〉臏卮?，它會在不經(jīng)意間慢慢地吞食掉我們的誠實和自信、熱情和積極性、責任感和危機意識，從內(nèi)部擊潰整個集體的凝聚力和戰(zhàn)斗力?！　∫粋€遇事喜歡找借口的人，在面臨挑戰(zhàn)時，總會為自己未能實現(xiàn)目標找出無數(shù)個理由。而成功者不善于也不需要編造任何借口，因為他們能為自己的行為和目標負責，也能享受自己努力的成果?！　∪绻懔⒅疽晒?，那么從現(xiàn)在開始，不再為自己找任何借口，而是為了成功找方法。一個人的命運是由他自己打造的，正如莎士比亞所說：“人們可以支配自己的命運，若我們受制于人，那錯處不在我們的命運，而在我們自己?！薄　　安缓米觥笔墙杩?，不想做才是實情　　荷蘭哲學家斯賓諾莎在他的著作《倫理學》里說過：“如果你不想做，會找一個借口，如果想做，會找一個方法。”斯賓諾莎說出了我們現(xiàn)實中存在的一個問題，人們找的那些“不好做”的理由：“我們的產(chǎn)品太貴了”、“競爭對手太強了”、“市場已處于飽和狀態(tài)”……實情就是不想做?！　∷^的“不好做”說到底還是人的惰性在作怪，而借口則是對惰性的縱容。我們可能都有這樣的經(jīng)歷：清晨鬧鐘將你從睡夢中驚醒，想著該起床上班了，同時卻留戀著溫暖的被窩不想起床，一邊不斷地對自己說該起床了，一邊又不斷地為自己找借口“昨天太累了，需要多休息”，于是又躺了5分鐘，甚至10分鐘……可能當天你只是錯過班車，但這種習慣也許已讓你的人生不知不覺地錯過了通往成功的快車?！　　?/pre>




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　　作為員工，我們要做的就是順應(yīng)企業(yè)的形勢，培養(yǎng)“不找借口找方法”的素質(zhì)，讓自己成為企業(yè)需要的精英?！恫徽医杩谡曳椒ǎㄉ壘A版）》正是從這一點出發(fā)，從探討借口的實質(zhì)、危害入手，為員工找到借口的根源，并給出了建設(shè)性的方法，讓員工告別借口，積極尋找方法。書中分析深入淺出，案例新穎且切合實際，講述的是我們身邊熟悉的人和事，有助于讀者找到思維突破口，在責任面前找到方法，根除借口頑疾，獲得成功的力量。





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