出版時間:2012-10 出版社:石油工業(yè)出版社 作者:李君 頁數(shù):162 字?jǐn)?shù):182000
前言
美國西點(diǎn)軍校有一個傳統(tǒng),軍官問話時,學(xué)員只能有四種回答:“是,長官!”“不是,長官!”“我不明白,長官!”“沒有任何借口,長官!”“沒有任何借口”,這是一種負(fù)責(zé)、敬業(yè)的精神,一種服從、誠實的態(tài)度,一種完美的執(zhí)行能力,秉持著這一重要的行為準(zhǔn)則,無論在什么崗位都能表現(xiàn)出良好的團(tuán)隊精神、合作能力,強(qiáng)烈的責(zé)任心、榮譽(yù)感和紀(jì)律意識,自信、誠實、主動、敬業(yè),從而成為可信賴和承擔(dān)重任的人?! ‘?dāng)遇到各種失敗或者困難時,人們常常會抱怨一些外在的條件,甚至懷疑自己的能力,把困難看得比天還大,把希望和努力想得比針尖還小,那么就只剩下抱怨和找借口了,找借口的唯一目的就是安慰自己,而恰恰就是這樣的安慰導(dǎo)致了徹底的失敗,它會讓自己對現(xiàn)狀無動于衷,并且有一種心理暗示:失敗是克服不了客觀條件造成的。在這種心理暗示的引導(dǎo)下,不再努力克服困難、完成任務(wù)?! ∠喾矗切┏晒χ?,不找借口找方法,對自己的工作負(fù)責(zé),對自己的命運(yùn)負(fù)責(zé);有條件好好干,沒有條件創(chuàng)造條件也要干好;只重結(jié)果,不畏困難……在找方法的過程中,他們堅定了勝利的信心,超越和突破了自身能力對職業(yè)發(fā)展的束縛,養(yǎng)成了優(yōu)良的工作作風(fēng),找到解決問題的方法,終將豐收的“果實”奉獻(xiàn)?! ∵@種“不找借口找方法”的素質(zhì)決定了企業(yè)的戰(zhàn)斗力,被眾多企業(yè)奉為圭臬。它強(qiáng)調(diào)的是每一個員工想盡辦法去完成任務(wù),它體現(xiàn)的是完美的工作態(tài)度和執(zhí)行能力,是提升企業(yè)凝聚力、建設(shè)高效企業(yè)文化最重要的準(zhǔn)則。秉承這一理念,眾多著名企業(yè)建立了自己杰出的團(tuán)隊。 這種“不找借口找方法”的素質(zhì)也在無形之中影響了個人的成敗。每個人都為自己的理想而苦苦拼搏,但有的人一步步實現(xiàn)了自己的目標(biāo),有的人卻離夢想越來越遠(yuǎn)。決定成功和失敗的往往就是一些小小的細(xì)節(jié),小小的習(xí)慣,或者是小小的借口?! ‖F(xiàn)在,很多企業(yè)已經(jīng)意識到了這一點(diǎn),他們?yōu)榱俗寙T工從根本上拒絕借口,通過塑造良好的企業(yè)文化、健全企業(yè)制度,從最基本的責(zé)任崗位入手,抓好每個層級的責(zé)任意識,打造高績效的責(zé)任團(tuán)隊,給員工一片不找借口找方法的沃土?! ∽鳛閱T工,我們要做的就是順應(yīng)企業(yè)的形勢,培養(yǎng)“不找借口找方法”的素質(zhì),讓自己成為企業(yè)需要的精英。本書正是從這一點(diǎn)出發(fā),從探討借口的實質(zhì)、危害入手,為員工找到借口的根源,并給出了建設(shè)性的方法,讓員工告別借口,積極尋找方法。書中分析深入淺出,案例新穎且切合實際,講述的是我們身邊熟悉的人和事,有助于讀者找到思維突破口,在責(zé)任面前找到方法,根除借口頑疾,獲得成功的力量。
內(nèi)容概要
李君編著的《不找借口找方法(升級精華版)》從探討借口產(chǎn)生的原因入手,深入剖析了借口背后的個人因素與企業(yè)因素,并針對這些影響因素提供了詳細(xì)的解決方案,從最基本的科學(xué)態(tài)度到打開思維多角度解決問題,到企業(yè)打造高績效責(zé)任團(tuán)隊,分析深入淺出,案例新穎幽默,《不找借口找方法(升級精華版)》講述了員工身邊熟悉的人和物,使員工切身感受到職場生態(tài)。
作者簡介
中國營銷學(xué)會理事、國內(nèi)著名人才戰(zhàn)略專家、毛澤東軍事理論研究專家、企業(yè)團(tuán)隊心態(tài)訓(xùn)練導(dǎo)師、中華企業(yè)人才培訓(xùn)學(xué)院金牌內(nèi)訓(xùn)講師、多家企業(yè)高級管理顧問。
書籍目錄
第一章 尋找借口,就是為自己埋下失敗的種子
借口是失敗的溫床
“不好做”是借口,不想做才是實情
借口三字經(jīng)之“推”:借口的實質(zhì)是推卸責(zé)任
借口三字經(jīng)之“拖”:借口助長拖延的氣焰
借口三字經(jīng)之“算”:對工作精于算計
危機(jī)就藏在借口背后
做主角還是配角,自己說了算
第二章 揭穿借口的偽裝,破譯企業(yè)“借口癥”
職業(yè)瓶頸:能力短板是借口的內(nèi)因
責(zé)任盲癥:職業(yè)精神缺失引發(fā)借口
功利主義:浮躁是借口的催化劑
角色錯位:責(zé)任不明必然導(dǎo)致借口泛濫
制度漏洞:責(zé)任空白是借口生長的溫床
打工意識:缺乏主人翁精神導(dǎo)致借口叢生
第三章 沒有如果,只要結(jié)果
要結(jié)果不要借口,工作就是解決問題
問題留給自己,結(jié)果留給公司
一流員工找方法,末流員工找借口
只要思想不滑坡,方法總比困難多
不講條件講貢獻(xiàn),不尋借口尋出路
只有找借口的人,沒有解決不了的事
第四章 有困難不上交:遇河搭橋,見山開路
不找借口,保證完成任務(wù)
面對任務(wù),無條件服從
問題來了,不要推卸責(zé)任
高效復(fù)命,執(zhí)行不打折扣
立即行動,一分鐘也不拖延
超越困難,將任務(wù)執(zhí)行到底
第五章 不要抱怨困難重重,思考自會有辦法
沒有辦法還是沒有想辦法
1000個問題,必有1001個解決方案
任何難題都有最佳解決之道
想辦法,把問題扼殺在搖籃里
別說難,先問自己是否竭盡全力
勤思考,從“問題獵物”成為“問題獵手”
第六章 解決問題的方法就在自己腦海中
適者生存,“試”者成功
與其抱怨,不如主動找方法
沒有解決不了的問題,只有解決不了問題的人
斬斷心結(jié):讓問題到你為止
智者多助力,愚者多阻力
山不過來,我就過去
第七章 方法找對,事半功倍
明確標(biāo)靶,不做無效的“能人”
化整為零,將難題逐一瓦解
化繁為簡,越簡單越高效
日事日畢,日清日高
挖樹要挖根,抓問題要抓關(guān)鍵
第八章 拆掉思維里的圍墻,你就是贏家
條件有限,方法無窮
先下手為強(qiáng),跟風(fēng)者瞎忙
時代在變,方法也要變
放飛想象力的翅膀
掌握有效的創(chuàng)新方法
第九章 構(gòu)建企業(yè)責(zé)任鏈,打造不找借口的執(zhí)行團(tuán)隊
責(zé)權(quán)一致,消滅責(zé)權(quán)價值曲線中的借口區(qū)
責(zé)、權(quán)、力三位一體:消除借口產(chǎn)生的隱患
木桶定律:彌補(bǔ)個人能力的“短板”
大雁精神:團(tuán)隊合作,擔(dān)責(zé)義不容辭
專注目標(biāo),集中力量好辦事
第十章 不找借口+找方法+勤奮=成功
平凡不是平庸的借口,方法才是成功的捷徑
高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求,為自己努力工作
遲干不如早干,蠻干不如巧干
少點(diǎn)小聰明,多點(diǎn)大智慧
找借口放大失敗,找方法催化成功
蟻?zhàn)宓膯⑹荆鹤觥叭跣〉膹?qiáng)者”
章節(jié)摘錄
借口是失敗的溫床 在生活和工作中,我們經(jīng)常會聽到這樣或那樣的借口。借口在我們的耳畔竊竊私語,告訴我們不能做某事或做不好某事的理由,它們好像是“理智的聲音”、“合情合理的解釋”,冠冕而堂皇?! ∩习噙t到了,因為“路上堵車”、“下雨了”、“手表停了”、“今天家里事太多”;業(yè)務(wù)拓展不開、工作無業(yè)績,因為“制度不行”、“政策不好”、“客戶太挑剔了”;沒有在規(guī)定的時間里完成任務(wù),因為“我沒有足夠的時間”、“休息中接到別的任務(wù)”、“任務(wù)太難了”…… 事情做砸了有借口,任務(wù)沒完成有借口,只要有心去找,借口無處不在。做不好一件事情,完不成一項任務(wù),有成千上萬條借口在響應(yīng)和支持,抱怨、推諉、遷怒、憤世嫉俗成了最便捷的解脫方式?! ∑鋵?,再妙的借口對于事情本身也沒有絲毫的用處。在說出借口的那一刻,我們的心理似乎得到了放松:所有問題與己無關(guān)。借口成了原諒自己的“擋箭牌”,同時也掩飾了我們自身的弱點(diǎn)。但是在借口帶來心理慰藉的同時,逃避困難和責(zé)任也讓我們付出了無比高昂的代價?! ∈紫?,借口只能讓人逃避一時,不可能讓人如意一世,再完美的借口對于事情本身并沒有絲毫作用。多少人就是由于把寶貴的時間和精力放在如何尋找借口上,忘記了自己的職責(zé)和責(zé)任,而最終淪為失敗者?! ∑浯?,借口讓人消極頹廢。如果養(yǎng)成了尋找借口的習(xí)慣,每當(dāng)遇到困難和挫折時,就會想方設(shè)法地去尋找各種各樣的借口,而不是積極地去尋找克服困難的辦法。長此以往,因為總是有借口可找,人就會逐漸懈怠,不再爭取成功?! 楣ぷ魇Ю医杩冢m然能暫時為自己辯護(hù)、開脫,但不能改善現(xiàn)狀,所產(chǎn)生的負(fù)面影響還會使情況更加惡化。為工作失利找借口,不僅無助于自己的成長,也會造成別人對自己能力的不信任。若能夠坦誠地面對自己的錯誤,拿出足夠的勇氣去承擔(dān),不僅能彌補(bǔ)錯誤所帶來的不良結(jié)果,還能讓我們在今后的工作中更加謹(jǐn)慎行事,得到別人真心的諒解?! ∶绹逃龑W(xué)家喬治·華盛頓·卡佛說:“99%的人之所以做事失敗,是因為他們有找借口的惡習(xí)。”許多人遭遇失敗,就是因為那些麻醉人們意志的借口。因為他們昧于事實,不去尋求失敗的真正原因,而一個個令自己心安理得的借口,卻讓自己失去改正錯誤的機(jī)會,更讓人錯失了成功的機(jī)會?! 『D壬?5歲退休時,有一份豐厚的退休金以及社會保險金,然而他知道自己的人生并不成功。他感到自己一事無成,徹底失敗了?! ≡瓉?,公司的董事長本杰明先生和海默先生是一起進(jìn)入的公司,但本杰明先生很上進(jìn),節(jié)節(jié)升遷,海默先生則不然。海默先生以前總認(rèn)為本杰明先生并不比自己聰明多少,他只是不怕吃苦,經(jīng)得起磨煉,能完全投入工作,而自己沒有做到這一點(diǎn)。其實該公司有很多機(jī)會,抓住了機(jī)會的人都可能獲得晉升,恰恰是各種各樣的借口讓海默先生喪失了成功的機(jī)會?! ∮幸淮?,公司想派海默先生到西部去掌管分公司,但是他覺得西部條件很艱苦,于是就找借口拒絕了。后來又有很多好的機(jī)會,但海默先生總是能找到一些借口來推脫。就這樣,海默先生退休了,再也沒有找借口的機(jī)會,再也不可能成功。 海默先生一生都懼怕面對責(zé)任、承擔(dān)責(zé)任,總是找借口來搪塞工作,在工作生涯結(jié)束時只剩下懊悔?! 『芏嗳伺c海默先生一樣,將自己的人生之舟交給“借口”這個最脆弱的舵。于是,他們四處碰壁,被外力挾持著行進(jìn),等到人生的最后一刻,感慨一句:“我的命運(yùn)總在與我作對?!边@就是用借口為自己編織理由的人的一生,他們走過這個世界,卻沒有留下任何痕跡?! 〗杩谑鞘〉臏卮?,它會在不經(jīng)意間慢慢地吞食掉我們的誠實和自信、熱情和積極性、責(zé)任感和危機(jī)意識,從內(nèi)部擊潰整個集體的凝聚力和戰(zhàn)斗力?! ∫粋€遇事喜歡找借口的人,在面臨挑戰(zhàn)時,總會為自己未能實現(xiàn)目標(biāo)找出無數(shù)個理由。而成功者不善于也不需要編造任何借口,因為他們能為自己的行為和目標(biāo)負(fù)責(zé),也能享受自己努力的成果。 如果你立志要成功,那么從現(xiàn)在開始,不再為自己找任何借口,而是為了成功找方法。一個人的命運(yùn)是由他自己打造的,正如莎士比亞所說:“人們可以支配自己的命運(yùn),若我們受制于人,那錯處不在我們的命運(yùn),而在我們自己?!薄 安缓米觥笔墙杩?,不想做才是實情 荷蘭哲學(xué)家斯賓諾莎在他的著作《倫理學(xué)》里說過:“如果你不想做,會找一個借口,如果想做,會找一個方法。”斯賓諾莎說出了我們現(xiàn)實中存在的一個問題,人們找的那些“不好做”的理由:“我們的產(chǎn)品太貴了”、“競爭對手太強(qiáng)了”、“市場已處于飽和狀態(tài)”……實情就是不想做?! ∷^的“不好做”說到底還是人的惰性在作怪,而借口則是對惰性的縱容。我們可能都有這樣的經(jīng)歷:清晨鬧鐘將你從睡夢中驚醒,想著該起床上班了,同時卻留戀著溫暖的被窩不想起床,一邊不斷地對自己說該起床了,一邊又不斷地為自己找借口“昨天太累了,需要多休息”,于是又躺了5分鐘,甚至10分鐘……可能當(dāng)天你只是錯過班車,但這種習(xí)慣也許已讓你的人生不知不覺地錯過了通往成功的快車?! ?/pre>編輯推薦
作為員工,我們要做的就是順應(yīng)企業(yè)的形勢,培養(yǎng)“不找借口找方法”的素質(zhì),讓自己成為企業(yè)需要的精英?!恫徽医杩谡曳椒ǎㄉ壘A版)》正是從這一點(diǎn)出發(fā),從探討借口的實質(zhì)、危害入手,為員工找到借口的根源,并給出了建設(shè)性的方法,讓員工告別借口,積極尋找方法。書中分析深入淺出,案例新穎且切合實際,講述的是我們身邊熟悉的人和事,有助于讀者找到思維突破口,在責(zé)任面前找到方法,根除借口頑疾,獲得成功的力量。圖書封面
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