公司就是幸福船

前言

國外一家報(bào)紙?jiān)e辦一次有獎(jiǎng)?wù)鞔?，題目是“在這個(gè)世界上誰最快樂？”，從數(shù)以萬計(jì)的答案中評(píng)選出的4個(gè)最佳答案分別是：    作品剛完成，自己吹著口哨欣賞的藝術(shù)家；    正在筑沙堡的兒童；    忙碌了一天，為嬰兒洗澡的媽媽；    千辛萬苦開刀之后，終于救了危急患者一命的醫(yī)生。    幸福是什么？幸福就是人們的渴求得到滿足時(shí)的感覺，是一種精神上的愉悅。    人的一生，三分之一以上的時(shí)間都用在工作上。中國人力資源開發(fā)網(wǎng)在全國范圍內(nèi)進(jìn)行的“工作幸福指數(shù)調(diào)查”顯示，只有9.79%的被調(diào)查者認(rèn)為自己在幸福地工作著，職場人士的“工作幸福指數(shù)”僅為2.57分(最高5分，最低0分)。也就是說，如果我們不能在工作中獲得幸福感，就意味著我們?nèi)松种灰陨系臅r(shí)間都將在不幸福中度過。    德國首相俾斯麥把勤奮工作看成是一個(gè)人擁有真正生活的保障。他曾用兩個(gè)字來概括其生活的準(zhǔn)則：工作。工作是生活的第一要義；不工作，生命就會(huì)變得空虛，就會(huì)變得毫無意義，也不會(huì)有樂趣。沒有人游手好閑就能感受到真正的快樂。對(duì)于剛剛跨人生活門檻的年輕人來說，俾斯麥的建議就是一個(gè)詞：工作，工作，工作！    因?yàn)槲覀兊男腋＃ǔ删透?、高薪、穩(wěn)定的生活，都是從工作中獲取的。所以，我們的幸福也與公司息息相關(guān)。公司就相當(dāng)于是我們尋找幸福的船，我們加人了一家公司，就是這條船上的一員。大家同生共死，一起揚(yáng)帆遠(yuǎn)行，尋找我們共同期許的幸福。這條船是滿載而歸抑或觸礁擱淺，取決于船上的每一個(gè)人能否齊心協(xié)力、同舟共濟(jì)。    微軟是一條世界知名的“豪船”，“船長”此爾·蓋茨是世界首富，這條船上數(shù)以百計(jì)的員工都是百萬富翁。但是，他們中的許多人在獲得了經(jīng)濟(jì)獨(dú)立之后，卻依然繼續(xù)留在這條船上與大家一起乘風(fēng)破浪，尋找幸福的生活。    一位微軟研發(fā)部專家說：“我之所以從其他公司再次回到微軟，看重的就是微軟的環(huán)境。它給我一個(gè)最好的平臺(tái)，能實(shí)現(xiàn)自己的想法，這個(gè)平臺(tái)的魅力是無法抗拒的，是我放棄一些現(xiàn)實(shí)利益換取的?！?   微軟的船員們認(rèn)為，他們不屬于自己，而是從屬于某種特別的東西——“微軟”這條承載著大家共同幸福的大船。微軟的前船長比爾·蓋茨在談到這種“船”的意識(shí)時(shí)說了一段耐人尋味的話：“這種共創(chuàng)卓越的團(tuán)隊(duì)精神營造了一種刻苦向上的創(chuàng)造氛圍，在這種氛圍中，人們的開拓性思維不斷涌現(xiàn)，員工的潛能得以充分發(fā)揮?！?   公司就是承載著員工幸福和希望的大船，這不是每個(gè)人都能感受得到的。因?yàn)槲覀兇蠖鄶?shù)人對(duì)身邊的公司渾然不覺，畢竟一切都像呼吸那樣自然。但是，一旦沒有了空氣，我們才會(huì)知道，在真空中是無法生存的。    2009年，公司為全球81%的人口提供了工作機(jī)會(huì)，構(gòu)成了全球經(jīng)濟(jì)力量的90%，創(chuàng)造了全球生產(chǎn)總值的94%。甚至，世界上有161個(gè)國家的財(cái)政收入比不上一個(gè)沃爾瑪公司的收入。    可見，公司是創(chuàng)造財(cái)富、創(chuàng)造幸福的“船”。上了這條“船”，我們就是幸福的“探寶者”。在尋找幸福的過程中，我們要同心協(xié)力，努力讓自己變成一個(gè)精明的“探寶者”，與公司的大船一起揚(yáng)帆遠(yuǎn)行，尋找到幸福的“寶藏”、快樂的彼岸。

內(nèi)容概要

　　幸福是一種穿透力，因?yàn)樗幯鴾嘏那楦?，讓員工們心甘情愿為自己、為公司去努力奮斗。馬云說：“員工的幸福從哪里來？就是辛苦加快樂?！眰ゴ蟮墓径寄茏寙T工感到幸福，而優(yōu)秀的員工，從來都不是那種苦大仇深的人，優(yōu)秀的員工，連眼神里都閃耀著幸福的光。

書籍目錄

第一章 為自己的幸福而工作
工作是獲得幸福的舞臺(tái)
幸福指數(shù)的高低與工作緊密相關(guān)
在工作中領(lǐng)略充實(shí)的幸福感
快樂工作的人更容易幸福
為將來的幸福而努力工作
乘著公司這艘大船抵達(dá)幸福的彼岸
第二章 工作是實(shí)現(xiàn)價(jià)值的最佳舞臺(tái)
有存在感才有安全感
公司需要你，你才有前途
背靠著溫暖的“生態(tài)環(huán)境”事業(yè)發(fā)展才會(huì)順利
珍惜對(duì)手，他是你成長的養(yǎng)分
成為客戶需要的人，業(yè)績才會(huì)好
努力工作，家庭才會(huì)更幸福
第三章 認(rèn)真工作，讓幸福之花徐徐盛開
幸福不全靠運(yùn)氣，還要靠努力
幸福與責(zé)任同行
堅(jiān)守終會(huì)迎來認(rèn)同
壓住浮躁，別讓才華變成毒藥
控制好情緒才能平定工作
做事認(rèn)真一點(diǎn)，能減少很多麻煩
第四章 多努力，多幸福
小夢(mèng)想換來大幸福
在工作中點(diǎn)滴累積幸福的光
好運(yùn)氣，不靠等待靠創(chuàng)造
立刻行動(dòng)，過濾對(duì)未來的焦慮
維持現(xiàn)有的幸福需要恒久的努力
第五章 拿出業(yè)績，讓幸福的子彈多飛一會(huì)兒
工作機(jī)靈點(diǎn)，幸福自然來
……
第六章 跳出藩籬，大膽期許幸福
第七章 工作重心在自己，才有幸?？裳?br />第八章 提高效率比超時(shí)工作更幸福
第九章 在攻堅(jiān)中收獲成長與幸福的喜悅
第十章 幸福的員工有“快腳走”，“長耳朵”和“短舌頭”
第十一章 穩(wěn)定地熬出幸福
第十二章 不自尋煩惱就是幸福

章節(jié)摘錄

版權(quán)頁：插圖：直到有一次，公司遇到了一個(gè)難得的大客戶，為了確保萬無一失，老板派恩澤和另外一個(gè)同事莫淵一起去談判。為了得到這個(gè)大單，他們開始很不情愿地合作起來，并一致申明得到的業(yè)績一人一半。行動(dòng)開始后，恩澤負(fù)責(zé)材料收集，莢淵進(jìn)行市場調(diào)查，并在策略方面進(jìn)行了仔細(xì)探討。在談判過程中，恩澤充分展示了自己的談判天賦，但是對(duì)方依然一個(gè)勁兒地壓價(jià)。因?yàn)橐浟看?，恩澤也不想失去這么大的一筆生意。差不多要妥協(xié)的時(shí)候，莫淵從在這家公司就職的親戚那里得到了一個(gè)重要情報(bào)：客戶是一家實(shí)力雄厚的大企業(yè)下屬的分公司，要這么多貨是為了緊急供給總公司。于是，他們采取了拖延戰(zhàn)術(shù)，一直到他們等不及了，只好答應(yīng)原先的報(bào)價(jià)。簽了這個(gè)大單之后，恩澤和莫淵從此成了最好的搭檔，以共贏的方式穩(wěn)居公司銷售榜榜首。從經(jīng)濟(jì)學(xué)角度就能計(jì)算出內(nèi)耗與幸福之間的遙遠(yuǎn)距離。諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)獲得者萊因哈特.賽爾頓教授曾有一個(gè)著名的“鷹鴿博弈”理論：假設(shè)有一場比賽，參與者可以選擇與對(duì)手合作或是競爭。選擇合作策略的結(jié)果是，可以避免對(duì)手之間浪費(fèi)時(shí)間和精力的消耗斗爭，可以像鴿子一樣瓜分戰(zhàn)利品；但如果選擇的是競爭策略，那么雙方必定會(huì)因?yàn)闋帄Z戰(zhàn)利品而像老鷹那樣斗個(gè)你死我活，并且即使是獲得勝利，也會(huì)被啄掉不少羽毛。公司不是角斗場，我們也不是每天緊繃著神經(jīng)的角斗士，徹底打敗競爭者并不代表我們就一定會(huì)贏。即使擠走了競爭對(duì)手，我們也沒法不勞而獲。畢竟絕大多數(shù)企業(yè)的薪水都是和業(yè)績掛鉤的。相互幫助，相互合作才能讓我們獲利更多。同時(shí)，也能為我們營造一個(gè)簡單幸福的環(huán)境，節(jié)省更多的精力去爭取更多、更豐盛的幸福。如果能在工作中找到那個(gè)愿意與我們風(fēng)雨同舟的人，也是一種福氣。

媒體關(guān)注與評(píng)論

信仰決定人的幸福指數(shù)。　　——深圳萬科企業(yè)股份有限公司董事長王石天道酬勤，幸福不會(huì)從天降?！　　A為技術(shù)有限公司總裁任正非幸福不在去任何目標(biāo)的路上，幸福就是路?！　　?jiǎng)?chuàng)新工場董事長兼首席執(zhí)行官李開復(fù)我們覺得整個(gè)阿里巴巴的下一步，應(yīng)該是將“最佳雇主公司”努力轉(zhuǎn)變?yōu)椤皢T工最感幸福的公司”。　　——何里巴巴集團(tuán)主席和首席執(zhí)行官馬云從理論上講，員工的幸福指數(shù)與提高工作效率、提高員工自我認(rèn)同度、激發(fā)內(nèi)在潛能等方面都是正相關(guān)的，員工越幸福，效率就越高?！　　睦矸治鰧＜也茗P芬新希望集團(tuán)作為農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)，就必須給農(nóng)民工足夠的尊敬，給他們夠用的工資，這樣農(nóng)民工才會(huì)感到幸福?！　　孪Ｍ瘓F(tuán)董事長劉永好

編輯推薦

《公司就是幸福船》：擁有幸福感的員工，是最具成功潛力的員工！擁有幸福員工的老板，是世界上最幸福的老板，因?yàn)樗钠髽I(yè)具有最強(qiáng)大的凝聚力、執(zhí)行力和競爭方，是充滿活力、前途光明的企業(yè)！通向成功的職場快樂哲學(xué)。

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