在企業(yè)中成長(zhǎng)自己

前言

如果員工是一粒種子；那么企業(yè)就是培育這粒種子的沃土，不論是為了生存，還是為了實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值，員工個(gè)人的成熟與成長(zhǎng)都將在企業(yè)中得以實(shí)現(xiàn)。    在企業(yè)中成長(zhǎng)自己，是一個(gè)不斷成熟、獲得新生的過(guò)程。我們?cè)谄髽I(yè)中不斷進(jìn)步，成長(zhǎng)為一個(gè)能做事、做好事、做成事的卓越員工，從而實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值，走向成功的金字塔，也就是“在企業(yè)中成長(zhǎng)自己”的意義之所在。    在企業(yè)中成長(zhǎng)自己，是一種追求卓越的職業(yè)精神。    追求卓越的員工是在不斷進(jìn)步的過(guò)程中成長(zhǎng)起來(lái)的。員工因成長(zhǎng)而出色，這要求我們?cè)诠ぷ髦幸?lì)自己不斷地做到最出色。    在企業(yè)中成長(zhǎng)自己，就能在殘酷的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出，實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值。    古語(yǔ)云：“生于憂(yōu)患，死于安樂(lè)。”只有時(shí)刻提升自己的各項(xiàng)能力，在企業(yè)中成長(zhǎng)自己，企業(yè)才能賦予你相應(yīng)的使命，才能在這些使命之中實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值。反之，如果不能在企業(yè)中不斷成長(zhǎng)，你就不能從相應(yīng)的高度理解公司的營(yíng)銷(xiāo)戰(zhàn)略、發(fā)展愿景、企業(yè)文化，等等，那么，就無(wú)法為公司的下一步發(fā)展創(chuàng)造一定的價(jià)值，接下來(lái)等著你的就是被淘汰的命運(yùn)?，F(xiàn)實(shí)如此殘酷，成長(zhǎng)勢(shì)在必行。你若想在波濤洶涌的職場(chǎng)浪潮中獲得成功，就必須具備乘風(fēng)破浪的能力。    在企業(yè)中成長(zhǎng)自己，帶給我們一種全新的工作定位。    意識(shí)到企業(yè)讓我們成長(zhǎng)，才能夠更好地定位自己與企業(yè)的關(guān)系；才能夠從自身成長(zhǎng)的角度審視自己的工作；才能夠積極主動(dòng)地工作；在行動(dòng)時(shí)從個(gè)人利益轉(zhuǎn)向集體利益，在開(kāi)展工作時(shí)從個(gè)人奮斗轉(zhuǎn)向團(tuán)隊(duì)合作，在價(jià)值觀上從為薪水工作轉(zhuǎn)向?yàn)楣緞?chuàng)造價(jià)值?！羞@些觀念和眼界上的轉(zhuǎn)變，將為我們個(gè)人和公司帶來(lái)新的發(fā)展和新的境界。    在企業(yè)中成長(zhǎng)自己，為我們提升工作業(yè)績(jī)提供了強(qiáng)大的支撐。    業(yè)績(jī)激勵(lì)我們成長(zhǎng)，成長(zhǎng)提升我們的業(yè)績(jī)。在這種良性循環(huán)中，我們會(huì)努力提升自己的業(yè)務(wù)技能，立足自己的崗位，以能力和業(yè)績(jī)?yōu)橐劳校瑸槌砷L(zhǎng)提供更積極的影響和動(dòng)力。    在企業(yè)中成長(zhǎng)自己，是一種在困境與失敗中不斷前進(jìn)的姿態(tài)。    法國(guó)作家大仲馬說(shuō)：“人類(lèi)開(kāi)發(fā)智力的礦藏是少不了需要患難來(lái)促成的。”我們要感激工作中帶給自己挫折的人和事，因?yàn)槭撬麄兘o予了我們艱難的經(jīng)歷，讓我們能夠進(jìn)一步看清自己所處的環(huán)境，并從中學(xué)會(huì)成熟地對(duì)待每一件事情。這都是成長(zhǎng)的體現(xiàn)。一個(gè)人只有不斷成長(zhǎng)，才能不斷提升自我的素養(yǎng)，更好地在職場(chǎng)上立足。    在企業(yè)中成長(zhǎng)自己，是一種心靈上的修行。    成長(zhǎng)也是一種修行。只有耐得住寂寞，才能經(jīng)得起成長(zhǎng)的磨礪；只有以積極的態(tài)度迎接成長(zhǎng)的洗禮，才能帶著快樂(lè)去工作。心靈修煉決定我們的個(gè)人境界，要提升個(gè)人境界，就要在寂寞中積淀自己，這樣，才能在幸福中快樂(lè)成長(zhǎng)。

內(nèi)容概要

《在企業(yè)中成長(zhǎng)自己》內(nèi)容主要包括：第一章成長(zhǎng)是禮贊企業(yè)的最佳方式、人生的恐懼，在于沒(méi)有發(fā)現(xiàn)成長(zhǎng)的力量、成長(zhǎng)就是在不斷重復(fù)的過(guò)程中進(jìn)步、員工的成長(zhǎng)是對(duì)企業(yè)的最佳禮贊、利益共同體?命運(yùn)共同體?成長(zhǎng)共同體、期望效應(yīng)：對(duì)自己的期望決定發(fā)展高度、公司的明天，因你今天的成長(zhǎng)而改變、第二章為自己做到最出色、為自己爭(zhēng)取最好的座次表等等。

作者簡(jiǎn)介

倪奉堯，男，漢族，高級(jí)經(jīng)濟(jì)師。山東東宏集團(tuán)有限公司總經(jīng)理。

書(shū)籍目錄

第一章 成長(zhǎng)是禮贊企業(yè)的最佳方式
 人生的恐懼，在于沒(méi)有發(fā)現(xiàn)成長(zhǎng)的力量
 成長(zhǎng)就是在不斷重復(fù)的過(guò)程中進(jìn)步
 員工的成長(zhǎng)是對(duì)企業(yè)的最佳禮贊
 利益共同體·命運(yùn)共同體·成長(zhǎng)共同體
 期望效應(yīng)：對(duì)自己的期望決定發(fā)展高度
 公司的明天，因你今天的成長(zhǎng)而改變
第二章 為自己做到最出色
 為自己爭(zhēng)取最好的座次表
 日日精進(jìn)是一種引以為榮的活法
 做到最出色，讓自己不可替代
 稱(chēng)職者只把事做對(duì)，出色者能把事做好
 朝著“數(shù)一數(shù)二”進(jìn)軍
第三章 可以暫時(shí)不成功，不可一刻不成長(zhǎng)
 警惕“豆芽”現(xiàn)象——成功在久不在速
 蘑菇定律：先要“埋頭”才能“出頭”
 無(wú)形的成長(zhǎng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于有形的薪資
 炸掉阻礙自己前進(jìn)的所有借口
 LCD理論：學(xué)習(xí)〈變化=死亡
 “20-70-10活力曲線(xiàn)”
第四章 主動(dòng)做事而非坐等指示
 自動(dòng)自發(fā)：主動(dòng)做事而非坐等指示
 機(jī)會(huì)不會(huì)像自動(dòng)售貨機(jī)那樣自動(dòng)進(jìn)發(fā)
 成長(zhǎng)需要的不是運(yùn)氣，而是主動(dòng)擔(dān)責(zé)的勇氣
 樹(shù)立責(zé)任心，變“要我做”為“我要做”
 不光要主動(dòng)，還要能把事情搞定
第五章 贏的法則：比別人跑得更快
 越早建立“所有者心態(tài)”，越快走上管理崗位
 頂端優(yōu)勢(shì)法則：不想淪為“小草”，就得快點(diǎn)長(zhǎng)大
 相對(duì)速度：唯有比別人快，才能“活”下去
 靠技術(shù)占據(jù)并保持領(lǐng)跑的地位
 維持“成長(zhǎng)而不紊亂”的步調(diào)
 欣賞對(duì)手——對(duì)手是你進(jìn)步的動(dòng)力
第六章 進(jìn)步來(lái)自每一次全力以赴
 全力以赴：成功來(lái)自不斷超越
 把事情做到極致
 培養(yǎng)精神上的專(zhuān)注力，將“不可能”變?yōu)椤翱赡堋?br /> 開(kāi)發(fā)自己的潛能，夾縫中也能茁壯成長(zhǎng)
 1％的事也要投入100％的熱情
第七章 成長(zhǎng)促進(jìn)業(yè)績(jī)。業(yè)績(jī)回饋成長(zhǎng)
 員工發(fā)展的良性循環(huán)：業(yè)績(jī)一成長(zhǎng)一業(yè)績(jī)
 以智取勝：思考力決定競(jìng)爭(zhēng)力
 想象力為提升業(yè)績(jī)開(kāi)辟新思路
 業(yè)績(jī)藏在魔鬼細(xì)節(jié)里
 磨礪工作技能，打開(kāi)業(yè)績(jī)通道
第八章 站在團(tuán)隊(duì)的肩膀上
 互助互利：1+1〉2
 在團(tuán)隊(duì)文化中提升自身職業(yè)素養(yǎng)
 學(xué)會(huì)寄生，借助他人的力量成長(zhǎng)
 共同愿景是員工成長(zhǎng)的動(dòng)力
 建立“提醒機(jī)制”，減少個(gè)人盲點(diǎn)
 成長(zhǎng)的步調(diào)要和團(tuán)隊(duì)保持一致
第九章 失敗是成長(zhǎng)的加油站
 馬云：實(shí)力是靠失敗堆積起來(lái)的
 跌倒在地時(shí)，不要急著站起身來(lái)
 在困難的時(shí)候相信“我能行”
 在失敗中尋找成功的一切可能
 化挫折為力量，才能有所建樹(shù)
 想要征服世界，首先要戰(zhàn)勝自己
第十章 成長(zhǎng)的根基在心底
 正面情緒等于持續(xù)的人格提升
 反省自我，在不斷地改進(jìn)中成長(zhǎng)
 踏實(shí)做事，才能鋪就扎實(shí)的事業(yè)路
 世界從來(lái)都給無(wú)畏的人讓路
 抓住成長(zhǎng)機(jī)遇的三大能力：洞察力、判斷力、注意力
 抱怨不如改變，改善從我開(kāi)始
第十一章 成長(zhǎng)要耐得住寂寞
 成功是慢火熬出來(lái)的
 不浮躁，放低自己才能容納未來(lái)
 沿著既定的方向堅(jiān)持下去
 依靠自信的力量，在黑暗中羽化成蝶
 邁開(kāi)獨(dú)立的步伐
第十二章 幸福著，成長(zhǎng)著
 夢(mèng)想能燃燒出一種成長(zhǎng)的欲望
 以歡悅的態(tài)度對(duì)待成長(zhǎng)的過(guò)程
 帶著怨氣工作不如帶著快樂(lè)工作
 從容自在，是成長(zhǎng)的一種優(yōu)勢(shì)
 用感恩的心點(diǎn)亮成長(zhǎng)的道路

章節(jié)摘錄

版權(quán)頁(yè)：唐太宗氣極了，把手中的玉笏狠狠地朝地下一摔，轉(zhuǎn)身走了。尉遲恭見(jiàn)了，也只好退下。唐太宗回去后，一來(lái)冷靜后自覺(jué)無(wú)理，二來(lái)也是為了挽回面子。于是，大開(kāi)宴會(huì)，召三品官員入席，自己則主宴并宣布道：“今天請(qǐng)大家來(lái)，是為了表彰尉遲恭的品行。由于尉遲恭的勸諫，唐儉得以免死，使他有再生之幸；我也由此免了枉殺的罪名，賜尉遲恭綢緞千匹?！辈坏貌怀姓J(rèn)，唐太宗能夠擁有尉遲恭這樣的諫友是作為一位帝王最大的榮幸，他也確實(shí)依靠這些諍友的力量開(kāi)創(chuàng)了中國(guó)歷史上難得的盛世局面。聰明人應(yīng)當(dāng)像李世民學(xué)習(xí)，積極建立自己的“提醒機(jī)制”。事實(shí)上，團(tuán)隊(duì)當(dāng)中因?yàn)槿藛T互動(dòng)頻繁，不論是主管、部屬或是跨部門(mén)的同事間，因彼此的接觸頻繁較易察覺(jué)盲點(diǎn)，是一個(gè)最佳的互相提醒來(lái)源。但是為什么很多人都沒(méi)有建立“提醒機(jī)制”呢？原因一是習(xí)慣問(wèn)題。在職場(chǎng)中，很多人不習(xí)慣外人的提醒。若在別人提醒時(shí)能以微笑或“我怎么沒(méi)想到”的態(tài)度，并持續(xù)保持這一態(tài)度，就可以養(yǎng)成“被提醒的習(xí)慣”，建立提醒機(jī)制。原因二是面子問(wèn)題。很多人一旦經(jīng)人指正盲點(diǎn)，在努力反遭到質(zhì)疑的情況下，情緒反應(yīng)會(huì)比較激烈，而令提醒者感到尷尬，進(jìn)而減少主動(dòng)的提醒。不論以上哪個(gè)問(wèn)題，都是個(gè)人自身的問(wèn)題。因此，不要把別人的善意批評(píng)，想象成對(duì)自己的人身攻擊；切忌把別人的意見(jiàn)誤會(huì)為給自己難堪。善意的提醒是人生中不能缺少的，它是我們?cè)鲩L(zhǎng)見(jiàn)識(shí)必須付出的代價(jià)。建立“提醒機(jī)制”的根本目的是成長(zhǎng)自己，完善自我。實(shí)質(zhì)上，提醒機(jī)制的建立體現(xiàn)的是一種謙虛的精神。子日：“三人行必有我?guī)煛！泵總€(gè)人都有自己的長(zhǎng)處，都值得我們?nèi)W(xué)習(xí)。而建立提醒機(jī)制，正是希望我們身邊的老師給予我們以指導(dǎo)。我們應(yīng)該以謙虛的心態(tài)向身邊每一個(gè)人請(qǐng)教，以便用他人的提醒來(lái)彌補(bǔ)自身的盲點(diǎn)。

媒體關(guān)注與評(píng)論

無(wú)論在什么地方工作，員工與員工之間在競(jìng)爭(zhēng)智慧和能力的同時(shí)，也在競(jìng)爭(zhēng)態(tài)度。一個(gè)人的態(tài)度直接決定了他的行為，決定了他對(duì)待工作是盡心盡力還是敷衍了事，是安于現(xiàn)狀還是積極進(jìn)取。態(tài)度越積極，決心就越大，對(duì)工作投入的心血也越多。從工作中所獲得的回報(bào)也就相應(yīng)越多?！　　葼枴どw茨（微軟創(chuàng)始人）要感謝創(chuàng)業(yè)歷程中的痛苦，經(jīng)歷過(guò)大挫折，才會(huì)有大進(jìn)步。　　——馬云（阿里巴巴集團(tuán)主席和首席執(zhí)行官）這么多年，我感覺(jué)我走到今天也沒(méi)有什么特殊的，就是每一件事情都要認(rèn)真努力地、積極地去做好，踏踏實(shí)實(shí)地走好每一條路，做好每一件事?！　　瓌偅ㄒ晾瘓F(tuán)董事長(zhǎng)、總裁）

編輯推薦

《在企業(yè)中成長(zhǎng)自己》：世界500強(qiáng)企業(yè)培訓(xùn)讀本，你可以不成功，但不能不成長(zhǎng)。

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