明白為什么奮斗

前言

我們?yōu)槭裁匆獖^斗，為什么要工作？每天日出而作、日落而息，一周五天連軸轉(zhuǎn)，到頭來是為了什么？這一切究竟值不值得？    無論是剛走出校門、踏進職場的學(xué)生，還是已在職場打拼多年的老員工，都會被這類問題所困擾。當(dāng)你閑下來喝上一杯茶，望著落日的余暉，心靜如水時，這些問題也會從心底里鉆出來，在你腦海中久久徘徊。    生命很短暫，我們的奮斗是為了實現(xiàn)自我的價值，讓有限的生命綻放出璀璨的光芒。我們不僅是為自己活，也是為別人活，我們從出生起便肩負著生命的責(zé)任，正是這些責(zé)任使我們前行的每一步都堅實而充滿力量。    在走出校門，開始獨立的那一刻，工作便成為我們生命的一部分。在職場中，我們的周圍充斥著各種各樣的角色：他們有的如老黃牛般埋頭苦干、任勞任怨，習(xí)慣了低頭拉車，卻很少抬頭看路；有的如毛毛蟲般首尾相連、一個跟著一個轉(zhuǎn)圈圈，循規(guī)蹈矩有余，而變通創(chuàng)新不足；有的如羅賓漢般離群索居，自顧自地工作，缺乏團隊精神……那么，我們自己又該扮演什么樣的角色呢？    在職場上，我們的周圍也充斥著各種各樣的聲音：有的人說我們不過是受老板的雇傭，我們拿到的工資是應(yīng)得的，所以沒必要盡心盡力；有的人說我們應(yīng)該敬業(yè)，因為只有這樣，我們才能在職場上可持續(xù)地生存和發(fā)展；有的人說，職場上我們必須牢牢地把握好自己，人與人之間只是一種利用關(guān)系，我們必須為自己的前途考慮，所以適時地跳槽是一種必要；還有的人說，忠誠是現(xiàn)代員工必備的素質(zhì)，無論對于企業(yè)還是個人來說都是一筆寶貴的財富……在一片嘈雜的聲音背后，我們又該如何形成自己的判斷呢？    雖然每個人的家庭背景、教育背景不一樣，所從事的職業(yè)也各不相同，但是，有關(guān)工作的問題是我們每個人都必須思考的。    當(dāng)我們開始工作的時候，各種各樣類似的問題便會向我們席卷而來：為什么要工作，在為誰工作，你在忙什么，等等。如果不把這些問題想清楚，它們就會時時困擾著我們，讓我們無法凝聚心力工作，以致在職業(yè)的道路上舉步維艱。只有獲得了完美的解答，我們才能信心滿懷地奮勇前行。    因此，形成自己的判斷就顯得尤為必要。比如：我們必須有一份工作，工作已經(jīng)不單單是求生手段，更多的是情感的一種寄托、一種歸宿；我們與別人的關(guān)系也不能簡單地降格為“互相利用”，我們與老板的關(guān)系不單單是雇傭，更是一種合作。離開了群體，誰也沒法生存，只是因為我們過度沉迷于物質(zhì)利益，而現(xiàn)實中又大量存在著利益分配不公的現(xiàn)象，才導(dǎo)致社會上充斥著“利用”和“雇傭”之類的字眼。我們要講忠誠，只有忠誠，才能贏得別人的信任，才能獲得一個施展個人才華的舞臺；我們還要敬業(yè)，只有熱愛工作，才能忘記得失，一心一意地把工作做好，才能獲得別人的肯定，使自己的事業(yè)達到一個超然的境界……    如果你還不清楚工作的意義，找不準(zhǔn)事業(yè)追求的方向，把握不好與老板、與同事之間的關(guān)系，那就翻開本書看看吧。    本書的宗旨就是為你解除工作方面的疑惑。書中列舉了職場人士最可能遇到的28個本質(zhì)問題，并通過翔實的案例、周密的剖析，力求給你一個完美的解答，希望你能放下思想包袱，輕松工作，收獲一個成功完滿的人生！

內(nèi)容概要

　　工作這么辛苦，為什么還要工作？我們是在為老板打工，還是在為自己工作？你為什么要工作，你的工作和公司有什么關(guān)系？公司為你做得多，還是你對公司的貢獻大？為什么要做一個忠誠于公司的人？為什么優(yōu)秀的員工不會找借口？如何理解“任務(wù)之中包含機遇”這句話？為什么工作之中要學(xué)會感恩？閱讀《明白為什么奮斗:優(yōu)秀員工要明白的28個本質(zhì)問題》，這些縈繞于你心頭的困惑都將一一解開，同時，也會讓你對工作有進一步的認(rèn)識，帶你走進一個全新的工作境界。

書籍目錄

為什么要工作
工作是人的天職
工作中，演好自己的生命角色
工作是最美好的祝福
你在為誰工作
為價值而工作
為未來而工作
為幸福而工作
你在忙什么
“大唐第一名馬”的故事
釘油畫引起的連鎖事件
砍掉瑣事，忙出價值
為什么要忠誠
從掃廁所做起的總裁
沒有工作的雙料博士
放棄忠誠等于放棄成功
為什么要奮斗
站在金字塔上的蝸牛
烏鴉怎么會當(dāng)上歌唱團長
勤奮：走向成功的習(xí)慣
為什么努力的人機遇更多
第220條星星魚
發(fā)現(xiàn)自己身上的金礦
臨危不懼的毛遂
為什么說對工作負責(zé)就是對自己負責(zé)
不要給自己建一座“爛房子”
尊重工作帶來內(nèi)心愉悅
“要怎么收獲，先怎么栽種
為什么敬業(yè)的人更容易成功
敬業(yè)才能立業(yè)
不敬業(yè)事難成
為什么要自動自發(fā)地去工作
讓主動成為習(xí)慣
遠離“職場機器人”
愛迪生與西西弗斯王
為什么要培養(yǎng)良好的工作態(tài)度
態(tài)度不同，鐘聲不同
工作態(tài)度決定人生高度
……

章節(jié)摘錄

版權(quán)頁：有的人說，忠誠是現(xiàn)代員工必備的素質(zhì)，無論對于企業(yè)還是個人來說都是一筆寶貴的財富……在一片嘈雜的聲音背后，我們又該如何形成自己的判斷呢？雖然每個人的家庭背景、教育背景不一樣，所從事的職業(yè)也各不相同，但是，有關(guān)工作的問題是我們每個人都必須思考的。當(dāng)我們開始工作的時候，各種各樣類似的問題便會向我們席卷而來：為什么要工作，在為誰工作，你在忙什么，等等。如果不把這些問題想清楚，它們就會時時困擾著我們，讓我們無法凝聚心力工作，以致在職業(yè)的道路上舉步維艱。只有獲得了完美的解答，我們才能信心滿懷地奮勇前行。因此，形成自己的判斷就顯得尤為必要。比如：我們必須有一份工作，工作已經(jīng)不單單是求生手段，更多的是情感的一種寄托、一種歸宿；我們與別人的關(guān)系也不能簡單地降格為“互相利用”，我們與老板的關(guān)系不單單是雇傭，更是一種合作。離開了群體，誰也沒法生存，只是因為我們過度沉迷于物質(zhì)利益，而現(xiàn)實中又大量存在著利益分配不公的現(xiàn)象，才導(dǎo)致社會上充斥著“利用”和“雇傭”之類的字眼。我們要講忠誠，只有忠誠，才能贏得別人的信任，才能獲得一個施展個人才華的舞臺；我們還要敬業(yè)，只有熱愛工作，才能忘記得失，一心一意地把工作做好，才能獲得別人的肯定，使自己的事業(yè)達到一個超然的境界……如果你還不清楚工作的意義，找不準(zhǔn)事業(yè)追求的方向，把握不好與老板、與同事之間的關(guān)系，那就翻開本書看看吧。本書的宗旨就是為你解除工作方面的疑惑。書中列舉了職場人士最可能遇到的28個本質(zhì)問題，并通過翔實的案例、周密的剖析，力求給你一個完美的解答，希望你能放下思想包袱，輕松工作，收獲一個成功完滿的人生！業(yè)績是決定工姿水平的唯一葡準(zhǔn)加薪是職場中所有員工的希望，老板們想提高利潤，你也想增加薪水，可一切都從何處而來？天上是不會掉餡餅的，薪水的增加要靠工作來實現(xiàn)。再說明白一點兒，就是業(yè)績決定你的加薪愿望能否實現(xiàn)。你的工作完成得好，你創(chuàng)造出了業(yè)績，任何老板都不會拒絕為你加薪！’安德魯·卡內(nèi)基曾經(jīng)說過：“一個不能給他人帶來財富的人，自己也無法獲得財富。你必須持續(xù)地為他人創(chuàng)造價值?！痹?jīng)有人問過張瑞敏是怎樣對待以前和他一起“打天下”的那些元老的，他回答說：“我認(rèn)為對待元老還是要看他是否為企業(yè)作了貢獻，如果你因為照顧他，導(dǎo)致企業(yè)沒有飯吃，那么這種照顧就是對所有員工的不負責(zé)。不論是元老還是年輕人，你到底怎樣做才算真正的照顧呢？我認(rèn)為不是表現(xiàn)在小恩小惠上，而是讓他自己具有競爭力?！睆埲鹈舻拇_是用心良苦，他這樣做是為了讓企業(yè)永遠保持活力，保證那些創(chuàng)業(yè)元老不失去工作的激情！在海爾的企業(yè)文化里，海爾人不看重學(xué)歷、裙帶關(guān)系和情面，不講過去。不論過去為海爾發(fā)展作出過多大貢獻，包括“海爾功臣”（海爾最高獎勵），只要不能勝任今天的工作，絕無客觀原因和情面可講。“昨天的獎狀，今天的廢紙”，海爾人不欣賞昨天的榮譽和腳印，永遠只能從零開始。不講關(guān)系，個人收入和升遷只與業(yè)績相聯(lián)系，與個人出生和社會關(guān)系無關(guān)，一律用一把尺子——業(yè)績來衡量。正如海爾人一樣，事實上，業(yè)績也是決定我們工資水平的唯一標(biāo)準(zhǔn)。一般而言，老板看重的不是你干了多少事，而是你干了什么事，帶來什么結(jié)果。如今，公司大都實行崗位薪酬制。除了一定的底薪外，其余部分都依據(jù)個人的工作業(yè)績來決定，業(yè)績多則薪水高，業(yè)績少則薪水低。

后記

一本著作的完成需要許多人的默默貢獻，閃耀的是集體的智慧。其中銘刻著許多艱辛的付出，凝結(jié)著許多辛勤的勞動和汗水。    本書在策劃和編寫過程中，得到了許多同行的關(guān)懷與幫助，及許多老師和作者的大力支持，在此向以下參與本書編寫的人員致以誠摯的謝意：王杰、齊艷杰、李惠、李偉軍、齊紅霞、張艷芬、陳艷、何瑞欣、周珊、曹徐學(xué)、常娟、朱夏楠、姚曉維、王艷、史慧莉、上官紫薇、李娜、聶小晴、閆晗、楊青、李良婷、黃亞男、姜波、王鵬、曹博、李倩、李靜、羅婷婷、王光波、李偉楠、楊英、武敬敏、王艷明、杜慧、李猛、楊秉慧、于海英、焦亮、黃薇、廖春紅、蔡亞蘭、趙廣娜、趙一、魏清素、李文靜、李佳、李彥岐、羅語、慈艷麗、張曉靜、梁素娟、劉艷軍、黃夢溪、黃克瓊、崔會娜、徐娜、程仕才、黃曉林、歐俊、付欣欣、張保文、曹慧莉、閆瑞娟、淡佳慶、陳小嬋等。    本書在編寫過程中，借鑒和參考了大量的文獻和作品，從中得到了不少啟悟，也汲取了其中的智慧菁華，謹(jǐn)向各位專家、學(xué)者表示崇高的敬意——因為有了大家的努力，才有了本書的誕生。凡被本書選用的材料，我們都將按出版法有關(guān)規(guī)定向原作者支付稿酬，但因為有的作者通信地址不詳，尚未取得聯(lián)系。敬請您見到本書后及時函告您的詳細信息，我們會盡快辦理相關(guān)事宜。

媒體關(guān)注與評論

你們辛勤勞動，便是真正熱愛生命。在勞動中熱愛生命，便是通曉了生命最深處的秘密。　　——黎巴嫩詩人紀(jì)伯倫世界上最大的金礦不在別處，就在我們自己身上，我們卻常常在別處不斷地尋找?！　　绹菡f家魯塞·康維爾只有在員工為公司創(chuàng)造出豐厚利潤的條件下，他們的獎金和工作才能得到保障。公司只有實現(xiàn)了贏利，才能把贏得的利益拿出來與員工分享?！　　萜展緞?chuàng)始人比爾·休利特和戴夫·帕卡德你想做專家嗎?一律從工人做起。進入公司一周以后，博士、碩士、學(xué)士，以及在公司外取得的地位均已消失，一切憑實際才干定位。你需要從基層做起，在基層工作中打好基礎(chǔ)、展示才干。公司永遠不會提拔一個沒有基層經(jīng)驗的人來做高級領(lǐng)導(dǎo)工作。遵照循序漸進的原則，每一個環(huán)節(jié)、每一級臺階對你的人生都有巨大的意義?！　　A為《致新員工書》

編輯推薦

《明白為什么奮斗:優(yōu)秀員工要明白的28個本質(zhì)問題》：提升你的職業(yè)觀念，找回工作的原動力，工作不主動，不是因為沒人催，而是因為沒有認(rèn)識到工作的意義。工作不幸福，不是因為壓力大，而是因為沒有體會到工作的樂趣。

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