責任創(chuàng)造價值

前言

　　責任是企業(yè)價值的源頭，只有員工對企業(yè)負責，才能為公司創(chuàng)造更多的價值。那些在世界久負盛名的公司，都是重視“責任”的公司。微軟非常重視對員工責任感的培養(yǎng)，責任感也成為微軟招聘員工的重要標準。微軟總裁比爾.蓋茨曾對他的員工說：“人可以不偉大，但不可以沒有責任心。”　　責任，說到底是一種擔當?shù)木?，是一種自律的品格，是一種認真的態(tài)度，是一種天賦的使命，是一種道德的承載，是一種成熟的理性，是一種赤子的忠誠，是一種純粹的堅守，是一種完美的追求……　　天津港股份有限公司煤碼頭分公司操作一隊隊長孔祥瑞，是一個熱愛企業(yè)，認真負責的人，他時常隨身帶著筆記本，隨時記錄下在工作過程申發(fā)現(xiàn)的問題和解決方法。他擁有大大小小150項發(fā)明和創(chuàng)新成果，為企業(yè)帶來了9600多萬元效益。

內(nèi)容概要

本書理念引人人勝，內(nèi)容豐富，案例翔實，剖析精當，方法、建議簡潔有效，對提高員工的責任心、大幅提升業(yè)績有切實的作用。員工可以對照本書檢視自身，幫助自己迅速提升自身價值、大幅提高業(yè)績。一個真正負責任的員工無論擔任什么職務，都能夠滿懷責任心地去工作，在履行責任中為企業(yè)創(chuàng)造價值、創(chuàng)造利潤，在實現(xiàn)企業(yè)價值中更好地實現(xiàn)個人價值。

書籍目錄

第一章  承擔責任就是創(chuàng)造價值　企業(yè)的責任守恒定律 　責任投資既能創(chuàng)造財富，又能保護環(huán)境 　為企業(yè)創(chuàng)造價值是員工的責任 　把責任心放在價值天平上來衡量 　業(yè)績是責任的底線 第二章  你知道自己該為什么負責嗎　認清責任才能創(chuàng)造最大價值 　做人要有責任感，做事要有方向感 　責任是工作的導向 　“過門”：員工第一堂責任課 　企業(yè)的終極期望 第三章  責任激發(fā)業(yè)績，業(yè)績證明價值　責任一價值一薪水的轉(zhuǎn)換 　唯有擔當責任才能展現(xiàn)你的最大價值 　責任心是績效的催化劑 　用業(yè)績證明價值 第四章  落實責任，用行動創(chuàng)造價值　嘴上說得“亮”，不如手上千得“實”   　落實出結(jié)果，行動見成效 　責任的“內(nèi)核”是解決問題 　亮出“問責”之劍，讓責任開花結(jié)果 　堅守原則，履行職責不打折扣 　你可以做得更多——工作中僅僅“稱職”是不夠的 第五章  用責任心堵住企業(yè)的“價值漏洞"　價值認同是共創(chuàng)雙贏的前提 　企業(yè)中比成本浪費更嚴重的是“價值浪費”   　盡職盡責也是一種節(jié)約 　知道做什么比怎么做更重要 　行動到位，責任心補位 第六章  帶著思考工作，用智慧升級責任心　責任促使思考，思考創(chuàng)造價值 　帶著思想工作，讓智慧為你的責任心升級 　聰明地工作，讓自己忙得更有價值 　沒有笨死的牛，只有愚死的漢 第七章  強化責任力，提升“責任—價值”的轉(zhuǎn)換率　強化責任力，練就擔當責任的勇氣 　壓力也是動力，責任挖掘潛能 　讓時間增值，有效率才能有效益 　責任提升能力，能力創(chuàng)造價值 　又好又快，做以一當十的員工 第八章  提升職業(yè)心，守護你的“責任資產(chǎn)”　自信是承擔責任的動力 　忠于職守是承擔責任的前提 　專業(yè)是承擔責任的保障 　創(chuàng)新是承擔責任的利器 　合作是承擔責任的基石 第九章  讓自己增值，讓業(yè)績升值　優(yōu)秀是一種責任，用業(yè)績回報公司 　多一盎司努力，多一盎司成功 　學習是生存的需要，更是職場責任 　做好責任保養(yǎng)，樹立個人品牌 　做到最好，讓自己不可替代 第十章  在履行責任中實現(xiàn)個人價值　責任是對價值的堅守，對信念的執(zhí)著 　夢想成就未來，責任成就事業(yè) 　責任是個人成長的動力 　責任感=幸福感 　為自己貼上“負責”的標簽 　在認真工作中實現(xiàn)自己的個人價值

章節(jié)摘錄

　　這位女傭說得有理有據(jù)，約翰遜心服口服，只好放下電話。葛爾布萊睡醒之后，立刻去見總統(tǒng)，并表示了深深的歉意。沒想到約翰遜總統(tǒng)毫無怪罪之意，反而對他的女傭大加贊賞，并建議說：“請轉(zhuǎn)告你的女傭，如果她愿意，那就請她到白宮來工作，這里需要像她那樣的人?！薄　∵@位女傭的行為為我們的工作總結(jié)了一個十分有益的原則：清楚自己要為誰負責，并認真負起自己的責任?！　∪绻粋€人該承擔的責任沒有承擔，承擔不了的卻盲目承擔了，這個人絕對算不上優(yōu)秀，甚至可能糟糕透頂。明白自己的責任，也是為了更好地承擔責任.無論我們身在何處，都有一份責任，社會、國家、企業(yè)、家庭正是因為有了一個又一個成員承擔起自己的責任，才得以穩(wěn)定，才形成讓每一個人受益的良好秩序?！　∶靼鬃约旱呢熑?，一是要弄清楚自己該承擔的責任，而不要尋找為自己開脫的借口，二是明白自己該負有哪些責任，你才可能承擔起屬于你的責任，三是明白自己的責任是什么，不要想到別人的責任，更不要把責任推到別人身上，四是明白自己的責任是最基本的職業(yè)要求，一個連自己的責任都不清楚的人，不可能承擔起更多、更重要的責任，五是弄清楚自己的責任。

媒體關(guān)注與評論

　　中國企業(yè)應該在承擔社會責任的同時開創(chuàng)商機，不愿承擔社會責任的企業(yè)，其視野會逐漸狹窄、商機會逐漸單向和蛻化?！　　椪搲貢L龍永圖　　只有將社會責任與企業(yè)發(fā)展融為一體，實現(xiàn)企業(yè)與社會的和諧共進，企業(yè)才能真正立于不敗之地。　　——伊利集團總裁潘剛　　許多負責任的企業(yè)會把社會責任看成一種資本，放在金融資本、實物資本、人力資本、智力資本之上。社會責任既可以是企業(yè)的經(jīng)營資產(chǎn)，也可以成為把企業(yè)拉出困境的危機資產(chǎn)。　　——萬向集團董事局主席魯冠球　　可持續(xù)發(fā)展是指：在公司運作的價值鏈的所有環(huán)節(jié)上，在提高股東權(quán)益和社會價值的同時，減少經(jīng)營活動給環(huán)境留下的“印記”。　　——杜邦公司前董事長兼CEO賀利得　　星巴克的最大成績之一，就是說服顧客付3美元的高價買一杯“有社會責任的咖啡”?！　　前涂思瘓F前CEO奧林

編輯推薦

　　世界500強企業(yè)基業(yè)常青的秘訣　　企業(yè)可持續(xù)性發(fā)展的第一理念　　微軟前總裁比爾．蓋茨曾對他的員工說：“人可以不偉大，但不可以沒有責任心。”　　責任是企業(yè)價值的源頭，一個人只有具備高度的責任感，才能在執(zhí)行中勇于負責、開拓創(chuàng)新、創(chuàng)造價值。　　一部增強員工責任心的思想寶典　　一部創(chuàng)造工作價值的管理圣經(jīng)

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