別讓跳槽毀了你

內(nèi)容概要

《別讓跳槽毀了你》用職場中大量的真實(shí)跳槽事例，汲取眾多職場人的失敗跳槽經(jīng)驗(yàn)，深刻剖析了跳槽的利和弊，以此告誡大家：你跳，我跳，大家雖然都可以跳，但正確的跳槽應(yīng)該是人生的一次華麗轉(zhuǎn)身，而不是讓職場積累的能量減少、歸零，甚至成為負(fù)數(shù)，更不是讓自己在跳槽中越跳越迷茫，越跳越雜亂無章，甚至是毀了自己。告訴職場人要想避免跳槽的失敗，那就需要認(rèn)認(rèn)真真做好跳槽的規(guī)劃，比如確定好跳槽的目標(biāo)、做好跳槽的準(zhǔn)備、規(guī)避好跳槽的風(fēng)險(xiǎn)、鞏固自身的專業(yè)技能、把握跳槽的時(shí)機(jī)、控制好跳槽的頻率等。針對職場人，怎樣才不會(huì)讓自己跳槽跳砸，怎樣才能實(shí)現(xiàn)人生的飛躍，《別讓跳槽毀了你》作者花費(fèi)筆力做了詳細(xì)的解剖。翻閱《別讓跳槽毀了你》，你就能避免失敗的跳槽，讓自己可以越跳越高，并可以邁向一種更高質(zhì)量的職業(yè)生涯和更高品質(zhì)的個(gè)人乃至家庭生活。

作者簡介

鄭惠芝，圖書編輯，長期負(fù)責(zé)職場類版塊的圖書工作，已出版十多部書籍，《我憑什么重用你》、《左手抓細(xì)節(jié)右手抓落實(shí)》、《為什么升值的不是你》等。

書籍目錄

第一章 跳槽要有目標(biāo)——沒有目標(biāo)去跳槽，越跳職業(yè)生涯的軌跡會(huì)越亂   正確看待跳槽，莫讓跳槽毀了你   定好位，完成漂亮的一躍   明確定位，才能找到職業(yè)的方向   定好風(fēng)向標(biāo)，警惕跳槽的“蝴蝶效應(yīng)”   頻繁跳槽，斬?cái)嗔恕案咝綁簟?  沒有定位的跳槽，越跳越糟  沖動(dòng)跳槽，毀了誰的職業(yè)生涯  測試：你最適合哪一行 第二章 跳槽要有準(zhǔn)備——不做足準(zhǔn)備，換槽容易加薪難如登天  想換“槽”先要有思想準(zhǔn)備  時(shí)時(shí)充電，才能跳到好“槽”  “我想”的跳槽可能會(huì)頻失offer  “騎驢找馬”有準(zhǔn)備才能找到好“婆家”  資本準(zhǔn)備讓你跳槽就意味著“復(fù)活”  “四步曲”讓你跳槽不“踏空”  想成“白骨精”：做好跳槽六準(zhǔn)備  跳槽加薪要打有準(zhǔn)備之仗  測試：你最近能換好工作嗎第三章 跳槽具有風(fēng)險(xiǎn)性——可以跳槽，但實(shí)際結(jié)果是“七賠二平一贏”  跳槽平衡木：風(fēng)險(xiǎn)VS機(jī)遇  盲目跳槽，難脫“布朗運(yùn)動(dòng)”  跳槽是把“雙刃劍”，鋒利但也傷人  60%：失敗的跳槽概率  跨行跳槽：“餡餅”or“陷阱”  頻繁跳槽：職場不能承受之痛  向“前”看，不做職場“追薪族”  跳槽：左手風(fēng)險(xiǎn)，右手還是風(fēng)險(xiǎn)  測試：你選對了職業(yè)了嗎第四章 跳槽要有規(guī)劃——缺少具體規(guī)劃，高調(diào)跳槽低效收獲  職業(yè)規(guī)劃先行，讓你跳成HR經(jīng)理   規(guī)劃好了，一跳就解“癢”   跳或留：一切從職業(yè)發(fā)展出發(fā)   職業(yè)規(guī)劃第一步──準(zhǔn)確定位   想跳槽還得準(zhǔn)備好充足的“糧草”   四誤區(qū)：跳槽者應(yīng)跨越   五件事：跳槽者必考慮   六秘訣：讓你的薪水越跳越UP   測試：你以后會(huì)成為什么 第五篇 加強(qiáng)專業(yè)修煉——職業(yè)功夫不到家，即使到達(dá)“梁山”也成不了“英雄”   沒有“金剛鉆”，別攬“跳槽活”   有本錢，你才能跳得“薪”滿意足   沒有三兩三，就別想著跳槽“上梁山”   業(yè)績?yōu)橥?，好業(yè)績才能有好“槽”   好的信譽(yù)，是你跳槽的“護(hù)身符”   帶著你的“金子”去跳槽   做“白烏鴉”，不做“漢堡人才”   測試：你有沒有領(lǐng)導(dǎo)才能第六篇 跳槽要切準(zhǔn)時(shí)機(jī)——抓不準(zhǔn)跳槽時(shí)機(jī)，相同的屋檐盡是不同的天地   職業(yè)生涯出現(xiàn)“紅燈”：你應(yīng)該跳槽了   跳槽經(jīng)：“金九銀十”還是“金三銀四”   “謀時(shí)而動(dòng)，順勢而為”，做跳槽的“007”   “漂的一代”：華麗轉(zhuǎn)身PK黯然收場   “八大信號”暗示你該起跳了   “職場越獄”，每一刻都是時(shí)機(jī)   跳槽需要潛伏，等待時(shí)與機(jī)   測試：你是否該跳槽了 第七篇 跳槽要控制頻率——跳槽過于頻繁，企業(yè)“煩”這樣的員工  與其跳槽，不如讓自己成為重要人物   加速成長，不做職場“閃跳族”   公司最需要的是忠誠度高的員工   不要頻繁跳槽，與老板同舟共濟(jì)   老板不會(huì)重用“跳來跳去”的人   沒有責(zé)任心，每一塊跳板都晃悠悠   增值30%，跳槽的最低尺度   測試：你是不是一個(gè)忠誠度高的員工

章節(jié)摘錄

正確對待跳槽，莫讓跳槽毀了你這是一個(gè)頻繁跳槽的時(shí)代，據(jù)北京96家用人單位的統(tǒng)計(jì)資料顯示，大學(xué)畢業(yè)生畢業(yè)后頭3年內(nèi)的跳槽率高達(dá)70%。而據(jù)某門戶網(wǎng)站的一項(xiàng)隨機(jī)調(diào)查，在受訪的2114人中，有49.19%的人自工作以來跳槽跳過1~2次，43.07%的人跳槽跳過2~4次，跳槽跳過的次數(shù)在4~8次的人占6.37%，至于跳槽跳過8次以上的人則有1.37%。面對“多如牛毛”的跳槽事件，不禁讓人們想起了狄更斯在《雙城記》開頭對法國大革命那個(gè)時(shí)代的評價(jià)：“那是最美好的時(shí)代，那是最糟糕的時(shí)代；那是智慧的年頭，那是愚昧的年頭；那是信仰的時(shí)期，那是懷疑的時(shí)期；那是光明的季節(jié)，那是黑暗的季節(jié)；那是希望的春天，那是失望的冬天……”讓大家更摸不著頭腦的是，職場人跳槽的理由也五花八門，財(cái)經(jīng)美女作家沈威風(fēng)說：“……跳蚤的理由越來越五花八門，真是為什么跳的都有。比如說家里離這家公司比較近，因此，就跳槽到這家公司，這是一個(gè)最常見的跳槽理由；這個(gè)大廈的停車位比較便宜，或者停車位比較多，我原來那家公司停不了車，于是跳槽；說Google的老總李開復(fù)不如百度老總李彥宏帥，因此就要去百度，去了之后發(fā)現(xiàn)李彥宏結(jié)婚了，可搜狐的張朝陽還沒結(jié)婚呢，于是，又去了搜狐……”跳槽這個(gè)事雖然沒有礙著誰，也沒有觸犯任何法律法規(guī)，因此，大家可以想怎么跳就怎么跳，想什么時(shí)候跳就什么時(shí)候跳。但中山大學(xué)MBA中心副主任馬紹壯博士說：“變換工作在這個(gè)時(shí)代雖然已是大勢所趨，但換工作的次數(shù)應(yīng)該有個(gè)度，過于頻繁的跳槽這是不正常的現(xiàn)象?！绷硗?，職業(yè)專家也常說，過于頻繁跳槽并不利于職業(yè)的發(fā)展。吳慧是一所名牌大學(xué)畢業(yè)的高材生，在大學(xué)學(xué)的是新聞專業(yè)。2000年大學(xué)畢業(yè)之后分配到一家商業(yè)銀行工作，但很快她就厭倦了嚴(yán)謹(jǐn)重復(fù)的工作模式，加之這份工作和自己的專業(yè)完全不對口，要是一直干下去的話，吳慧認(rèn)為自己的大學(xué)四年就要白讀了。于是她放棄了這份穩(wěn)定的工作，進(jìn)了一家報(bào)社。由于報(bào)社剛剛成立，人少活多，而且管理混亂，很快她就熬不住跳去了一家小雜志社。然而就像染上了一種習(xí)慣性的疾病一樣，在接下去的兩年里她一口氣換了四家雜志社，但每次都呆不久，不是雜志社倒閉了，就是自己厭倦了。如今已經(jīng)30歲出頭，但她還在各家廣告公司漂移著。（圖片1）對年輕的職場人來說，因?yàn)槟贻p，想有更好的發(fā)展，想拿更高的薪水，于是想通過跳槽來實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)，這本無可非議，但就像中山大學(xué)MBA中心副主任馬紹壯博士所說什么事都應(yīng)該要有個(gè)“度”才行，如果一味地跳槽，而忽視了自身素質(zhì)的修煉，那么到頭來，可能就是得不償失的結(jié)局。像吳慧一樣，她工作幾年下來，自己跳槽的次數(shù)可能連她自己都記不清了，結(jié)果呢？30歲出頭的人，在別人看來應(yīng)該正是大展宏圖的時(shí)候，可她還是個(gè)普普通通小員工，漂浮不定于每個(gè)小公司中。對于當(dāng)今職場的頻繁跳槽現(xiàn)象，Victor某投資公司總經(jīng)理說，員工有跳槽的想法是很正常的，因?yàn)楝F(xiàn)在年輕人競爭壓力大，想多掙點(diǎn)錢，或者想在事業(yè)上有更好的發(fā)展，這些都是無可厚非的，是完全可以理解的。加之人人都想往高處走，對方既然能夠滿足他們的愿望，那么就尊重他們的選擇，畢竟“留得住人，留不住心?！钡牵麖?qiáng)調(diào)，跳槽應(yīng)該要有個(gè)目標(biāo)，而且只有將目標(biāo)落實(shí)之后再去跳槽，這樣跳槽成功的幾率才會(huì)大一些。玫琳凱（中國）化妝品有限公司高級人力資源經(jīng)理袁純認(rèn)為，對于新畢業(yè)的大學(xué)生來說，一年跳一次還是可以理解的，因?yàn)樗麄冊诋?dāng)初找工作的時(shí)候?qū)ψ陨淼亩ㄎ徊⒉磺宄?，他們要通過不同的嘗試來確定自己的職業(yè)定位。但是袁純又說，對于一些已經(jīng)有一段工作經(jīng)歷的人來說，他應(yīng)該已經(jīng)確定了自己的職業(yè)發(fā)展方向，頻繁跳槽只能說明他們在其他方面存在問題。盡管有人甚至包括公司的老總們都對跳槽者持包容態(tài)度，但是從整個(gè)職場來看，跳槽是要冒很大風(fēng)險(xiǎn)的。智聯(lián)招聘職業(yè)顧問郝健在《財(cái)富非常道》這一檔節(jié)目中說：“……說跳槽呢，它的風(fēng)險(xiǎn)體現(xiàn)在什么地方呢，比如說會(huì)對你職業(yè)的發(fā)展造成一定斷層，我今天做財(cái)務(wù)，明天做銷售、后天做媒體，當(dāng)你的這些職業(yè)都發(fā)展不了你的積累時(shí)，你也不知道自己的長項(xiàng)到底在哪里時(shí)，你就會(huì)在頻繁的跳槽中迷失職業(yè)的發(fā)展方向。另外一個(gè)，頻繁跳槽會(huì)對你的信譽(yù)造成一定影響，特別是我們做獵頭的時(shí)候，看候選人的簡歷時(shí)，一般都希望候選人至少在一個(gè)單位有個(gè)三年以上的穩(wěn)定積累，要不然我就會(huì)認(rèn)為這候選人的性格可能比較浮躁，如果把他放到下一個(gè)東家那里，你就得考慮到他到新公司會(huì)干多長時(shí)間的問題。”某貿(mào)易公司陳總說，員工和公司的雙向選擇從道理上說不錯(cuò)，跳槽也是很正常的事，但是從我個(gè)人的角度來看，我不喜歡履歷表上太復(fù)雜的人，尤其是年輕人，這會(huì)讓人感到他沒有定性，不可靠。但凡求發(fā)展的企業(yè)老總都是喜歡穩(wěn)定性高的員工。某電腦公司趙總也說，可能我的性格比較古板、跟不上潮流了，總之，我的公司是不要跳槽太過頻繁的人，既使他有過人的本事，我也會(huì)選擇放棄！要知道，許多企業(yè)在對求職者進(jìn)行簡歷篩選時(shí)，都會(huì)很刻意地將工作變動(dòng)頻繁者從候選人中劃掉。究其原因，不外乎跳槽者的穩(wěn)定性、動(dòng)機(jī)、能力乃至品行都值得懷疑。一些獵頭公司也聲稱，“跳槽頻繁者，不在考慮范圍之內(nèi)”。因此，對于年輕的職場人，特別是想跳槽的職場人，到底是跳還是不跳，自己要有個(gè)正確看待，千萬莫在跳槽毀了你。盲目跳槽，難脫“布朗運(yùn)動(dòng)”2006年，對于戴爾公司來說，絕對不是一個(gè)好的年頭，“換芯”、“標(biāo)錯(cuò)價(jià)格”、“電池召回”等一系列負(fù)面消息讓戴爾公司忙得“不亦樂乎”，可最讓戴爾頭疼的是，競爭對手──聯(lián)想──的挖墻腳。半個(gè)月內(nèi)，戴爾的5名高管相繼跳槽到聯(lián)想，條件是聯(lián)想給予跳槽高管比在戴爾時(shí)高一級別的職位，而這對把職場機(jī)會(huì)看得比金錢或其余東西更重要的職業(yè)經(jīng)理人來說極富吸引力。在職場，大多數(shù)人把自己的第一份工作作為一次嘗試和鍛煉，很少有人確定將忠于這份工作，當(dāng)過了幾年后，你已經(jīng)初步熟悉了社會(huì)上的情況，掌握了一定的工作技能，這時(shí)的你渴望更大的發(fā)展空間，但是此時(shí)的你卻充滿了困惑：◎心態(tài)不穩(wěn)，忽左忽右，忽上忽下；◎難耐誘惑；◎作為高級管理者的綜合素養(yǎng)和情商不足；◎以歷史英雄為偶像，并進(jìn)行模仿；◎受制于成長的背景，拒絕改變。如果你出現(xiàn)了這種情況，就意味著你已經(jīng)碰到了職業(yè)的瓶頸。根據(jù)中國青年報(bào)社會(huì)調(diào)查中心與騰訊網(wǎng)新聞中心聯(lián)合實(shí)施的一項(xiàng)調(diào)查(4691人參與)，84.4%的受訪者都表示自己曾遇到過職業(yè)瓶頸。這時(shí)的你想追求更高的東西，那么跳槽就會(huì)成為你的選擇。如果此時(shí)你只想為了跳槽而跳槽，那么你的跳槽就會(huì)沒有規(guī)劃，進(jìn)而帶有盲目性，而你的跳槽也就是一種“布朗運(yùn)動(dòng)”。所謂布朗運(yùn)動(dòng)是指空氣中的懸浮微粒不停地做無規(guī)則運(yùn)動(dòng)的現(xiàn)象。盲目跳槽也就是職場中的“布朗運(yùn)動(dòng)”，對于你的職業(yè)與發(fā)展沒有任何好處。木易大學(xué)畢業(yè)后應(yīng)聘到一家大型臺(tái)資企業(yè)，由于工作努力，幾年下來，業(yè)績一直都不錯(cuò)，木易也很受老總的喜歡。于是提拔他擔(dān)任市場開發(fā)部的副經(jīng)理，但是自從他擔(dān)任副經(jīng)理之后，公司給他“空降”了一個(gè)總經(jīng)理，這個(gè)總經(jīng)理好像故意與他為難似的，處處為難他。加之他認(rèn)為自己的上司都用“空降”的方式而不是從內(nèi)部員工中選拔，表明公司不信任自己，如果自己還留在公司的話，很難再有發(fā)展前途。同時(shí)他看到和他一起進(jìn)來的同期員工已經(jīng)走了大半。終于，熬到一年半的時(shí)候，他也勝利大逃亡了。他跳到一家公司擔(dān)任部門經(jīng)理，但是由于專業(yè)不對口，當(dāng)時(shí)匆忙找到的工作只做了兩個(gè)月就放棄了。接下來的大半年里，木易完全體驗(yàn)了找工作的艱辛，先后兩份工作都是在不知名的小公司，盡管職位是比以前的高，但是沒有實(shí)權(quán)，也沒有好的發(fā)展前景。天城原本是上海一著名保健品企業(yè)的經(jīng)理，有博士學(xué)位，在公司頗受器重，工作前途一片光明。幾年之后，就在他事業(yè)蒸蒸日上的時(shí)候，他跳槽了，跳到了一家IT公司。在新公司，由于工作與自己的專長毫不相關(guān)等問題，眼看著“蜜月期”還未過完，一段“姻緣”就要走到了盡頭。跳槽就好像賭博，成敗就在一念之間。選擇對了，一片光明；選擇錯(cuò)了，就是地獄。這不是危言聳聽。根據(jù)某職業(yè)顧問調(diào)研中心的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示：面對每年九十月的跳槽高峰，82%的職場人士都蠢蠢欲動(dòng)，想借助跳槽來實(shí)現(xiàn)更高的職業(yè)發(fā)展要求。然而因?yàn)樘厶e(cuò)、跳糟者高達(dá)62%跳入“陷阱”。所以，當(dāng)你碰到了你的職業(yè)瓶頸的時(shí)候，跳槽是你解決這一瓶頸的方法之一，但是卻不是唯一的方法，有時(shí)候你要想解決職業(yè)瓶頸的問題，跳槽不如擺正心態(tài)。如果你確實(shí)想通過換一個(gè)環(huán)境來解決這一問題，你不能盲目，在跳槽之前，專家建議，你要考慮這三個(gè)方面：一是根據(jù)自己的專業(yè)技能和管理經(jīng)驗(yàn)，跳到新的專業(yè)管理崗位上；二是根據(jù)自己的專業(yè)特長和個(gè)人稟性，轉(zhuǎn)向?qū)I(yè)領(lǐng)域，目標(biāo)是發(fā)展成為資深專家；三是通過學(xué)習(xí)和培訓(xùn)掌握新的技能后，跳到新的相關(guān)崗位上發(fā)展。除此之外，你還要在心里問自己三個(gè)問題：◎非跳不可嗎？現(xiàn)在的就業(yè)形勢一年比一年嚴(yán)峻，你“炒”單位是很容易，但是你“炒”了之后能不能安全“著陸”則是一個(gè)大問題，萬一新公司不是原先所想象的花好稻好，甚至還不如原公司，那后悔就晚了。為了跳槽而跳槽是愚蠢的行為?！蛐鹿疽欢ǜ脝?？你跳槽是要解決自己的職業(yè)瓶頸問題的，那么你在跳槽之前就必須做好對新公司的分析工作。比如該公司的發(fā)展目標(biāo)、發(fā)展前景、企業(yè)文化、該行業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r、個(gè)人在公司的職位職務(wù)、晉升空間乃至薪酬福利等等，如果的確比現(xiàn)在的公司好，再跳也不遲?！颥F(xiàn)在是起跳的時(shí)機(jī)嗎？好的跳槽是要抓準(zhǔn)時(shí)機(jī)的，沒有好的時(shí)機(jī)，你就有可能會(huì)“踏空”。光輝（國際）的資深獵頭顧問介紹說，跳槽的最好時(shí)機(jī)是你在原來的公司完成一個(gè)重要的項(xiàng)目或取得一項(xiàng)較大的業(yè)績之后，如幫公司建立起一個(gè)新的辦事處，或?qū)N售額從一千萬元提升到了兩千萬元。因?yàn)檫@些成就和業(yè)績將極大地提高你在下一個(gè)老板眼里的價(jià)值。從職業(yè)人的責(zé)任感來說，在一項(xiàng)工作順利完成以后再離開，體現(xiàn)了基本的職業(yè)道德。如果你做好了這些準(zhǔn)備，你的跳槽就不是盲目的，那么你的跳槽也不是在做布朗運(yùn)動(dòng)，從而也能為你解決你的職業(yè)瓶頸問題提供條件。

編輯推薦

《別讓跳槽毀了你》選題特點(diǎn)及創(chuàng)新點(diǎn)（與同類選題比較）：1.著筆切入點(diǎn)緊跟職場的脈搏?！秳e讓跳槽毀了你》主要表達(dá)的意思是：職場人可以跳槽，但跳槽不能盲目，跳槽應(yīng)該是人生的華麗轉(zhuǎn)身，而不是讓職場的能力逐漸減少、歸零，甚至成為負(fù)數(shù)。2.引用材料精彩、經(jīng)典、吻合時(shí)代脈搏。本書所引用的都是當(dāng)今職場的真實(shí)案例，輔以相關(guān)專家的科學(xué)、合理講解，全文表述內(nèi)容既權(quán)威，又緊貼時(shí)代脈搏。

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