你在為誰工作

內(nèi)容概要

　　《你在為誰工作：優(yōu)秀員工必須了然于胸的工作理念（全新升級版）》是以“你在為誰工作”為切入點(diǎn)，從員工的角度，逐層分析“工作是為了自己”這一簡單的工作哲理，并且為讀者提供了一個如何去“為自己工作”的工作方案。希望能對所有讀者，尤其是陷入工作泥潭、正在尋找工作意義的讀者帶來幫助，找到自己的職場位置，擁有一個快樂、充實(shí)、成功的職業(yè)生涯?！　　赌阍跒檎l工作：優(yōu)秀員工必須了然于胸的工作理念（全新升級版）》的行文更多地從員工的角度出發(fā)，是提升企業(yè)凝聚力、建立企業(yè)文化的指導(dǎo)手冊和員工培訓(xùn)讀本。

作者簡介

吳艷龍，筆名龍礱，1969年出生于山東濟(jì)寧。曾任數(shù)家酒店和賓館的總經(jīng)理，現(xiàn)任魯寧房地產(chǎn)開發(fā)公司總裁。十幾年來致力于企業(yè)的戰(zhàn)略和經(jīng)營管理方面的研究，對優(yōu)化企業(yè)的核心流程、升級企業(yè)資源的配置、提高企業(yè)的整體運(yùn)作效能、培育一種高效執(zhí)行和復(fù)命的文化，有著過人的洞察力和獨(dú)特的見地。

書籍目錄

第一章 你在為誰工作你為什么要工作：工作之中有面包富豪為什么還要工作：享受工作的樂趣你在為自己工作：公司是老板的，收獲是自己的你在為自己的未來工作：成長才是最重要的你在為自己的幸福工作：幸福感來自實(shí)現(xiàn)個人價值第二章 珍惜工作，工作才會尊重你競聘上崗，優(yōu)勝劣汰，你的工作來之不易員工與公司是一種“智豬博弈”：不是工作追求你，而是你追求工作抱怨、困難都是偽命題，工作就是解決問題接受工作的全部，才能享受完整的快樂把“不可能”的任務(wù)變成“可把握”的機(jī)遇第三章 對工作負(fù)責(zé)就是對自己負(fù)責(zé)沒有做不好的工作，只有不負(fù)責(zé)任的人勇于負(fù)責(zé)，做自己的主人公司的事就是自己的事對工作負(fù)責(zé)就是對自己負(fù)責(zé)第四章 以感恩心態(tài)工作工作是生命中最珍貴的禮物用感恩的心去工作用感恩引領(lǐng)樂觀，你才能更快地成長感謝公司，它是你實(shí)現(xiàn)自我價值的舞臺感謝老板，老板成功員工才能成功感恩激發(fā)你無限的工作潛能第五章 樹立企業(yè)主人翁精神，自動自發(fā)地去工作公司就是自己的家我不是“打工仔”，我是“老板”主人翁心態(tài)激發(fā)自己的能量主動工作，超越老板的期待第六章 工作無小事，積累平凡就是積累卓越用做大事的心態(tài)做好每一件小事能做好一件簡單的事，其實(shí)非常不簡單釘好一枚紐扣，比縫制一件粗制的衣服更有價值第一次就把事情做對全力以赴，做好每件小事第七章 工作七日談，做好在職的每一天星期一：拒絕浮躁，踏實(shí)做事星期二：工作中沒有“不值得”的事情星期三：改掉懶惰和拖延的壞習(xí)慣星期四：只為成功找方法，不為失敗找借口星期五：今日事今日畢，不讓命運(yùn)空蹉跎星期六：加強(qiáng)學(xué)習(xí)，讓自己跑起來星期日：制訂任務(wù)清單，讓你的工作條理化第八章 為公司節(jié)約就是為自己加薪節(jié)約是企業(yè)和員工的共同追求你的薪水從公司的利潤中來樹立責(zé)任意識，避免無謂損失幫公司節(jié)約，就是為自己謀福利精打細(xì)算，花公司的錢要像花自己的錢第九章 用業(yè)績來詮釋自己的價值業(yè)績是你加薪升職的通行證業(yè)績是員工的生存之本不看過程，業(yè)績證明一切拒絕借口，掃清業(yè)績路上的障礙分段實(shí)現(xiàn)大業(yè)績第十章 完美工作的九項(xiàng)修煉贏在做事——凡事做到位，結(jié)果才完美贏在準(zhǔn)備——準(zhǔn)備越充分，距離成功就越近贏在專注——集中精力，一次只做一件事贏在高效——運(yùn)用“二八法則”，做最重要的事贏在協(xié)作——有效合作，干出大成績贏在勤奮——走向成功的必經(jīng)之路贏在學(xué)習(xí)——隨時升級知識庫贏在創(chuàng)新——不是沒有路，是該轉(zhuǎn)彎了贏在激情——點(diǎn)燃激情，創(chuàng)造工作奇跡

章節(jié)摘錄

勇于負(fù)責(zé)，做自己的主人有一天，一名11歲的美國男孩踢球時，不小心打碎了鄰居家的玻璃，鄰居向他索賠12美元。在那個時候，12美元是一筆不小的數(shù)目，可以買120只下蛋的雞。闖了大禍的男孩向父親承認(rèn)了錯誤，父親讓他對自己的過失負(fù)責(zé)。男孩為難地說：“我哪有那么多錢賠給人家？”父親看了看他，拿出12美元說：“這些錢可以借給你，但一年后你必須還給我?！睆拇?，男孩開始打工賺錢，經(jīng)過半年的努力，終于掙夠了12美元，還給了父親。這個男孩就是日后成為美國總統(tǒng)的羅納德·里根。在回憶這件事時，里根總統(tǒng)說：“通過自己的勞動來承擔(dān)過失，使我懂得了什么叫做責(zé)任。”責(zé)任是我們每個人必須承擔(dān)和無法逃避的，因?yàn)樨?zé)任使我們的人生變得有意義，沒有責(zé)任的人生是蒼白而乏味的。盡管在我們承擔(dān)責(zé)任的過程中，不可避免地也要承擔(dān)起壓力和面對各種困難，但一個真正能夠承擔(dān)責(zé)任的人，必將會勇敢地面對壓力和困境，責(zé)任能夠賦予我們走出逆境的勇氣和決心。杰克是一家家具銷售公司的部門經(jīng)理。有一次，他在公司里獲取到一個消息：公司高層決定安排他到外地去處理一項(xiàng)難纏的業(yè)務(wù)事件。他知道這項(xiàng)事務(wù)非常棘手，要想處理妥善并非那么容易，所以，他提前一天告假。第二天，上面安排任務(wù)時，恰好他不在，便直接把任務(wù)交代給他的助手，讓他的助手轉(zhuǎn)達(dá)。當(dāng)助手打電話，向他匯報這件事情時，他便在電話中給他的助手安排了工作，以自己生病為借口，讓助手頂替自己處理這項(xiàng)事務(wù)。半個月后，這項(xiàng)事務(wù)并沒有得到妥善處理，他怕公司高層追究責(zé)任，便以自己告假為由，聲稱自己不知道這件事情的具體情況，一切都是助手自作主張去處理的。按杰克的想法，出了事，讓助手頂著，在公司高層面前還有一個回旋的余地，假若讓自己來承擔(dān)這件事的責(zé)任，恐怕有被降職罰薪的情況發(fā)生?？偛寐犃酥值木唧w闡述，對杰克的人品產(chǎn)生了懷疑，擔(dān)心他把這種手段當(dāng)做一貫的伎倆，影響公司的團(tuán)結(jié)和業(yè)務(wù)發(fā)展，于是決定辭退杰克。有責(zé)任感的員工，會勇敢地?fù)?dān)起自己的責(zé)任，一個逃避困難、不敢面對挑戰(zhàn)的員工，很難讓人相信他會真正為公司擔(dān)當(dāng)什么責(zé)任。一定要樹立這樣的觀念——承擔(dān)責(zé)任光榮，推卸責(zé)任可恥，我承擔(dān)的責(zé)任越大，說明我的能力越強(qiáng)，公司對我越重視，我今后在公司的機(jī)會就越多。很難想象一個不想、也不能承擔(dān)責(zé)任的人會有好的發(fā)展前景。不推諉是承擔(dān)責(zé)任最基本的要求，也最能展示一個人的職業(yè)素養(yǎng)。被老板或上司追究責(zé)任，是一件非常尷尬的事情。但無論多么沒面子，都要給老板或上司留一個好的印象，如果是自己的責(zé)任，哪怕只是一點(diǎn)點(diǎn)錯失，都應(yīng)該主動承認(rèn)，千萬不要辯解，不要找客觀原因。即使被冤枉、被誤解也沒關(guān)系，時間久了，大家都會知道你是一個什么樣的人，老板或上司也會反思他當(dāng)時的處理是否恰當(dāng)。丘吉爾有一句名言：“偉大的代價就是責(zé)任?！焙芏鄠ト嗽趽碛谐绺叩匚坏耐瑫r，也擔(dān)負(fù)著常人無法擔(dān)負(fù)的責(zé)任。當(dāng)你學(xué)會承擔(dān)責(zé)任的時候，機(jī)會也就把握在你的手中了。公司的事就是自己的事小李是一家連鎖餐飲集團(tuán)公司的普通營業(yè)員，因?yàn)槠綍r工作表現(xiàn)好，曾多次被評為最佳店員。有一次，這家連鎖店里突然發(fā)生了一起意外事件，一位顧客在進(jìn)餐時突然倒地，四肢抽搐，口吐唾沫，眾人紛紛懷疑是食物中毒，甚至有人拿出電話通知報社和電視臺。在這關(guān)鍵時刻，小李鎮(zhèn)定自若，一方面指揮其他店員打急救電話，一方面竭力安撫顧客，保證不是食物中毒。她告訴大家，食物絕對沒有毒，并當(dāng)場吃下很多飯菜。為了防止謠言擴(kuò)散，她還請求大家等待急救車的到來，由醫(yī)生評判。不久，急救車過來了，經(jīng)驗(yàn)豐富的醫(yī)生告訴大家，所謂“中毒”顧客實(shí)際上是癲癇病發(fā)作，大家盡可放心。一場危機(jī)就這樣過去了。在危機(jī)面前，這位員工并沒有置身事外看熱鬧，而是本著公司的事就是自己的事的原則，勇敢而機(jī)智地避免了一場危機(jī)，受到了公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的一致贊揚(yáng)。只要你是公司的員工，你就是公司的主人。在公司，你必須和公司共命運(yùn)，你必須和其他的員工同舟共濟(jì)，乘風(fēng)破浪，駛向你們共同的港灣。如果你把自己當(dāng)成看客，那么，對待工作的態(tài)度就會發(fā)生根本性的變化。一旦公司出現(xiàn)問題，你首先想到的是自己如何逃避責(zé)任，而不是想辦法解決問題，克服困難，幫助公司渡過危機(jī)。公司的事就是自己的事。只要你是公司里的一員，你就時刻要把公司的利益放在心頭。不論老板在不在，都要把自己當(dāng)成公司的主人，而不應(yīng)當(dāng)抱著“事不關(guān)己，高高掛起”的態(tài)度將問題留給別人處理。李偉高中畢業(yè)后隨哥哥到南方打工。李偉和哥哥在碼頭的一個倉庫負(fù)責(zé)縫補(bǔ)篷布。李偉很能干，做的活兒也精細(xì)，每次做完活兒，都會把別人丟棄的線頭碎布隨手拾起來，留作備用。一天夜里，暴風(fēng)雨驟起，李偉從床上爬起來，拿起手電筒就沖到大雨中。哥哥勸不住他，罵他是個傻瓜。在露天倉庫里，李偉察看了一個又一個貨堆，加固被掀起的篷布。這時候老板正好開車過來，李偉已經(jīng)被淋透了。當(dāng)老板看到貨物完好無損時，當(dāng)場表示給李偉加薪。李偉說：“不用了，我只是看看我縫補(bǔ)的篷布結(jié)不結(jié)實(shí)，再說，我就住在倉庫旁，順便看看貨物只不過是舉手之勞。”老板見他如此誠實(shí)，如此有責(zé)任心，就讓他到自己的另一個公司當(dāng)經(jīng)理。這家公司剛開張，需要招聘幾個文化程度高的大學(xué)畢業(yè)生當(dāng)業(yè)務(wù)員。李偉的哥哥跑來，說：“給我弄個好差使干干?！崩顐ド钪绺绲钠沸裕驼f：“你不行。”哥哥說：“看大門也不行嗎？”李偉說：“不行，因?yàn)槟悴粫压ぷ鳟?dāng)成自己家的事干。”哥哥說他：“真傻，這又不是你自己的公司！”臨走時，哥哥說李偉沒良心，李偉卻說：“只有把公司當(dāng)成是自己開的公司，才能把事情干好，才算有良心?！睅啄旰?，李偉成了一家公司的總裁，他哥哥卻還在碼頭上替人縫補(bǔ)篷布。一個能把公司的事當(dāng)成自己的事來干的員工，當(dāng)他面臨挑戰(zhàn)和困難時，他會進(jìn)發(fā)出比以往強(qiáng)大若干倍的能力和勇氣。因?yàn)樗?，很可能他的膽怯和逃避會讓公司承受巨大的損失，只有勇敢面對，才能真正擔(dān)當(dāng)起責(zé)任，不讓公司遭受損失。只要你是公司的員工，你就是公司這條船的主人。你必須以主人的心態(tài)來管理這條船，而不是以一個“乘客”的心態(tài)來渡過人生的浩瀚大海。我們應(yīng)該明白這樣一個道理：公司的事就是自己的事，我們不僅能從工作中得到樂趣，而且能從工作中獲得成就感。我們每個人都要具有與公司共命運(yùn)的責(zé)任感，如果我們每一個員工都把公司當(dāng)成是自己的，都以老板的心態(tài)來工作，積極主動，自覺自愿，不但我們的公司會得到更大的發(fā)展，同時我們自身的能力也會得到提升，這是我們獲得成功的關(guān)鍵。

后記

本書得以出版，很多人付出了艱辛的努力，在此，要向他們致以崇高的敬意。感謝石油工業(yè)出版社各位領(lǐng)導(dǎo)和老師的幫助，感謝北京華夏書網(wǎng)圖書發(fā)行有限公司的各位老師對本書的選題策劃、內(nèi)容編撰和配套培訓(xùn)課程的開發(fā)提出了建設(shè)性的意見，本書的順利出版離不開他們的大力支持！本書在策劃和寫作的過程中，得到了許多同行的關(guān)懷與幫助。及許多老師和作者的大力支持，在此向以下參與本書寫作的人員致以誠摯的謝意：歐紅梅、周珊、張艷紅、趙一、趙紅瑾、齊紅霞、趙廣娜、張保文、杜莉萍、楊婧、張艷芬、許長榮、王鵬、楊英、李良婷、上官紫微、揚(yáng)艷麗、姚曉維、劉紅強(qiáng)、黃克瓊、毛定娟、齊艷杰、李偉軍、魏清素、何瑞欣、葉光森、徐娜、付欣欣、王艷、黃亞男、曹博、陳小嬋、黃文平、李偉、史慧莉、余學(xué)軍、陳潤、李文靜、李佳、羅語、蔡亞蘭、杜慧、朱夏楠、朱輝、歐俊、王光波、陳賜貴、孟寧、肖冬梅、常娟、楊秉慧等。感謝以上老師和朋友的幫助，也希望各位讀者不吝賜教，使本書日臻完善。

編輯推薦

《你在為誰工作:優(yōu)秀員工必須了然于胸的工作理念(全新升級版)》：世界500強(qiáng)企業(yè)培訓(xùn)核心教程，金牌員工職場理念首選讀本。人一生離不開工作。工作能為你提供薪水，還能為你提供一個展現(xiàn)才華的舞臺。如果能明白“在為他人工作的同時。也是在為自己工作”這個樸素的理念，就能心平氣和地將事情做好，就能獲得豐厚的物質(zhì)回報，贏得尊重，實(shí)現(xiàn)價值。探尋工作本質(zhì)問題，把握職場成功先機(jī)我們?yōu)槭裁匆ぷ鞒壐缓纻優(yōu)槭裁催€要工作我們都在為誰工作其實(shí)。每個優(yōu)秀的員工都能從自身找到答案——我們都是在為自己工作工作之中有薪水工作之中有價值對公司負(fù)責(zé)就是對自己負(fù)責(zé)公司是老板的，收獲卻是自己的不斷解決工作中的問題，可以培養(yǎng)自己的素質(zhì)、提升能力、收獲成長……

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