中國(guó)石油人力資源管理系統(tǒng)用戶手冊(cè)

內(nèi)容概要

　　目前，系統(tǒng)從建設(shè)階段過(guò)渡到應(yīng)用階段，工作重點(diǎn)也從邊建邊用，轉(zhuǎn)向了建用結(jié)合、以用為主的新階段，深入推進(jìn)系統(tǒng)應(yīng)用已經(jīng)成為人力資源信息化工作的工作重點(diǎn)。通過(guò)召開(kāi)研討會(huì)、赴企業(yè)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)督導(dǎo)等多種形式，推進(jìn)了系統(tǒng)應(yīng)用的深度和廣度。目前中國(guó)石油組織機(jī)構(gòu)、員工、薪酬、考勤、報(bào)表輸出、統(tǒng)計(jì)分析等人事相關(guān)業(yè)務(wù)已全面納入系統(tǒng)進(jìn)行管理，實(shí)現(xiàn)了實(shí)時(shí)、動(dòng)態(tài)管理，系統(tǒng)對(duì)人力資源管理的支撐作用日益顯現(xiàn)?！　≡谙到y(tǒng)建設(shè)和應(yīng)用過(guò)程中，開(kāi)展了大規(guī)模的用戶培訓(xùn)工作。同時(shí)，隨著人力資源管理系統(tǒng)應(yīng)用工作日趨正規(guī)，用戶培訓(xùn)認(rèn)證工作也將全面展開(kāi)。作為用戶認(rèn)證和培訓(xùn)的基礎(chǔ)，用戶手冊(cè)的編寫(xiě)十分重要。用戶手冊(cè)的編寫(xiě)質(zhì)量和編寫(xiě)水平，直接決定了用戶對(duì)于系統(tǒng)的理解程度，也影響到了各單位、項(xiàng)目組組織開(kāi)展培訓(xùn)工作的效果，對(duì)于提升系統(tǒng)應(yīng)用水平起著至關(guān)重要的作用。

書(shū)籍目錄

考勤管理1 功能概述2 工時(shí)計(jì)劃管理2.1 設(shè)置組織單位的班次組2.2 設(shè)置員工工時(shí)計(jì)劃2.3 輪班排班2.4 記錄替班信息2.5 工作日程表查看3 考勤數(shù)據(jù)維護(hù)3.1 休假定額管理3.2 定額概覽3.3 缺勤信息維護(hù)--帶休假定額3.4 缺勤信息維護(hù)--不帶休假定額3.5 缺勤信息維護(hù)--不帶休假定額特殊情況--遲到、早退3.6 出勤信息維護(hù)3.7 加班信息維護(hù)3.8 考勤一工資接口信息維護(hù)3.9 考勤數(shù)據(jù)的快速輸入3.10 考勤數(shù)據(jù)批量輸入3.11 年歷（一次性錄入整月考勤數(shù)據(jù)）4 精細(xì)化考勤計(jì)算及審批4.1 精細(xì)化考勤計(jì)算4.2 精細(xì)化考勤審批5 粗放式考勤錄入及審批5.1 粗放式考勤錄入5.2 粗放式考勤審批6 考勤報(bào)表6.1 業(yè)務(wù)描述6.2 系統(tǒng)操作6.3 特殊說(shuō)明6.4 期間考勤情況統(tǒng)計(jì)表薪酬管理l 功能概述2 工資總額管理2.1 工資總額下達(dá)2.2 工資總額調(diào)整2.3 設(shè)置組織單位和工資核算范圍匹配2.4 修改組織單位和工資核算范圍匹配2.5 組織單位的工資總額監(jiān)控預(yù)警2.6 組織單位的工資總額監(jiān)控預(yù)警修改2.7 工資總額計(jì)劃控制一覽表3 薪酬相關(guān)業(yè)務(wù)處理3.1 人職工資處理3.2 轉(zhuǎn)正定級(jí)工資處理3.3 工資變動(dòng)處理3.4 減冊(cè)工資處理4 崗位（技）工資調(diào)標(biāo)與晉檔4.1 工資調(diào)標(biāo)4.2 工資晉檔5 薪酬數(shù)據(jù)維護(hù)5.1 工資狀態(tài)5.2 基本工資5.3 經(jīng)常性支付5.4 偶然性支付5.5 單獨(dú)工資發(fā)放5.6 補(bǔ)發(fā)記錄5.7 銀行賬戶信息5.8 工資演變信息5.9 工資發(fā)放結(jié)果（Ⅰ）5.10 工資發(fā)放結(jié)果（Ⅱ）6 快速輸入和批量導(dǎo)入6.1 工資項(xiàng)的快速輸入操作6.2 薪酬數(shù)據(jù)批量導(dǎo)入7 社保及公積金數(shù)據(jù)維護(hù)7.1 住房公積金7.2 住房公積金基數(shù)7.3 社會(huì)保險(xiǎn)7.4 社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù)8 社保及公積金相關(guān)業(yè)務(wù)處理8.1 入職定薪（入職社保公積金處理）8.2 調(diào)入／崗位變動(dòng)（社保公積金變動(dòng)處理）8.3 外派／減冊(cè)（外派／減冊(cè)社保公積金不繳納處理）9 社保公積金基數(shù)核定9.1 社?；鶖?shù)核定程序9.2 社保公積金基數(shù)審批程序10 個(gè)人所得稅10.1 業(yè)務(wù)描述10.2 系統(tǒng)操作10.3 特殊說(shuō)明11 薪酬計(jì)算和發(fā)放11.1 薪酬計(jì)算總體流程11.2 薪酬模擬計(jì)算11.3 啟動(dòng)工資計(jì)算11.4 進(jìn)行工資核算11.5 檢查計(jì)算結(jié)果11.6 更正11.7 結(jié)束當(dāng)期工資計(jì)算11.8 工資審批11.9 銀行傳盤(pán)11.10 查看工資核算范圍控制記錄11.11 查看工資核算結(jié)果11.12 單獨(dú)發(fā)放12 工資數(shù)據(jù)查詢及報(bào)表輸出12.1 工資發(fā)放明細(xì)表12.2 員工工資臺(tái)賬12.3 獎(jiǎng)金發(fā)放明細(xì)表12.4 工資發(fā)放匯總表12.5 期間工資發(fā)放匯總表12.6 社保、公積金及個(gè)稅報(bào)表13 特殊薪酬處理13.1 外派／外借的處理13.2 異地繳納社保的處理13.3 在整體上發(fā)薪的業(yè)務(wù)模式下如何處理下發(fā)薪員工的工資發(fā)放13.4 停發(fā)和緩發(fā)工資14 工資核算常見(jiàn)問(wèn)題

圖書(shū)封面

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