中國石油人力資源管理系統(tǒng)用戶手冊

內容概要

　　目前，系統(tǒng)從建設階段過渡到應用階段，工作重點也從邊建邊用，轉向了建用結合、以用為主的新階段，深入推進系統(tǒng)應用已經成為人力資源信息化工作的工作重點。通過召開研討會、赴企業(yè)進行現(xiàn)場督導等多種形式，推進了系統(tǒng)應用的深度和廣度。目前中國石油組織機構、員工、薪酬、考勤、報表輸出、統(tǒng)計分析等人事相關業(yè)務已全面納入系統(tǒng)進行管理，實現(xiàn)了實時、動態(tài)管理，系統(tǒng)對人力資源管理的支撐作用日益顯現(xiàn)?！　≡谙到y(tǒng)建設和應用過程中，開展了大規(guī)模的用戶培訓工作。同時，隨著人力資源管理系統(tǒng)應用工作日趨正規(guī)，用戶培訓認證工作也將全面展開。作為用戶認證和培訓的基礎，用戶手冊的編寫十分重要。用戶手冊的編寫質量和編寫水平，直接決定了用戶對于系統(tǒng)的理解程度，也影響到了各單位、項目組組織開展培訓工作的效果，對于提升系統(tǒng)應用水平起著至關重要的作用。

書籍目錄

考勤管理1 功能概述2 工時計劃管理2.1 設置組織單位的班次組2.2 設置員工工時計劃2.3 輪班排班2.4 記錄替班信息2.5 工作日程表查看3 考勤數(shù)據維護3.1 休假定額管理3.2 定額概覽3.3 缺勤信息維護--帶休假定額3.4 缺勤信息維護--不帶休假定額3.5 缺勤信息維護--不帶休假定額特殊情況--遲到、早退3.6 出勤信息維護3.7 加班信息維護3.8 考勤一工資接口信息維護3.9 考勤數(shù)據的快速輸入3.10 考勤數(shù)據批量輸入3.11 年歷（一次性錄入整月考勤數(shù)據）4 精細化考勤計算及審批4.1 精細化考勤計算4.2 精細化考勤審批5 粗放式考勤錄入及審批5.1 粗放式考勤錄入5.2 粗放式考勤審批6 考勤報表6.1 業(yè)務描述6.2 系統(tǒng)操作6.3 特殊說明6.4 期間考勤情況統(tǒng)計表薪酬管理l 功能概述2 工資總額管理2.1 工資總額下達2.2 工資總額調整2.3 設置組織單位和工資核算范圍匹配2.4 修改組織單位和工資核算范圍匹配2.5 組織單位的工資總額監(jiān)控預警2.6 組織單位的工資總額監(jiān)控預警修改2.7 工資總額計劃控制一覽表3 薪酬相關業(yè)務處理3.1 人職工資處理3.2 轉正定級工資處理3.3 工資變動處理3.4 減冊工資處理4 崗位（技）工資調標與晉檔4.1 工資調標4.2 工資晉檔5 薪酬數(shù)據維護5.1 工資狀態(tài)5.2 基本工資5.3 經常性支付5.4 偶然性支付5.5 單獨工資發(fā)放5.6 補發(fā)記錄5.7 銀行賬戶信息5.8 工資演變信息5.9 工資發(fā)放結果（Ⅰ）5.10 工資發(fā)放結果（Ⅱ）6 快速輸入和批量導入6.1 工資項的快速輸入操作6.2 薪酬數(shù)據批量導入7 社保及公積金數(shù)據維護7.1 住房公積金7.2 住房公積金基數(shù)7.3 社會保險7.4 社會保險基數(shù)8 社保及公積金相關業(yè)務處理8.1 入職定薪（入職社保公積金處理）8.2 調入／崗位變動（社保公積金變動處理）8.3 外派／減冊（外派／減冊社保公積金不繳納處理）9 社保公積金基數(shù)核定9.1 社?；鶖?shù)核定程序9.2 社保公積金基數(shù)審批程序10 個人所得稅10.1 業(yè)務描述10.2 系統(tǒng)操作10.3 特殊說明11 薪酬計算和發(fā)放11.1 薪酬計算總體流程11.2 薪酬模擬計算11.3 啟動工資計算11.4 進行工資核算11.5 檢查計算結果11.6 更正11.7 結束當期工資計算11.8 工資審批11.9 銀行傳盤11.10 查看工資核算范圍控制記錄11.11 查看工資核算結果11.12 單獨發(fā)放12 工資數(shù)據查詢及報表輸出12.1 工資發(fā)放明細表12.2 員工工資臺賬12.3 獎金發(fā)放明細表12.4 工資發(fā)放匯總表12.5 期間工資發(fā)放匯總表12.6 社保、公積金及個稅報表13 特殊薪酬處理13.1 外派／外借的處理13.2 異地繳納社保的處理13.3 在整體上發(fā)薪的業(yè)務模式下如何處理下發(fā)薪員工的工資發(fā)放13.4 停發(fā)和緩發(fā)工資14 工資核算常見問題

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