勝出

內(nèi)容概要

　　競聘是職場人士取得成功最為關(guān)鍵的一環(huán)。每一次競聘都是應(yīng)聘者與夢想的觸摸，每一次競聘都是應(yīng)聘者能力的比拼。毋庸置疑，職場競爭實(shí)在是太激烈太殘酷了。每一次競聘，我都能看到競聘者如同考大學(xué)一樣殫精竭慮。競聘的歷程緊張而充滿變數(shù)，應(yīng)聘者要經(jīng)受各種考驗(yàn)。然而，有勝出必然有落聘，但落聘者，未必不是勇士。盡管每一個(gè)競聘者在決定報(bào)名之前，都經(jīng)過了一番深思熟慮，可是一旦面對落聘的結(jié)果都不會感到輕松。 　　為什么有的人勝出，有的人落聘?我作為某大型石油企業(yè)的高級管理人員，有機(jī)會掌握企業(yè)競聘的第一手資料，也在企業(yè)招聘中感觸良多。懷著為應(yīng)聘者提供些許幫助的美好愿望，我結(jié)合多年企業(yè)競聘的實(shí)際情況，通過分析大量的競聘案例，整理歸納出勝出必備的"三大本領(lǐng)、六大定律、八種競爭力"，寫成本書奉獻(xiàn)給大家! 　　本書共分三章，主要內(nèi)容以"你為什么會落聘?"、"是誰讓你落聘"為題在《中國石油企業(yè)》雜志、《河南石油報(bào)》上刊登。并且在2005年初被評為 "2004年度中國石油新聞獎(jiǎng)"。 　　"優(yōu)勝劣汰，適者生存"正日漸成為這個(gè)時(shí)代的主基調(diào)，生活在這個(gè)時(shí)代的任何人都無法回避，必須面對。然而激情不等于實(shí)情，學(xué)歷不等于合格，知識不等于能力。我認(rèn)為，要想勝出，必須掌握"三大本領(lǐng)、六大定律"，具備"八種競爭力"。 　　先進(jìn)的人力資源管理機(jī)制會為每位員工提供均等的機(jī)會，只要你肯努力，總有一天，你一定會在各種競爭中脫穎而出，在單位為你提供的舞臺上展現(xiàn)自己的才華，實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值。

作者簡介

項(xiàng)習(xí)文，男，河南南陽人。1989年7月畢業(yè)于遼寧大學(xué)，會計(jì)學(xué)專業(yè)，1996年獲華中科技大學(xué)西方經(jīng)濟(jì)學(xué)碩士學(xué)位。教授級高級會計(jì)師。在大型國企工作長達(dá)17年，歷任總會計(jì)師、出資公司董事、出資公司監(jiān)事會主席等職。 見證了國有企業(yè)向現(xiàn)代企業(yè)轉(zhuǎn)變和重組上市的各個(gè)重要時(shí)期，對企業(yè)經(jīng)營管理具有獨(dú)到的看法，發(fā)表企業(yè)管理論文《路就在你的腳下》、《人是最關(guān)鍵因素》、《如何建立企業(yè)激勵(lì)機(jī)制》、《是誰讓你落聘?》等100余篇。合著或?qū)Ｖ督馕銎髽I(yè)成敗》等4部。

書籍目錄

第一章：競聘：展示才華的舞臺　自我介紹：贏得發(fā)展機(jī)會　回答問題：展現(xiàn)自己素質(zhì)　自由發(fā)言：展示自己才華　借助競聘平臺，實(shí)現(xiàn)自我超越第二章：勝出：一定有道　勝出定律一：膽略是"金"　勝出定律二：領(lǐng)導(dǎo)是"綱"　勝出定律三：員工是"海"　勝出定律四：組織人事部門是"渠"　勝出定律五：競爭者是"槍"　勝出定律六：自己是"龍"第三章：結(jié)尾：不是結(jié)尾的結(jié)尾　一次激烈的競聘　適應(yīng)·追求及其他　改變自己　落聘是人生的獎(jiǎng)?wù)隆W(xué)會審視自己　一位長者的來信后記

章節(jié)摘錄

書摘"大姑娘"轉(zhuǎn)變?yōu)楣静块T主管    李平是我的一位男性朋友，一年前他還是一個(gè)膽怯、自卑的人，見到稍微有名頭的人物，就害羞得不敢開口，像個(gè)大姑娘，大家給他起了個(gè)綽號"大姑娘"。讓我沒有想到的是，這個(gè)昔日的膽小鬼，變成了讓人佩服的公司高管。那個(gè)去年還害羞、木訥的人消失了，取而代之的是一個(gè)很有思想、很有魄力的能人?，F(xiàn)在，他是廈門市一家公司財(cái)務(wù)部門的財(cái)務(wù)總監(jiān)，手下管著幾十位員工，他們都對他服服帖帖，尊敬有加!    我是熟悉他的人，所以也震驚于他的巨大變化!有一次在北京見面，我想套套他用了什么靈丹妙藥，短期內(nèi)勝出的。當(dāng)喝酒聊天聊到開心時(shí)，我看著他，仍然是原來的他，沒有什么變化，可是他的眼睛里卻閃爍著一種自信和成熟，一種懾人心魂的力量。    我說："你現(xiàn)在怎么這么厲害，一定有高人指點(diǎn)，肯定有秘方。"    他說："秘方?我哪有秘方。不過是看到你的文章受到了啟發(fā)。"    我說："看了我的什么文章?"    他說："真的謝謝你寄來的報(bào)紙。如果沒有看到你文章里寫的"膽略是金"這一觀點(diǎn)，我怎么可能從那個(gè)自卑的"大姑娘"變成今天的我?"膽略是金"，讓我體驗(yàn)到：在工作中要大膽施展自己的才華。真的很有用，自從看了你的文章后，對我觸動(dòng)最大的就是這一觀點(diǎn)。我后來把對工作中的每一種想法和所經(jīng)歷的每一件事情，都試著及時(shí)向主管經(jīng)理匯報(bào)自己的觀點(diǎn)和看法，與同事們溝通，分析比較，哪怕是很小的一點(diǎn)點(diǎn)事，自己都大膽去做，大膽去展示。結(jié)果，一向害羞、木訥的我，工作中像換了一個(gè)人似的，進(jìn)步很大，同事和主管領(lǐng)導(dǎo)都把它記下來了。特別是在2004年年底公司管理人員換屆之時(shí)，我又大膽去競聘，結(jié)果一舉成功?，F(xiàn)在，我經(jīng)?；貞涍^去的我，認(rèn)真地體驗(yàn)現(xiàn)在的我，并且把這種成功的體驗(yàn)和感覺一點(diǎn)點(diǎn)地積累起來、鞏固起來。漸漸地，膽子越來越大，說話辦事越來越自信，大家都覺得我很有思想很有辦法!"    膽略的培養(yǎng)不是一朝一夕的事情；但是，十足的膽略的養(yǎng)成正是從一朝一夕開始。我這個(gè)朋友的膽略培養(yǎng)，值得大家借鑒。P28-29

媒體關(guān)注與評論

書評2005年7月1目，中共中央組織部在《人民日報(bào)》上介紹：在過去的5年間，各級黨政機(jī)關(guān)通過競爭走上領(lǐng)導(dǎo)崗位的干部有64．5萬人，其中廳局級干部1000余人，縣處級干部7．9萬人。有些單位實(shí)行了"缺位必競"，有的實(shí)行跨部門競聘上崗……    競聘、競爭已然成為時(shí)代的主基調(diào)，面對激烈甚至殘酷的競爭，眾多職場人士尤其是在機(jī)關(guān)、國企中呆久的人士，由于準(zhǔn)備不足，倉促上陣，在競聘中屢受挫折……--如果你知道賽馬者在考慮和看重什么。你就會為自己贏得更多的機(jī)會!

編輯推薦

　　謹(jǐn)以此書獻(xiàn)給--那些熱愛工作，并希望在工作中更勝一籌的人們!　　勝出定律一：膽略是"金"　　如果你沒有勇氣去競爭，你就會落聘!　　勝出定律二：領(lǐng)導(dǎo)是"綱"　　如果你不是領(lǐng)導(dǎo)需要的執(zhí)行員工，領(lǐng)導(dǎo)就會讓你離開他的網(wǎng)絡(luò)!　　勝出定律三：員工是"海"　　如果沒有團(tuán)隊(duì)精神，你就會孤立無援1    勝出定律四：組織人事部門是"渠"    無論你做什么工作，也無論你做出了怎樣突出的成績，如果不會表達(dá)、不會溝通，在競聘中也難免落聘!　　勝出定律五：競爭者是"槍"　　同學(xué)、同事、師徒、好友讓你落聘，也屬正常!　　勝出定律六：自己是"龍"　　勝利不會自動(dòng)向你走來，你必須主動(dòng)走向勝利!

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