礦山安全法規(guī)匯編

內(nèi)容概要

《礦山安全法規(guī)匯編》介紹了：礦山安全生產(chǎn)工作是我國安全生產(chǎn)工作的一個(gè)重要方面。搞好礦山安全生產(chǎn)工作，關(guān)系到廣大礦山職工、家屬的生命財(cái)產(chǎn)安全與身心健康，關(guān)系到礦業(yè)經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展和礦區(qū)社會的穩(wěn)定，是實(shí)踐江澤民總書記“三個(gè)代表’’重要思想的具體體現(xiàn)。

書籍目錄

一、法律、法規(guī)中華人民共和國憲法(節(jié)錄)(1982年12月4日第五屆全國人民代表大會第五次會議通過1982年12月4日全國人民代表大會公告公布施行1988年4月12日第七屆全國人民代表大會第一次會議第一次修正1993年3月29日第八屆全國人民代表大會第一次會議第二次修正1999年3月15日第九屆全國人民代表大會第二次會議第三次修正)中華人民共和國刑法(摘錄)(1979年7月1日第五屆全國人大第二次會議通過1997年3月14日第八屆全國人大第五次會議修訂)中華人民共和國勞動法(1994年7月5日第八屆全國人大常委會第八次會議通過)中華人民共和國礦山安全法(1992年11月7日第七屆全國人大常委會第二十八次會議通過)全國人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于修改《中華人民共和國礦產(chǎn)資源法》的決定(1996年8月29日中華人民共和國主席令第七十四號公布)中華人民共和國礦產(chǎn)資源法(1986年3月19日第六屆全國人大常委會第十五次會議通過1996年8月29日第八屆全國人大常委會第二十一次會議修正)中華人民共和國工會法(1992年4月3日第七屆全國人大第五次會議通過)中華人民共和國防洪法(1997年8月29日第八屆全國人大常委會第二十七次會議通過)中華人民共和國行政處罰法(1996年3月17日第八屆全國人大第四次會議通過)中華人民共和國行政監(jiān)察法(1997年5月9日第八屆全國人大常委會第二十五次會議通過)中華人民共和國未成年人保護(hù)法(摘錄)(1991年9月4日第七屆全國人大常委會第二十一次會議通過)中華人民共和國婦女權(quán)益保障法(摘錄)(1992年4月3日第七屆全國人大第五次會議通過)中華人民共和國公司法(摘錄)(1993年12月29日第八屆全國人大常委會第五次會議通過)中華人民共和國全民所有制工業(yè)企業(yè)法(摘錄)(1988年4月13日第七屆全國人大第一次會議通過)中華人民共和國中外合作經(jīng)營企業(yè)法(摘錄)(1988年4月13日第七屆全國人大第一次會議通過2000年10月31日第九屆全國人大常委會第十八次會議修正)中華人民共和國外資企業(yè)法(摘錄)(1986年4月12日第六屆全國人大第四次會議通過2000年10月31日第九屆全國人大常委會第十八次會議修正)中華人民共和國鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)法(摘錄)(1996年10月29日第八屆全國人大常委會第二十二次會議通過)中華人民共和國礦山安全法實(shí)施條例(1996年10月11日國務(wù)院批準(zhǔn)1996年10月30日勞動部發(fā)布)中華人民共和國礦產(chǎn)資源法實(shí)施細(xì)則(1994年3月26日國務(wù)院令第152號)特別重大事故調(diào)查程序暫行規(guī)定(1989年1月3日國務(wù)院令第34號)企業(yè)職工傷亡事故報(bào)告和處理規(guī)定(1991年2月22日國務(wù)院令第75號)國務(wù)院關(guān)于特大安全事故行政責(zé)任追究的規(guī)定(2001年4月28日國務(wù)院令第302號)中華人民共和國防汛條例(1991年7月2日國務(wù)院令第86號)石油天然氣管道保護(hù)條例(2001年8月2日國務(wù)院令第313號)放射性同位素與射線裝置放射防護(hù)條例(1989年10月24日國務(wù)院令第44號)中華人民共和國對外合作開采陸上石油資源條例(摘錄)(1993年10月7日中華人民共和國國務(wù)院令第131號發(fā)布根據(jù)2001年9月23日《國務(wù)院關(guān)于修改<中華人民共和國對外合作開采陸上石油資源條例)的決定》修訂)中華人民共和國海洋石油勘探開發(fā)環(huán)境保護(hù)管理?xiàng)l例(摘錄)(1983年12月29日國務(wù)院發(fā)布)中華人民共和國塵肺病防治條例(1987年12月3日國務(wù)院發(fā)布)中華人民共和國女職工勞動保護(hù)規(guī)定(1988年9月1日國務(wù)院令第9號)工人考核條例(1990年6月23日國務(wù)院批準(zhǔn)1990年7月12日勞動部令第1號)中華人民共和國民用爆炸物品管理?xiàng)l例(1984年1月6日國務(wù)院發(fā)布)二、國務(wù)院文件國務(wù)院批轉(zhuǎn)勞動人事部、國家經(jīng)委、全國總工會關(guān)于加強(qiáng)安全生產(chǎn)和勞動安全監(jiān)察工作的報(bào)告的通知(國發(fā)[1983]85號)國務(wù)院關(guān)于加強(qiáng)防塵防毒工作的決定(國發(fā)[1984]97號)國務(wù)院辦公廳關(guān)于特別重大事故報(bào)告工作有關(guān)問題的通知(國辦發(fā)[1990]30號)國務(wù)院關(guān)于加強(qiáng)安全生產(chǎn)工作的通知(國發(fā)[1993]750號)國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)勞動部、國務(wù)院法制局關(guān)于深入貫徹實(shí)施礦山安全法的意見的通知(國辦發(fā)[1994]96號)國務(wù)院辦公廳關(guān)于特大事故批復(fù)結(jié)案工作有關(guān)問題的通知(國辦函[1996]60號)國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)勞動部關(guān)于認(rèn)真落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制的意見的通知(國辦發(fā)[1997]36號)國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)國家經(jīng)貿(mào)委關(guān)于加強(qiáng)安全生產(chǎn)工作意見的通知(國辦發(fā)[1999]25號)國務(wù)院辦公廳關(guān)于切實(shí)加強(qiáng)安全生產(chǎn)工作有關(guān)問題的緊急通知(國辦發(fā)明電[2000]17號)……三 部門規(guī)章及規(guī)范性文件

章節(jié)摘錄

版權(quán)頁：插圖：第二十三條勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。第二十四條經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。第二十五條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責(zé)任的。第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。第二十七條用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。第二十八條用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第二十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同：（一）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；（二）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十條用人單位解除勞動合同，工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)提出意見。如果用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動合同，工會有權(quán)要求重新處理；勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助。第三十一條勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。第三十二條有下列情形之一的，勞動者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動合同：（一）在試用期內(nèi)的；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的。第三十三條企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動安全、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，簽訂集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過。集體合同由工會代表職工與企業(yè)簽訂；沒有建立工會的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。

編輯推薦

《礦山安全法規(guī)匯編》是由煤炭工業(yè)出版社出版的。

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