工業(yè)與組織心理學(xué)

前言

當(dāng)讀者翻開《工業(yè)與組織心理學(xué)》一書時(shí)，可能會(huì)有驚艷之感。本書凝聚了工業(yè)心理學(xué)家邁克爾·阿莫特?cái)?shù)十年的經(jīng)驗(yàn)和思考，整合了諸多學(xué)者與實(shí)踐者代表性的學(xué)術(shù)研究和實(shí)踐運(yùn)用。作為本書的譯者之一，我的責(zé)任除了細(xì)細(xì)領(lǐng)悟字里行間傳達(dá)的精髓外，還要將本書原汁原味地介紹給國(guó)內(nèi)的讀者。在此，我不敢妄言已經(jīng)融會(huì)貫通本書的理論和方法，也不敢奢望本序能將作者的思想和特色描述清楚。但在反復(fù)地“閱讀、學(xué)習(xí)、翻譯、再閱讀……”的過程中，我收獲了許多感悟和啟迪，愿與讀者們交流和分享。工業(yè)與組織心理學(xué)致力于如何提高組織成員的表現(xiàn)，所關(guān)注的主題有工作分析與評(píng)價(jià)、員工選拔、績(jī)效評(píng)價(jià)、培訓(xùn)、工作滿意度、領(lǐng)導(dǎo)力、群體行為、組織發(fā)展和工作壓力管理等。本書融入了近年來相關(guān)的學(xué)術(shù)研究成果。在每個(gè)章節(jié)或主題中，作者沒有局限于對(duì)經(jīng)典的理論和方法的介紹，他還借鑒了眾多學(xué)者在學(xué)術(shù)研究上的重大突破。例如，過去多數(shù)描述變革過程的理論大都從組織角度出發(fā)，關(guān)注組織的解凍、變革和再凍結(jié)，但也有學(xué)者試圖從員工角度出發(fā)，關(guān)注員工所經(jīng)歷的否定、抵觸，摒棄、適應(yīng)和內(nèi)化等階段，甚至還有學(xué)者從變革提出者角度出發(fā)建構(gòu)理論。再例如，不管是從人們直覺感受，還是早期的學(xué)術(shù)研究，大都認(rèn)為工作壓力一定會(huì)產(chǎn)生負(fù)面影響。

內(nèi)容概要

《工業(yè)與組織心理學(xué)（第六版）》作為深受全球心理學(xué)愛好者喜歡的經(jīng)典書之一，詳盡闡述了工作分析與評(píng)估、員工選拔、培訓(xùn)系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與評(píng)估、員工激勵(lì)、工作滿意度與組織承諾、組織溝通、領(lǐng)導(dǎo)、組織行為與沖突以及工作壓力管理等豐富而全面的內(nèi)容。
　　作者用平易近人而又幽默風(fēng)趣的語(yǔ)言將這一領(lǐng)域的研究前沿、理論經(jīng)典以及實(shí)踐應(yīng)用完美地結(jié)合在一起，讓讀者通過對(duì)大量案例研究和應(yīng)用實(shí)踐的閱讀和學(xué)習(xí)，做好迎接未來的準(zhǔn)備。

作者簡(jiǎn)介

作者：（美國(guó)）阿莫特（Michael G.Aamodt） 譯者：丁丹 武琳 邵燕萍

書籍目錄

第一章 工業(yè)與組織心理學(xué)導(dǎo)論
第二章 工作分析與評(píng)價(jià)
第三章 員工選拔中的法律問題
第四章 員工選拔：招募和面試
第五章 員工選拔：推薦和測(cè)驗(yàn)
第六章 評(píng)價(jià)員工選拔技術(shù)和聘用決策
第七章 員工績(jī)效評(píng)估
第八章 培訓(xùn)系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與評(píng)估
第九章 員工激勵(lì)
第十章 員工的工作滿意度及組織承諾
第十一章 組織溝通
第十二章 領(lǐng)導(dǎo)力
第十三章 群體行為、團(tuán)隊(duì)和沖突
第十四章 組織發(fā)展
第十五章　 壓力管理：應(yīng)對(duì)生活和工作需求
附錄　工作環(huán)境和人因?qū)W
詞匯表
參考文獻(xiàn)

章節(jié)摘錄

插圖：省錢的途徑有很多種，包括提高員工滿意度、提高生產(chǎn)率、降低事故發(fā)生率等。也許用來說明研究怎樣為組織省錢的最好例子是招聘面試。過去有很長(zhǎng)一段時(shí)間，很多組織主要依靠招聘面試挑選員工（大多數(shù)組織現(xiàn)在仍然這么做）。但是研究者表明，非結(jié)構(gòu)化招聘面試并不是日后工作表現(xiàn)的最佳預(yù)測(cè)因子（Schmidt& Hunter，1998）。因此，不做研究的話，組織也許仍在一種實(shí)際上降低盈利而非提高盈利的方法上浪費(fèi)錢。研究與日常生活我們幾乎每天都會(huì)遇到有關(guān)研究的話題，不管是在家里還是在工作中。作為學(xué)生，你們會(huì)在這門課程以及其他課程上一直碰到研究；作為專業(yè)人員，你們會(huì)接觸到一些引用研究支持某一產(chǎn)品的廣告或者宣傳；在家里，你們會(huì)在報(bào)紙上讀到政治民意調(diào)查的結(jié)果，在電視上頻頻看到吹噓某一產(chǎn)品神奇減肥效果的廣告或者聲稱“十分之九的牙醫(yī)”推薦某一產(chǎn)品的廣告。了解研究，有助于你們用鉆研的眼光看待這些研究活動(dòng)、分析這些研究的調(diào)查結(jié)果，進(jìn)而做出更為明智的決策。畢竟，你們當(dāng)然不愿意因?yàn)橐粋€(gè)蹩腳的研究表明某一健身產(chǎn)品效果良好而買下這一產(chǎn)品。當(dāng)時(shí)，我在位于加利福尼亞州馬里布市（對(duì)，就是那個(gè)一年四季都適合沖浪的地方）的佩珀代因大學(xué)（Pepperdine University）讀本科，學(xué)生們想舉辦這所大學(xué)有史以來的第一場(chǎng)舞會(huì)。直到那個(gè)時(shí)候，學(xué)校一直還在禁止舞會(huì)，學(xué)生們想讓學(xué)校解除禁令。舞會(huì)提議遭到贊助佩珀代因大學(xué)的教會(huì)以及學(xué)校幾位管理者的強(qiáng)烈反對(duì)。有位反對(duì)者給校報(bào)寫了一封信，聲稱“根據(jù)一篇有關(guān)天主教徒懺悔的研究，十個(gè)壞女人中有九個(gè)是從舞池里開始?jí)櫬涞摹?。面?duì)這一極其不利于我們的研究，我們翻出我們可靠的實(shí)驗(yàn)心理學(xué)書，運(yùn)用我們精湛的研究技術(shù)，從以下幾方面挑戰(zhàn)它的效度：因變量的定義（什么樣的女人算壞女人）；樣本量（多少女人變壞了），甚

編輯推薦

《工業(yè)與組織心理學(xué)(第6版)》由中國(guó)輕工業(yè)出版社出版。

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