工業(yè)與組織心理學

前言

當讀者翻開《工業(yè)與組織心理學》一書時，可能會有驚艷之感。本書凝聚了工業(yè)心理學家邁克爾·阿莫特數(shù)十年的經(jīng)驗和思考，整合了諸多學者與實踐者代表性的學術研究和實踐運用。作為本書的譯者之一，我的責任除了細細領悟字里行間傳達的精髓外，還要將本書原汁原味地介紹給國內(nèi)的讀者。在此，我不敢妄言已經(jīng)融會貫通本書的理論和方法，也不敢奢望本序能將作者的思想和特色描述清楚。但在反復地“閱讀、學習、翻譯、再閱讀……”的過程中，我收獲了許多感悟和啟迪，愿與讀者們交流和分享。工業(yè)與組織心理學致力于如何提高組織成員的表現(xiàn)，所關注的主題有工作分析與評價、員工選拔、績效評價、培訓、工作滿意度、領導力、群體行為、組織發(fā)展和工作壓力管理等。本書融入了近年來相關的學術研究成果。在每個章節(jié)或主題中，作者沒有局限于對經(jīng)典的理論和方法的介紹，他還借鑒了眾多學者在學術研究上的重大突破。例如，過去多數(shù)描述變革過程的理論大都從組織角度出發(fā)，關注組織的解凍、變革和再凍結，但也有學者試圖從員工角度出發(fā)，關注員工所經(jīng)歷的否定、抵觸，摒棄、適應和內(nèi)化等階段，甚至還有學者從變革提出者角度出發(fā)建構理論。再例如，不管是從人們直覺感受，還是早期的學術研究，大都認為工作壓力一定會產(chǎn)生負面影響。

內(nèi)容概要

《工業(yè)與組織心理學（第六版）》作為深受全球心理學愛好者喜歡的經(jīng)典書之一，詳盡闡述了工作分析與評估、員工選拔、培訓系統(tǒng)的設計與評估、員工激勵、工作滿意度與組織承諾、組織溝通、領導、組織行為與沖突以及工作壓力管理等豐富而全面的內(nèi)容。
　　作者用平易近人而又幽默風趣的語言將這一領域的研究前沿、理論經(jīng)典以及實踐應用完美地結合在一起，讓讀者通過對大量案例研究和應用實踐的閱讀和學習，做好迎接未來的準備。

作者簡介

作者：（美國）阿莫特（Michael G.Aamodt） 譯者：丁丹 武琳 邵燕萍

書籍目錄

第一章 工業(yè)與組織心理學導論
第二章 工作分析與評價
第三章 員工選拔中的法律問題
第四章 員工選拔：招募和面試
第五章 員工選拔：推薦和測驗
第六章 評價員工選拔技術和聘用決策
第七章 員工績效評估
第八章 培訓系統(tǒng)的設計與評估
第九章 員工激勵
第十章 員工的工作滿意度及組織承諾
第十一章 組織溝通
第十二章 領導力
第十三章 群體行為、團隊和沖突
第十四章 組織發(fā)展
第十五章　 壓力管理：應對生活和工作需求
附錄　工作環(huán)境和人因?qū)W
詞匯表
參考文獻

章節(jié)摘錄

插圖：省錢的途徑有很多種，包括提高員工滿意度、提高生產(chǎn)率、降低事故發(fā)生率等。也許用來說明研究怎樣為組織省錢的最好例子是招聘面試。過去有很長一段時間，很多組織主要依靠招聘面試挑選員工（大多數(shù)組織現(xiàn)在仍然這么做）。但是研究者表明，非結構化招聘面試并不是日后工作表現(xiàn)的最佳預測因子（Schmidt& Hunter，1998）。因此，不做研究的話，組織也許仍在一種實際上降低盈利而非提高盈利的方法上浪費錢。研究與日常生活我們幾乎每天都會遇到有關研究的話題，不管是在家里還是在工作中。作為學生，你們會在這門課程以及其他課程上一直碰到研究；作為專業(yè)人員，你們會接觸到一些引用研究支持某一產(chǎn)品的廣告或者宣傳；在家里，你們會在報紙上讀到政治民意調(diào)查的結果，在電視上頻頻看到吹噓某一產(chǎn)品神奇減肥效果的廣告或者聲稱“十分之九的牙醫(yī)”推薦某一產(chǎn)品的廣告。了解研究，有助于你們用鉆研的眼光看待這些研究活動、分析這些研究的調(diào)查結果，進而做出更為明智的決策。畢竟，你們當然不愿意因為一個蹩腳的研究表明某一健身產(chǎn)品效果良好而買下這一產(chǎn)品。當時，我在位于加利福尼亞州馬里布市（對，就是那個一年四季都適合沖浪的地方）的佩珀代因大學（Pepperdine University）讀本科，學生們想舉辦這所大學有史以來的第一場舞會。直到那個時候，學校一直還在禁止舞會，學生們想讓學校解除禁令。舞會提議遭到贊助佩珀代因大學的教會以及學校幾位管理者的強烈反對。有位反對者給校報寫了一封信，聲稱“根據(jù)一篇有關天主教徒懺悔的研究，十個壞女人中有九個是從舞池里開始墮落的”。面對這一極其不利于我們的研究，我們翻出我們可靠的實驗心理學書，運用我們精湛的研究技術，從以下幾方面挑戰(zhàn)它的效度：因變量的定義（什么樣的女人算壞女人）；樣本量（多少女人變壞了），甚

編輯推薦

《工業(yè)與組織心理學(第6版)》由中國輕工業(yè)出版社出版。

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