職場水晶鞋

內(nèi)容概要

　　每個(gè)人都有兩套“心理認(rèn)知--行為”模式，一套稱之為“反應(yīng)”模式，還有一套稱之為“洞察”模式?！　《床炝?，就是人類進(jìn)入“洞察”模式后的心理認(rèn)知能力?！　∪祟愔械慕^大多數(shù)人，在絕大多數(shù)的時(shí)候，都處在“反應(yīng)”模式中。所以，我們對事物的認(rèn)知，必須是已經(jīng)學(xué)習(xí)過、認(rèn)識過，儲存在我們大腦中的，否則就無法認(rèn)識?！　≈挥泻苌俚娜四軌蛑鲃拥剡M(jìn)入“洞察”模式。即使那些偉大的科學(xué)家，也只能在某些方面進(jìn)入“洞察”模式。這種某些方面進(jìn)入“洞察”模式的，推動了人類的進(jìn)步?！　Q個(gè)角度來看，但凡能進(jìn)入“洞察”模式的，這個(gè)人就能成為精英；待在“反應(yīng)”模式，這個(gè)人就是個(gè)普通人?！　∧敲矗绾尾拍苓M(jìn)入“洞察”模式呢？好比少林寺高僧通過每天挑水、砍柴練就絕世武功一樣。訓(xùn)練進(jìn)入“洞察”模式同樣需要持久的基本功訓(xùn)練?！　∥覀儼l(fā)現(xiàn)：職場，就是訓(xùn)練進(jìn)入“洞察”模式最合適的地方。在職場中的日常做事、為人，就能為我們進(jìn)入“洞察”模式打好基礎(chǔ)?！　”緯械?ldquo;職場練洞察”模型就是這樣一個(gè)幫助你在職場中，通過做事、為人從而達(dá)到進(jìn)入“洞察”模式的系統(tǒng)方法。

作者簡介

徐筠，1996年進(jìn)入商業(yè)創(chuàng)意領(lǐng)域，曾任職于上海梅高創(chuàng)意咨詢有限公司、科特勒咨詢集團(tuán)，目前在自己創(chuàng)辦的工作室──明真洞察力工作室從事洞察力的心理學(xué)基礎(chǔ)原理以及開發(fā)洞察力的基本方法的研究，從2009年開始，從事洞察力訓(xùn)練的寫作與分享，希望能讓更多的人了解、使用洞察力。

書籍目錄

什么是富太太？“洞察力”——成為“富太太”的最基本能力認(rèn)識女孩子的“洞察”潛力職場——最適合訓(xùn)練洞察力的地方“職場練洞察”模型：做事循環(huán)圈之一：確認(rèn)事“職場練洞察”模型：做事循環(huán)圈之二：快做事“職場練洞察”模型：做事循環(huán)圈之三：做完事“職場練洞察”模型：做事循環(huán)圈之四：總結(jié)事“職場練洞察”模型：做事循環(huán)圈之五：記錄事“職場練洞察”模型：心態(tài)之一：“我的責(zé)任”“職場練洞察”模型：心態(tài)之二：“不與人爭”“職場練洞察”模型：心態(tài)之三：“為人著想”建立自己的洞察力游樂場

章節(jié)摘錄

插圖：

編輯推薦

　　《職場水晶鞋》教你如何從職場小丫蛻變成精品OL，從精品OL華麗轉(zhuǎn)身為Mrs！　　今天的女性正處在一個(gè)歷史的轉(zhuǎn)折點(diǎn)上，遇到諸多問題，比如，就業(yè)問題、剩女問題、婚姻問題……不僅僅是女性自己的問題，更是社會的問題、文明發(fā)展的問題、全球性的問題，要解決這些問題，開發(fā)女性的洞察力，是最為直接、最為有效的一種方法與途徑?！　呐匀胧郑窍蛏鐣茝V洞察力最有效率的渠道，因?yàn)榕缘拇竽X天生善于洞察，“女人的直覺”就是一種表現(xiàn)。　　女人永遠(yuǎn)是家庭的土壤，一個(gè)學(xué)會進(jìn)入“洞察”模式的女性，將來有可能影響到她的先生、小孩……　　女人永遠(yuǎn)具有團(tuán)隊(duì)意識，一個(gè)學(xué)會進(jìn)入“洞察”模式的女性，現(xiàn)在有可能影響到她的女伴們。　　從職場入手，因?yàn)槁殘鍪怯?xùn)練進(jìn)入“洞察”模式最合適的地方。在職場中的日常做事、為人，就能為我們進(jìn)入“洞察”模式打好基礎(chǔ)。　　從職場中進(jìn)入“洞察”模式，就猶如穿上了職場的水晶鞋，不論是在生活中，還是工作中，你都能承擔(dān)更大責(zé)任，取得更大成就。

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