出版時間:2009-2 出版社:中國輕工業(yè)出版社 作者:[美] Robert Hogan 頁數(shù):177 譯者:鄒智敏
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內容概要
在《領導人格與組織命運》這本書里,作者Robert Hogan相信人格的真實存在,通過討論心理學家如何思考和分析人格的屬性、領導與管理上的勝任力以及組織中的人。進而提出企業(yè)領導的人格類型會直接影響其領導風格、決策判斷力、個人的職業(yè)生涯,以及團隊的績效和整個企業(yè)的前途與命運。這對于企業(yè)管理者而言會深有感觸和啟示。
書籍目錄
第1章 什么是人格心理學?對關鍵問題和概念的定義 整理假設 動機 社會交往 人格 發(fā)展 性格與人格 無意識 人格改變第2章 人格之爭:現(xiàn)代人格心理學簡史 自身缺陷1 自身缺陷2 對人格的學術批評:世界觀1 對人格的學術批評:世界觀2 對人格的學術批評:世界觀3 人格的重生第3章 領導力和人格 領導的定義 領導力的特征 領導與下屬 美德方面的勝任力 小結第4章 活在集體中:人格與團隊績效 團隊的歷史 角色理論中的社會分析理論 人格、團體和團隊的效率 組建高效的工作團體 結論第5章 組織的神秘生活:人格與組織理論 什么是組織 馬克斯·韋伯與組織理論 十種必然的主題 組織效率第6章 “管理不力”心理學 內衣王國的國王 “鏈鋸”阿爾 管理不力的基本比率 混亂管理的模型 失敗的管理者之研究 人格障礙 其他問題 結論第7章 如何彌補勝任力上的缺陷 學習和教育的定義 什么促使了學習 管理教育的領域模型 內評與外評的區(qū)分 個體差異 培訓結果 小結
編輯推薦
本書作者把重點放在“差領導”的身上,發(fā)現(xiàn)現(xiàn)代團隊的許多問題都是由于管理不力造成的,這與“差領導的人格”有關,也與“領導不力的模式”有關,而這種現(xiàn)狀都可以通過人格訓練和教育來改善?! ≡谶@本不厚的小冊子中,我們還可以輕松地掌握人格與行為之間的關聯(lián)、人類人格的本質、人格心理學過去的發(fā)展與現(xiàn)狀,以及如何利用人格來理解組織、管理團隊,如何進行評價、選拔、培訓員工等問題。
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